【学历类职业资格】劳动法自考题-11及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-11 及答案解析(总分：91.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：20.00)1.下列情形中属于劳动法调整的范围的是_ A.出版社向作者支付稿酬 B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资（分数：1.00）A.B.C.D.2.英国的学徒健康与道德法通过于_ A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年（分数：1.00）A.B.C.D.3.引起劳动法律关系产生的法律事实是_ A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 C.协商一致并签

2、订合同的行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力（分数：1.00）A.B.C.D.4.下列不属于劳动者基本劳动义务的是_ A.服从组织安排 B.全面履行劳动义务 C.遵守劳动纪律 D.提高劳动技能（分数：1.00）A.B.C.D.5.对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是_ A.就业 B.社会保险 C.商业保险 D.国家政策（分数：1.00）A.B.C.D.6.在我国劳动合同的法定形式是_ A.书面形式 B.口头形式 C.集体协商形式 D.有固定期限形式（分数：1.00）A.B.C.D.7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单

3、位可以依法采取的处理方式是_ A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同（分数：1.00）A.B.C.D.8.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是_ A.7天 B.10天 C.15天 D.30天（分数：1.00）A.B.C.D.9.1919年的_规定，工厂的工作时间以每日 8小时或每周 48小时为标准、每月至少有一次连续 24小时休息，并尽量以星期日为公休日。 A.工业劳动一日 8小时公约 B.工业实行每周休息公约 C.国际劳动宪章 D.普鲁士工厂矿山规则（分数：1.00）A.B.

4、C.D.10.下列人员中能够依法实行综合计算工时工作制的是_ A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路行业中连续作业的职工（分数：1.00）A.B.C.D.11.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过_ A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时（分数：1.00）A.B.C.D.12.最低工资标准确定所遵循的三方原则中的代表不包括_ A.政府 B.工会 C.企业 D.劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.13.中华人民共和国职业病防治法生效的时间是_ A.2000年 10月 1日 B.2001年 5月 1日 C.2001年 10月 1日 D.

5、2002年 5月 1日（分数：1.00）A.B.C.D.14.在我国，未成年工是指_ A.年满 18周岁的劳动者 B.年满 14周岁未满 18周岁 C.年满 16周岁未满 18周岁 D.未满 14周岁的劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.15.有关养老保险，表述正确的是_ A.养老保险是一种社会保险制度 B.养老保险是一种新型的社会保险制度 C.养老保险与劳动者退出劳动领域后的基本生活无关 D.养老保险具有任意性（分数：1.00）A.B.C.D.16.工伤保险条例开始施行的时间是_ A.2003年 4月 27日 B.2003年 5月 27日 C.2003年 6月 27日 D.2004年 1

6、月 1日（分数：1.00）A.B.C.D.17.工伤保险费主要是由_承担。 A.全社会成员 B.政府 C.用人单位 D.劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.18.我国的劳动保障监察条例颁布于_ A.2004年 11月 1日 B.2004年 12月 1日 C.2007年 6月 29日 D.2008年 1月 1日（分数：1.00）A.B.C.D.19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该_ A.依法作出行政处罚决定 B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 C.撤销立案 D.移送有关部门处理（分数：1.00）A.B.C.D.20.关于劳动

7、争议仲裁，下列说法不正确的是_ A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.劳动法基本原则的内容有_ A.维护劳动者合法权益原则 B.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则（分数：2.00）A.B.C.D.22.人力资源市场中介机构包括_ A.就业咨询机构 B.公共

8、就业服务机构 C.职业中介机构 D.职业技能培训机构（分数：2.00）A.B.C.D.23.根据我国集体合同规定的规定，一方提出进行集体协商要求后，另一方进行下列行为合法的有_ A.在收到集体协商要求之次日起 20日内以书面形式给以回应 B.在收到集体协商要求之次日起 20日内以口头形式给以回应 C.在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应 D.无正当理由不得拒绝进行集体协商（分数：2.00）A.B.C.D.24.世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式?_ A.列举式，如法国 B.排除式，如波兰 C.自由式，如德国 D.只有 A和 B选项（分数：2.00）A.B.C.D

9、.25.目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有_ A.劳动法 B.劳动合同法 C.最低工资规定 D.工资支付暂行规定（分数：2.00）A.B.C.D.26.工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括_ A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.企业劳动生产率和经济效益（分数：2.00）A.B.C.D.27.下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有_ A.调换工作岗位 B.医疗待遇 C.调整工作 D.疗养待遇（分数：2.00）A.B.C.D.28.我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域?_ A.养老保险

10、B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险（分数：2.00）A.B.C.D.29.下列可享受带薪年休假的有_ A.刚入机关工作 6个月的职工 B.事业单位的兼职人员 C.在公司入职一年半的职工 D.已在某部门工作几十年的老干部（分数：2.00）A.B.C.D.30.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是_ A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的（分数：2.00）A.B.C.D.三、B名词解释题/B(总题数：4

11、，分数：12.00)31.劳动行为能力（分数：3.00）_32.劳务合同（分数：3.00）_33.劳动安全卫生标准制度（分数：3.00）_34.劳动保障监察员（分数：3.00）_四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述就业促进方针。（分数：5.00）_36.简述劳动安全卫生立法的作用。（分数：5.00）_37.简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。（分数：5.00）_五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述最低工资标准的适用范围。（分数：15.00）_六、B案例分析题/B(总题数：1，分数：9.00)2008年 3月 1日韩某与一家大型机

12、械公司签订了为期 2年的劳动合同，从事锻压工作。2009 年 4月 20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20天，自己支付了全部的医疗费 11000元。2009年 7月 1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：（分数：9.00）(1).韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?（分数：4.50）_(2).如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?（分数：4.50）_劳动法自考题-11 答案解析(总分：91.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：20，分数：2

13、0.00)1.下列情形中属于劳动法调整的范围的是_ A.出版社向作者支付稿酬 B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查劳动法的调整对象。本题选项中，选项 B企业与劳动者形成事实劳动关系，属于劳动法调整范围；而选项 A作者与出版社之间并没有形成劳动法意义上的劳动关系；选项 C主体不符合劳动关系双方主体的规定；选项 D“国家公务员”适用于公务员法，不受劳动法调整。答案为 B。2.英国的学徒健康与道德法通过于_ A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861

14、年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 1802 年英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄为 9岁，纺织厂不得雇用 9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过 12小时，而且限于清晨 6时到晚间 9时之间，禁止童工做夜工。答案为 C。3.引起劳动法律关系产生的法律事实是_ A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 C.协商一致并签订合同的行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者和用人单位所享有的劳动权利能力与劳动行为能力仅仅是可以依法参与劳动法律关系的资格，它是一种可能性，

15、要使这种可能性变为现实，即在劳动者与用人单位之间建立一定的劳动法律关系，就必须经过双方协商，达成一致意见并签订劳动合同。这种协商一致并签订合同的行为就是法律事实，它是引起这一具体劳动法律关系产生的原因。答案为 C。4.下列不属于劳动者基本劳动义务的是_ A.服从组织安排 B.全面履行劳动义务 C.遵守劳动纪律 D.提高劳动技能（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动者的基本义务主要包括：(1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。(4)遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。答案为 A。5.对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本

16、途径是_ A.就业 B.社会保险 C.商业保险 D.国家政策（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查保障劳动者生存权的根本途径，在考纲中属于识记部分。考生应知道就业是保障劳动者实现其生存权的根本途径。答案为 A。6.在我国劳动合同的法定形式是_ A.书面形式 B.口头形式 C.集体协商形式 D.有固定期限形式（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国劳动合同法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。据此，书面劳动合同是我国劳动合同的法定形式。答案为 A。7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是_ A.解

17、除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国劳动合同法第 40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。答案为 A。8.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是_ A.7天 B.10天 C.15天 D.30天（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动保障行政部门自收到文本之日起 15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。答案为 C。9.1919年的_规定，工厂的工作时

18、间以每日 8小时或每周 48小时为标准、每月至少有一次连续 24小时休息，并尽量以星期日为公休日。 A.工业劳动一日 8小时公约 B.工业实行每周休息公约 C.国际劳动宪章 D.普鲁士工厂矿山规则（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 1919 年的国际劳动宪章规定，工厂的工作时间以每日 8小时或每周 48小时为标准、每月至少有一次连续 24小时休息，并尽量以星期日为公休日。答案为 C。10.下列人员中能够依法实行综合计算工时工作制的是_ A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路行业中连续作业的职工（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 根据目前劳动法的

19、规定：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，可以依法实行综合计算工时工作制。答案为 D。11.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过_ A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过 36小时。答案为 C。12.最低工资标准确定所遵循的三方原则中的代表不包括_ A.政府 B.工会 C.企业 D.劳动者（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国的劳动法、最低工资规定，由省、

20、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。答案为 D。13.中华人民共和国职业病防治法生效的时间是_ A.2000年 10月 1日 B.2001年 5月 1日 C.2001年 10月 1日 D.2002年 5月 1日（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的是中华人民共和国职业病防治法的生效时间。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001 年 10月，我国颁布实施中华人民共和国职业病防治法，该法于 2002年 5月 1日起施行。答案为 D。14.在我国，未成年工是指_

21、 A.年满 18周岁的劳动者 B.年满 14周岁未满 18周岁 C.年满 16周岁未满 18周岁 D.未满 14周岁的劳动者（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在我国，根据劳动法第 58条第 2款的规定：“未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁的劳动者。”16 周岁是我国法律规定的最低就业年龄。答案为 C。15.有关养老保险，表述正确的是_ A.养老保险是一种社会保险制度 B.养老保险是一种新型的社会保险制度 C.养老保险与劳动者退出劳动领域后的基本生活无关 D.养老保险具有任意性（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 养老保险是社会保险制度的重要组成部分，也是一种最传统

22、、最广泛的社会保险类型。它直接关系着劳动者退出劳动领域后的基本生活，是实现劳动者老有所养的保障。养老保险具有强制性、补偿性、广泛性、社会性等特点。选项 B错误。答案为 A。16.工伤保险条例开始施行的时间是_ A.2003年 4月 27日 B.2003年 5月 27日 C.2003年 6月 27日 D.2004年 1月 1日（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 国务院于 2003年 4月 27日颁布了工伤保险条例，该条例从 2004年 1月 1日起开始施行。答案为 D。17.工伤保险费主要是由_承担。 A.全社会成员 B.政府 C.用人单位 D.劳动者（分数：1.00）A.B.C.

23、D.解析：解析 工伤保险基金的筹集奉行一个普遍的原则，即个人不缴费原则。工伤保险费主要由用人单位承担。答案为 C。18.我国的劳动保障监察条例颁布于_ A.2004年 11月 1日 B.2004年 12月 1日 C.2007年 6月 29日 D.2008年 1月 1日（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国的劳动保障监察条例颁布于 2004年 11月 1日，实施于 2004年 12月 1日。答案为 A。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该_ A.依法作出行政处罚决定 B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 C.撤销立案

24、 D.移送有关部门处理（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，撤销立案。答案为 C。20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是_ A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 根据我国劳动争议调解仲裁法的

25、规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日 5日内认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。并未要求当事人之间签有仲裁协议。答案为B。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)21.劳动法基本原则的内容有_ A.维护劳动者合法权益原则 B.坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 我国劳动法的基本原则包括以下五项：(1)维护劳动者合法权益原则；(2

26、)贯彻按劳分配原则；(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。答案为 ABCD。22.人力资源市场中介机构包括_ A.就业咨询机构 B.公共就业服务机构 C.职业中介机构 D.职业技能培训机构（分数：2.00）A.B. C. D.解析：解析 按照我国就业促进法的规定，人力资源市场中介机构包括公共就业服务机构、职业中介机构。答案为 BC。23.根据我国集体合同规定的规定，一方提出进行集体协商要求后，另一方进行下列行为合法的有_ A.在收到集体协商要求之次日起 20日内以书面形式给以回应 B.在收到集体协

27、商要求之次日起 20日内以口头形式给以回应 C.在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应 D.无正当理由不得拒绝进行集体协商（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 我国集体合同规定第 32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”答案为 CD。24.世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式?_ A.列举式，如法国 B.排除式，如波兰 C.自由式，如德国 D.只有 A和

28、B选项（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：(1)列举式。即在集体合同立法中详细列举了其必要条款，如法国、美国等。(2)排除式。即在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商，如波兰。(3)自由式。即对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商，如德国、日本、俄罗斯等。答案为 ABC。25.目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有_ A.劳动法 B.劳动合同法 C.最低工资规定 D.工资支付暂行规定（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有劳动法、劳动合同

29、法、工资集体协商试行办法、最低工资规定、工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中的相关部分，工资条例正在加紧制定中。答案为 ABCD。26.工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括_ A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.企业劳动生产率和经济效益（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区

30、、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额及职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。答案为 ABCD。27.下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有_ A.调换工作岗位 B.医疗待遇 C.调整工作 D.疗养待遇（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。其中规定了职业病应当享受的待遇。包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。答

31、案为ABCD。28.我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域?_ A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，它通过采用风险集中管理技术，建立风险分摊机制，筹集保险基金，对遭遇社会风险的社会成员提供经济补偿，保障其基本生活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等领域。答案为 ABCD。29.下列可享受带薪年休假的有_ A.刚入机关工作 6个月的职工 B.事业单位的兼职人员 C.在公司入职一年半的职工 D

32、.已在某部门工作几十年的老干部（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 根据 2007年国务院颁布的职工带薪年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。可知 A项、B项均不符合。答案为 CD。30.下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是_ A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的（分数：2.00）A. B. C. D.

33、 解析：解析 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。答案为 ABCD。三、B名词解释题/B(总题数：4，分数：12.00)31.劳动行为能力（分数：3.00）_正确答案：(劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。)解

34、析：32.劳务合同（分数：3.00）_正确答案：(劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。)解析：33.劳动安全卫生标准制度（分数：3.00）_正确答案：(劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。)解析：34.劳动保障监察员（分数：3.00）_正确答案：(劳动保障监察员，在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。)解析：四、B简答题/B(总题数：3，分数：15.00)35.简述就业促进方针。（分数：5.00

35、）_正确答案：(就业促进法总则第 2条进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”这一就业促进方针：(1)明确“劳动者自主择业”，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。(2)明确“市场调节就业”，充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。(3)明确“政府促进就业”，充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大

36、就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业，等等。)解析：36.简述劳动安全卫生立法的作用。（分数：5.00）_正确答案：(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。 (2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。)解析：37.简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。（分数：5.00）_正确答案：(用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000元以上 5000元以下的标准计算，处以罚款：(1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳

37、动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(3)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(4)安排怀孕 7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；(5)女职工生育享受产假少于 90天的；(6)安排女职工在哺乳未满 1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；(7)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(8)未对未成年工定期进行

38、健康检查的。)解析：五、B论述题/B(总题数：1，分数：15.00)38.试述最低工资标准的适用范围。（分数：15.00）_正确答案：(最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。 (1)最低工资标准适用的主体范围 根据最低工资规定第 2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。 (2)最低工资标准适用的时间范围 最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才能享受最低工资制度保障的情况。根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制

39、度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照这一标准和劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，下列几种情形不适用最低工资标准：劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。处于非带薪假期间的人员，如事假等。 (3)最低工资标准适用的劳动种

40、类范围 最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的劳动才有权享受最低工资制度保障的情况。根据最低工资规定，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。)解析：六、B案例分析题/B(总题数：1，分数：9.00)2008年 3月 1日韩某与一家大型机械公司签订了为期 2年的劳动合同，从事锻压工作。2009 年 4月 20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20天，自己支付了全部的医疗费 11000元。2009年 7月 1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：（分数：9.00）(1).韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?（分数：4.50）_正确答案：(韩某所受伤害属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；)解析：(2).如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?（