【学历类职业资格】公务员制度自考题模拟19及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题模拟 19 及答案解析(总分：99.99，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革是_（分数：1.00）A.实行分类管理体制B.实行勤政廉政保障机制C.实行法制化管理机制D.实行“政治中立”制度2.下列不属于国家公务员职位的是_（分数：1.00）A.县人大常委会主任B.区政府机关科长C.省政府机关司机D.市政协主席3.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于_（分数：1.00）A.公务员津贴B.公务员补助C.公务员保险D.公务员福利4.下面对公务员的职务和级别表述正确

2、的是_（分数：1.00）A.职务与级别可以彼此取代B.二者是“一职数级，上下交叉”的关系C.公务员可以只有职务，没有级别D.二者是“一职一级，一一对应”的关系5.我国公务员的职务序列可分为_（分数：1.00）A.领导职务与行政职务B.领导职务与非领导职务C.管理职务与非领导职务D.非领导职务与行政职务6.决定级别与职务对应关系的首要因素是_（分数：1.00）A.职位设置在分类制度中的地位与作用B.级别设置在工资制度中的地位与作用C.职位类别划分的结果D.公务员职位的主体的需要7.下列情况不能录用为公务员的是_（分数：1.00）A.有海外关系的B.患有小儿麻痹症者C.曾被开除公职的D.大专学历8

3、.我国公务员录用的主管机关是_（分数：1.00）A.中央国家机关公务员主管部门B.录用单位的人事部门C.省级公务员主管部门D.A 和 C9.对地方各级机关公务员的录用负责组织的机构是_（分数：1.00）A.省级公务员主管部门B.设区的市级公务员录用主管部门C.中央公务员主管部门D.招考机关10.根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是_（分数：1.00）A.等级鉴定法B.主观评价法C.客观评价法D.目标管理法11.考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于_（分数：1.00）A.从众心理B.趋中误差C.近因

4、效应D.晕轮效应12.通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式是_（分数：1.00）A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制13.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是_（分数：1.00）A.指导公务员写个人总结B.提出公务员的考核等次C.审核主管领导提出的考核等次意见D.决定公务员的考核等次14.任免县政府工作部门副主任科员的机关是_（分数：1.00）A.县政府的工作部门B.县政府C.县政府人事局D.县委组织部15.既是公务员培训的目标又是公务员培训的方法的是_（分数：1.00）A.学用一致B.理论联系实际C.按需施教D.讲求实效16.以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励

5、是指_（分数：1.00）A.定期奖励B.定时奖励C.物质奖励D.及时奖励17.作为公务员录用的最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理机构是_（分数：1.00）A.中共中央组织部和国务院人事部B.省委组织部和省级政府人事厅C.中共中央组织部和国务院人事厅D.省委组织部和国务院人事部18.下列说法正确的是_（分数：1.00）A.公务员培训是公务员的义务但不是权利B.公务员培训内容以系统化的学科知识为主C.公务员培训时间不仅有长度上的要求，也有频率上的要求D.组织有调训时，公务员可以不参加培训19.下列各项中，属于国家公务员培训的施教机构的是_（分数：1.00）A.国家行政学院B.国务院人事部C.

6、中共中央组织部D.公务员所在行政机关20.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了_（分数：1.00）A.组织纪律B.廉政纪律C.政治纪律D.道德纪律21.下列各项其主要目的是调整不胜任现职的公务员、安排编余人员、支援其他部门工作的是_（分数：1.00）A.部门内同一职系调动B.竞职式交流C.跨地域交流D.跨部门、跨职类调动22.下列人员不宜调动的是_（分数：1.00）A.具有符合职位要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行和履行职位职责的身体素质C.符合拟任职位所要求的资格条件D.曾被开除公职的23.挂职锻炼中的使用锻炼一般针对机关公务员的类型是_（分数：1.00）A.新录用

7、的B.中青年C.准备提拔使用的D.中老年24.缺乏领导经验的中青年公务员挂职锻炼的时间一般为_（分数：1.00）A.半年B.一年C.一年半D.一至三年25.下列属于公务员保险制度的内容的是_（分数：1.00）A.医疗补助B.休假C.交通费补贴D.生育费用报销26.辞职、辞退和退休的共同点都是规范公务员与国家各机关之间_（分数：1.00）A.享受权利的行为B.履行义务的行为C.解除职务关系的行为D.人事管理的行为27.在涉及国家秘密等的特殊职位任职的公务员未满脱密期的，不得_（分数：1.00）A.辞去领导职务B.辞退C.退休D.辞去公职28.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他的

8、合法权益，他可以_（分数：1.00）A.向上级机关提起控告B.向当地人民法院提起行政诉讼C.向当地人民法院提起民事诉讼D.向同级政府法制部门提起行政复议29.国家公务员参与反对国家的集会的行为直接违反了_（分数：1.00）A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律30.对有特定亲属关系的公务员在担任某些关系密切的职务方面作出的限制指的是_（分数：1.00）A.公务回避B.任职回避C.挂职锻炼D.竞职式交流二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.我国公务员制度对原干部人事制度的发展主要体现在_（分数：2.00）A.贯彻党管干部的原则B.实行分类管理体制C.采用德才兼备的用人标准

9、D.坚持中国特色的分类制度E.实行勤政廉政保障机制32.关于职位分类，下列说法正确的是_（分数：2.00）A.以“事”为中心B.分类依据是学历、资历与身份C.利于公务员的专业化发展D.利于吸收教育程度较高的优秀人才E.侧重职位的职务、职责和职权33.关于公务员晋升领导职务的资格，下列说法正确的是_（分数：2.00）A.提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应在下一级正职岗位工作三年以上B.按照相关规定，公务员需在近两年年度考核中被定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上C.应当经过由党校、行政院校和组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计六个月以上的培训D.晋升科级正副职领

10、导职务，应当具有高中、中专以上文化程度E.侧重于工龄、经历、任职年限、文化程度、接受的培训、健康状况等方面34.关于公务员回避的意义，下列说法正确的是_（分数：2.00）A.回避有助于防止腐败行为的发生，促进国家机关的廉政建设B.回避有助于公务员健康成长C.回避有利于开阔公务员的视野D.回避有利于人才的合理使用E.回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高35.人事争议仲裁的原则是 _（分数：2.00）A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则E.以上都是三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国公务员录用的含义。 （分数：6.00）_37.简

11、述领导考核与群众考核相结合的重要性。 （分数：6.00）_38.简述公务员培训的意义。 （分数：6.00）_39.简述公务员辞去公职的特征。 （分数：6.00）_四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.在公务员交流工作中，为什么要坚持依法进行和个人服从组织的原则? （分数：13.00）_41.试述公务员培训施教机构的种类及管理。 （分数：13.00）_五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)某省外事办一工作人员李某 2 月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时(12 月 1 日)李某回国，来到其所在单位，但被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关

12、部门提出申诉。 问题：（分数：9.99）(1).外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么?（分数：3.33）_(2).李某应该向哪个部门或机关提出申诉?（分数：3.33）_(3).公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?（分数：3.33）_公务员制度自考题模拟 19 答案解析(总分：99.99，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革是_（分数：1.00）A.实行分类管理体制B.实行勤政廉政保障机制 C.实行法制化管理机制D.实行“政治中立”制度解析：2.

13、下列不属于国家公务员职位的是_（分数：1.00）A.县人大常委会主任B.区政府机关科长C.省政府机关司机 D.市政协主席解析：3.国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于_（分数：1.00）A.公务员津贴B.公务员补助C.公务员保险 D.公务员福利解析：考点 本题主要考查公务员的保险制度。 解析 公务员的保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。4.下面对公务员的职务和级别表述正确的是_（分数：1.00）A.职务与级别可以彼此取代B.二者是“一职数级，上下交叉”的关系 C.公务员可以只有职务，没有级别D.二者是“一职一

14、级，一一对应”的关系解析：考点 本题主要考查公务员的职务与级别的关系。 解析 公务员既有职务又有级别，两者不是彼此取代的关系，也不是“一职一级，一一对应”的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。5.我国公务员的职务序列可分为_（分数：1.00）A.领导职务与行政职务B.领导职务与非领导职务 C.管理职务与非领导职务D.非领导职务与行政职务解析：考点 本题考查公务员职务序列的划分。 解析 根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类型。6.决定级别与职务对应关系的首要因素是_（分数：1.00）A.职位设置在分类制度中的地位与作用B.级别设置在工资制度中的地位与作用 C

15、.职位类别划分的结果D.公务员职位的主体的需要解析：考点 本题考查公务员职务与级别对应关系的首要因素。 解析 各国公务员级别与职务的对应关系取决于实行公务员分类制度的类型、工资制度、历史传统等多方面的因素，但级别设置在工资制度中的地位与作用是决定级别与职务对应关系的首要因素。7.下列情况不能录用为公务员的是_（分数：1.00）A.有海外关系的B.患有小儿麻痹症者C.曾被开除公职的 D.大专学历解析：考点 本题考查公务员录用的限制性资格条件。 解析 公务员录用的限制性资格奈件有：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；法律规定不得录用为公务员的其他情形。8.我国公务员录用的主管机关是_（分数：1

16、.00）A.中央国家机关公务员主管部门B.录用单位的人事部门C.省级公务员主管部门D.A 和 C 解析：9.对地方各级机关公务员的录用负责组织的机构是_（分数：1.00）A.省级公务员主管部门 B.设区的市级公务员录用主管部门C.中央公务员主管部门D.招考机关解析：10.根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是_（分数：1.00）A.等级鉴定法B.主观评价法 C.客观评价法D.目标管理法解析：11.考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于_（分数：1.00）A.从众心理B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效

17、应解析：考点 本题考查公务员考核方法中的近因效应。 解析 由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价。12.通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式是_（分数：1.00）A.选任制 B.聘任制C.委任制D.准选任制解析：13.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是_（分数：1.00）A.指导公务员写个人总结B.提出公务员的考核等次C.审核主管领导提出的考核等次意见 D.决定公务员的考核等次解析：考点 本题考查公务员考核委员会或考核小组的职责。 解析 在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的主要职责之一是审核主管领导人员对公

18、务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定。14.任免县政府工作部门副主任科员的机关是_（分数：1.00）A.县政府的工作部门 B.县政府C.县政府人事局D.县委组织部解析：15.既是公务员培训的目标又是公务员培训的方法的是_（分数：1.00）A.学用一致 B.理论联系实际C.按需施教D.讲求实效解析：考点 本题考查公务员培训的基本原则中学用一致的原则。 解析 学用一致既是公务员培训的目标，也是培训的方法。这就要求公务员培训的内容要与培训的目的相一致，把公务员培训与培训后的工作和使用统一起来。16.以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励是指_（分数：1.00）A.定

19、期奖励 B.定时奖励C.物质奖励D.及时奖励解析：考点 本题考查定期奖励的含义。 解析 定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励。17.作为公务员录用的最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理机构是_（分数：1.00）A.中共中央组织部和国务院人事部 B.省委组织部和省级政府人事厅C.中共中央组织部和国务院人事厅D.省委组织部和国务院人事部解析：18.下列说法正确的是_（分数：1.00）A.公务员培训是公务员的义务但不是权利B.公务员培训内容以系统化的学科知识为主C.公务员培训时间不仅有长度上的要求，也有频率上的要求 D.组织有调

20、训时，公务员可以不参加培训解析：考点 本题考查公务员培训的自身特点。 解析 公务员培训是公务员的义务也是权利；公务员培训内容以政府工作实际和公务员的能力建设为导向；公务员培训时间不仅有长度上的要求，而且也有频率上的要求。19.下列各项中，属于国家公务员培训的施教机构的是_（分数：1.00）A.国家行政学院 B.国务院人事部C.中共中央组织部D.公务员所在行政机关解析：考点 本题考查公务员培训施教机构的种类。 解析 我国公务员培训施教机构的种类主要有三类，即国家行政学院；地方行政学院；其他培训机构，主要包括部门和行业的公务员教育培训机构以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。20.某公

21、务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了_（分数：1.00）A.组织纪律 B.廉政纪律C.政治纪律D.道德纪律解析：21.下列各项其主要目的是调整不胜任现职的公务员、安排编余人员、支援其他部门工作的是_（分数：1.00）A.部门内同一职系调动B.竞职式交流C.跨地域交流D.跨部门、跨职类调动 解析：考点 本题考查国外公务员交流的形式。 解析 跨部门、跨职类调动的主要目的有调整不胜任现职的公务员、安排编余人员、支援其他部门工作、解决公务员个人生活困难或满足其个人职业兴趣等。22.下列人员不宜调动的是_（分数：1.00）A.具有符合职位要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行和履行职位

22、职责的身体素质C.符合拟任职位所要求的资格条件D.曾被开除公职的 解析：考点 本题考查公务员凋任的条件。 解析 调任人员必须符合公务员法第二十四条的规定，即不能是因犯罪受到刑事处罚、被开除公职或有法律规定不得成为公务员的其他情形的人员。23.挂职锻炼中的使用锻炼一般针对机关公务员的类型是_（分数：1.00）A.新录用的B.中青年C.准备提拔使用的 D.中老年解析：考点 本题考查公务员挂职锻炼的相关内容。 解析 使用锻炼的对象一般是准备提拔使用或准备离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员。24.缺乏领导经验的中青年公务员挂职锻炼的时间一般为_（分数：1.00）A.半年B.一年C.一年半D

23、.一至三年 解析：考点 本题考查公务员挂职锻炼的时限。 解析 从实践来看，对新录用公务员的实践锻炼时间一般为一年；对中青年的培养锻炼时间一般为一至三年；对拟安排使用而进行挂职锻炼的公务员时间上则比较灵活，可长可短，短则几个月，长则几年。25.下列属于公务员保险制度的内容的是_（分数：1.00）A.医疗补助 B.休假C.交通费补贴D.生育费用报销解析：26.辞职、辞退和退休的共同点都是规范公务员与国家各机关之间_（分数：1.00）A.享受权利的行为B.履行义务的行为C.解除职务关系的行为 D.人事管理的行为解析：27.在涉及国家秘密等的特殊职位任职的公务员未满脱密期的，不得_（分数：1.00）A

24、.辞去领导职务B.辞退C.退休D.辞去公职 解析：28.某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了他的合法权益，他可以_（分数：1.00）A.向上级机关提起控告 B.向当地人民法院提起行政诉讼C.向当地人民法院提起民事诉讼D.向同级政府法制部门提起行政复议解析：考点 本题考查公务员控告的受理机关。 解析 公务员控告的受理机关是上级机关或者有关的专门机关。29.国家公务员参与反对国家的集会的行为直接违反了_（分数：1.00）A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律解析：考点 本题考查公务员惩戒的条件。 解析 政治纪律的纪律要求是：公务员不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或参与

25、旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；公务员不得组织或参加非法组织，不得组织或参加罢工；公务员不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。30.对有特定亲属关系的公务员在担任某些关系密切的职务方面作出的限制指的是_（分数：1.00）A.公务回避B.任职回避 C.挂职锻炼D.竞职式交流解析：二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.我国公务员制度对原干部人事制度的发展主要体现在_（分数：2.00）A.贯彻党管干部的原则B.实行分类管理体制 C.采用德才兼备的用人标准D.坚持中国特色的分类制度E.实行勤政廉政保障机制 解析：考点 本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的发展。 解析 我国公务员制

26、度对原干部人事制度的发展主要体现在：实行分类管理体制，实行激励竞争机制，实行新陈代谢机制，实行勤政廉政保障机制和实行法制化管理体制。32.关于职位分类，下列说法正确的是_（分数：2.00）A.以“事”为中心 B.分类依据是学历、资历与身份C.利于公务员的专业化发展 D.利于吸收教育程度较高的优秀人才E.侧重职位的职务、职责和职权 解析：考点 本题考查公务员分类制度中的职位分类。 解析 职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。33.关于公务员晋升领导职务的资格，下列说法正确的是_（分数：2.0

27、0）A.提任县(处)级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应在下一级正职岗位工作三年以上 B.按照相关规定，公务员需在近两年年度考核中被定为优秀或近三年年度考核中被定为称职以上 C.应当经过由党校、行政院校和组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计六个月以上的培训D.晋升科级正副职领导职务，应当具有高中、中专以上文化程度 E.侧重于工龄、经历、任职年限、文化程度、接受的培训、健康状况等方面 解析：34.关于公务员回避的意义，下列说法正确的是_（分数：2.00）A.回避有助于防止腐败行为的发生，促进国家机关的廉政建设 B.回避有助于公务员健康成长 C.回避有利于开阔公务员的视野D.回避有

28、利于人才的合理使用E.回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高 解析：考点 本题考查公务员回避的意义。 解析 公务员回避的意义有：(1)有助于防止腐败行为的发生，促进国家机关的廉政建设：(2)有助于公务员健康成长；(3)有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。35.人事争议仲裁的原则是 _（分数：2.00）A.合法原则 B.公开原则C.公正原则 D.及时处理原则 E.以上都是解析：三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国公务员录用的含义。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与

29、条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察的方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。37.简述领导考核与群众考核相结合的重要性。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：领导考核与群众考核相结合是我国公务员考核的基本方法之一。这是我党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用。这种考恢方法要求将领导人员考核与群众参与考核结合起来。首先，公务员考核要在有关行政领导人员的主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。其次，公务员

30、考核还必须走群众路线，让群众参与考核。有关行政领导人员在考核公务员时，要通过不同形式向群众了解公务员的有关表现，听取群众的意见和要求。38.简述公务员培训的意义。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)公务员培训足提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障。 (2)公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建没和廉政、勤政建设的重要措施。 (3)公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径。 (4)公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。39.简述公务员辞去公职的特征。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)辞去公职是公务员自主择业的权利。

31、 (2)辞去公职必须经过一定的法律程序。 (3)辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇。 (4)辞去公职权利的限制性。四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.在公务员交流工作中，为什么要坚持依法进行和个人服从组织的原则? （分数：13.00）_正确答案：()解析：在公务员的交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。公务员交流工作必须按照法定的条件、措施和程序进行，不得随意变更。如转任的公务员必须要符合拟任职位的要求和资格条件，符合编制员额的空缺等条件。 公务员是国家公务的具体执行者，是为

32、国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。因而公务员必须服从组织上因工作需要而作出的各种交流安排，对于交流安排如有不同意见可向组织提出，但不能借故拖延或拒不服从安排。41.试述公务员培训施教机构的种类及管理。 （分数：13.00）_正确答案：()解析：(1)公务员培训施教机构的种类。 我国公务员的培训施教机构有三种： 国家行政学院(1994 年正式成立，属国务院直属事业单位)。 地方行政学院(主要包括省级行政学院各省、自治区、直辖市以及副省级市的行政学院，目前大部分与党校合建，“一套人马，两块牌子”)。 其他培训机构，主要包括部门和行业的公务员教育培训机构(一般负责本部门和本行

33、业的干部教育培训工作)以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等(一般根据自身优势，承担相关培训任务)。 (2)公务员培训施教机构的管理。 公务员培训施教机构应当根据培训需求深化教学改革，创新培训内容，改进培训方式，科学没置培训班次和学制，完善学科结构和课程设计，提高教学水平。 加强培训师资队伍和管理者队伍建设。建立国家级和省级公务员培训师资库，形成一支规模适当、结构合理、素质优良的专兼职结合的培训师资队伍。 建立统一规范、科学实用的教材体系。 加强培训工作研究，积极推广培训工作中的先进经验和做法。 建立公务员培训施教机构准人制度和评估制度。五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)

34、某省外事办一工作人员李某 2 月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时(12 月 1 日)李某回国，来到其所在单位，但被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。 问题：（分数：9.99）(1).外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么?（分数：3.33）_正确答案：()解析：外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经任免机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。 本案中李某没有收到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。(2).李某应该向哪个部门或机关提出申诉?（分数：3.33）_正确答案：()解析：李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。(3).公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?（分数：3.33）_正确答案：()解析：公务员自知道对其的人事处理决定之日起 30 日内可直接提出申诉。本案例中李某应当在这年 12月 31 日以内提出申诉。