【学历类职业资格】公务员制度自考题-23及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题-23 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：27，分数：27.00)1.我国对非领导成员公务员采取的考核方式是_ A.季度考核 B.年度考核 C.届中考核 D.届末考核（分数：1.00）A.B.C.D.2.公务员考核制度的主要形式是_ A.平时考核 B.定期考核 C.录用考察 D.晋升考察（分数：1.00）A.B.C.D.3.依据中华人民共和国公务员法对公务员进行考核的考核方式是_ A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考核（分数：1.00）A.B.C.D.4.公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行_ A.考察

2、 B.考核 C.调查 D.审查（分数：1.00）A.B.C.D.5.对公务员的全年表现进行评价的考核方式是_ A.平时考核 B.录用考核 C.晋升考察 D.年度考核（分数：1.00）A.B.C.D.6.公务员年度考核的实施机构是_ A.人大常务委员会 B.用人部门组织 C.任免机关 D.考核委员会或行政首长（分数：1.00）A.B.C.D.7.下列关于公务员年度考核与其他考察说法错误的是_ A.年度考核与平时考核的范围是全员性的 B.考察的范围是全员性的 C.年度考核按年度集中进行 D.考察按需要进行（分数：1.00）A.B.C.D.8.与年度考核和平时考核相比，公务员录用考察和晋升考察的范围

3、是_ A.全体公务员 B.被录用人员 C.被晋升公务员 D.部分特定公务员（分数：1.00）A.B.C.D.9.由任免机关进行考核的公务员考核方式是_ A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考核（分数：1.00）A.B.C.D.10.下列情况不属于录用或晋升考察范围的是_ A.公务员的职业性向 B.公务员的以往工作表现 C.公务员的个性特征 D.公务员一年的工作情况（分数：1.00）A.B.C.D.11.我国公务员考核的重点是_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C.D.12.确保考核客观公正的重要手段是_ A.划分考核等次 B.分类考核原则 C.定性与定量相

4、结合 D.民主公开原则（分数：1.00）A.B.C.D.13.衡量公务员对社会贡献大小的尺度，可以作为确定考核结果的主要依据是_ A.工作实绩 B.思想政治素质 C.定量考核 D.廉洁自律（分数：1.00）A.B.C.D.14.根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员，这是公务员考核原则中的_ A.考用结合原则 B.客观公正原则 C.分类考核原则 D.全面考核原则（分数：1.00）A.B.C.D.15.公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力是指_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C.D.16.公务员考核中，“社会公德”一般属于下列哪一方

5、面考核内容的指标?_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C.D.17.公务员考核中，“职业道德和个人品德”一般属于下列哪一方面考核内容的指标?_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C.D.18.对公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤恳，尽职尽责，甘于奉献的责任心的考察，属于下列哪一方面考核内容的指标?_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C.D.19.对公务员的考核要着重考核_ A.工作实绩 B.思想政治素质 C.业务素质 D.廉洁自律（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列选项中，参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对

6、象是_ A.转任的公务员 B.调任的公务员 C.新录用的公务员 D.挂职锻炼的公务员（分数：1.00）A.B.C.D.21.因病假、事假累计超过_的公务员，不进行考核。 A.半年 B.十个月 C.三个月 D.一个月（分数：1.00）A.B.C.D.22.公务员考核的范围原则上包括_ A.依法履行公职的工作人员 B.纳入国家行政编制的工作人员 C.由国家财政负担工资福利的工作人员 D.以上三项列举的所有的工作人员（分数：1.00）A.B.C.D.23.公务员在挂职锻炼期间的考核_ A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次 C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职

7、单位确定等次（分数：1.00）A.B.C.D.24.英国公务员的考核结果分为_ A.称职、不称职两个等次 B.优秀、称职、不称职三个等次 C.特别优异、满意、不满意三个等次 D.A、B、C、D、E 五个等次（分数：1.00）A.B.C.D.25.下列哪个国家公务员考核实行的不是五等次?_ A.英国 B.法国 C.日本 D.美国（分数：1.00）A.B.C.D.26.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是_ A.考核等次 B.主观考核 C.客观考核 D.定期考核（分数：1.00）A.B.C.D.27.在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则_ A.不可以参加当年的年度考核 B

8、.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次 C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次 D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：9，分数：18.00)28.公务员平时考核的特点有_ A.没有严格的时间界限 B.考核周期规定为一年 C.方法程序上没有严格的规定 D.考核方法和程序固定 E.重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况（分数：2.00）A.B.C.D.E.29.公务员考核分为_ A.定期考核 B.平时考核 C.年终考核 D.录用考察 E.晋升考察（分数：2.00）A.B.C.D.E.

9、30.公务员考核的公开原则在一定范围内公布的考核事项有_ A.考核对象 B.考核时间 C.考核内容 D.考核标准 E.考核程序（分数：2.00）A.B.C.D.E.31.公务员考核中的“勤”重点考察公务员_ A.是否敬重和热爱本职工作 B.能否严格遵守劳动纪律 C.是否具备与所从事工作相适应的工作能力 D.是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神 E.是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.公务员的思想政治素质主要指公务员的政治思想表现，包括_ A.理想信念 B.政治方向 C.政治立场 D.政治敏感性 E.政治鉴别力（分数：2.00）A.B.C.D.E.33

10、.对于领导成员公务员考核原则是_ A.统筹规划 B.互为补充 C.突出重点 D.上下结合 E.稳步推进（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.英国公务员考核的等次分为_ A.优异 B.满意 C.良好 D.尚可 E.不良（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.美国公务员的考核等次分为_ A.不满意 B.尚可 C.满意 D.称职 E.特别优异（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.考核等次的划分大致分为_ A.二等分 B.三等分 C.四等分 D.五等分 E.六等分（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B简答题/B(总题数：5，分数：20.00)37.如何理解公务员考核的含义?（分数

11、：4.00）_38.公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么?（分数：4.00）_39.简述公务员年度考核的特点。（分数：4.00）_40.简述公务员考核的内容。（分数：4.00）_41.简述公务员考核中对工作实绩的考核及意义。（分数：4.00）_四、B论述题/B(总题数：5，分数：35.00)42.试述我国公务员考核的意义。（分数：7.00）_43.试述我国公务员考核的原则。（分数：7.00）_44.试述公务员考核原则中的分类考核原则。（分数：7.00）_45.试述公务员考核的程序。（分数：7.00）_46.公务员考核结果的反馈形式是怎样的?有什么意义?是否允许公务员对考核结果进行复核

12、和申诉?（分数：7.00）_公务员制度自考题-23 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：27，分数：27.00)1.我国对非领导成员公务员采取的考核方式是_ A.季度考核 B.年度考核 C.届中考核 D.届末考核（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。2.公务员考核制度的主要形式是_ A.平时考核 B.定期考核 C.录用考察 D.晋升考察（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型，其中定期考核是考核制度的主要形式。3.

13、依据中华人民共和国公务员法对公务员进行考核的考核方式是_ A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考核（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 年度考核、录用考察、晋升考察三者的法律依据不同：年度考核的依据是中华人民共和国公务员法；录用考察的依据是公务员录用相关法规；晋升考察的依据是公务员晋升相关法规。4.公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行_ A.考察 B.考核 C.调查 D.审查（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国，公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察。5.对公务员的全年表现进行评价的考核方式是_ A.平时考核 B.录用考核 C.晋

14、升考察 D.年度考核（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 年度考核是指有关机关行政领导人员以及专门的考核机构对所属公务员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。6.公务员年度考核的实施机构是_ A.人大常务委员会 B.用人部门组织 C.任免机关 D.考核委员会或行政首长（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，公务员年度考核的实施机构是考核委员会或者行政首长。7.下列关于公务员年度考核与其他考察说法错误的是_ A.年度考核与平时考核的范围是全员性的 B.考察的范围是全员性的 C.年度考核按年度集中进行 D.考察按需要进行（分数：1.00）A.B. C.D.解

15、析：解析 在我国，公务员年度考核与平时考核的范围是全员性的，而考察的范围则是一部分特定对象。8.与年度考核和平时考核相比，公务员录用考察和晋升考察的范围是_ A.全体公务员 B.被录用人员 C.被晋升公务员 D.部分特定公务员（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，公务员录用考察和晋升考察的范围是部分特定的公务员。9.由任免机关进行考核的公务员考核方式是_ A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考核（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据公务员年度考核与录用考察晋升考察对照表，晋升考察是由任免机关进行考核的公务员考核方式。10.下列情况不属于录用或晋升考

16、察范围的是_ A.公务员的职业性向 B.公务员的以往工作表现 C.公务员的个性特征 D.公务员一年的工作情况（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 公务员录用或晋升考察则需要对公务员的职业性向、以往工作表现、个性特征等全面情况加以考察。11.我国公务员考核的重点是_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国公务员的重点考核是指在对考核德、能、勤、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。12.确保考核客观公正的重要手段是_ A.划分考核等次 B.分类考核原则 C.定性与定量相结合 D.民主公开原则（分数：1.00）A

17、.B.C.D. 解析：解析 公务员考核的民主公开原则是确保考核客观公正的重要手段。13.衡量公务员对社会贡献大小的尺度，可以作为确定考核结果的主要依据是_ A.工作实绩 B.思想政治素质 C.定量考核 D.廉洁自律（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 工作实绩是公务员实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，也是确定考核结果的主要依据。14.根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员，这是公务员考核原则中的_ A.考用结合原则 B.客观公正原则 C.分类考核原则 D.全面考核原则（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 公

18、务员考核的分类考核的原则要求要根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员。15.公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力是指_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 “能”是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。16.公务员考核中，“社会公德”一般属于下列哪一方面考核内容的指标?_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 “德”是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。17.公务员考核中，“职业道德和个人品德”一般属于下列哪一方面考核内容的指标?_ A.德 B.

19、能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德都是公务员“德”的考核内容。18.对公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤恳，尽职尽责，甘于奉献的责任心的考察，属于下列哪一方面考核内容的指标?_ A.德 B.能 C.勤 D.绩（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 “勤”是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓责任心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。19.对公务员的考核要着重考核_ A.工作实绩 B.思想政治素质 C.业务素质 D.廉洁自律（分数：1.00）A. B.C.

20、D.解析：解析 本题考查公务员考核内容。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。20.下列选项中，参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是_ A.转任的公务员 B.调任的公务员 C.新录用的公务员 D.挂职锻炼的公务员（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 中组部、人事部 2006年颁布了公务员考核规定(试行)，对考核范围作了九个方面的补充规定，其中第五条为：新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。21.因病假、事假累计超过_的公务员，不进行考核。 A.半年 B

21、.十个月 C.三个月 D.一个月（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国，因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。22.公务员考核的范围原则上包括_ A.依法履行公职的工作人员 B.纳入国家行政编制的工作人员 C.由国家财政负担工资福利的工作人员 D.以上三项列举的所有的工作人员（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 公务员的考核范围原则上应当包括依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。23.公务员在挂职锻炼期间的考核_ A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次 C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职单位

22、确定等次（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 中组部、人事部 2006年颁布了公务员考核规定(试行)，对考核范围作了九个方面的补充规定。其中挂职锻炼的公务员考核是指挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位考核。24.英国公务员的考核结果分为_ A.称职、不称职两个等次 B.优秀、称职、不称职三个等次 C.特别优异、满意、不满意三个等次 D.A、B、C、D、E 五个等次（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 英国公务员考核分为：优异(A)、良好(B)、满意(C)、尚可(D)和不良(E)五等。25.下列哪个国家公务员考核实行的不是五等次

23、?_ A.英国 B.法国 C.日本 D.美国（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 美国、埃及等国将考核等次分为三等。26.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是_ A.考核等次 B.主观考核 C.客观考核 D.定期考核（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国，考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。27.在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则_ A.不可以参加当年的年度考核 B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次 C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次 D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次（分数：

24、1.00）A.B.C.D. 解析：解析 关于受处分的公务员的考核，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语不定等次。二、B多项选择题/B(总题数：9，分数：18.00)28.公务员平时考核的特点有_ A.没有严格的时间界限 B.考核周期规定为一年 C.方法程序上没有严格的规定 D.考核方法和程序固定 E.重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况（分数：2.00）A. B.C. D.E. 解析：解析 在我国，公务员平时考核一般没有严格的时间界限，方法程序上也没有严格的规定，可以采取被考核人填写工作总结、专项

25、工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。29.公务员考核分为_ A.定期考核 B.平时考核 C.年终考核 D.录用考察 E.晋升考察（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：解析 在我国，公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型。30.公务员考核的公开原则在一定范围内公布的考核事项有_ A.考核对象 B.考核时间 C.考核内容 D.考核标准 E.考核程序（分数：2.00）A. B. C. D. E. 解析：解析 公务员考核的公开原则要求将考核对象、时间、内容、标准、程序等事项在一定范围内公布于众，以便有关人员了解、参与和监督。31.公务员考核中的“勤”重点考察公务员_ A.是否

26、敬重和热爱本职工作 B.能否严格遵守劳动纪律 C.是否具备与所从事工作相适应的工作能力 D.是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神 E.是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务（分数：2.00）A. B. C.D. E. 解析：解析 “勤”重点考察的是公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度重点考察公务员工作中是否积极主动，认真负责，能否严格遵守劳动纪律，是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神，是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。32.公务员的思想政治素质主要指公务员的政治思想表现，包括_ A.理想信念 B.政治方向 C.政治立场 D.政

27、治敏感性 E.政治鉴别力（分数：2.00）A. B. C. D. E. 解析：解析 公务员的思想政治素质主要指政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。33.对于领导成员公务员考核原则是_ A.统筹规划 B.互为补充 C.突出重点 D.上下结合 E.稳步推进（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 “统筹规划、突出重点、上下结合、稳步推进”是领导成员公务员考核要遵守的原则。34.英国公务员考核的等次分为_ A.优异 B.满意 C.良好 D.尚可 E.不良（分数：2.00）A. B. C. D. E. 解析：解析 英国公务员考核分为五等：

28、优异(A)、良好(B)、满意(C)、尚可(D)和不良(E)。35.美国公务员的考核等次分为_ A.不满意 B.尚可 C.满意 D.称职 E.特别优异（分数：2.00）A. B.C. D.E. 解析：解析 美国公务员的考核分为三等：不满意、满意和特别优异。36.考核等次的划分大致分为_ A.二等分 B.三等分 C.四等分 D.五等分 E.六等分（分数：2.00）A.B. C.D. E.解析：解析 从世界范围来看，考核等次的划分大致可分为两类：(1)将考核等次分为五等；(2)将考核等次分为三等。三、B简答题/B(总题数：5，分数：20.00)37.如何理解公务员考核的含义?（分数：4.00）_正确

29、答案：(根据公务员法规定，公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型。 平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。)解析：38.公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么?（分数：4.00）_正确答案：(1)目的不同。年度考核的目的是对公务员的全年表现进行评价；录用考察

30、的目的是对被录用人员的一贯工作表现进行评价，以确定能否录用为公务员；晋升考察的目的是为晋升公务员职务进行评价。(2)法律依据不同。年度考核的法律依据是中华人民共和国公务员法；录用考察的法律依据是公务员录用相关法规；晋升考察的法律依据是公务员晋升相关法规。(3)考核组织不同。年度考核的考核组织是行政首长或考核委员会；录用考察是由用人部门组织实施考核；晋升考察由任免机关进行。(4)考核方法和程序不同。年度考核的方法和程序比较规范，由法律明确规定，程序严谨；录用考察的方法和程序相对简单；晋升考察的方法和程序严格。)解析：39.简述公务员年度考核的特点。（分数：4.00）_正确答案：(1)范围广泛。公

31、务员年度考核与平时考核的范围是全员性的，而考察的范围则是一部分特定对象。 (2)定期进行。公务员年度考核是一年一度的，集中进行，而考察则按需要进行。 (3)目的单一。公务员年度考核的目的主要是对公务员一年的工作情况进行考核，不涉及公务员以往的表现，而录用或晋升考察则需要对公务员的职业性向、以往工作表现、个性特征等全面情况加以考察。)解析：40.简述公务员考核的内容。（分数：4.00）_正确答案：(公务员法明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为：(1)德，是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德

32、和个人品德。(2)能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。(3)勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。(4)绩，是指公务员的工作实绩。(5)廉，是指公务员的廉洁自律等情况。)解析：41.简述公务员考核中对工作实绩的考核及意义。（分数：4.00）_正确答案：(在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。对于领导成员公务员的考核，要按照下列要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：(1)要体现系统性，在考核内容和标准的设置上，必须符合“三个文明建设”和“五个统筹”的要求，

33、全面反映经济、社会和人的全面发展情况；(2)要体现针对性，充分考虑不同类别、不同行业、不同层次、不同岗位，不同地区、不同基础的差异，分门别类地设置考核内容和标准；(3)要体现科学性，考核内容和标准的设置，能定量的定量，难于定量的，可进行定性分析比较，最大限度地减少主观随意性；(4)要体现可操作性，考核指标的设置，要突出重点，便于操作，不要过于繁琐。要按照“统筹规划、突出重点、上下结合、稳步推进”的原则，边研究、边实践、边总结、边完善，在试点的基础上，尽快建立起领导成员综合考核评价标准。)解析：四、B论述题/B(总题数：5，分数：35.00)42.试述我国公务员考核的意义。（分数：7.00）_正

34、确答案：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。 (2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。 (3)为公务员管理的其他环节提供了依据。)解析：43.试述我国公务员考核的原则。（分数：7.00）_正确答案：(1)全面考核和重点考核相结合的原则。全面考核是指对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在对考核德、能、勤、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。(2)客观公正与民主公开原则。客观原则是指对公务员的考核，必须从被考核者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现出发，实事求是地确定考核结果。公正原则是指考核要严格按照

35、既定的程序和标准进行，考核结果不因考核对象的不同而有所分别。民主公开原则是确保考核客观公正的重要手段。(3)分类考核的原则。根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行考核。比如，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行；对专业技术类公务员的考核，应侧重考核其专业技术水平，对行政执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核等等。(4)考用结合的原则。公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用，关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。)解析：44.试述公务员考核原则中的分类

36、考核原则。（分数：7.00）_正确答案：(分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法。2006 年 1月 1日起施行的公务员法吸取了我国实行公务员制度的实践经验，并借鉴国外人事管理中的有益做法，对公务员分类作出了较为明确的规定。这主要体现在：根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员；根据任用方式的不同将公务员分为考任制公务员、聘用制公务员、委任制公务员等；根据职位的性质、特点和管理需要将公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类等类别。这就要求在考核方面根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行。例如，对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责

37、人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关首长负责制的要求。对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的方式进行。对专业技术类公务员的考核，应侧重考核其专业技术水平，对行政执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核，注意征求执法相对人的意见。)解析：45.试述公务员考核的程序。（分数：7.00）_正确答案：(1)对非领导成员公务员的定期考核程序。 被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况

38、和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 (2)对领导成员公务员的定期考核程序。 考核准备；述职；民主测评；个别谈话；调查核实；撰写考核材料；综合分析，评定考核结果；反馈。)解析：46.公务员考核结果的反馈形式是怎样的?有什么意义?是否允许公务员对考核结果进行复核和申诉?（分数：7.00）_正确答案：(我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。)解析：