【学历类职业资格】全国自考法学类(劳动法)模拟试卷25及答案解析.doc
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1、全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 25 及答案解析(总分:80.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )(分数:2.00)A.法定性B.行政性C.多元性D.专门性2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述,不正确的是 ( )(分数:2.00)A.公平原则是对公众知情权的保护B.公平原则是对公众选择权的保护C.公平原则是对公众参与权的保护D.公平原则是对公众监督权的保护3.劳动保障监察执法的主体是 ( )(分数:2.00)A.工商管理部门B.卫生行政管理部门C.安全生产监管部门D.劳动保障行政部门4.劳动保障监察
2、员实行每多少年进行一次的考核验证制度 ( )(分数:2.00)A.1B.2C.3D.55.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为 ( )(分数:2.00)A.自立
3、案之日起 60 日B.自立案之日起 60 个工作日C.自立案之日起 90 日D.自立案之日起 90 个工作日7.在劳动法律责任的各种形式中,最主要的是 ( )(分数:2.00)A.行政法律责任B.民事法律责任C.刑事法律责任D.行政法律责任和民事法律责任8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资 ( )(分数:2.00)A.15 倍B.2 倍C.25 倍D.3 倍9.用人单位安排加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金 ( )(分数:2.0
4、0)A.10以上 20以下B.50以上 100以下C.5以上 10以下D.100以上 200以下10.用人单位使用童工的,劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是 ( )(分数:2.00)A.按照每使用一名童工处 500 元罚款B.按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C.按照每使用一名童工处 5000 元罚款D.按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款11.用人单位违反劳动监察条例的规定,无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的,由劳动保障行政部门责令改正,处以 ( )(分数:2.00)A.1000 元以上 5000 元以下的罚款B.2000 元以上 2 万元以下的罚款C.500 元
5、以上 2000 元以下的罚款D.500 元以上 3000 元以下的罚款12.根据劳动合同法的规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 ( )(分数:2.00)A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.有过错的一方合同主体13.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ( )(分数:2.00)A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费14.根据争议主体的不同,劳动争议的分类不包括 ( )(分数:2.00)A.个别劳动争议B.集体劳动争议C.集体合同争议D.权利争议15.下列机构无权受理劳动争议的是 ( )(分数:2.00)A.人民检察院B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D
6、.劳动争议仲裁委员会16.企业劳动争议调解委员会主任 ( )(分数:2.00)A.只能由职工代表担任B.只能由工会成员担任C.只能由双方推举的人担任D.由工会成员或者双方推举的人员担任17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不属于这三方代表的是 ( )(分数:2.00)A.劳动行政部门代表B.工会代表C.职工代表D.企业方面代表18.在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必经程序的是 ( )(分数:2.00)A.协商B.调解C.仲裁D.和解19.曾某就职于某汽车公司。工作期间,因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法,下列哪一选项是正确的 ( )(分数:2.00)A.曾某可以
7、自行与公司协商,也可以请工会或第三人共同协商B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,曾某可以直接向法院提起民事诉讼C.曾某可以申请仲裁,但是必须先行调解D.曾某可以申请仲裁,仲裁后不得再提起诉讼20.下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是 ( )(分数:2.00)A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起 1 年二、多项选择题(总题数:10,分数:20.00)21.下列关于集体合同特征的表述正确的有 ( )(
8、分数:2.00)A.集体合同当事人一方是劳动者,另_方是用人单位B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C.集体合同为要式合同D.集体合同争议类型具有特殊性E.集体合同具有劳动基准法的效能22.集体合同包括下列内容 ( )(分数:2.00)A.工作任务B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.变更、解除集体合同的程序E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是 ( )(分数:2.00)A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.工会全都是法人D.工会具有永续性E.工会为多元化组织体系24.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者 ( )(分数:2.00)A.矿山井下
9、作业B.高山作业C.严重有毒有害作业D.特别繁重作业E.过度紧张作业25.根据全国年节及纪念日放假办法的规定,属于部分公民放假的节日有 ( )(分数:2.00)A.清明节B.妇女节C.青年节D.端午节E.建军节26.允许加班加点的情形有 ( )(分数:2.00)A.在法定节日必须连续生产、运输、营业的B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的D.企业领导指定加班加点的E.为完成国家下达的紧急任务的27.确定最低工资标准的原则包括 ( )(分数:2.00)A.企业自主分配原则B.协调原则C.逐步提高工资水平原则D.基本生活保障原则E.分级管理原则28
10、.下列各项不应计算在最低工资中的有 ( )(分数:2.00)A.夜班津贴B.加班加点工资C.以货币形式支付住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E.用人单位支付的伙食补贴29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有 ( )(分数:2.00)A.用人单位代扣应由职工缴纳韵个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款E.对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿,用人单位依法从职工本人的工资中扣除30.工资集体协商应参考的因素包括 ( )(分数:2.00)A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工
11、平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值三、名词解释(总题数:4,分数:8.00)31.劳动法(分数:2.00)_32.劳动权利能力(分数:2.00)_33.劳动就业(分数:2.00)_34.非全日制用工(分数:2.00)_四、简答题(总题数:3,分数:6.00)35.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。(分数:2.00)_36.简述工资集体协商的概念及特点。(分数:2.00)_37.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。(分数:2.00)_五、论述题(总题数:1,分数:2.00)38.试述维护劳动者合法
12、权益原则。(分数:2.00)_六、案例分析题(总题数:2,分数:4.00)39.冯某,1993 年 10 月 10 日出生,于 2007 年 11 月 10 日同某村办农药厂签订为期 5 年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为 1 年,从事农药包装工作,每日 8 小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若冯某擅自解除劳动合同,应负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问:根据劳动合同法的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?(分数:2.00)_40.赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障,影响全厂生产,急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住
13、过远为由,不同意加班。因赵某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。 问:劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?(分数:2.00)_全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 25 答案解析(总分:80.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )(分数:2.00)A.法定性B.行政性
14、C.多元性 D.专门性解析:2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述,不正确的是 ( )(分数:2.00)A.公平原则是对公众知情权的保护B.公平原则是对公众选择权的保护 C.公平原则是对公众参与权的保护D.公平原则是对公众监督权的保护解析:解析:劳动保障监察公平原则的本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护,是接受人民群众监督的具体表现形式。3.劳动保障监察执法的主体是 ( )(分数:2.00)A.工商管理部门B.卫生行政管理部门C.安全生产监管部门D.劳动保障行政部门 解析:解析:劳动保障监察条例第 3 条第 1 款规定,国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级
15、人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。4.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度 ( )(分数:2.00)A.1B.2C.3 D.5解析:5.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述,正确的是 ( )(分数:2.00)A.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 C.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖解析:
16、解析:劳动保障监察条例第 13 条第 1 款规定,对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为 ( )(分数:2.00)A.自立案之日起 60 日B.自立案之日起 60 个工作日 C.自立案之日起 90 日D.自立案之日起 90 个工作日解析:解析:劳动保障监察条例第 17 条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长 30 个工作日。7.在劳动法律责任的各种形式中,最主要的是
17、 ( )(分数:2.00)A.行政法律责任B.民事法律责任C.刑事法律责任D.行政法律责任和民事法律责任 解析:8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资 ( )(分数:2.00)A.15 倍B.2 倍 C.25 倍D.3 倍解析:9.用人单位安排加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金 ( )(分数:2.00)A.10以上 20以下B.50以上 100以下 C.5以上 10以下D.100以上 200以下解析:解析:劳动合同法第 85 条规
18、定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳劫者劳劫报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;娜除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。10.用人单位使用童工的,劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是 ( )(分数:2.00)A.按照每使用一名童工处 500 元罚款B.按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C.
19、按照每使用一名童工处 5000 元罚款D.按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款 解析:11.用人单位违反劳动监察条例的规定,无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的,由劳动保障行政部门责令改正,处以 ( )(分数:2.00)A.1000 元以上 5000 元以下的罚款B.2000 元以上 2 万元以下的罚款 C.500 元以上 2000 元以下的罚款D.500 元以上 3000 元以下的罚款解析:12.根据劳动合同法的规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 ( )(分数:2.00)A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.有过错的一方合同主体 解析:解析:根据劳动合同
20、法第 86 条的规定,劳动合同依照本法第 26 条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。13.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 ( )(分数:2.00)A.赔偿金B.补偿金C.违约金 D.损失费解析:解析:根据劳动合同法第 23 条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。14.根据
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