经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-43及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-43 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：42，分数：42.00)1.影响薪酬设定的外在因素不包括_。 A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异（分数：1.00）A.B.C.D.2.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的_。 A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬（分数：1.00）A.B.C.D.3.下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是_。 A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公

2、平性原则 D.激励性原则（分数：1.00）A.B.C.D.4.“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的_。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列不属于个人奖励计划的是_。 A.收益分享计划 B.管理奖励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制（分数：1.00）A.B.C.D.6.法定假期不包括_。 A.探亲假 B.婚丧假 C.病假 D.产假（分数：1.00）A.B.C.D.7.培训与开发的目的不包括_。 A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或

3、个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感（分数：1.00）A.B.C.D.8.属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是_。 A.管理、领导技能的培训与开发等 B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C.产品知识和销售操作程序等 D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等（分数：1.00）A.B.C.D.9.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为_。 A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发（分数：1.00）A.B.C.D.10.在职前培训与开发中被广

4、泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是_。 A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法（分数：1.00）A.B.C.D.11.关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是_。 A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 B.所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化 C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况 D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性（分数：1.00）A.B.C.D.12.对培训与开发进行监督的内容应该是_。 A.培训与开发的结果

5、B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结 C.培训与开发的实施计划 D.参加培训与开发人员的信息（分数：1.00）A.B.C.D.13.关于录用信的陈述，错误的是_。 A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法（分数：1.00）A.B.C.D.14.关于社会保险的陈述，错误的是_。 A.社会保险对劳动者提供的是基本生活保障 B.基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳 C.职工不缴纳工伤保险费、生育保险费 D.进城务工的农村居民不参

6、加社会保险（分数：1.00）A.B.C.D.15.关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是_。 A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知 C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同（分数：1.00）A.B.C.D.16.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是_。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法（分数：1.00）A.B.C.D.17.关于职业倦怠的干预，不正确的做法是

7、_。 A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理（分数：1.00）A.B.C.D.18.关于劳动保护的陈述，错误的是_。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生是防范职业病的发生（分数：1.00）A.B.C.D.19.劳动法调整的对象是_。 A.用人单位 B.劳动者 C.工会组织 D.劳动关系及与劳动关系密切

8、相关的其他社会关系（分数：1.00）A.B.C.D.20.我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的_，促进经济发展和社会进步。 A.工会制度 B.企业制度 C.劳动制度 D.社会保障制度（分数：1.00）A.B.C.D.21.下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是_。 A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系（分数：1.00）A.B.C.D.22.下面关于劳动法律关系与劳动关

9、系的区别与联系的陈述中，错误的是_。 A.劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响（分数：1.00）A.B.C.D.23.用人单位依法享有的权利不包括_。 A.招工权 B.用人权 C.休息休假权 D.工资奖金分配权（分数：1.00）A.B.C.D.24.我国劳动法的形式，包括：宪法中有关劳动问题的规定；国务院制定的劳动行政法规；全国人民代表大会及其

10、常委会制定的有关法律；国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；地方性劳动法规；其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为_。 A. B. C. D.（分数：1.00）A.B.C.D.25.配置劳动力资源的基础性调节手段是_。 A.劳动者自主择业 B.政府促进就业 C.市场机制 D.用人单位自主用人（分数：1.00）A.B.C.D.26.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和_制度。 A.残疾人适当照顾 B.残疾人就业安置 C.残疾人平等就业 D.残疾人劳动就业基金（分数：1.00）A.B.C.D.27.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介

11、活动，须经_批准，并获得职业中介许可证。 A.国务院 B.劳动行政部门 C.地方各级人民政府 D.工商行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.28.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的_。 A.1% B.1.5% C.2% D.2.5%（分数：1.00）A.B.C.D.29.劳动者被用人单位招用的，由_办理就业登记。 A.劳动者本人 B.用人单位 C.公共就业服务机构 D.劳动行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.30.国家职业标准由四个部分构成，其中_为国家职业标准的主体内容。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表（分数：1.00）A.B.C.D.3

12、1.以下不属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬（分数：1.00）A.B.C.D.32.以下对于试用期工资的说法正确的是_。 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所

13、在地的社会平均工资 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资（分数：1.00）A.B.C.D.33.劳动合同期限_的，试用期不得超过二个月。 A.三个月以上不满一年 B.一年以上不满三年 C.三年以上固定期限 D.无固定期限（分数：1.00）A.B.C.D.34.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，_。 A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度（分数：1.00）A.B.C.D.35.下列

14、用工形式中，受到中华人民共和国劳动合同法规定的有 3种。目前，国家还没有规范_的规定。 A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工（分数：1.00）A.B.C.D.36.事业单位工作人员连续旷工超过_工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A.10个 B.15个 C.20个 D.25个（分数：1.00）A.B.C.D.37.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件_的规范。 A.最高标准 B.最低标准 C.一般标准 D.强制性标准（分数：1.00）A.B.C.D.38.累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计_以上的，该职工不再享受当年年休假。 A.1个月 B.2个月

15、 C.3个月 D.4个月（分数：1.00）A.B.C.D.39.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照_支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入的 150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的 200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的 300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的 300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（分数：1.00）A.B.C.D.40.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定

16、的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照_支付。 A.不得低于当地最低工资标准 B.不得低于当地社会平均工资 C.不能低于当地最低工资标准的 80% D.不能低于当地社会平均工资的 80%（分数：1.00）A.B.C.D.41.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照_的标准计算，处以罚款。 A.受侵害的劳动者每人 100元以上 500元以下 B.受侵害的劳动者每人 500元以上 1000元以下 C.受侵害的劳动者每人 500元以上 5000元以下 D.受侵害的劳动者每人 1000元以上

17、5000元以下（分数：1.00）A.B.C.D.42.以下不属于企业职工福利费的项目是_。 A.防暑降温费 B.按月按标准发放或支付的住房补贴 C.职工疗养费用 D.独生子女费（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：28，分数：58.00)43.企业向员工支付的间接经济报酬包括_。 A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.住房资助 E.晋升机会（分数：3.00）A.B.C.D.E.44.确定薪酬等级级差的方法包括_。 A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法（分数：3.00）A.B.C.D.E.45.关于企业的薪酬

18、水平定位，常见的策略有_。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略（分数：2.00）A.B.C.D.E.46.员工福利的构成一般包括_。 A.培训机会 B.社会保险 C.法定假期 D.住房公积金 E.收入保障计划和员工服务计划（分数：2.00）A.B.C.D.E.47.外部培训与开发的特点是_。 A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合 C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能 D.可以扩大员工视野

19、，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果 E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难（分数：2.00）A.B.C.D.E.48.下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是_。 A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发 E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制（分数：2.00）A.B.C.D.E.49.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有_。 A.培训资源分析

20、 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培训与开发调查分析（分数：2.00）A.B.C.D.E.50.培训与开发效果的评估内容主要包括_。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估（分数：2.00）A.B.C.D.E.51.下列关于员工关系管理的陈述，正确的是_。 A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调

21、节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证（分数：2.00）A.B.C.D.E.52.离职的常见形式包括_。 A.协商解除 B.辞职 C.解聘 D.终止合同 E.停薪留职（分数：2.00）A.B.C.D.E.53.常见的冲突解决方法包括_。 A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法（分数：2.00）A.B.C.D.E.54.关于预防过劳死的对策和建议，正确的是_。 A.完善劳动基准立法 B.修改工时和定额的有关规定 C.尽量使其工作简单化 D.保障劳动者的

22、休息休闲权 E.强化劳动保障监察执法（分数：2.00）A.B.C.D.E.55.劳动关系的主要特征包括_。 A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系（分数：2.00）A.B.C.D.E.56.劳动法的基本原则包括_。 A.劳动条件的基准化 B.劳动关系协调的合同化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 E.劳动关系的明确化（分数

23、：2.00）A.B.C.D.E.57.根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括_。 A.取得劳动报酬的权利 B.依法解除劳动合同的权利 C.休息休假的权利 D.接受职业技能培训的权利 E.提请劳动争议处理的权利（分数：2.00）A.B.C.D.E.58.劳动法确立的主要制度包括_。 A.认证认可制度 B.促进就业制度 C.集体合同制度 D.劳动标准制度 E.企业规章制度（分数：2.00）A.B.C.D.E.59.积极的就业政策包括_。 A.群体统筹的就业政策 B.援助困难群体就业的政策 C.失业保险促进就业的政策 D.劳动就业基金政策 E.区域统筹的就业政策（分数：2.00）A.B.C.D.E.

24、60.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括_。 A.文艺、体育和特种工艺工作 B.食品包装设计工作 C.美容、整容等工作 D.托幼机构的保育、教育等工作 E.饮用水的管理工作（分数：2.00）A.B.C.D.E.61.失业登记的范围包括下列失业人员_。 A.年满 18周岁，从各类学校毕业、肄业的 B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的 C.承包土地被征用，符合当地规定条件的 D.军人退出现役的 E.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的（分数：2.00）A.B.C.D.E.62.企业职工教育培训经费的补充方式包括_。 A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准

25、，在项目投资中列支技术技能培训费用 B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费 C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费 D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训 E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费（分数：2.00）A.B.C.D.E.63.应当订立无固定期限劳动合同的情形包括_。 A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B.劳动者在用人单位连续工作满 10年的 C.用人单位自用工之日起满 1年不与劳动者订立书面劳动合同的

26、D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的 E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39条和第 40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（分数：2.00）A.B.C.D.E.64.用人单位招用人员的禁止行为包括_。 A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.招用未持相应工种职业资格证书的人员 D.招用无合法身份证件的人员 E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（分数：2.00）A.B.C.D.E.65.有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是_。 A.所谓超龄人员是指已经

27、超过国家规定的退休年龄的人员 B.用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系 C.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系 D.被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理 E.用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系（分数：2.00）A.B.C.D.E.66.规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括_。 A.社会保险法 B.社会保险费征缴暂行条例 C.失业保险条例 D.劳动合同法 E.工伤保险条例（分数：2.00）A.B.C.D.E.67.企业实行以

28、下工时制度必须经劳动行政部门审批的是_。 A.标准工时制度 B.不定时工作制度 C.综合计算工时工作制 D.延长工作时间 E.计时工资制（分数：2.00）A.B.C.D.E.68.部分公民放假的节日及纪念日包括_。 A.妇女节 B.教师节 C.青年节 D.中国人民解放军建军纪念日 E.植树节（分数：2.00）A.B.C.D.E.69.奖金的种类很多，主要有以下几种_。 A.科学技术进步奖 B.节约奖 C.超产奖 D.质量奖 E.安全生产奖（分数：2.00）A.B.C.D.E.70.确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素_。 A.社会平均工资水平 B.劳动生产率 C.失业率 D.国民生产总值

29、E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用（分数：2.00）A.B.C.D.E.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-43 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：42，分数：42.00)1.影响薪酬设定的外在因素不包括_。 A.国家经济水平 B.劳动力市场的供需关系与竞争状况 C.当地生活水平 D.地区及行业差异（分数：1.00）A. B.C.D.解析：2.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的_。 A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬（分数：1.00）A.B.C. D.解析：3.下

30、列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是_。 A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则（分数：1.00）A. B.C.D.解析：4.“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的_。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划（分数：1.00）A.B. C.D.解析：5.下列不属于个人奖励计划的是_。 A.收益分享计划 B.管理奖励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制（分数：1.00）A. B.C.D.解析：6.法定假期不包括_。 A.探亲假 B.婚丧假 C.病假 D.产假（分数：1.0

31、0）A.B.C. D.解析：7.培训与开发的目的不包括_。 A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感（分数：1.00）A. B.C.D.解析：8.属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是_。 A.管理、领导技能的培训与开发等 B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C.产品知识和销售操作程序等 D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：9.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为_。 A.

32、在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发（分数：1.00）A.B.C. D.解析：10.在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是_。 A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：11.关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是_。 A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 B.所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化 C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况 D.将受训人员

33、的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.对培训与开发进行监督的内容应该是_。 A.培训与开发的结果 B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结 C.培训与开发的实施计划 D.参加培训与开发人员的信息（分数：1.00）A.B. C.D.解析：13.关于录用信的陈述，错误的是_。 A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：14.关于社会保险的陈述，

34、错误的是_。 A.社会保险对劳动者提供的是基本生活保障 B.基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳 C.职工不缴纳工伤保险费、生育保险费 D.进城务工的农村居民不参加社会保险（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：15.关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是_。 A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知 C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同（分数：1.00）A.B.C. D.解析：16.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是_。 A.

35、规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：17.关于职业倦怠的干预，不正确的做法是_。 A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：18.关于劳动保护的陈述，错误的是_。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.

36、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生是防范职业病的发生（分数：1.00）A.B. C.D.解析：19.劳动法调整的对象是_。 A.用人单位 B.劳动者 C.工会组织 D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：20.我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的_，促进经济发展和社会进步。 A.工会制度 B.企业制度 C.劳动制度 D.社会保障制度（分数：1.00）A.B.C. D.解析：21.下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是_。 A.主体是确定的，即一方是劳动者，另

37、一方必然是用人单位 B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系（分数：1.00）A. B.C.D.解析：22.下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是_。 A.劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响（分数：1.00）A.B.

38、C.D.解析：23.用人单位依法享有的权利不包括_。 A.招工权 B.用人权 C.休息休假权 D.工资奖金分配权（分数：1.00）A.B.C. D.解析：24.我国劳动法的形式，包括：宪法中有关劳动问题的规定；国务院制定的劳动行政法规；全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；地方性劳动法规；其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为_。 A. B. C. D.（分数：1.00）A.B. C.D.解析：25.配置劳动力资源的基础性调节手段是_。 A.劳动者自主择业 B.政府促进就业 C.市场机制 D.用

39、人单位自主用人（分数：1.00）A.B.C. D.解析：26.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和_制度。 A.残疾人适当照顾 B.残疾人就业安置 C.残疾人平等就业 D.残疾人劳动就业基金（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：27.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经_批准，并获得职业中介许可证。 A.国务院 B.劳动行政部门 C.地方各级人民政府 D.工商行政部门（分数：1.00）A.B. C.D.解析：28.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的_。 A.1% B.1.5% C.2% D.2.5%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：29.劳动者

40、被用人单位招用的，由_办理就业登记。 A.劳动者本人 B.用人单位 C.公共就业服务机构 D.劳动行政部门（分数：1.00）A.B.C. D.解析：30.国家职业标准由四个部分构成，其中_为国家职业标准的主体内容。 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表（分数：1.00）A.B.C. D.解析：31.以下不属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬（分数：1.00）A.B.C. D.解析：32.以下对于试用期工资的说法正确的是_。 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的

41、60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资（分数：1.00）A.B. C.D.解析：33.劳动合同期限_的，试用期不得超过二个月。 A.三个月以上不满一年 B

42、.一年以上不满三年 C.三年以上固定期限 D.无固定期限（分数：1.00）A.B. C.D.解析：34.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，_。 A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度（分数：1.00）A.B. C.D.解析：35.下列用工形式中，受到中华人民共和国劳动合同法规定的有 3种。目前，国家还没有规范_的规定。 A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工（分数：1.00）A.B.C. D.解析：36.事业单位工作人员连续旷工超过_工作日的，事业单位可以解

43、除聘用合同。 A.10个 B.15个 C.20个 D.25个（分数：1.00）A.B. C.D.解析：37.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件_的规范。 A.最高标准 B.最低标准 C.一般标准 D.强制性标准（分数：1.00）A.B. C.D.解析：38.累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计_以上的，该职工不再享受当年年休假。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月（分数：1.00）A.B. C.D.解析：39.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照_支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入

44、的 150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的 200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的 300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的 300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（分数：1.00）A.B.C. D.解析：40.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照_支付。 A.不得低于当地最低工资标准 B.不得低于当地社会平均工资 C.不能低于当地最低工资标准的 80% D.不能低于当地社会平均工资的 80%（分数：1.00）A.B.C. D.解析：