经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-11及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-11 及答案解析(总分：144.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。A资金 B土地C机器设备 D劳动力（分数：1.00）A.B.C.D.2.下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。A补偿性工资差别 B竞争性工资差别C垄断性工资差别 D正常性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.3.下列各项不属于人员需求分析的内容的是( )。A工作绩效评估 B人员能力C培训开发调查 D外部人员的供给量（分数：1.00）A.B.C.D.4.在沿海一些地区，

2、高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。A补偿性工资差别 B垄断性工资差别C随机性工资差别 D竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.5.薪酬是指( )。A员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利B一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利（分数：1

3、.00）A.B.C.D.6.( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A组织规划 B组织战略 C组织发展 D组织设计（分数：1.00）A.B.C.D.7.关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是( )。A是工业部门的吸引力所致B从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业C农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡D离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式（分数：1.00）A.B.C.D.8.下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )A学院型组织 B俱乐部型组织C

4、棒球队型组织 D堡垒型组织（分数：1.00）A.B.C.D.9.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。 A差异化战略 B防御者战略 C成本领先战略 D跟随者战略（分数：1.00）A.B.C.D.10.培训与开发活动的首要环节是( )。A实施 B制定 C评估 D需求分析（分数：1.00）A.B.C.D.11.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。A4%B5%C6%D7%（分数：1.00）A.B.C.D.12.收入弹性是指( )。A居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居

5、民收入变动百分比D产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、（分数：1.00）A.B.C.D.13.适用于非操作类工作的工作分析方法是( )。A观察法 B文献分析法 C主题专家会议法 D工作要素法（分数：1.00）A.B.C.D.14.最低工资标准一般采取( )的形式。A月最低工资标准和周最低工资标准 B日最低工资标准和小时最低工资标准C月最低工资标准和日最低工资标准 D月最低工资标准和小时最低工资标准（分数：1.00）A.B.C.D.15.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。A不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C劳动力市场是一

6、种不完善的市场D劳动力市场的交易条件无法实现标准化（分数：1.00）A.B.C.D.16.下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成C职位说明书就是工作分析唯一的成果文件D工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件（分数：1.00）A.B.C.D.17.关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。A工作重心更多放在组织的战略决策 B职能方面通常出现专业化的分工C人力资源部门的职能相对不重要 D一般不拥有人力资源专家（分数：1.00）A.B.C.D.18.当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度

7、改变之间的关系为( )A预先的警告无助于态度改变 B预先的警告有助于态度改变C预先的警告不影响态度改变 D两者关系不确定（分数：1.00）A.B.C.D.19.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照工伤保险条例规定，应( )。A认定为工伤 B不认定为工伤C视同工伤对待 D比照工伤对待（分数：1.00）A.B.C.D.20.薪酬体系建立的依据是( )。A工作分析与职位评价 B职位评价C薪资结构设计 D薪资分级和定薪（分数：1.00）A.B.C.D.21.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。A领导满意 B100%利用时间C接到任务及时完成

8、D一季度销售额达到 300 万元（分数：1.00）A.B.C.D.22.我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。A经理 B董事长C工会 D企业内任一领导（分数：1.00）A.B.C.D.23.A 企业中操作工每月工资为 600 元，在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性（分数：1.00）A.B.C.D.24.能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断，反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。A自我评价 B下级评价C由绩效评价委员会来进

9、行评价 D由同事来进行评价（分数：1.00）A.B.C.D.25.关于工作单调感的表述，正确的是( )。A单调感使人思维机械，但不会不愉快B单调感使工作能力曲线发生异常改变C单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣（分数：1.00）A.B.C.D.26.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。A测定时需要先进的测定仪器，成本较高B测定时需要对比预先制定的各项生化指标，烦琐费时C测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感（分数：1.00）A.B.

10、C.D.27.以下关于人力资源开发的持续性的陈述中，正确的是( )。A人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源B对人力资源的开发仅限于使用它的过程中C人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机D人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源（分数：1.00）A.B.C.D.28.基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。A人员甄选 B组织管理 C员工培训 D工作分析（分数：1.00）A.B.C.D.29.刑事责任只能由( )追究。A国家司法机关 B劳动行政部门C公安行政部门 D工商行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.30.按照我国现行的就业统计标准，下列

11、人员中不应该被统计为就业者的是( )。A外出度假的公司职员 B在公司里做兼职的大学生C私营公司的老板 D退休后被返聘的大学教授（分数：1.00）A.B.C.D.31.关于工作满意度的说法，( )认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A工作满意度的因素模型 B赫兹伯格的激励保健理论C工作满意度的差异模型 D工作满意度的均衡水平理论（分数：1.00）A.B.C.D.32.人力资源招聘的起始阶段是( )。A录用结果反馈 B人力需求诊断C录用决策 D求职者筛选与录用（分数：1.00）A.B.C.D.33.关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。A一般不会产生“近亲繁殖”的问

12、题B会增加组织的招聘成本C难以提高员工的工作士气与工作绩效D可以提高员工的忠诚度（分数：1.00）A.B.C.D.34.如果某公司每人每小时的标准产出为 25 个单位产品，而该工作报酬率为每小时 10 元，则计件报酬率为每单位产品( )元，一个每天工作 8 小时，每小时生产 30 个产品的员工按直接计件制每天可得( )元。A0.4；96 B0.2；96 C0.4；90 D0.2；80（分数：1.00）A.B.C.D.35.下列各项不属于垂直沟通的是( )。A生产经理听取质检员报告 B员工向人事经理投诉C财务经理与营销经理交换信息 D总经理参加新进员工欢迎会（分数：1.00）A.B.C.D.36

13、.巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。A魅力 B智力激发 C激发动机 D个人化的考虑（分数：1.00）A.B.C.D.37.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?( )。A知觉能力B空间认知能力C推理能力D关系类比能力（分数：1.00）A.B.C.D.38.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。A劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B市场C企业工时政策D工资率（分数：1.00）A.B.C.D.39.组织忠诚度是指( )。A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢

14、或不喜欢的情感或情绪体验C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度，以及把：I 二作视为整个生活的核心部分的程度（分数：1.00）A.B.C.D.40.非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。A有组织 B自发 C正式领导 D强制（分数：1.00）A.B.C.D.41.下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收

15、入十养老金计划（分数：1.00）A.B.C.D.42.员工招聘程序的科学化原则强调( )。A以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B制定一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C依据领导的个人偏好制定招聘标准D了解符合录用条件的人力资源的主要来源（分数：1.00）A.B.C.D.43.再就业培训的主要对象不包括( )。A城镇就业转失业人员B企业下岗职工C军人退出现役已被纳入国家统一安置的D刑满释放的人员（分数：1.00）A.B.C.D.44.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。A与产品需求反方向变化 B不变C变化，但与产品需求无关 D与产品需求同方向

16、变化（分数：1.00）A.B.C.D.45.职业介绍机构对求职登记( )仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。A1 个月 B3 个月 C6 个月 D9 个月（分数：1.00）A.B.C.D.46.晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由( )负责对晓舟的绩效考核更为合适。A技术部经理 B销售部经理C技术部和销售部经理 D更高层的管理者（分数：1.00）A.B.C.D.47.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。A劳动力供求双方之间的匹配更难以

17、实现B劳动力市场价格的同一性C劳动力市场的同质性D劳动力市场的延续性（分数：1.00）A.B.C.D.48.组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A情感承诺 B规范承诺 C继续承诺 D经济承诺（分数：1.00）A.B.C.D.49.下列关于员工的人格与：工作满意度之间的关系的陈述不正确的是( )。A员工的人格会影响到他对工作的评价和情感B生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度C员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度D员工的人格决定他的工作满意度（分数：1.00）A.B.C.D.50.言语表情不包括( )：A说话的语调 B说话的速度C说话的内容 D说话的节奏（分数：1

18、.00）A.B.C.D.51.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。A个人奖励 B分红制C职工股权计划 D小组奖励（分数：1.00）A.B.C.D.52.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。A垂直于横轴的直线 B向前弯曲的曲线C平行于横轴的直线 D向后弯曲的曲线（分数：1.00）A.B.C.D.53.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。A计时工资B基本工资C非劳动收入D福利（分数：1.00）A.B.C.D.54.可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。 A讲

19、授法 B讨论法 C操作示范法 D案例研讨法（分数：1.00）A.B.C.D.55.在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为( )。A效率工资 B晋升竞赛 C内部劳动力市场 D在职培训（分数：1.00）A.B.C.D.56.下列属于职业培训形式的是( )。A就业前培训B定期培训C不定期培训D长期培训（分数：1.00）A.B.C.D.57.为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。 A生产性大于消费性 B生产性小于消费性 C生产性和消费性持平 D大小关系时有交替（分数：1.00

20、）A.B.C.D.58.我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。A残疾人员 B退役军人C妇女 D少数民族人员（分数：1.00）A.B.C.D.59.关于作录用决策，正确的陈述是( )。A用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D录用决策是最终的用人决策（分数：1.00）A.B.C.D.60.在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生( )。A规模效应和替代效

21、应 B规模效应，而没有替代效应C替代效应，而没有规模效应 D既没有规模效应，也没有替代效应（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述是( )。（分数：2.00）A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缸岗位程度较高的目标群体寻求目标人员D.在同样的招聘质量下。当选择那些费用最少的方法62.团体发展的阶段主要有( )。（分数：2.00）A.形成期B.冲突期C.成熟期D.抵触期E.结束期63.就业概念的含义包括( )。（分数：2.00）A.参加劳动的人既要有劳动能力，还

22、要有劳动意愿B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动E.家庭劳动64.服装加工业一般属于( )。（分数：2.00）A.低工资产业部门B.人工成本占成本比例较高的部门C.资本密集型产业D.资本对劳动力的比例较高的产业部门E.新企业难以进入的部门65.当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。（分数：2.00）A.降低员工的离职率B.提高现有员工的工作效率C.延长工作时间D.从外部雇佣人员E.进行人员内部的重新配置66.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。（分数：2.00）A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C

23、.政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为员工建立的补充养老保险E.银行存款利息67.关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。（分数：2.00）A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述68.培训开发的主要目的是( )。（分数：2.00）A.使员工能够胜任工作要求B.提高组织和个人的绩效C.增强组织或个人的应变和适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意识水平69.关于科学管理理论主要思想的陈

24、述，正确的是( )。（分数：2.00）A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理B.重视员工的生活质量C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作D.把管理与实际操作分开，从而提高效率E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权70.下列各项属于面试目标的有( )。（分数：2.00）A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人71.根据我国失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )（分数：2.00）A.单位和本人已按规定履行缴费义务满 1 年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参

25、加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求E.非因本人意愿中断就业72.组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。（分数：2.00）A.描述B.解释C.预测D.控制E.反馈73.进行员工工作满意度调查的作用有( )。（分数：2.00）A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.确定企业战略E.计划和监控新的变革方案74.在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。（分数：2.00）A.迁移者在迁移之后的收入太低B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来C.国家政策的引导D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意75.评估培训效果时，应评估的内容包括( )。（分数：2.00）A

26、.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估76.影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。（分数：2.00）A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.工作周的长度和节假日的长度77.扩张性的财政政策有助于( )。（分数：2.00）A.降低失业率B.降低通货膨胀率C.促进就业水平的提高D.刺激总需求的增加E.与就业无关78.培训与开发结束时的评估的主要内容是( )。（分数：2.00）A.知识有无增加或增加多少B.技能有无获得或获得多少C.工作效果有无提高或提高多少D.工作态度有无变化E.培训开发的目标是否达成79.人力资源的能动性主要表现在( )。（分数：2.00）A.人力资

27、源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系E.人在生产活动中处于主体地位80.影响作业能力的要素有( )。（分数：2.00）A.生理因素B.环境因素C.工作条件D.心理因素三、案例分析题(总题数：6，分数：44.00)某家电企业打算新增加一个空调组装工厂，并希望该厂能尽快投入生产。为此，需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有 5 年以上工作经验的会计部经理。根据上述材料，回答下列问题。（分数：4.00）(1).该企业招

28、聘装配工人的适合来源有( )。（分数：2.00）A.职业学校B.猎头公司C.同行业企业的下岗装配职工D.学院和大学(2).这家公司立即需要一位至少具有 5 年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。（分数：2.00）A.猎头公司，竞争对手和其他公司B.职业介绍所，职业学校C.高校招聘，职业学校D.招聘会，大学和学院小李是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小李去做顾问。假设你就是小李，请分析下列问题。（分数：6.00）(1).泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些?( )（分数

29、：2.00）A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀人才(2).你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括( )。（分数：2.00）A.坚持任人唯贤、择优录用原则B.程序科学化原则C.要有计划招聘D.坚持成本最低、效率最高原则(3).人员招聘的步骤包括( )。（分数：2.00）A.人力需求诊断B.制定招聘计划C.人员招募D.回收应聘资料小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。（分数：6.00）(1).该公司过去的工资水平很高，但这

30、在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。（分数：2.00）A.非竞争性工资差别B.竞争性工资差别C.自然性垄断工资差别D.非自然性垄断工资差别(2).该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )：（分数：2.00）A.对员工的激励不足B.对员工进行监督的成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D.往往会给企业带来比较高的成本压力(3).该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。（分数：2.00）

31、A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制B.通过集体谈判来确定员工的工资水平C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔D.为员工提供有吸引力的补充养老保险某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。（分数：8.00）(1).说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。（分数：2.00）A.人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部部长要

32、尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那么说服效果可能就会更好一些(2).“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。（分数：2.00）A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面地单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变(3).对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。（分数：2.0

33、0）A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服(4).为了使面谈的说服效果更好，人力资源部部长可以采取的做法是( )。（分数：2.00）A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密地进行变革的取证和决策的过程D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰统计资料表明，1999 年 8 月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间 16 小时，平均每人每天如工作 8 小时，可得收入 80 元，此时需求量为 20 万人。1 个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为 16

34、小时，只是如每人每天工作 8 小时，可得收入 160 元。但实际每人每天只工作 6 小时，此时，需求量为 50 万人。（分数：10.00）(1).1999 年 8 月份市场上的工资率为( )元/时。（分数：2.00）A.5B.10C.12D.14(2).9 月份时，平均每人每天只愿工作 6 小时，这是因为工资率的提高会引发( )。（分数：2.00）A.替代效应B.互补效应C.递减效应D.收入效应(3).对工厂行业而言，劳动力供给弹性为( )。（分数：2.00）A.1/4B.-1/4C.1/5D.-1/5(4).劳动力需求的自身工资弹性为( )。（分数：2.00）A.3/2B.3C.2/3D.1

35、/3(5).根据上述资料，可判定 9 月份与 8 月份相比，劳动力供求均衡点( )。（分数：2.00）A.向左移B.向右移C.向左下移D.向右上移某组织的组织结构如下：*根据上述资料回答下列问题：（分数：10.00）(1).该公司典型的组织形式为( )。（分数：2.00）A.职能制B.矩阵式C.事业部制D.行政层级式(2).总经理的管理跨度为( )。（分数：2.00）A.3B.4C.5D.6(3).该公司共有管理层级( )。（分数：2.00）A.3 层B.4 层C.5 层D.6 层(4).该公司的关键职能为( )。（分数：2.00）A.财务B.人事行政C.销售D.采购(5).该公司的分工形式为

36、( )。（分数：2.00）A.职能制B.产品制C.地区制D.混合制经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-11 答案解析(总分：144.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。A资金 B土地C机器设备 D劳动力（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：2.下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。A补偿性工资差别 B竞争性工资差别C垄断性工资差别 D正常性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业之间的工资差别

37、主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。3.下列各项不属于人员需求分析的内容的是( )。A工作绩效评估 B人员能力C培训开发调查 D外部人员的供给量（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。4.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间

38、的工资差别属于( )。A补偿性工资差别 B垄断性工资差别C随机性工资差别 D竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：5.薪酬是指( )。A员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利B一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或

39、回报的总和，其中非经济回报包括福利和服务等形式。6.( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A组织规划 B组织战略 C组织发展 D组织设计（分数：1.00）A.B. C.D.解析：看清题干，问的是长远性，因此肯定不是规划，只能是战略。CD 为干扰项。7.关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动，下列说法正确的是( )。A是工业部门的吸引力所致B从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业C农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡D离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式（分数：1.00）A.B.C. D.解析

40、：解析 本题考查劳动力跨产业流动。A 选项错误，农业劳动力向工业部门转移是农业部门的排斥力和工业部门的吸引力共同作用的结果；B 选项错误，从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，一般要在下一代才有可能进入白领阶层；D 选项错误，由于农业过剩劳动力无法通过暂时性流动而消除，所以离土又离乡最终会取代离土不离乡。8.下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )A学院型组织 B俱乐部型组织C棒球队型组织 D堡垒型组织（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 棒球队型组织鼓励冒险和革新。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命

41、工作。9.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。 A差异化战略 B防御者战略 C成本领先战略 D跟随者战略（分数：1.00）A. B.C.D.解析：成本领先战略主要是节约成本。防御者战略应尽量维持内部的稳定性，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性。而绩效考核提供的丰富反馈信息则更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划。跟随者战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化；而在绩效管

42、理的各沟通环节中，侧重于采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。10.培训与开发活动的首要环节是( )。A实施 B制定 C评估 D需求分析（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。11.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。A4%B5%C6%D7%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.收入弹性是

43、指( )。A居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、（分数：1.00）A. B.C.D.解析：13.适用于非操作类工作的工作分析方法是( )。A观察法 B文献分析法 C主题专家会议法 D工作要素法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：14.最低工资标准一般采取( )的形式。A月最低工资标准和周最低工资标准 B日最低工资标准和小时最低工资标准C月最低工资标准和日最低工资标准 D月最低工资标准和小时最低工资标准（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：

44、解析 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。15.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。A不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C劳动力市场是一种不完善的市场D劳动力市场的交易条件无法实现标准化（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。16.下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成C职位说明书就是工作分析

45、唯一的成果文件D工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件（分数：1.00）A.B.C. D.解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。17.关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。A工作重心更多

46、放在组织的战略决策 B职能方面通常出现专业化的分工C人力资源部门的职能相对不重要 D一般不拥有人力资源专家（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括：一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务；工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。18.当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为( )A预先的警告无助于态度改变 B预先的警告有助于态度改变C预先的警告不影响态度改变 D两者关系不确定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：19.李某

47、在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照工伤保险条例规定，应( )。A认定为工伤 B不认定为工伤C视同工伤对待 D比照工伤对待（分数：1.00）A.B. C.D.解析：20.薪酬体系建立的依据是( )。A工作分析与职位评价 B职位评价C薪资结构设计 D薪资分级和定薪（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。21.下列陈述中，符合业绩考核指

48、标设置要求的是( )。A领导满意 B100%利用时间C接到任务及时完成 D一季度销售额达到 300 万元（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 要实现公平而准确的绩效考核，企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。ABC 三项太抽象，不易测量、难以界定。22.我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。A经理 B董事长C工会 D企业内任一领导（分数：1.00）A.B.C. D.解析：23.A 企业中操作工每月工资为 600 元，在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了( )。A外部公平性 B内部公平性 C个人公平性 D集体公平性（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。24.能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断，反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。A自我评价 B下级评价C由绩效评价委员会来进行评价 D由同事来进行评价（分数：1.00）A.B.