劳动合同法律制度(一)及答案解析.doc

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1、劳动合同法律制度(一)及答案解析(总分：105.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：21，分数：21.00)1.张某是某超市的员工，其到超市工作已经 8 个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。 A1 B2 C3 D4（分数：1.00）A.B.C.D.2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。 A500 元以上 1000 元以下 B500 元以上

2、2000 元以下 C1000 元以上 2000 元以下 D1000 元以上 5000 元以下（分数：1.00）A.B.C.D.3.程某与所在甲公司的劳动合同终止后，甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。该期限为( )。 A7 日 B15 日 C1 个月 D3 个月（分数：1.00）A.B.C.D.4.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。 A劳动报酬 B试用期 C保守商业秘密 D服务期（分数：1.00）A.B.C.D.5.小王与某公司签订了 5 年的劳动合同，工作 3 年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为 3000 元，则公

3、司应当支付小王的经济补偿金为( )元。 A6000 B9000 C15000 D24000（分数：1.00）A.B.C.D.6.张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据劳动合同法的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为( )。 A10 日 B15 日 C30 日 D3 个月（分数：1.00）A.B.C.D.7.劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。 A违约金 B赔偿金 C补偿金 D损失费（分数：1.00）A.B.C.D.8.劳动

4、者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。 A5 B10 C12 D15（分数：1.00）A.B.C.D.9.某企业在法定情形下，需要裁减人员 18 人，占职工总数的 20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为( )。 A7 天 B15 天 C20 天 D30 天（分数：1.00）A.B.C.D.10.根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同

5、，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是( )天。 A2 B3 C4 D5（分数：1.00）A.B.C.D.11.齐某的日工资为 100 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。其在 2010 年 5 月的一个周六加班了 1 天，在“五一”劳动节法定假期加班了 1 天。则齐某 5 月份可以获得加班工资( )元。 A200 B300 C400 D500（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列不适用于竞业限制条款的劳动者是( )。 A高级管理人员 B中级管理人员 C高级技术人员 D其他负有保密义务的人员（分数：1.00）A.B.C.D.13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文

6、本，应当保存备查。该保存期限为( )。 A1 年 B2 年 C3 年 D5 年（分数：1.00）A.B.C.D.14.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过( )；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。 A1 个月，2 个月 B2 个月，3 个月 C2 个月，6 个月 D3 个月，6 个月（分数：1.00）A.B.C.D.15.订立劳动合同时，当事人双方不得有任何欺诈行为。这体现了合同订立原则中的( )。 A平等自愿原则 B公平原则 C合法原则 D诚实信用原则（分数：1.00）A.B.C.D.16.根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订

7、立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。 A150%的工资 B1 倍以上 2 倍以下的工资 C2 倍以下的工资 D2 倍的工资（分数：1.00）A.B.C.D.17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 A支付令 B法律援助 C社会救济 D依法制裁用人单位（分数：1.00）A.B.C.D.18.甲与某公司签订了 1 年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是( )。 A试用期包含在劳动合同期限内 B劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 C合同规定试用期为 1 个月 D合同规

8、定试用期内的工资为劳动合同约定工资的 90%（分数：1.00）A.B.C.D.19.下列选项中，不符合关于工作时间规定做法的是( )。 A甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定上半月每日加班 1 小时 B乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备 D丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是( )。 A人民检察院 B人民法院 C企业工会 D劳动争议仲裁委员会（分数：1

9、.00）A.B.C.D.21.下列人员中，可以与汽车修理厂签订劳动合同的是( )。 A赵某小学学历周岁 15 岁 B钱某初中辍学虚岁 16 岁 C孙某初中学历周岁 16 岁 D李某高中辍学虚岁 16 岁（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：21，分数：42.00)22.根据劳动合同法的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。（分数：2.00）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任C.用人单位排除劳动者权利D.违反法律、行政法规强制性规定的23.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门

10、责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括( )。（分数：2.00）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的24.确定和调整最低工资标准，需要考虑的因素有( )。（分数：2.00）A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.就业状况D.地区之间经济发展水平的差异25.下列情形中，属于劳动争议适用范围的有(

11、 )。（分数：2.00）A.张某离职后，单位拒绝为其办理档案转移手续B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝26.下列情形中，企业需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，应提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该情形包括( )。（分数：2.00）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因

12、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的27.某企业与赵某签订于 2010 年 3 月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有( )。（分数：2.00）A.赵某严重违反用人单位规章制度的B.赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响28.下列属于劳动合同类型的有( )。（分数：2.00）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.暂定期限劳动合同29.下列情形中，用人单位提前 3

13、0 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者不满公司制度规定，不愿继续工作的30.下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

14、动者已订立无固定期限劳动合同B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止31.某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合劳动合同法规定的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同约定试用期为 1 年B.在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同C.在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同D.丁某如被依法追究刑事

15、责任，该公司可以解除劳动合同32.下列各项中，用人单位会被依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括( )。（分数：2.00）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的33.下列关于劳动合同解除的分类，正确的有( )。（分数：2.00）A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除34.某甲与用人单位签订了劳动合同，根据法律的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有(

16、)。（分数：2.00）A.某甲与用人单位签订的劳动合同期满的B.某甲开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照的35.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合一定条件。这里说的一定条件可以是( )。（分数：2.00）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满 5 年的D.律师执业满 3 年的36.下列属于劳动仲裁参加人的有( )。（分数：2.00）A.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人37.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有( )。（分

17、数：2.00）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.基层人民法院38.A 是某旅店招用的服务员，现年 18 岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，A 为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。（分数：2.00）A.A 与旅店之间订立的劳动合同无效B.旅店可以解除与 A 的劳动合同C.旅店必须提前 30 日以书面形式通知 A，并支付 1 个月的工资后，才可以解除劳动合同D.在试用期内，旅店不能解除与 A 的劳动合同39.用人单位经济性裁员时，应当优先留用(

18、)。（分数：2.00）A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.年老体弱的职工40.2010 年 9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后 3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定41.下列关于经济补偿标准与劳动者在本单位年限之间的关系

19、的说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.每满 2 年支付 1 个月的工资B.每满 1 年支付 1 个月的工资C.6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算D.不满 6 个月的，向劳动者支付半个月的工资42.目前我国实行的工时制度主要包括( )。（分数：2.00）A.标准工时制B.不计时工作制C.不定时工作制D.综合计算工时制三、判断题(总题数：18，分数：18.00)43.用人单位自用工之日起满 6 个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。( )（分数：1.00）A.正确B.错误44.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

20、1 年内订立书面劳动合同。( )（分数：1.00）A.正确B.错误45.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( )（分数：1.00）A.正确B.错误46.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。( )（分数：1.00）A.正确B.错误47.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )（分数：1.00）A.正确B.错误48.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )（分数：1.00）A.正确B.错误49.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

21、( )（分数：1.00）A.正确B.错误50.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，试用期不得超过 7 天。( )（分数：1.00）A.正确B.错误51.只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。( )（分数：1.00）A.正确B.错误52.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )（分数：1.00）A.正确B.错误53.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。( )（分数：1.00）A.正确B.错误54.赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，且

22、离职后半年内不得到竞争公司任职；如果违反规定，应支付违约金，该劳动合同是合法的。( )（分数：1.00）A.正确B.错误55.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )（分数：1.00）A.正确B.错误56.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 12 个月的医疗期。( )（分数：1.00）A.正确B.错误57.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

23、或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )（分数：1.00）A.正确B.错误58.个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由其自行承担赔偿责任。( )（分数：1.00）A.正确B.错误59.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。( )（分数：1.00）A.正确B.错误60.企业因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但一律每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。( )（分数：1.00）A.正确B.错

24、误四、不定项选择题(总题数：3，分数：24.00)小郑是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费 12000 元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3 年，如违约，小郑需承担违约金 20000 元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后 3 年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务 2 年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金 20000 元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，回答下列小题：（分

25、数：6.00）(1).下列属于竞业限制条款适用范围的人员有( )。（分数：2.00）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的其他负有保密义务的人员D.用人单位的财务人员(2).下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.公司与小郑可以约定竞业限制条款B.公司与小郑约定的竞业限制条款符合规定C.竞业限制期限不得超过 2 年D.竞业限制期限不得超过 3 年(3).下列关于服务期的相关表述中，正确的是( )。（分数：2.00）A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.公司要求小郑支付违约金 20000 元符合规定D

26、.小郑支付的违约金应不超过 4000 元张某与某饭店总公司签订为期 2 年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的 1 个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过 1 个月后来办手续。1 个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后 3 年的培养费 1200 元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期 2 年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第 18 条“凡到饭店工作

27、的人员至少应服务 5年”的规定认为：张某与饭店签订的 2 年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签 3 年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费 1200 元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，回答下列小题：（分数：10.00）(1).下列选项中，符合劳动合同终止情形的有( )。（分数：2.00）A.劳动合同期满的B.女职工在产期的C.劳动者达到法定退休年龄的D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的(2).关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的有( )。（分

28、数：2.00）A.饭店员工须知第 18 条是无效条款B.张某的服务期应为 5 年，届满时终止C.饭店员工须知第 18 条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止(3).下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括( )。（分数：2.00）A.人事部负责人要求合同期限延续到 5 年的说法正确，但不得要求支付培训费B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续D.人事部

29、负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定(4).如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为( )。（分数：2.00）A.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿(5).下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为( )。（分数：2.00）A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁D.如果饭店总公司向上海的劳动争

30、议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖甲公司职工人数为 120 人，全体职工均于 2010 年 3 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同。从 2010 年 9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011 年 1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有 6

31、 年就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列小题：（分数：8.00）(1).关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有( )。（分数：2.00）A.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.因为经营困难，

32、所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿(2).下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有( )。（分数：2.00）A.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同(3).下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有( )。（分数：2.00）A.用人单位被依法宣告破产终止劳

33、动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的(4).下列说法中正确的有( )。（分数：2.00）A.张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定B.张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D.用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员劳动合同法律制度(一)答案解析(总分：105.00，做题时间：9

34、0 分钟)一、单项选择题(总题数：21，分数：21.00)1.张某是某超市的员工，其到超市工作已经 8 个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。 A1 B2 C3 D4（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳

35、动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。 A500 元以上 1000 元以下 B500 元以上 2000 元以下 C1000 元以上 2000 元以下 D1000 元以上 5000 元以下（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.程某与所在甲公司的劳动合同终止后，甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续

36、。该期限为( )。 A7 日 B15 日 C1 个月 D3 个月（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。 A劳动报酬 B试用期 C保守商业秘密 D服务期（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考核劳动合同的必备条款。选项 B、C、D 属于劳动合同约定的条款。5.小王与某公司签订了 5 年的劳动合同，工作 3 年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资

37、为 3000 元，则公司应当支付小王的经济补偿金为( )元。 A6000 B9000 C15000 D24000（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核经济补偿金的计算。公司应当支付的经济补偿金为 3 个月3000 元=9000(元)。6.张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据劳动合同法的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为( )。 A10 日 B15 日 C30 日 D3 个月（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动合同的解除。有

38、下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见，本题的正确选项应为 C 项。7.劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。 A违约金 B赔偿金 C补偿金 D损失费（分数：1.00

39、）A. B.C.D.解析：解析 本题考核劳动者违反劳动合同法规定的法律责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。 A5 B10 C12 D15（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动合同中的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

40、工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。9.某企业在法定情形下，需要裁减人员 18 人，占职工总数的 20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为( )。 A7 天 B15 天 C20 天 D30 天（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体

41、职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。10.根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是( )天。 A2 B3 C4 D5（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核试用期的规定。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.齐某的日工资为 100 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。其在 2010 年 5 月的一个周六加班了 1 天，在“五一”劳动节法定假期加班了 1 天。则齐某 5 月份可以获得加班工资( )元。 A200 B300 C400 D500（

42、分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核劳动报酬的计算。齐某周六加班 1 天，获得 2 倍工资报酬=1002=200(元)，法定假日加班获得 3 倍工资报酬=1003=300(元)，共计=200+300=500(元)。12.下列不适用于竞业限制条款的劳动者是( )。 A高级管理人员 B中级管理人员 C高级技术人员 D其他负有保密义务的人员（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核竞业限制的相关规定。根据劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保

43、存期限为( )。 A1 年 B2 年 C3 年 D5 年（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。14.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过( )；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。 A1 个月，2 个月 B2 个月，3 个月 C2 个月，6 个月 D3 个月，6 个月（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动合同试用期的规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用

44、期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。15.订立劳动合同时，当事人双方不得有任何欺诈行为。这体现了合同订立原则中的( )。 A平等自愿原则 B公平原则 C合法原则 D诚实信用原则（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核劳动合同订立的原则。诚实信用原则是指订立劳动合同要诚实、讲信用，任何一方不得有欺诈行为。16.根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。 A150%的工资 B1 倍以上 2 倍以下的工资 C2 倍以下的工资 D2 倍的工

45、资（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核劳动合同法律责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 A支付令 B法律援助 C社会救济 D依法制裁用人单位（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。18.甲与某公司签订了 1 年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中

46、，违反劳动合同法规定的是( )。 A试用期包含在劳动合同期限内 B劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 C合同规定试用期为 1 个月 D合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的 90%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.下列选项中，不符合关于工作时间规定做法的是( )。 A甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定上半月每日加班 1 小

47、时 B乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备 D丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。选项 B 中每周工作 42 小时，不符合规定。20.下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是( )。 A人民检察院 B人民法院 C企业工会 D劳动争议仲裁委员会（分数

48、：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考核劳动争议的解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。21.下列人员中，可以与汽车修理厂签订劳动合同的是( )。 A赵某小学学历周岁 15 岁 B钱某初中辍学虚岁 16 岁 C孙某初中学历周岁 16 岁 D李某高中辍学虚岁 16 岁（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动合同订立主体的资格。劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外)，有劳动权利能力和行为能力。二、多项选择题(总题数：21，分数：42.00)22.根据劳动合同法的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。（分数：2.00）A.以欺诈、胁迫的手