会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷11及答案解析.doc
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1、会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷 11 及答案解析(总分:64.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:8,分数:16.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。(分数:2.00)_2.2013 年 3 月 12 日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2000 元,直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。(分数:2.00)A.18000B.20000C.22000D.440003.下列各项中,不属于劳动合同
2、必备条款的是( )。(分数:2.00)A.社会保险B.工作内容和工作地点C.劳动合同期限D.试用期4.根据社会保险法律制度的规定,男性职工法定退休年龄是( )周岁。(分数:2.00)A.60B.55C.50D.455.根据劳动合同法律制度的规定,延长工作时间有一定的法律限制,下列情况中受该法律限制的是( )。(分数:2.00)A.发生洪水需要紧急处理B.火车轨道发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修C.发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理D.用人单位与劳动者协商一致6.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每
3、月工资中扣除,已知李某每月工资收入 1100 元,当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是( )元。(分数:2.00)A.500B.220C.200D.1107.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。(分数:2.00)A.5B.10C.12D.158.高某是参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力,根据规定,其可以领取病残津贴,但所需资金的来源为( )。(分数:2.00)A.失业
4、保险B.工伤保险C.基本养老保险基金D.基本医疗保险基金二、多项选择题(总题数:11,分数:22.00)9.多项选择题本类题共 20 小题,每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。(分数:2.00)_10.下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。(分数:2.00)A.合法原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述正确的有( )。(分数:2.00)A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定试用期 4 个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期为 1 个月C.
5、丁公司约定李某从事非全日制用工,约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同,约定试用期为 2 个月12.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。(分数:2.00)A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的13.劳动争议仲裁的时效期间为 1 年,下列发生仲裁时效中断的原因有( )。(分数:2.00)A.不可抗力B.当事人一方向对方当事人主张权利C.当事人一方向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务14.下列费用中
6、,生育保险基金不予支付的有( )。(分数:2.00)A.因实行计划生育,实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.试管婴儿所发生的医疗费用15.根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )。(分数:2.00)A.采取欺诈、威胁等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者
7、支付劳动报酬16.下列关于劳动合同中试用期的规定,说法正确的有( )。(分数:2.00)A.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月B.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月C.3 年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月D.无固定期限的劳动合同,不得约定试用期17.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。(分数:2.00)A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件18.根
8、据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。(分数:2.00)A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议19.2014 年 10 月,王某应聘到甲公司工作,双方签订为期 3 年的劳动合同。2015 年 4 月,王某因患病住院治疗,经诊断,需住院 2 个月。在到甲公司工作以前,王某已经实际工作了 6 年。则下列说法中正确的有( )。(分数:2.00)A.王某在医院花费的医疗费不可以全部报销B.王某可以享受的医疗期待遇为 5 个月C.在医疗期内,甲公司不得解除劳动合同D.医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算三
9、、判断题(总题数:10,分数:20.00)20.判断题本类题共 10 小题。表述正确的,填涂答题卡中信息点;表述错误的,则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得,判断结果错误的扣 0.,不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。(分数:2.00)_21.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(分数:2.00)A.正确B.错误22.试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。( )(分数:2.00)A.正确B.错误23.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不
10、能胜任工作的,用人单位可以单方面解除劳动合同,但需提前 30 日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者 1 个月工资。( )(分数:2.00)A.正确B.错误24.医疗期是指因工受伤的休假期。( )(分数:2.00)A.正确B.错误25.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )(分数:2.00)A.正确B.错误26.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同不再履行。( )(分数:2.00)A.正确B.错误27.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人
11、。( )(分数:2.00)A.正确B.错误28.尚未建立工会的用人单位,可以由本级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。( )(分数:2.00)A.正确B.错误29.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,其就职的用人单位均应当承担工伤保险责任。( )(分数:2.00)A.正确B.错误四、综合题(总题数:3,分数:6.00)30.综合题本类题共 1 题。(分数:2.00)_31.马某与某用人单位签订了无固定期限劳动合同,马某认为这份无固定期限合同就意味着自己终身要在该用人单位上班了,单位也不可以与其解除合同,所以工作上就不用心
12、,有时候也违反公司相关制度,对于用人单位,也只能是后悔当初与其签订无固定期限劳动合同。请问马某和用人单位的想法正确吗?(分数:2.00)_32.医疗期与停工留薪期如何区分?(分数:2.00)_会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷 11 答案解析(总分:64.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:8,分数:16.00)1.单项选择题本类题共 25 小题。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。(分数:2.00)_解析:2.2013 年 3 月 12 日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2000 元,直至 2014 年
13、 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。(分数:2.00)A.18000B.20000 C.22000D.44000解析:解析:本题考核劳动合同的订立。应该自 2013 年 4 月 13 日开始计算,到 2014 年 2 月 12 日,共计10 个月,则除正常工资外,要支付 102000=20000 元工资补偿。3.下列各项中,不属于劳动合同必备条款的是( )。(分数:2.00)A.社会保险B.工作内容和工作地点C.劳动合同期限D.试用期 解析:解析:本题考核劳动合同的必备条款。试用期属于劳动合同的约定条款,并不属于必备条款。4.根据社会保险
14、法律制度的规定,男性职工法定退休年龄是( )周岁。(分数:2.00)A.60 B.55C.50D.45解析:解析:本题考核退休年龄。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是,男年满 60 周岁,女工人年满 50 周岁,女干部年满 55 周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满 55 周岁,女年满 45 周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满 50 周岁,女年满 45 周岁。5.根据劳动合同法律制度的规定,延长工作时间有一定的法律限制,下列情况中受该法律限制的是( )。(分数:2.00)A.发生洪水需
15、要紧急处理B.火车轨道发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修C.发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理D.用人单位与劳动者协商一致 解析:解析:本题考核工作时间。根据规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受法定的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。6.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入 1100 元
16、,当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是( )元。(分数:2.00)A.500B.220C.200 D.110解析:解析:本题考核最低工资制度的相关规定。根据规定,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是 1100 元,则最多扣除其 20(220 元),此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元,那么应当按照“最低工资标准 900 元
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