【公务员类职业资格】河南省巩义市事业单位面试真题试卷及答案解析.doc

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1、河南省巩义市事业单位面试真题试卷及答案解析(总分：6.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：3，分数：6.00)1.当前社会，人们追求成功不是通过实干而是通过所谓捷径。针对当前社会的浮躁心理你怎么看?（分数：2.00）_2.单位里领导对你赏识有加，同事则暗暗嫉妒排挤。你该怎么办?（分数：2.00）_3.群众路线代表座谈会上，与会代表情绪激动作为会议主持人，你该怎么做?（分数：2.00）_河南省巩义市事业单位面试真题试卷答案解析(总分：6.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：3，分数：6.00)1.当前社会，人们追求成功不是通过实干而是通过所谓捷径。针对当前社会的浮躁心理你

2、怎么看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：中国文化给人的感觉沉稳、含蓄，就如太极拳般心平气和、不急不躁。自古以来，中国人都推崇戒骄戒躁。有云“欲速则不达，见小利则大事不成“、“小不忍，则乱大谋”、“三思而后行”。如今，中国经济正在高速发展，物质生活水平不断提高，可是不少人却少了耐心，多了急躁；少了冷静，多了盲目；少了脚踏实地，多了急于求成。 “躁”的意思是心里有众多的东西要动，而“浮“的意思是“漂流“，两个字组合在一起就是“心里有众多的东西要动，而又没有地方可以让它们落脚，因此到处飘荡不得安心“，这就是浮躁。人心浮躁主要表现为不专注，没耐心，以及不切实际。人为什么会产生浮躁的心理呢?

3、从社会方面讲，主要是社会的变革与发展对原有结构、制度、文化的冲击，畸形快餐文化的流行，快节奏和高压力，助长了浮躁之风。人们的生活节奏变快，追求速度、效率和解决问题的捷径，在追求这些的同时，人们忽略了耐心和等待，甚至不惜代价地投机取巧。激烈的竞争与巨大的工作压力，人们不能再像过去一样，一壶酒、几碟菜，海阔天空地聊天、神游。于是，心神不宁、焦躁不安、迫不及待就不可避免地成为一种社会心态。 从个人主观方面来看，攀比是产生浮躁心理的直接原因。通过攀比，对自己的生存状态不满意，缺少安全感、认同感、价值感，人们变得脆弱、敏感、冒险，急功近利。 浮躁与艰苦创业、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的，使人不

4、能对自我准确定位，随波逐流、盲目行动，对国家及整个社会的正常运作极为不利，必须予以纠正。凡成事者，要心存高远，更要脚踏实地，这个道理并不难懂。古人云：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”有道德修养的人，他们在追求自己内心平静的同时，实现远大理想。作为现代人要脚踏实地勿急功近利，不盲目攀比；要从实际出发，静心思考，明白自己的真正需要，对我们的内心“时时勤拂拭，莫使惹尘埃“。)解析：2.单位里领导对你赏识有加，同事则暗暗嫉妒排挤。你该怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：和谐的人际关系不仅是确保工作顺利完成的先决条件，同时也是愉快工作的重要保障。单位领导

5、对我赏识有加是对我工作能力的认可，我不会骄傲，会更加努力地做好本职工作。同事暗暗嫉妒排挤我，我不能埋怨他们，我会从自身找原因，从自身找解决问题的方法。 首先，我会仔细反思自己，是否因为领导的赏识骄傲自满，在同事面前表现得过于得意；在工作中说话方式、行为方式和态度是否给同事留下了不好的印象；是否平时与同事缺少沟通，使同事对我了解不足，误以为我为人清高；同事是否对我的工作能力不认可，对我得到领导的赏识心理不平衡。 其次，根据上述分析，我会在工作中与同事多沟通、多交流，真诚倾听同事的意见，不断完善自己，消除同事对我的误会。工作之余积极参与同事聚会等活动，增加与同事彼此交流、了解的机会，增进彼此的感情

6、，让同事真正了解我的为人。我会努力工作，让同事看到并认可我的工作能力。 再次，我会在以后的工作中严于律己，学会换位思考、谦虚谨慎、与人为善、戒骄戒躁。 相信通过努力，我会处理好与同事的关系，营造出和谐融洽的工作氛围。当然，我也会不断努力，提高自己的工作能力，提升工作效率。)解析：3.群众路线代表座谈会上，与会代表情绪激动作为会议主持人，你该怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：在群众路线代表座谈会上，与会代表情绪激动，很可能造成会议场面的混乱，作为主持人，我会马上安抚与会代表的情绪，使大家保持冷静，控制会议现场。随后，我会针对不同的情况和问题采取不同的处理方法。 我会先了解与会代表

7、情绪激动的原因，如果是由于与会代表对群众路线存在误解，我会当场向其解释，消除他的误解；如果是由于与会代表对群众路线认识不够清楚，那么我会请工作人员送相关资料给他，请他仔细阅读；若是与会代表情绪激动的原因与本次座谈会讨论的议题无关，我会重申座谈会主题，强调与本次座谈会主题不相关的问题可以座谈会结束后讨论；如果与会代表情绪激动的原因与本次座谈会相关且他提出的问题确实是较重要的问题，我们可以增设相关议题，放在下一环节做特别探讨；如果与会代表情绪仍然无法控制，我会暂停座谈会，临时休息几分钟，努力安抚其情绪。 相信经过我的努力，与会代表的情绪一定会得到稳定。当然，我会反思此次座谈会是否达到预期效果，反思自身在此次活动中是否很好地完成了组织和主持的角色，总结此次会议中遇到突发事件的应急处理经验，以备再次遇到类似事件时可以有章可循。)解析：