【公务员类职业资格】广东省申论-11-1及答案解析.doc

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1、广东省申论-11-1 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、材料一(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：3，分数：100.00)1.根据给定资料，概括选聘优秀高校毕业生到农村任职的主要内容。要求：全面、准确、简洁，300 字左右。（分数：20.00）_2.就材料三中大学生“村官”易福被辞退一事，简要谈谈你的看法。要求：观点明确，条理清晰，语言简洁流畅，不超过 400 字。（分数：30.00）_3.认真阅读给定资料，请你结合材料中反映的“富人村官”现象(仅限给定资料)，就如何解决

2、农村人才缺乏的问题写一篇 1000 字左有的议论文。要求：(1)观点正确，中心明确。事实与观点紧密结合。(2)结构完整，语言流畅。（分数：50.00）_广东省申论-11-1 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)二、给定资料(总题数：0，分数：0.00)三、材料一(总题数：0，分数：0.00)四、申论要求(总题数：3，分数：100.00)1.根据给定资料，概括选聘优秀高校毕业生到农村任职的主要内容。要求：全面、准确、简洁，300 字左右。（分数：20.00）_正确答案：(选聘优秀高校毕业生到农村任职是党中央、国务院为加强党的基层组织建设和

3、推进社会主义新农村建设的重要决策。大学生“村官”选聘工作的主要内容为：学习落实中央精神，由各省区市提出计划并组织选聘工作；由乡镇党委、政府负责工作管理及考核；县级组织人事部分与毕业生签订聘任合同，明确各自职责和义务；由中央财政和地方财政给予一定工作、生活补贴。落实期满后的各项优惠政策。)解析：2.就材料三中大学生“村官”易福被辞退一事，简要谈谈你的看法。要求：观点明确，条理清晰，语言简洁流畅，不超过 400 字。（分数：30.00）_正确答案：(选聘高校毕业生到村任职，对于深入贯彻落实科学发展现，加快推进社会主义新农村建设具有重大意义。但在实际工作中也存在如大学生“村官”易福被辞退的问题，造成

4、这一问题的原因有：(1)大学生“村官”管理工作不完善，基层干部缺乏对大学生“村官”的关心和培养，导致大学生没有融入到当地的生活中去，大学生的技能与农村实际生活脱节，使大学生有心无力、无事可干。(2)大学生自身存在一些缺点，如心态不好、抗挫能力差等。针对这些问题，我认为应该从以下几个方面加强工作：(1)要组织好上岗教育培训，帮助选聘的大学生掌握与农民打交道和做群众工作的本领。(2)要加强跟踪管理和服务工作，坚持和完善合同管理、乡镇党委领导与任职大学生定期谈心等相关制度，探索建立到村任职大学生间的交流机制，为他们开展工作创造良好环境和条件。(3)加强大学生“村官”的思想教育工作，落实各项优惠政策，

5、着力构建大学生“村官”长效机制。)解析：3.认真阅读给定资料，请你结合材料中反映的“富人村官”现象(仅限给定资料)，就如何解决农村人才缺乏的问题写一篇 1000 字左有的议论文。要求：(1)观点正确，中心明确。事实与观点紧密结合。(2)结构完整，语言流畅。（分数：50.00）_正确答案：(不断加强人才引进 促进农村经济发展2009 年 5 月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的关于加强和改进村民委员会选举工作的通知中指出，鼓励农村致富能手、复转军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生、大学生“村官”、县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工，通过法定程序积极参与选举村民委员会成员的竞争。而

6、现阶段不断涌现的“富人村官”现象适应了这一新的形势，作为一种新生事物，它引起了广泛的社会关注。“富人村官”中绝大多数都是先富起来的本地村民，其身份涉及企业家，工商户、养殖户等多个职业，他们按照党的政策在市场经济竞争中依靠自己的才智和勤奋发家致富。他们的成功为村民树立了榜样。村民选择这群人作为致富的带头人无疑是正确的选择。这群村民眼中的“能人”“富人”经过合法选举程序后的成功上任，将会对农村未来经济发展产生重要影响。他们身上所展现出的知识、思想是其成功的闪光点，而他们利用这些优势在农村中服务充分证明了知识、人才在农村经济发展中的关键作用。建设社会主义新农村需要大量的人才，而广阔的农村也为众多人才

7、提供了施展才华的舞台。因此不断加强人才引进是必要之举，农村经济的不断发展需要人才的持续引进来推动。大多数的“富人村官”是曾经从这片土地上走出去而今又重返故土的新型“农民”。他们对家乡怀有深厚的感情，经过多年的闯荡，积累了先进的经验和技术。他们回到家乡，可以为乡村经济的发展带来资金和项目，也将会与乡亲们分享自己的技术、信息、管理经验、市场等资源，在为自己赢得声望的同时客观上也是一种对农村人力资源的培养。发挥农村的人力资源优势，大幅度增加人力资源开发投入，全面提高农村劳动者素质，必将为推进新农村建设提供强大的人力智力支持。“富人村官”为农村基层组织建设和农村基层干部队伍建设提供了新思路，符合当代社

8、会发展的潮流，可是现实中也面临着一些严重的问题；从长远看，这群人服务农村的意愿能维持多久，对农村发展的支持力度能有多大?他们是否都是德才兼备的村官候选人，是否真是为了带领村民致富?类似的许多问题不断提醒着我们：人才的引进要建立长效机制，更要建立监督机制。古时乡村社会有所谓的“乡绅政治”，主要指的是乡村中的政治、经济、文化精英等来治理乡村，现如今的“富人村官”有着与其相似的本质。实践中需要按照建设社会主义新农村的基本原则，通过“富人村官”这一新举措在农村民主与法治的轨道上建立一种长效的监督机制，使人才真正地扎根于农村。总之，人才的引进不仅要重视人才的质量，同时还要注意人才引进制度的长效性。“富人村官”为我们展示了现实中的一种选择，而不断加强人才引进，促进农村经济发展是当今农村工作中的重要任务。)解析：