【公务员类职业资格】2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc

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1、2012 年 7 月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷及答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.有种现象：有的人在工作中怕得罪人，反而失去了人心；有的人在工作中不怕得罪人，却得到了人心，请对此谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 2.有人说“没有规矩不成方圆”，也有人说“规矩限制了创新、限制了发展”，对此你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2012 年 7 月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.有种现象：有的人在工作中怕得罪人，反而失去了人心；有的人在工作中不怕得罪人，却得到了人心，请对此谈谈

2、你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。这就是“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。 敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是对领导的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管才能得到群众的认可。领导干部肩负党和人民的重托，要有正确的是非观念和较强的政治鉴别力，端正立场和方 向。遵守纪律，严格按照原则办事，在大是大非面前旗帜鲜明，善于辨别危害党和人民利益的思想行为，并与之坚决做斗争。我们必须要明确，一个干部在工作之时要处理各种矛盾，得罪

3、人在所难免，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解，会得到大多数群众的认同。 不讲原则、不负责任的领导是群众最厌恶的领导。一些领导干部怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，还是一个“怕”字，是怕搞僵关系，影响自己的选票。当前在干部选任工作中，有些地方存在“以票取人”的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风 气，使他们把主要精力放在了拉关系、争选票上。这在短期内仿佛能起到作用，但是历史、实践证明，这些无原则的做法最终会被群众、被历史所唾弃，乌纱帽被摘、甚至锒铛入狱也在所难免。 眼下，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系复杂，各种矛盾冲突尖锐，尤其需要广

4、大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当。唯有这样，才能形成清正廉洁、真抓实干、锐意创新的政治氛围。 ) 解析： 2.有人说“没有规矩不成方圆”，也有人说“规矩限制了创新、限制了发展”，对此你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：对于题中这两种说法，我认为有一定的道理。在工作生活中，按照规矩办事，才能保证在正常的秩序下进行。但是有些规矩，是很久以前所制定的，可能早已不符合当前的实际，这时就要创新发展，不能墨守成规。 “没有规矩不成方圆”，这句古语很好地说明了秩序的重要性。众所周知，缺乏明确的规章、制度、流程，工作就容易产生混乱。这样的例子不胜枚举，比如在很多企业中，经常会遇

5、到由 于制度不合理而造成某项工作好像两个部门都管，其实准都没有真正负责的问题。两个部门相互推诿、扯皮，使原来有序的工作程序最终变成无序，工作章程、制度等形同虚设，造成人力物力的极大浪费。又如“凑足一撮人就走”的“中国式过马路”现象，折射出中国人不遵守交通规则的陋习。红绿灯形同虚设，人们随意穿越街道，人跟车抢道，使有序的街道变得混乱不堪。这些例子都说明了“没有规矩不成方圆”，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事，一定会造成无序和混乱。 但是，一味地按规矩做事，不懂得变通和创新，就变成了因循守旧。绝大多数人将自己的 人生设定为一个圆，以世俗观念，即约定俗成的规矩为标准，在圆上找一个起点，沿着圆圈

6、墨守成规地走下去，不拐不绕，一直走到生命的尽头。很少有人敢去超越世俗，跨越圆圈，收获新的理念与世界。比如，在滑铁卢鏖战时，拿破仑的援军部队其实在离战场很近的地方，但是援军的首领坚持要按照既定计划向目标奔去，而不赶去救援，最终导致了拿破仑的战败。所以，我们不能永远靠既定的规则来做事，因为它可能已经不适合新出现的实际情况。目前我们社会正处于改革的攻坚期，在这个日新月异的时代，每天都有新观念、新问题、新事物出现，所以，此时我们更应该勇 于创新，不断用新知识代替旧知识，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念，精益求精，锐意进取，勇于实践，懂得随机应变，不要墨守成规、停留在老经验上。 因此，在今后的工作和生活中，我们既要按照规矩办事，也不能被条条框框所束缚，要勇于创新、打破保守观念，用发展的观点看问题。 ) 解析：