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    【公务员类职业资格】2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc

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    【公务员类职业资格】2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc

    1、2012 年 7 月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷及答案解析 (总分: 4.00,做题时间: 90 分钟 ) 1.有种现象:有的人在工作中怕得罪人,反而失去了人心;有的人在工作中不怕得罪人,却得到了人心,请对此谈谈你的看法。(分数: 2.00) _ 2.有人说“没有规矩不成方圆”,也有人说“规矩限制了创新、限制了发展”,对此你怎么看 ?(分数: 2.00) _ 2012 年 7 月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题试卷答案解析 (总分: 4.00,做题时间: 90 分钟 ) 1.有种现象:有的人在工作中怕得罪人,反而失去了人心;有的人在工作中不怕得罪人,却得到了人心,请对此谈谈

    2、你的看法。(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:作为领导干部,不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。这就是“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。 敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人,是对领导的基本要求。对领导干部来说,坚持原则、敢抓敢管才能得到群众的认可。领导干部肩负党和人民的重托,要有正确的是非观念和较强的政治鉴别力,端正立场和方 向。遵守纪律,严格按照原则办事,在大是大非面前旗帜鲜明,善于辨别危害党和人民利益的思想行为,并与之坚决做斗争。我们必须要明确,一个干部在工作之时要处理各种矛盾,得罪

    3、人在所难免,但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益,我们就应该坚持,而且最终会得到群众的理解,会得到大多数群众的认同。 不讲原则、不负责任的领导是群众最厌恶的领导。一些领导干部怕得罪人,不敢坚持原则,究其原因,还是一个“怕”字,是怕搞僵关系,影响自己的选票。当前在干部选任工作中,有些地方存在“以票取人”的倾向,无形中助长了少数干部的“好人主义”风 气,使他们把主要精力放在了拉关系、争选票上。这在短期内仿佛能起到作用,但是历史、实践证明,这些无原则的做法最终会被群众、被历史所唾弃,乌纱帽被摘、甚至锒铛入狱也在所难免。 眼下,我国正处于改革发展的关键时期,利益关系复杂,各种矛盾冲突尖锐,尤其需要广

    4、大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当。唯有这样,才能形成清正廉洁、真抓实干、锐意创新的政治氛围。 ) 解析: 2.有人说“没有规矩不成方圆”,也有人说“规矩限制了创新、限制了发展”,对此你怎么看 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:对于题中这两种说法,我认为有一定的道理。在工作生活中,按照规矩办事,才能保证在正常的秩序下进行。但是有些规矩,是很久以前所制定的,可能早已不符合当前的实际,这时就要创新发展,不能墨守成规。 “没有规矩不成方圆”,这句古语很好地说明了秩序的重要性。众所周知,缺乏明确的规章、制度、流程,工作就容易产生混乱。这样的例子不胜枚举,比如在很多企业中,经常会遇

    5、到由 于制度不合理而造成某项工作好像两个部门都管,其实准都没有真正负责的问题。两个部门相互推诿、扯皮,使原来有序的工作程序最终变成无序,工作章程、制度等形同虚设,造成人力物力的极大浪费。又如“凑足一撮人就走”的“中国式过马路”现象,折射出中国人不遵守交通规则的陋习。红绿灯形同虚设,人们随意穿越街道,人跟车抢道,使有序的街道变得混乱不堪。这些例子都说明了“没有规矩不成方圆”,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事,一定会造成无序和混乱。 但是,一味地按规矩做事,不懂得变通和创新,就变成了因循守旧。绝大多数人将自己的 人生设定为一个圆,以世俗观念,即约定俗成的规矩为标准,在圆上找一个起点,沿着圆圈

    6、墨守成规地走下去,不拐不绕,一直走到生命的尽头。很少有人敢去超越世俗,跨越圆圈,收获新的理念与世界。比如,在滑铁卢鏖战时,拿破仑的援军部队其实在离战场很近的地方,但是援军的首领坚持要按照既定计划向目标奔去,而不赶去救援,最终导致了拿破仑的战败。所以,我们不能永远靠既定的规则来做事,因为它可能已经不适合新出现的实际情况。目前我们社会正处于改革的攻坚期,在这个日新月异的时代,每天都有新观念、新问题、新事物出现,所以,此时我们更应该勇 于创新,不断用新知识代替旧知识,用新思维改造旧思维,用新观念替换旧观念,精益求精,锐意进取,勇于实践,懂得随机应变,不要墨守成规、停留在老经验上。 因此,在今后的工作和生活中,我们既要按照规矩办事,也不能被条条框框所束缚,要勇于创新、打破保守观念,用发展的观点看问题。 ) 解析:


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