[自考类试卷]全国自考组织行为学(领导行为与领导过程模式)模拟试卷1及答案与解析.doc
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1、全国自考组织行为学(领导行为与领导过程模式)模拟试卷 1 及答案与解析一、名词解释题1 领导2 领导者3 正式领导4 非正式领导5 授权6 有效领导行为7 个性性格结构8 释集权型领导方式二、简答题9 领导权的分配应坚持哪些原则?10 领导绩效的衡量指标。11 企业家能力包括哪些内容?12 领导行为方格论认为领导行为有 5 种类型。13 领导有效性评价的理论依据。三、填空题14 _的权威是有效领导的基础。15 权力的性质包括权力的_、_、_、_。16 权力的作用:_、_、_、权力是构成组织有效运行的必要条件。17 领导的权力一般由三部分构成:_、_、_。18 资源控制权包括_、_、_、_、_。
2、19 领导权力来源于:_、_、_。20 计划的核心是_。21 _是有效领导行为的关键。22 组织的领导层次一般分为三级:_、_、_,其结构特点属于金字塔形。23 _是领导素质的核心。24 一般认为,完成领导工作至少要具有三方面的能力,即_、_和_。25 一般而言,领导班子的合理结构主要包括:_、_、_、_和_。26 领导行为理论包括_、_、_。27 领导作风论所认为的影响较大的领导方式有_、_、_。28 集权型领导方式的主要特征是_、_、_。29 领导有效性中最重要的权变因素是_的情景。30 菲德勒(F.Fiedler)经过长达 15 年的调查研究,于 1967 年提出了“有效领导的权变模型”
3、, 通常叫做 _。他重点做了两方面的研究工作:一是采用问卷测量领导者的性格特征;二是情景因素的分类。31 在 LPC 量表评价中,高 LPC 得分的人是以人际关系为导向的领导,低 LPC 得分的人是以工作为导向的_。32 途径一目标理论是由_于 1968 年提出的。33 领导有效性评价的核心是_。全国自考组织行为学(领导行为与领导过程模式)模拟试卷 1 答案与解析一、名词解释题1 【正确答案】 领导是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行为过程。【知识模块】 领导行为与领导过程模式2 【正确答案】 领导者是发挥主导影响力作用的人,包括个人或集体,是组织的“关键角色”,是领导行为过程的核
4、心,也是组织中工作关系、人际关系以及多种社会关系的中心。【知识模块】 领导行为与领导过程模式3 【正确答案】 正式领导是指领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的活动过程。【知识模块】 领导行为与领导过程模式4 【正确答案】 非正式领导是指领导者不是靠组织所赋予的职权,而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行的领导活动。【知识模块】 领导行为与领导过程模式5 【正确答案】 授权是一种特殊的权力分配形式,是指将权力和责任授予下级,使下级在一定的监督下,有相当的行动自主权。【知识模块】 领导行为与领导过程模式6 【正确答案】 有效领导行为是指领导的行为能适应既定的环境,并能根据
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