[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc

《[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc（15页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。2015 年 11 月三级、四级真题（A）市场分析（B）经济分析（C）成本分析（D）价格分析2 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。2012 年 11 月三级真题（A）收支循环（B）支出循环（C）供需循环（D）收入循环3 劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为( )。2012 年 11 月二级真题；2008 年 11月四级真题（A）(S S)( WW)（B） (W W)(S S)（C） (W S

2、)(SW)（D）(S W)( WS)4 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。2014 年 5 月三级真题；2013 年 11 月四级真题（A）劳动力供给量（B）劳动力供给率（C）劳动力需求量（D）劳动力需求率5 下列劳动力需求曲线(图 12)中，( ) 表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。2013 年 11 月二级真题6 短期企业唯一可变的生产要素是( )。2010 年 5 月二级、三级真题（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入7 按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。2013 年 5 月三级真题；2009 年 11月三级真题（A）要素性

3、收入分配（B）功能性收入分配（C）结构性收入分配（D）成本性收入分配8 计时工资不包括( ) 。2012 年 5 月四级真题；2011 年 11 月三级真题（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制9 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012 年 5 月三级真题（A）总需求（B）国民净收入（C）总供给（D）国内生产总值10 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。2015 年 5 月二级真题（A）均衡国民收入=消费 +收入（B）均衡国民收入= 总供给（C）均衡国民收入= 消费+ 储蓄（D）均衡过敏收入=消费 +投资11 就业量所生产产

4、品的总供给价格称为( )。2015 年 11 月二级、四级真题；2012 年 11 月三级真题（A）最低收益（B）最低预期收益（C）最低成本（D）最低预期成本12 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。2012 年 11 月四级真题（A）结构性失业（B）摩擦性失业（C）技术性失业（D）季节性失业二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。13 劳动资源稀缺性的属性包括( )。2013 年 11 月二级真题（A）具有普遍性（B）仅存在于市场经济中（C）是一种相对的稀缺性（D）仅存在于当前社会（E）可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

5、14 实证研究方法的特点包括( )。2014 年 11 月二级真题（A）目的在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性（E）主要目的在于为政府制定经济政策服务15 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。2012 年 11月三级真题（A）信息障碍（B）体制障碍（C）市场缺陷（D）人为障碍（E）经济滞后16 从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是( )。2011 年 5 月二级真题（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C） 2024 岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519 岁年龄组的人口劳参率下降（E）2555

6、岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化17 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。2013 年 5 月三级真题（A）女性教育水平提高（B）劳动法日益完善（C）制度劳动时间缩短（D）人口出生率下降（E）科学技术不断进步18 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。2015 年 11 月三级、四级真题（A）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（B）劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换（C）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值（D）劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式（E）薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段19 人口年龄结构对劳动力供

7、给的影响主要表现在( )。2011 年 5 月三级真题（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄组人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄组人口占失业人口比重20 关于计时工资的计算公式正确的是( )。2014 年 5 月三级真题（A）小时工资率实际工作时间（B）小时工资率 标准工作日小时数（C）日工资率 标准工作周日数（D）小时工资率标准工作日数（E）日工资率合格产品数量21 福利的特性包括( ) 。2013 年 11 月四级真题（A）福利支付以劳动为基础（B）法定性（C）企业自定性（D）灵活性（E）公平性22 失业类型分为( ) 。2010 年 11

8、月三级真题（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业23 对摩擦性失业表述正确的是( )。2012 年 11 月三级真题（A）是一种非正常性失业（B）是低效率利用劳动资源的需要（C）是一种岗位变换之间的失业（D）是动态性市场经济的一个自然特征（E）表明劳动力经常处于流动过程之中24 有效解决技术性失业的方法有( )。2015 年 5 月三级真题（A）强化职业培训（B）引进先进技术（C）普遍地实施职业技能开发（D）鼓励技术创新（E）推行积极劳动力市场政策25 需求不足性失业的具体表现形式包括( )。2013 年 11 月四级真题（A）摩擦性失业（B）结构性失

9、业（C）增长差距性失业（D）周期性失业（E）季节性失业企业人力资源管理师二级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。【知识模块】 劳动经济学2 【正确答案】 D【试题解析】 如图 1-1 所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。【知识模块】 劳动经济学3 【正确答案】 A

10、【试题解析】 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设 Es 为劳动力供给弹性，SS 表示供给量变动的百分比，WW 表示工资变动的百分比，则有： Es= 。【知识模块】 劳动经济学4 【正确答案】 C【试题解析】 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。【知识模块】 劳动

11、经济学5 【正确答案】 C【试题解析】 设 Ed 为劳动力需求的自身工资弹性，用D D 表示劳动力需求量变动的百分比，用W W 表示工资率变动的百分比。其计算公式为：Ed= 。需求富有弹性，即 Ed1，表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图 12 中的曲线“C”。【知识模块】 劳动经济学6 【正确答案】 D【试题解析】 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。【知识模块】 劳动经济学7 【正确答案】 B【试

12、题解析】 生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。【知识模块】 劳动经济学8 【正确答案】 C【试题解析】 计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制(货币工资=小时工资率实际工作时间)；日工资制(货币工资=小时工资率标准工作日小时数)；周工资制(货币工资=日工资率标准工作周日数 )。【知识模块】 劳动经济学9 【正确答案】 C【试题解析】 总供给是指一国在一定时期内生产的

13、最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。【知识模块】 劳动经济学10 【正确答案】 A【试题解析】 总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给= 总需求=消费+储蓄=消费+投资。【知识模块】 劳动经济学11 【正确答案】 B【试题解析】 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，即为该就业量所生产产品的总供给价格。【知识模块】 劳动经济学1

14、2 【正确答案】 B【试题解析】 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。【知识模块】 劳动经济学二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。13 【正确答案】 C,E【试题解析】 劳动资源的稀缺性具有以下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；在市场经济中，劳

15、动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。【知识模块】 劳动经济学14 【正确答案】 B【试题解析】 实证研究方法具有以下两个特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。【知识模块】 劳动经济学15 【正确答案】 B,C【试题解析】 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场

16、自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。【知识模块】 劳动经济学16 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 研究劳参率的长期变动，可看到以下比较重要的变动趋势：1519 岁年龄组的青年人口劳参率下降； 女性劳参率呈上升趋势； 老年人口劳参率下降；2555 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。【知识模块】 劳动经济学17 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高； 制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如

17、弹性工资制、半日工作、短工劳动等；人口出生率下降对家务劳动的全面影响；科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。【知识模块】 劳动经济学18 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动力市场的性质有：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资。劳动力价格工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，

18、是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。【知识模块】 劳动经济学19 【正确答案】 C【试题解析】 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。【知识模块】 劳动经济学20 【正确答案】 B,C【试题解析】 计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率实际工作时间。 日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率 标准工作日小时数。周工资制。在这种工资制

19、下，货币工资=日工资率 标准工作周日数。【知识模块】 劳动经济学21 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关； 法定性；企业自定性和灵活性。【知识模块】 劳动经济学22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下几种失业类型：摩擦性失业； 技术性失业；结构性失业；季节性失业。【知识模块】 劳动经

20、济学23 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。【知识模块】 劳动经济学24 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法有：推行积极的劳动力市场政策；强化职业培训； 普遍地实施职业技能开发。【知识模块】 劳动经济学25 【正确答案】 C,D【试题解析】 需求不足性失业具体表现为两种形式：增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。【知识模块】 劳动经济学