[公务员类试卷]综合分析类模拟试卷103及答案与解析.doc

《[公务员类试卷]综合分析类模拟试卷103及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[公务员类试卷]综合分析类模拟试卷103及答案与解析.doc（6页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、综合分析类模拟试卷 103 及答案与解析1 近期，网络上曝光了某地护士“虐婴” 事件，对此，你有什么看法 ?2 当前，公益事业单位工作人员整体待遇偏低，以至于人才流失率居高不下，对此，你怎么看?3 当前，我国不少城市建设中都存在“千篇一律” 的问题，建设雷同，缺乏个性和地方特色。这使得城市面貌和城市形象大打折扣。有人说，城市发展不应以牺牲人文特色为代价，对此，请你谈谈自己的看法。4 近年来，很多旅游城市的旅游业都得到了长足发展，与此同时，游客过多，也导致一些名胜古迹受到污染与破坏，对此，你有何看法?综合分析类模拟试卷 103 答案与解析1 【正确答案】 “ 医者父母心 ”，作为一名医护人员需要

2、的不仅仅是高超的医术，还有爱人悯人的医德。最近，一名实习护士在微博上曝光了自己在医院里虐待婴儿的照片，并发布一些戏谑性的言论，对自己的行为不以为耻反以为荣。之所以会出现这种现象，我认为原因如下：首先，实习护士个人思想道德的低下以及作为医护人员职业道德的缺失。作为一名护士，她不仅没有尽到护士的职责，反而借用护士的工作之便做出这种伤害婴孩的行为，危害的除了孩子的人身安全还有社会公众对医疗机构的信任。首当其冲，她个人的素质和道德操守要受到社会大众的拷问。其次，医学教育中人文精神的缺失。在普遍的“重医学技术轻人文精神” 的医学教育氛围中，学校课程中的人文类课程占有率偏低。除了占有时间少，学校也对其重视

3、不足，授课教师照本宣科式的教学方式也让原本应该深深地植入在学生医德思维里的人文精神几近覆灭。没有了人文精神的医学教育，是瘸了一条腿的教育，既是不完整更是不科学的教育。再次，医疗考评机制的不足。同样是在普遍的“重医学技术轻人文精神” 的环境中，对医护工作者的考评标准大多是技术水平、论文数量，医德在考评中的作用不大，如此，医护工作者在思想层面的对人文精神的重视程度大打折扣。最后，医院管理机制的疏漏。道德水平如此低下、职业操守严重缺失的人能够进入医院实习，就说明医院在考核用人上的失职。做出如此伤天害理、人神共愤的事情，竟然还被当事人自己曝光到了微博上，这种情况下医院都没能及时做出处理，是医院管理的失

4、职。学校是培养学生人文精神的主阵地，不代表医院在这方面就没有义务。实习护士的带教医师在相处过程中就已经在潜移默化地传递人文精神和职业道德了。出现这一状况，是医院在内部培养上的失职。在当下医患关系如此紧张的局势下，做出这样损人不利己的事情，无疑是给医患关系火上浇油、雪上加霜。我认为，要解决这种问题需要多方合力：第一，作为医护人员个人要提升思想道德修养，遵守医者职业道德规范，坚持职业操守。思想是一个人行为的本源，医护人员必须要正确认识自己的职业和所要承担的责任，只有把“ 救世济人 ”的医者品德融入实际工作中，才是一个真正的、合格的、社会需要的医生。第二，重视对医护人员人文精神的培养。学校在这方面要

5、担负起自己的责任，加大人文课程的占有率，在授课的方式上多做创新，吸引学生来听课，把人文精神真正融人到学生的思想中。医院在对人员的培养上，也要重视人文教育，坚持医德和技术两手抓。第三，完善管理、考评及培养机制。将医学人文素养纳入医学生毕业考核，严把道德关。第四，加强监督。医院内部要加强监督，创新管理制度和管理方法，规范医疗行为。同时要接受政府主管部门的监督、群众监督和媒体舆论监督。总之，出现这种现象是大家都不想看到的，虽然只是一个个例，但也暴露了很多亟待解决的问题。尤其是在医患矛盾紧张的当下，只有站好自己的岗，做到医者为医，坚守自己的职业操守，才能重构民众对医疗机构的信任，进而才能延展到社会信任

6、的建设，谋划和谐社会的大局。【知识模块】 综合分析类2 【正确答案】 新世纪最重要的资源是人才，一个单位人才的保有量很大程度上决定了单位发展的未来。对此，我认为公益性事业单位人才流失率高不是单一方面的原因，要全方位分析，主要有以下几点。首先，正如题目中所说，公益性事业单位的待遇相较偏低。待遇最主要的两方面为工资和社会保障。公益性事业单位的资金所需大多来自政府的财政拨款，创收能力差，与其他非公益性事业单位的薪酬相比则低得多。在社会保障上，大多数公益性事业单位则是采取了一种观望的态度。其次，公益性事业单位管理体制、运行机制存在缺陷。公益性事业单位冗员现象严重，薪酬考评一刀切，直接导致单位内工作氛围

7、不积极，加上内部管理机制的不健全、管理方法的落后，加剧了公益性事业单位内部运行的不协调。再次，单位员工个人思想认识不到位，职业规划不合理。在进入公益性事业单位之前，对其工作内容、工作方式、工作考评及运行机制了解得不够，巨大的社会就业压力迫使一批人为解决就业难题而仓促进入事业单位中。本身思想的不坚定及工作态度的不端正也导致其在单位内的发展受到阻碍，在没有合理的职业规划的一片茫然下，不得不辞职。最后，公益性事业单位的人才培养机制不健全，让员工所学不能所用，与同行业的其他单位相比较竞争力太低。压缩的晋升空间和渺茫的发展前景，给员工带来了前所未有的迷失感与挫败感，不得不放弃。只有尽快采取措施减少公益性

8、事业单位的人才流失，才能保障公益事业工作的创新性开展与推进。我认为针对这些问题，我们应该做到以下几个方面。第一，政府加大对公益性事业单位的财政投入，并积极寻求社会力量的支持。社会公共服务是一个国家不可或缺的社会支持，因而，维持社会服务的工作人员应该得到应有的待遇。政府应该适当加大财政投入，改善公益性事业单位人员的薪酬水平。“开源”是必要的，公益性事业单位可以在社会范围内寻求支持的力量，让热衷公益的社会单位也能参与进来。第二，完善内部管理体制和运行机制。首推就是薪酬体系改革，实行绩效考核与员工激励机制并行的考评方式，彻底抛弃所有岗位薪酬一刀切。对冗员的现象，单位内部要对人员做好疏理，根据岗位确定

9、人员，确保责任有人，人有专责，对有效的人力资源绝不浪费。对于闲散在单位内部而没有实际意义的人员要主动清理，保持工作职责明确。管理制度要优化，管理方法要与时俱进，在保证工作的同时，也切实保障员工利益。第三，严把人才筛选关，招聘工作能力强又热衷于公益事业的员工。考虑到单位发展的持续性，用人也要坚持持续性原则。在选拔人才进入事业单位的考评阶段，就应当做好岗位分析，确定岗位需要什么样的人，需要什么素质的人，一方面保障员工学有所用，另一方面选拔优秀员工以保障工作效率。第四，完善单位人才培养机制，扩宽员工晋升渠道。单位的内部培养，不仅能够让员工看到工作的希望，提高工作热情，还可以延长员工工作意愿。切实强化

10、员工技能，在提升竞争力的同时，提升所提供的公共服务的质量，以此来唤起社会的关注，这不论是对单位还是对个人都是很好的发展机遇。人才是一种战略资源，是一个单位的生命线，人才流失对单位来说无疑是巨大的损失，怎么样发现人才、用好人才、发展好人才也是单位创新工作的重要部分。公益性事业单位承担着为社会提供公益服务的职责，只有留住人才，用好人才，公益性事业单位才能长足发展，社会民众才能享受到更优质的公共服务。【知识模块】 综合分析类3 【正确答案】 随着社会经济的快速发展，城市之间的竞争也凸显出来，中小城市向大城市学习，大城市走国际化的发展路线。高楼大厦如雨后春笋般涌现，在各个城市中出现了雷同的商厦、类似的

11、住宅小区、一样的快餐连锁店等相似的建筑。这些在一定程度上代表了城市的发展，也满足了人们的物质需求，但是回过头来我们发现这样趋同的城市里，人文特色却越来越少。城市追求快速发展无可厚非，可是仅是模仿而不创新，城市和建筑物的完全标准化和商业化，造成了城市之间的趋同。城市地域文化的多样性和特色正在逐渐消失，长此以往，这种趋同可能会造成一些创造能力的缺失，城市个性和独特性遭到破坏，人情味儿也会越来越淡。我认为，一个城市要脱颖而出，不仅要依靠物质层面的发展和模式化的建设，还要注重人文特色的建设。第一，城市的发展不应该过于冒进，除了把发展城市经济和 GDP 的增长作为目标外，还应该根据城市自身来定位发展方向

12、，找准本地文化的不可替代性，不同城市的发展要根据自己城市的特色，坚持以特色建设城市。第二，城市的发展，可以关注一些经济和人文均发展比较好、建设比较成功的城市，吸取宝贵的经验，在此基础之上根据城市自身的地域特色选择建筑模式，有所创新。例如，依据城市特有的风俗文化规划城市，建设与城市历史文化相关的街区，等等。第三，在城市建设的过程中要多听取民声。城市的发展为的是造福百姓，只有尊重群众的想法、意见，才是真正的为百姓谋福利。为了城市的可持续发展，捍卫自己的文化，应充分发挥自己的人文特色，将城市建设的更加美好。【知识模块】 综合分析类4 【正确答案】 随着人们生活水平的提高，旅游成为很多人减压的方式。通

13、过旅游，可以游览名山大川、文化古镇、古代遗迹等，欣赏美景的同时还可以增加阅历。发达的旅游业为我国的 GDP 提升做出了很大的贡献。但是随之而来的问题也日渐凸显出来，也即题目当中所说的这种情况。这些问题产生的主要原因包括：第一，由于游客的性别、年龄、职业、性格及思想道德、文化素养等的不同，对待名胜古迹的态度会有所偏差，其中的某些人由于没有保护意识而给名胜古迹造成了污染和破坏；第二，景区内关于保护名胜古迹的宣传力度不够，垃圾桶的设置存在缺陷，使旅客制造的垃圾堆积过多或者不能及时清理；第三，由于利益的驱使，对名胜古迹的过度开发也是造成污染和危害的重要原因。如果破坏名胜古迹的行为不被制止的话，我们的自

14、然和人文环境可能会遭到更大的破坏。所以必须采取一些措施来保护名胜古迹，不再让它们遭受破坏和污染。针对以上这些原因，我认为需采取以下措施来改善：首先，旅游景点要加大对名胜古迹保护的宣传，使游客了解破坏名胜古迹后果的严重性。让他们了解名胜古迹不可复制，一旦破坏将很难修复。例如，在古迹处通过播放宣传影片或专人讲解古迹的历史，以及普及名胜古迹一旦被破坏将不可复得等知识来号召游客珍惜爱护名胜古迹；其次，建立健全保护名胜古迹的相关法律制度，避免对名胜古迹的过度开发，对于恶意破坏名胜古迹的现象加以惩治；再次，设立完善的巡查制度，建立相应的机构，由专人负责对游客进行监督，虽然难以实现百分百无疏漏的监控，但是可以选择在重点保护区域悬挂或内置摄像头进行统一监控；最后，着力抓好遗址保护规划工作。目前，很多名胜古迹都开展了保护计划，例如，对名胜古迹进行修复、重建和暂停开放。相信通过多方面的努力，能够让游客都意识到保护名胜古迹的重要性。为了维护一个美好的游览环境，大家一起加入到保护名胜古迹的行列中来，有一天破坏和污染会将不复存在。【知识模块】 综合分析类