[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷6（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 6（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 ( )是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。（A）奖励公正（B）分配公正（C）奖励平等（D）分配平等2 在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。（A）短期（B）长期（C）灵活（D）僵硬3 ( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。（A）组织目标（B）组织行为（C）组织文化（D）组织形式4 下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。（A）生理需要（B）成就需要（C）安全需要（D）归属和爱的需要5 概念技能处理的

2、是( ) 。（A）工作（B）观念（C）人（D）任务6 劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带。（A）政治（B）经济（C）文化（D）制度7 ( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平8 从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作9 事业单位人事制度改革中的未聘人员，( )。（A）全部由国家消化（B）以单位、行业或系统为基础，坚持以单位内部消化为主（

3、C）全部转移到企业（D）全部转移到西部，进行西部大开发10 下面几项不是群体决策缺陷的是( )。（A）花费时间（B）抵制变革（C）责任模糊（D）群体压力难以克服11 将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。（A）分 （B）货币贬值（C）挤兑（D）贴现12 内部劳动力市场是一种( )。（A）人才交流市场（B）人才分配市场（C）人才储备市场（D）劳动力分配的管理系统13 有关员工间相互依赖的说法最正确的是( )。（A）共同存在于一个整体中（B）各自分工不同（C）员工之间相互帮助（D）某一员工付出努力的结果，受到其他员工努力与否的影响14 人事行政法的调整对象是( )。（A）行政管理关系（B）人

4、事管理关系（C）人事行政关系（D）一般社会关系15 在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。（A）资金（B）土地（C）机器设备（D）劳动力16 利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。（A）费用较低 （B）留存的时间长（C）传播范围广（D）信息容量大17 劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。（A）行政复议（B）行政申诉（C）行政处罚（D）行政诉讼18 描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）环境因素（D）制度因素19 动机可分为内源性动机和( )两类。（A）内在动机 （B）生理性动机（C）外源性动机（D）精神

5、性动机20 和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现其正式地位。（A）授权（B）权威（C）权力、责任（D）群众信任21 将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( ) 。（A）无差异曲线（B）劳动力供给曲线（C）劳动力需求曲线（D）预算约束线22 人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。（A）推理预测法（B）定性预测法（C）间接预测法（D）数学预测法23 我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。（A）国家（B）用人单位（C）职工个人（D）用人单位和职工个人24 当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。（A）

6、缺乏弹性（B）富有弹性（C）单位弹性（D）无限弹性25 社会养老保险基金的筹集渠道是( )。（A）由国家和企业负担（B）由国家和职工负担（C）由企业和职工负担（D）由国家、企业和职工个人三方负担26 中国古话里的“ 文人相轻 ”、“唯小人与女子难养”属于社会知觉效应中的( )。（A）月晕效应（B）社会刻板印象（C）光环效应（D）第一印象27 ( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。（A）时间一致性（B）空间一致性（C）员工之间的一致性（D）个体员工的一致性28 组织结构的本质是( )。（A）实现组织的目标（B）企业员工的分工协作关系（C）责、权、职的结构体系（D）效益最大化2

7、9 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。（A）员工（B）工作（C）情景因素（D）组织30 下面( ) 行为不是行为塑造和矫正的主要方法。（A）正面强化（B）反面强化（C）消退（D）引导31 ( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。（A）劳动合同的形式（B）劳动合同的主体（C）劳动合同的客体（D）劳动合同的内容32 对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )主持调解解决。（A）人民法院（B）劳动部（C）企业工会（D）劳动争议仲裁委员会33 劳动合同的法定条款不包括( )。（A）劳动合同期限（B）聘用条件（C）工作内容（D）劳动纪律34 我国职业技能鉴

8、定是按照( )进行评价和认证（A）学历水平（B）职业技术水平（C）工龄长短（D）职业技能标准和任职资格条件35 工作是由一组( ) 组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。（A）职业（B）职位（C）职称（D）职责36 长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。（A）间接收益（B）直接收益（C）长期收益（D）短期收益37 ( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。（A）人文技术（B）结构技术（C）定性技术（D）定量技术38 参与管理的最常见的模式是( )。（A）生产指导小组（B）质量监督小组（C）绩效评估小组（D）产品设计小组39 提出领导者的某些特

9、质是与生俱来的理论是( )。（A）现代特质理论（B）资本主义特质理论（C）传统的特质理论（D）社会主义特质理论40 “大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：( )。（A）正性情绪倾向（B）广纳性（C）神经质（D）自控性41 弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把( )之间的矛盾减到最小。（A）工作与家庭矛盾（B）个人需求与工作需求（C）自我需求与社会需求（D）同事42 职业生涯的起点是( )。（A）确立阶段（B）展开阶段（C）发展阶段（D）成熟阶段43 人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。（A）礼物效

10、应（B）连带效果（C）直接效果（D）间接效果44 对企业而言，提前退休的好处主要有( )。（A）提高员工的满意度（B）减少人际矛盾（C）降低企业的人力成本（D）少发退休金45 工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。（A）目标的难度（B）目标的强度（C）目标的接受（D）目标的明确性46 社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。（A）社会保险机关与管理相对人之间的关系（B）社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系（C）社会保险监督机构与用人单位之间的关系（D）社会保险监督机构与劳动者之间的关系47 企业的平均薪资等级是( )。（A）45 级（B） 1015 级（C） 3050

11、 级（D）5080 级48 雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。（A）权力分享式的管辖形式（B）单一层次的管辖形式（C）雇员掌握决策权的管辖形式（D）三方分享决策权的形式49 下面( ) 是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。（A）效价*期望*目标=动机（B）效价 *绩效*工具= 动机（C）效价 *期望*工具= 动机（D）以上都不正确50 ( )是专业技术职务评聘的基础。（A）设岗（B）确定工资（C）定级（D）工龄二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。5

12、1 投保人的主要权利有( )。（A）向保险人查验本单位的缴费记录（B）要求其提供社会保险的政策咨询（C）监督保险人的社会保险工作（D）接受保险人的监督检查52 人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。（A）定量预测法（B）上级估算法（C）专家会议预测法（D）岗位分析法53 对事业单位工作人员的考核应以( )为基本依据。（A）岗位职责（B）职业道德规范（C）年度工作任务（D）工作态度54 按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括( )。（A）宪法（B）民法（C）劳动法（D）消费者权益保护法55 在下列情况下，需要进行工作分析( )。（A）新组织建立（B）新工作产生（C）新技术产生（D）新员工

13、引进56 人事行政法律关系的构成要素有( )。（A）主体（B）客体（C）形式（D）内容57 知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的( )。（A）月晕效应（B）光环效应（C）晕轮效应（D）第一印象58 工伤保险争议处理的法律程序包括( )。（A）劳动仲裁（B）行政复议（C）行政诉讼（D）行政处罚59 根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有( )。（A）正规教育的数量和质量（B）在职培训（C）劳动力市场状况（D）国家政策60 影响员工晋升的因素有( )。（A）工作能力（B）文凭（C）家庭出身（D）资历61 组织制定和

14、发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。（A）为员工提供信息（B）为提高员工的工资（C）加强公众关系（D）使员工更服从领导62 关于薪资保密，正确的说法有( )。（A）适用于薪资设计系统不好的企业（B）会导致小道消息（C）能较好地反映内部和外部的公平（D）有消极作用63 组织的战略可分为两种即( )。（A）经营战略（B）总体战略（C）生产战略（D）职能战略64 组织结构设计的参数包括( )。（A）物质因素（B）人员因素（C）特征因素（D）权变因素65 属于定时制的强化方式有( )。（A）计件付酬（B）定期发放工资（C）医生加几个夜班后休息一天（D）定期给予奖励66 养老金社会发放形式，主要有

15、( )。（A）由企业工会发放（B）由企业领导送达（C）委托银行发放（D）通过邮局寄发67 下面有关无差异曲线的描述中，正确的有( )。（A）同一个人的无差异曲线不相交（B）无差异曲线的斜率为负（C）同一个人的无差异曲线互相平行（D）无差异曲线通过原点68 对表情的知觉可以划分为三类，即( )。（A）面部表情知觉（B）眼神知觉（C）身段表情知觉（D）言语表情知觉69 维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。（A）提高绩效评估和激励的效率（B）增强雇员对同事和雇主的忠诚感（C）摊销培训成本（D）降低雇员失业的可能性70 美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索，将工作划分为

16、 ( )。（A）明星型（B）瘦狗型（C）护卫型（D）步兵型71 资料：赵某是某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织结构及岗位设置都是仿照同行业同规模企业暂时确定的，并不完全适合该企业，所以许多问题逐渐暴露出来，尤其是岗位职责不清，导致部门间协调不畅，严重影响了企业的生产经营。因此，赵某决定从工作分析着手改变现状。71 为使工作分析开展顺利，他首先要做的是( )。（A）确定工作分析方法（B）搜集工作分析的信息（C）搜集与工作相关的背景信息（D）向管理层阐述工作的目的、人员、进程和负责人等来获取管理层的支持72 该公司有 3 个车间，共有流水线操作工人 200 人，对他们进行工作分析应

17、该( )。（A）进行逐一分析（B）每人交一份工作日志给其主管进行工作分析（C）选择有代表性的工作进行分析（D）各车间挑选 10 人进行分析73 为使工作说明书被理解和接受，赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有( ) 。（A）主管与下属一起讨论并编写工作说明书（B）给予下属指导后由下属自己编写工作说明书（C）主管与下属各写一份后对比讨论修订（D）主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订74 工作说明书编写好后，人力资源部还应该做( )工作。（A）交由高层领导审核（B）装订封存，保证其稳定性（C）让各部门确认其相应的工作说明书（D）随组织结构变化而随时更新工作说明书7

18、5 在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面，通常负责解释及做最终决定的是 ( )。（A）人力资源部人员（B）工作分析人员（C）高层管理者（D）直接上级76 资料：A 和 B 都是某服装外贸公司的高级业务员。 A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。 A 和 B 均申请了突尼斯销售分公

19、司经理的职务，但后来 B 认为自己能在与 A 的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。76 根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反应了 A 的( )。（A）基本需要（B）归属需要（C）权力需要（D）自我实现的需要77 根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（A）权力需要（B）成就需要（C）自我实现需要（D）尊重需要78 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。（A）外源性动机（B）外在动机（C）内源性动机（D）需求动机79 根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求

20、去突尼斯销售分公司，说明( )。（A）期望高（B）效价低（C）期望低（D）效价高80 根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（A）效价高，期望高（B）效价低，期望高（C）效价高，期望低（D）效价低，期望低81 资料：某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。81 该服装厂在劳动力市场中，属于( )企业。（A）知识密集型（B）技术密集型（C）劳动密集型（D）资本密集型82 在该厂，如果工资率从 8 元川、时上升到 1

21、0 元/小时、时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 12 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（A）富有弹性（B）缺乏弹性（C）具有单位弹性（D）弹性为零83 如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 9 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（A）富有弹性（B）缺乏弹性（C）具有单位弹性（D）弹性为零84 在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，工人的劳动的时间也从 8小时/天增加到 10 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（A）富有弹性（B）具有单位弹性（C）缺乏弹性（D）弹性为零85 在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。（A）技术性失业（B）能力性失业（C）季节性失业（D）知识性失业86 该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于( )。（A）灰心丧气的工人效应（B）附加的工人效应（C）替代效应（D）互补效应