[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷43（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 43（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。（A）任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等（B）层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大（C）越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大（D）对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响2 以下对双因素理论的理解存在错误的是( )。（A）具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（B）具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的

2、不满（C）需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因（D）要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等3 以下关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。（A）通常由 810 位员工及 1 名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议（B）主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施（C）小组对提出的各种建议具有自主决定权（D）小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力4 以下关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。（A）魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者（B）魅力型

3、领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感（C）在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效（D）魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化5 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。（A）工作取向高，而关系取向低（B）工作取向与关系取向均低（C）工作取向低，而关系取向高（D）工作取向与关系取向均高6 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系” 式的领导风格，宜采用 ( )。（A）指导式领导（B）推销式领导（C）参与式领导（D）授权式领导7 企业各职能工作分工的

4、精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( ) 。（A）规范化程度（B）专业化程度（C）集权化程度（D）分工化程度8 下列属于组织结构权变因素的有( )。专业化程度人员素质关键职能制度化程度企业规模企业生命周期（A）（B） （C） （D）9 “可以租用，何必拥有 ”反映的是( )组织形式的实质。（A）事业部制（B）团队（C）无边界（D）虚拟10 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。（A）激励创新（B）采用短期的、结果导向的绩效评价（C）尽可能将工作职责的范围界定得比较窄（D）更多地采用内部晋升11 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别

5、，错误的陈述是( )。（A）战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的（B）传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点（C）传统的人力资源管理的经济责任是投资中心（D）战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者12 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。（A）分析劳动力环境（B）分析企业内部空缺（C）确定人员转移率矩阵表（D）分析需要补充的任何职务所要求的人员数量13 人力资源信息系统的基本职能不包括( )。（A）为绩效评价提供标准（B）为人力资源规划建立人事档案（C）为管理部门的决策提供各种报告（D）为其他的人力资源管理活动提供信息14 将人

6、力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（A）混合型（B）分散型（C）集中型（D）独立型15 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。（A）访谈法（B）问卷法（C）工作日志法（D）文献分析法16 它是一项经济且有效的信息收集方法，通过对与工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。（A）问卷法（B）文献分析法（C）访谈法（D）工作实践法17 工作分析的实施主体中，具有节省成本特点，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( )。（A）企业内各部门（B）公司管理高层

7、（C）企业内人力资源部门（D）咨询机构18 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( ) 。（A）刻板印象（B）盲点效应（C）近因效应（D）首因效应19 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( ) 。（A）卓越绩效标准（B）六西格玛管理（C） ISO 质量管理体系（D）标杆超越20 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。（A）对于贡献型员工，组织给予必要的奖励（B）对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导（C）对于堕落型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能（D）对于冲锋型员工，组织要对其进行

8、适当的惩罚以督促其改进绩效21 团队绩效考核的流程包括：对各个团队负责人的绩效进行考核；进行团队成员评价；人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( ) 。（A）（B） （C） （D）22 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。（A）追求效率最大化、成本最小化（B）要稳定现有的掌握相关工作技能的员工（C）将企业的经营业绩与员工收入挂钩（D）企业与员工共担风险，共享收益23 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的

9、职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。（A）稳定战略（B）收缩战略（C）成长战略（D）创新战略24 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用( )。（A）薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大（B）薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬（C）在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低（D）薪酬决策的集中度比较高25 薪酬体系设计的第一步是( )。（A）明确企业基本现状及战略目标（B）薪酬调查（C）工作分析（D）工作评价26 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是( )。（A）对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低（

10、B）对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高（C）对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低（D）对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高27 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。（A）鼓励直线经理参与职业生涯发展活动（B）不一定非得得到组织高层的支持（C）要充分考虑员工的个体差异（D）职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑28 在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是( )。（A）现实型（B）企业型（C）社会型（D）艺术型29 ( )职业

11、生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。（A）技术职能能力型（B）管理能力型（C）自主独立型（D）安全稳定型30 在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。（A）失业率的减少（B）市场工资率的减少（C）劳动收入的增加（D）非劳动收入的增加31 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（A）劳动力供给时间减少（B）劳动力供给时间增加（C）劳动力供给人数减（D）劳动力供给人数增加32 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向后弯曲（B）垂直形状（C）向上倾斜

12、（D）水平形状33 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与纵轴平行的（B）向右上方倾斜的（C）向后弯曲的（D）与横轴平行的34 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月，其劳动力供给总时间上升 5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。（A）0.4（B） 0.25（C） 0.2（D）0.135 以下关于高等教育的说法，正确的是( )。（A）对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的（B）接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的（C）接受高等教育的

13、机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本（D）对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策36 上大学的非货币收益不包括( )。（A）对各种娱乐活动欣赏能力的提高（B）社会声誉的提高（C）社会地位的提高（D）劳动收入的提高37 年轻人都愿意上大学，这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。（A）其净现值越高（B）机会成本越低（C）收入增量流越短（D）收益时间越短38 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括( )。（A）国家（B）社会保险的管理和经办机构（C）用人单位和劳动者及其家庭（D）保险人、投保人和被保险人39 社会保险基金的主要受益者是

14、( )。（A）国家税务机关（B）劳动者及其家庭（C）用人单位（D）社会保险经办机构40 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。（A）监督人（B）投保人（C）管理人（D）保险人41 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。（A）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（B）由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任（C）用工单位承担赔偿责任（D）劳务派遣单位承担赔偿责任42 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。（A）1（B）

15、1.5（C） 2（D）2.543 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。（A）企业（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）上级工会44 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。（A）集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序（B）集体合同是特定当事人之间订立的协议（C）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效（D）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准45 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政

16、部门的劳动争议协调处理机构。（A）乡级（B）县级（C）市级（D）省级46 下列属于劳动争议范围的是( )。（A）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷（B）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（C）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议（D）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷47 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。（A）列新的用人单位为第三人（B）列新的用人单位和劳动者为共同被告（C）列劳动者为第三人（D）以上都不对48 劳动者以用人单位的工资欠条为证

17、据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。（A）1（B） 2（C） 3（D）449 按照我国的统计口径，工资总额不包括( )。（A）计时工资（B）津贴和补贴（C）加班加点工资（D）社会保险福利费用50 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。（A）60（B） 70（C） 80（D）9051 根据劳动保险条例的规定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。（A）2（B） 4（C） 6（D

18、）752 工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。（A）向劳动部门备案（B）向工会备案（C）在本单位内公示（D）在报纸上公告53 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照工伤保险条例的有关规定，应享受除( )以外的工伤保险待遇。（A）一次性伤残补助金（B）一次性就业补助金（C）一次性生活补助费（D）一次性医疗补助费54 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该白事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（A）15（B） 30（C） 45（D）6055

19、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。（A）行政仲裁、行政复议和行政诉讼（B）待遇复查、行政复议和行政诉讼（C）复查、仲裁和行政诉讼（D）调解、仲裁和行政诉讼56 从争议的性质上看，劳动争议属于( )范畴。（A）行政争议（B）民事争议（C）法律争议（D）劳动保障争议57 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。（A）30，20（B） 30，30（C） 45，25（D）60，3058 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分

20、，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出( )的复议决定。（A）终止（B）撤销（C）变更（D）履行59 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。（A）可以申请行政复议（B）可以申请行政复查（C）可以申请行政听（D）不可以申请行政复议60 行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( ) 日内向人民法院提起诉讼。（A）10（B） 15（C） 20（D）30二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5

21、分。61 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。（A）生存需要（B）权力需要（C）亲和需要（D）成长需要（E）成就需要62 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。（A）从途径一目标上分析，决策完全理性（B）决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案（C）决策者可以知道所有备选方案（D）决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策（E）决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果63 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。（A）一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度（B）管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的

22、多少（C）管理层次和管理幅度存在正比关系（D）管理幅度决定管理层次（E）管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用64 关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。（A）它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划（B）它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率（C）它能增强企事业的活力（D）它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业（E）它会减弱整个公司的协调一致性65 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。（A）组织设计会影响组织文化的形成（B）如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度（C）多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

23、（D）强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化（E）一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义66 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。（A）所有管理者喜欢从事人力资源管理工作（B）人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中（C）人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行（D）各部门的管理者都归人力资源部门直接管理（E）人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持67 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。（A）主观判断法（B）比率分析法（C）回归分析法（D）德尔菲法（E）时间序列分析法68 工作轮换的缺点是(

24、 )。（A）训练员工的成本增加（B）员工在转换工作的初期效率较低（C）降低了员工的工作积极性（D）使员工的离职率升高（E）增加了管理人员的工作量和工作难度69 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。（A）社会角色（B）知识（C）技能（D）自我概念（E）动机需要70 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。（A）情绪（B）记忆力（C）气质（D）注意力（E）人格71 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。（A）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持（B）绩效管理是绩效考核的一个环节（C）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高（D）绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高（E）

25、绩效考核是绩效管理中的一个环节72 一个实行成本领先战略的企业，在制订薪酬方案时，应( )。（A）采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构（B）实施高于市场水平的基本薪酬（C）实施不高于竞争对手的薪酬水平（D）追求效率最大化、成本最小化（E）对于创新给予足够的报酬和奖励73 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。（A）企业发展的需要（B）员工持股计划实施后的投资回报率（C）企业净资产的价值（D）员工所享有的其他福利项目的多少（E）员工的持股比例和认购能力74 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。（A）一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇（B）家务劳动也是一种生产劳动（C

26、）夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策（D）家庭产品只能采取时间密集型的方式生产（E）在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的75 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（A）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少（B）市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少（C）在其他条件不变的情况下，市场工资率的下降必然会导致劳动力需求的增加（D）市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加（E）工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小76 在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。（A）人力资本投资后获得收益的时间越

27、长（B）人力资本投资的成本越低（C）人力资本投资后收入增加值越大（D）人力资本投资完成后获得收益的风险越高（E）人力资本投资的机会成本越高77 用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。（A）用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务（B）用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用（C）用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用（D）法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费（E）用人单位收取未成年工定期健康检查费78 我国劳动合同法规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（A）按约定期限履行劳动合同（B）

28、劳动纪律（C）培训服务期（D）竞业限制（E）福利待遇79 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。（A）与案件有利害关系（B）接受代理人请客送礼（C）促使争议双方当事人达成调解协议（D）私自会见当事人（E）是仲裁委员会主任80 应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。（A）劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的（B）劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的（C）劳动者患职业病的（D）劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的（E）劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的80 C 公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企

29、业，共有员工 516 名，其中，高层领导者 5 名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员 21 名，多数为经历过 M_BA 教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人 450 名，多为本专科学历；后勤服务人员 40 人，多为初高中学历。2008 年 12 月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整、改进公司的人力资源规划。根据上述材料，回答问题。81 你认为目前 C 公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。（A）客观性人力资源不足，即供给小于需求（B）主观性人力资源过剩，即供给大于需求

30、（C）客观性人力资源过剩，即供给大于需求（D）主观性人力资源不足，即供给小于需求82 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施( )。（A）打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共渡难关（B）保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间（C）保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间（D）打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次82 强调以人为本的理念，对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济

31、效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。根据上述材料，回答问题。83 传统的只强调经济增长的决策更符合( )。（A）社会模型（B）经济理性模型（C）有限理性模型（D）非理性模型84 强调以人为本的决策更看重决策的( )。（A）组织盈利最大化（B）结果让群众满意（C）经济利益最大化（D）利益分配公平化85 下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。（A）决策不完全是理

32、性的（B）决策者可以知道所有备选方案（C）决策者可以通过数学计算找到最佳方案（D）决策者可以采用启发式原则进行决策85 某公司现有生产及维修工人 850 人，文职人员 56 人，中层与基层管理人员 38人，销售人员 24 人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达 8，销售人员年均离职率为 6，文职人员年均离职率为 4，中层与基层管理人员年均离职率为 3，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加 10，销售人员要增加 15，而生产及维修工人要增加 5，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计

33、划会议上讨论。根据上述材料，回答问题。86 关于明年的人员补充规划，正确的是( )。（A）中层与基层管理人员需要补充 2 人（B）销售人员需要补充 4 人（C）文职人员需要补充 5 人（D）生产维修人员需要补充 111 人87 小王在编制明年的人员补充规划时，需要收集的信息是( )。（A）10 年后组织人员的总需求（B）现有人员数量（C） 1 年后人员的留任比率（D）5 年后可能离职人员的数量88 小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。（A）战术性人力资源规划（B）年度人力资源计划（C）培训规划（D）晋升规划88 某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发

34、生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到该问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与该公司进行充分的沟通，咨询机构对其状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期

35、的效果。根据上述材料，回答问题。89 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。（A）标准化原则（B）一致性原则（C）动态应用原则（D）规范管理原则90 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。（A）耗费企业人力（B）耗费资金（C）缺乏说服力和公正性（D）外部人员难以在短期内对企业有深入了解91 为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。（A）工作分析的目的（B）工作分析的成本效益（C）工作分析的产生和发展（D）工作分析过程中员工应给予的配合91 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣 20 名

36、教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为一年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20 名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出 19 名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据上述材料，回答问题。92 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。（A）培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司（B）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 50 万元人民币（C

37、）培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（D）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 10 万元人民币93 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量（B）劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者（C）劳务派遣协议可以约定违反协议的责任（D）该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议94 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。（A）在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助（B）该公司与小张订立一年期限劳动合同（C）该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（D）该公司随时解除与小张签订的劳动合同