销售经理管理手册.doc

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1、销售经理管理手册第一条 销售方针的确立与贯彻：（一）销售方针的内容1销售经理在自己所辖的业务范围以内制订销售方针。2销售经理可以根据实际情况制订长期方针和短期方针。3销售方针的确立须以公司经营的目的为基础。（二）销售方针的制订1销售方针的制订应根据公司业务的经营目标及董事长与直属上司的政策，制订合适的销售方针。2销售必须具体、全面，主要包括市场开发、利润的提高、广告宣传、回收管理等。3配合当年的营运重点，及公司的经营方针，来订定销售方针。（三）销售方针的贯彻1要确保销售方针的正确实施。2销售方针的制订要详尽明确，合理规范。3销售方针公布实施后，要在实践中不断改进。第二条 销售计划的重点：（一）

2、销售计划的内容1销售经理所拟定的销售计划，不仅要有预算数值，并且要有实施的计划和实施的步骤。2应包括销售组织、商品、消费者、售价、销售方法、促销（包括广告和宣传、销售预算等）的广义计划。（二）销售计划注意事项1配合已拟定的销售方针与政策，来订定计划。2拟定销售计划时，不能只注重特定的部门（或人） 。3销售计划的拟定必须以经理为中心，全体销售人员均参与为原则。4勿沿用前期的计划，或订定惯性的计划。必须要组合新计划，确立努力的新目标才行。（三）销售计划实施与管理1经理对于销售计划的彻底实施完全负责。2拟定计划后，要确实施行，并达成目标。3计划切勿随便修正，除非遇到情势的突变，或尽了一切努力，仍无法

3、达成目标时，方可更改。第三条 销售部内部组织的营运要点：（一）销售组织与业务效率1销售部内：（a）组织和推销人员的关系；（b）组织的编成方式和业务效率及销售有密切的关系。2销售经理对于自己所辖部门的组织形态和有效率的营运，应经常留意。3要对组织管理不断进行完善。（二）组织营运的重点1销售组织有效率地营运，首要关键在于销售经理的作法，尤以销售经理的领导能力的发挥最为重要。2对于推销人员，要训练其团队精神。3在销售组织里，要特别注意销售的分担与配置以及责任与权限的明确划分。（三）权限内组织的修正1销售组织的大纲，应由董事会或董事长裁决；具体细节由销售经理处理。2在销售经理的权限内，应视环境的变化而

4、修正组织，使之具有适应性；对于组织的合理化，亦需立即着手进行。第四条 销售过程中的注意事项：（一）根据公司发展情况准确定位1对于业界、自己公司在业界里的立场、商品、资本、地理条件等，要有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。2独自的系统化，参与其他公司（或者是大公司）的系列。无论采取哪项政策，都要充分研究相互的得失关系。（二）以效率为基本出发点1 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途径。2不要仅凭借负责的推销员或顾客（代理商或消费者）等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具体的市场调查，来决定销售途径。3效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关

5、于这一点，销售部的经理，必须向上司进言。4交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。（三）开拓新的销售途径1销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。2纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行看看。第五条 市场调查注意事项：（一）计划与策略必须详尽1不管调查的目的和规模如何，实施的方法一定要有细密的计划。2尽量以最少的费用、时间、人数来完成调查。3在预备调查或正式调查期间，如发觉没有继续调查下去的必要时，应即停止调查，不要阻碍于面子而拖延。4 尽量利用既有资料和实地调查的资料。（二）调查结果的有效运用1必须确实地整理调查的内容与严守提出报告

6、的日期。2负责调查者应使调查的结果能够有效地运用。3调查结果应尽量予以运用，不可随便否定或忽视。（三）公司外的专门机构负责调查时1不要轻易地完全相信对方所说的话，必须先调查该机构的能力、实绩、信用等问题，负责市场调查的销售经理，应亲自去调查。2调查前的商讨要能充分协调。本身的要求及希望应据实提出，调查结果不完整时，应重新调查。第六条 新设立或撤销分公司、营业处的注意事项：（一）新设立或撤销均要注意的问题1分公司、营业处的存在，对于经营及销售方面，有利亦有弊。2若利多于弊时，即应设立新的分公司或维持现状；当弊多于利时，即应缩小编制或撤销分公司。3对于利弊的判断，不可依据主观或直觉，必须要凭借科学

7、化的分析。（二）新设立分公司时的注意事项1事前的调查和利益的核算必须非常慎重。2不要为了迎合上司的偶发意向，而设立新的分公司或营业处，必须根据销售经理本身的想法及信念方可。3尽量阶梯式地展开，先由小规模开始（以派驻人员的方式） ，再渐次扩大。4分公司、营业处的负责人的选定，最为重要，不可任意委派。第七条 开发新产品的注意事项：（一）避免委任其他部门1供给商品的计划部门、制造的开发部门等，在组织上隶属其他单位时，也不可以完全委任对方。2若商品的开发部门，在自己的管辖范围内时，也不可以委任对方。3最重要的是，要与企划部门及开发部门共同研究。（二）构想、情报的提供与协助1任何构想及情报，都要毫不遗漏

8、地提供给开发部门。2代理商与消费者的意见特别重要。3大规模的公司要有制度地收集情报。4应积极地经常与开发部门（有关人员）协同研究，并举行检讨会。（三）市场开发与销售1如果没有得到销售部门的协助，无论商品多么优良，仍难有较高的销售量。2不要对商品的可销性妄下结论。3销售商品态度，不要敷衍了事，应颇具信心地去销售。关于这一点，销售经理应以身作则，并教导属下。第八条 人员配置：（一）适当人选的配置1并非每个人都适合市场开发的工作，故要选用挑战意欲较强的推销员。2以兼职的性质来从事市场开发，是收不到效果的，故组织需重新编制。3设立专门的部门及配置适当人选。4公司内若无适当人选，可向外寻求。5行动必须勤

9、勉而积极，并需有耐性。（二）销售经理应有的态度1销售经理应身为表率，去对付更强的竞争者。2当部属求援时，要及时行动。3若市场开拓的情况未见好转（或趋向不利） ，切莫沮丧，要有信心及魄力，经常与部属接触。第九条 信用调查的注意事项：（一）信用调查的方法1信用调查的方法分为两种：（1）由公司内的专业部门或销售负责人去从事调查。（2）借助公司外的专门机关进行调查。2 （1） （2）均有优、缺点，故尽量合并两者来调查，最为理想。（二）销售部门实行调查时的注意事项：1编制信用调查的说明书，根据说明书来教导部属。2为了便于判定调查结果，或避免遗漏调查项目，应将信用调查表定型化。3重要的或是大客户的调查，必

10、须由销售经理亲自负责。普通的调查，指定专人负责即可。4 对调查的内容有疑问时，不可随便处理，必须彻底查明。5信用调查不仅限于交易前，交易后也要作定期的调查。（三）借助公司以外的机构时1选择信用调查能力卓越的机构，切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉。2不要完全采用信用调查报告书，销售经理应培养正确地了解报告书内容的能力。第十条 估价的注意事项：（一）估价方式的决定1不管估价内容的粗浅繁杂，都要决定固定的方式。2新产品、改良品，应由制造部门、设计部门或其他部门累计成本后，再予以慎重地估价。3估价的方式，必须请教有关人员，以求彻底的了解。4销售经理一定要仔细看估价单。（二）充分了解有关的情报1估价

11、单提出以前，必须尽量正确地收集顾客及同灶者（有估价竞争时）的情报。2要积极地使用各种手段来收集情报。3必须慎重考虑有无洽谈的必要及洽谈的方式。（三）估价单提出后的追踪1估价单提出后，必须收到迅速而正确的回馈。2根据估价单的存根，作定期或重点式的研讨。3当交易成功，经理必须出面时，要即刻行动。第十一条 契约的注意事项：（一）订定契约时愈慎重愈有利1交易开始时的契约，不论是以书面或口头约定，都要格外地慎重。2设想双方的财力关键，及随着交易所发生的一切条件，将之列入契约里。3要有耐性地交涉，尽量争取有利的条件。（二）拟定交易规定或契约书1契约应尽量根据规定或文件，尤以签订重要的交易或大批交易的契约时

12、，应更加慎重。2共同的、基本的交易，必须依交易规定来决定（如代理商的交易规定等） 。3重要的和交易内容复杂的契约书，必须请专家（公司内、外的）过目。4任何一种契约书，经理都必须过目，对于特约事项，更需特别留意。（三）违反契约或发生纠纷时1销售经理必须亲自想好对策加以处理，不可完全交予部属去处理。2不管是由哪一方所引起，不可轻易地放弃或随意处理。3不管任何纠纷，均应将情形呈报上司。第十二条 顾客管理的注意事项：（一）顾客总账的作法和活用1根据一定的格式，作成顾客总账（或卡片） 。2顾客很多时，只要作重要的或大客户的总账即可。3顾客的卡片往往容易被忽略，因此，关于如何有效地活用，经理应充分加以指示

13、和指导。4应随着顾客情况的变化，加以记录。（二）与顾客保持良好的关系1通过广告宣传、销售计划的综合对策及推销员的个别接触，与顾客保持良好关系。2销售经理不要只去访问特定的顾客，而应普遍地作巡回访问。3不管如何，与顾客沟通意见与保持良好的人际关系最为重要。4销售经理必须充分了解每一位客户的销售、回收和经营的内容。（三）指导顾客的方法1积极地将有利的情报提供给顾客。2对于改善销售及经营等问题，要经常地指导顾客。3顾客提出意见时，要坦诚、热心地接受。第十三条 对于代理商、特约商的注意事项：（一）代理商制度是否适切1目前的代理商、特约商制度，对于目前的情势是否恰当，必须经常加以分析、检讨。2也要经常不

14、断地研究代理商的增减、编制和变更交易条件等问题。3新订定代理商制度时，必须特别慎重，若处理不当，将来会造成行销通路上的困扰。（二）把握各代理商的实况1销售经理对于各代理商、特约商的实况，应有详细的了解。2代理商总账（卡片亦可） ，对方的销售或变更事项，应随时加以记录。3不要仅依靠推销员的报告，销售经理也要亲自去访问，以便更加认识各种实况。（三）与代理商保持良好的关系1不但要与代理商维持良好的关系，同时，要尽一切努力，让代理商协助自己的公司。2对于代理商的请求，亦应尽量予以协助（但要衡量自己公司的力量） 。3对于代理商的销售及营业促进有帮助的情报提供与指导，要积极地进行（没有专任人员时，经理必须

15、负责） 。第十四条 促进销售的重点：（一）一般的重点1公司及销售部门必须具有综合性的促销计划和实施方法。2在决定销售方针、销售政策前，必须充分调整综合性的效率。3企划、计划的事项必须在不失时效的条件下，确实地施行。（二）直销部门应注意的事项1不要做出与自己公司的营业和销售实情不合的推销方法。2倘若销售不佳，不可只责备推销员（直销部门） ，应视为大家共同的责任，而加以反省与检讨。3不可太固执于自己的企划，应随着情势的变化，迅速地修正企划。（三）销售部门应注意事项1关于销售的促进，不可以完全依赖销售企划部门。2让各科实行独自的销售计划。3综合性的、基本性的销售计划所需的情报和构想，应由销售经理提供

16、。4销售部门是否能够提高销售，这完全是经理的责任。第十五条 协助经销商的注意事项：（一）有效的实施方法1有关协助经销商方面，销售部门要订定年度方针和实施计划。2设有专门组织（销售企划科等）时，应该让经办的科长，订定计划和细则。3指导、援助经销商前，要特别研究，应使用何种具体的方法，才会收到最理想的效果。4预算必要的经费和提出这些经费的依据。5 除了资金或物质方面的协助外，还要特别注重人事方面（特别是经营、销售等方面的技巧）的协助。（二）培育指导人员1最重要的是，培育专业的指导人员，才能指导经销商，使之增加销售。2不要让经销商以他们个人的经验来经营或求发展，而应有组织、有制度地教导他们。（三）与

17、负责的推销员连紧1要与负责的推销员经常洽商，以便密切的交换情报。2适时地测定销售效果。第十六条 广告、宣传的要诀：（一）宣传、广告政策1应将宣传、广告政策，当作市场开发的一环。2根据营业与销售的基本政策、销售战略，订定与之有密切关系的宣传、广告政策。3有关宣传、广告方面，应同业务部门的干部开研讨会，及时调整政策。（二）宣传、广告业务的管理1宣传、广告业务的管理应由宣传科或销售促进科或销售企划科等专任管理，并且，最好能够予以专门化。2宣传、广告预算要在年度计划中，依广告主题、内容、方法编列预算。3当销售各科一起研商时，不要以个人的构想，或外行人的技术为凭借，应尽量采用专家的意见。（三）借助公司外

18、的机构、专家时1不要以过去的人际关系、惯性等而随便签约。2应该要保持自主性，不可完全依赖他人。3签约时，应毫不客气地提出自己的意见、期望及条件。4对于每一次的广告主题，都要充分地洽商、研究。第十七条 展示会、旅行招待会的实施要诀：（一）共通的要点1企划时，不要完全依赖以下做法：（1）高阶层上司的构想；（2）经理的构想；（3）特定部下的意见；（4）过去计划的惯性；（5）同行业的做法。2要特别重视利润。利润的算法可以采用：个别计算各展示会、旅行招待会的利润，以及综合计算一定期间内，所有的展示会、旅行招待会的利润等两种。3尽早订立计划。计划前应充分地调查、分析、研讨。4会场上要用和谐的态度，主动地招

19、待顾客。（二）展示会的要诀1不可依照销售经理的喜好，来选择展示会的商品。2销售经理应亲临租用的会场察看。3销售经理要亲自邀请主要的客户务必莅临。（三）旅行招待会的要诀1事前要确知参加者的姓名、人数，并特别留意参加者是否携带家眷或同伴。2分配房间时，销售经理应成为中心人物，尽量使气氛热闹。第十八条 情报管理的要诀：（一）情报的内容1情报越多越好，其内容要彻底的研究。2取决情报的内容，应从营业销售促进、业务的经营等不可或缺的部分开始。3销售经理、科长及关系者应共同协商，对于情报的内容，加以取舍选择。（二）情报的收集法1情报收集的来源，分为公司内部和公司外部。2有关公司内的情报，销售部门应决定，各方

20、情报由各特定的人员负责，及收集情报的方法。3对于公司外的情报的收集法，更应讲究。特别是对于非公开的、机密性的情报，要个别研究其收集法。（三）情报的活用1情报应有系统地分类整理，以便随时采用。2情报的目的在于活用，因此，应让关系者彻底的明了情报的内容，及其活用的方法。3情报、资料应不断地新陈代谢。第十九条 销售方面计数管理的注意事项：（一）计数管理的内容计数管理的主要项目如下：1与销售及利润有关的销售额、退货减价、进货、毛利、存货额、存货周转率、经费、收款、回收率及其他。2与劳动生产力有关的个人平均销售额、附加价值、利润、其他交易额、出勤率、工作效率等。3各种计划的预估与实绩间的差异。4计数分析

21、数值。5其他。（二）计数意识及正确的实施法1管理者应让部下了解数字的重要性、计数所产生的计划与行动、根据计数所作的评价等。2切莫捏造数字或玩弄计数。（三）预估、实绩的研讨与对策1销售经理果断地研究自己所管部门的科、股、个人（个别的推销员、客户、商品等）的预估与实绩。2要查明预估与实绩间产生差异的因素，及时拟定对策与方法。第二十条 配销的实施要诀：（一）销售目标的修订要诀1 依分公司、科、个人的努力，编订可能实现的销售目标。2尽量依照利润本位（营业利润、毛利、大概的附加价值等） ，分配销售目标。3分配销售目标时，要考虑各部门、各人的能力、特质等。（二）尽量朝着目标管理的方向努力1要将上司分配的销

22、售目标，当作自己（或者是科、股）的挑战目标，努力实行。2个人的销售额总计，最好能符合公司的销售目标。3销售经理应教导部属，使之具有达成目标的观念。4管理者应努力提高部属的观念，这是欲达成目标所需的最重要工作。（三）分配额的调整与检讨1公司内、外的情势激变时，要慎重地调整分配目标。2不可忽略实绩与结果的检查，以作为再挑战的参考。第二十一条 交货、送货的注意事项：（一）严守交货日期1有些推销员或出货、交货的经办人不太重视交货日期，这种观念要改进。2接受订单时，对交货日期要有把握方可。3接受已无存货的订单时，需先确定进货的时间。4销售经理应经常留意下属是否严守交货日期。（二）出货的注意事项1最好设置

23、出货、交货的专门部门或负责人。2交货期较长的，或分期交货的，应依订单的内容作交货管理。3若发生迟延交货的情形，或送错货物的情况时，应分析其原因，并图谋对策。（三）委托公司外的专门业者时1欲决定是否应委托公司外的专门业者时，除了考虑经济因素外，亦需考虑营业、销售的综合利润。2应对专门业者作必要的教导与指示，以防客户对公司产生不良的印象。3要与专门业者密切的洽商、联系。第二十二条 货款回收的注意事项：（一）最重要的是防止呆账1要让推销员彻底的明了收回货款才算完成销售。2备以信用制度交易前，应彻底作好信用调查，并决定正确的信用限度。3交易开始后，需定期性的重新研讨信用限度。4应迅速获得客户经营或支付

24、情况的异常情报。5若发现异常情况，应即采取必要措施（限制销售、促进回收货、设定担保物、其他） 。（二）债权管理及促进回收1债权管理虽然属于推销员及财务经办人所辖，但不可将全部责任委任他们。2销售经理对于各自的销售额、收款额、未收款额等，应经常留意是否异常。3要特别注意把握实态，以免部属对未收货款、回收情况等，计算错误或作为呆账等。4有关货款的回收，应经常叮嘱经办人，以期收到良好的效果。第二十三条 减价退货的实施要诀：（一）决定实施标准1不可让推销员依个人的判断，随意决定减价或退货。2应列出减价及退货的限度及其标准。3减价及退货均应获得销售经理的同意始可。（二）把握实际的情况1减价、退货时，一定

25、要开传票，以保留确切的记录。2把握全体及个别（经办人类别、客户类别、商品类别、季节类别及其他）减价、退货的金额、比率、件数等。3需和财务部门（或负责账务者）保持业务上的密切连紧。（三）减价、退货的减少及预防政策1应加强指示及提醒关系者有关减少、防止减价与退货方面的问题。2彻底分析减价、退货的原因，从主要原因着手处理。3切莫强迫推销员达成一定的销售额，以免遭致退货。第二十四条 处理索赔问题的注意事项：（一）销售上的索赔，大多是有关交易方面的问题，即商品、价格、交货期、服务及其他方面的问题。1对于索赔，无论大小，应慎重处理。2 防止索赔问题的发生才是根本的解决问题之道，不可等索赔问题发生时，才图谋

26、对策。（二）销售部门的处理1要迅速、正确地获得有关索赔的情报。2 索赔问题发生时，要尽快订定对策。3销售经理对于所有的资料均应过目，以防部下忽略了重要问题。4每一种索赔问题，均应订定标准的处理方法（处理规定、手续、形式等） 。（三）要与制造部门等联络1有关商品（制品）方面的索赔，大多与制造部门有关。2要访问经办人，或听其报告有关索赔的对策、处理经过、是否已经解决等。3与制造部门保持联系，召开协议会。第二十五条 标价包装的注意事项：（一）销售部的注意事项1厂商、批发商等，有时会集中在销售商的管辖内，做标价、品质检验、包装等工作。2这是商品的最后作业，对品质及交货日期的管理是相当重要的工作，经办的

27、销售经理切不可忽视。（二）作业效率化1经常与顾客及制造包装的厂商交涉，以减少作业量。2经常研讨设备、机械、工程、作业方法等，设法提高作业效率。3积极地采用作业者的意见及构想。4力求作业环境的舒适（三）质量管理的注意事项1质量管理兼具检查的工作，故应订定质量检验的标准。2错误的标价及不良的包装，除了会造成直接的损害以外，公司的营业政策亦会蒙受不利，故应提高质量意识，彻底地实施管理与监督。第二十六条 销售事务管理的注意事项：（一）销售事务的重视与指导1 销售事务是销售服务上的关键，切不可有错误发生。2 除了销售事务经办人等专门人员外，有不少推销员忽视事务性的工作，或处理事务的能力不足。3销售经理对

28、事务需具备正确的了解与知识，并反复地指导部属。4务必让所有的关系者遵守事务的处理法规。（二）销售事务的组织与制度1销售事务在组织上应专业化，并设立专职的职员。2尽量让推销员专心销售，不要让他们处理事务性的工作。3 销售事务是根据询价估价接订单制造（出仓）交货收款进账等的综合效率所订的事务制度。（三）销售事务的改善1研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨。2利用电子计算机及其他机械，以求机械化、省力化。（四）与分公司保持良好的关系1总公司的销售部主动与分公司竞争是一种好现象，但不能导致对立或不协调。2销售经理需特别留意，保持相互间的良好关系。（五）协调与联络1要密切地实施销售战略上的协调与业务

29、上的联络、洽商及情报交换。2应特别注意彼此间意见的沟通，以免发生误会或不协调。（六）访问、指导、激励1总公司销售部的经理，应尽量找机会访问分公司，不可总是把分公司的人叫到总公司来。2访问分公司时，需作必要的指示、教导、激励与慰问。3不要仗着总公司的威风，烦扰分公司的人。第二十七条 推销员的活动管理要诀：（一）推销活动的特征1推销员必需离开公司，远离上司，依自己的责任行动。2推销活动的管理以自我管理为主体，故提高推销员的道德心及责任感为最重要的事。（二）行动报告制1各推销员的行动预定表，应由他们自己制作、自己提出，以一个月或一个时期为单位，记录每天访问的地点及事项。2按日报告（或按周报告）不仅达

30、到行动管理的目的，同时，也是情报管理上的重要事项。3每日（早晨或黄昏）开会需以上司为中心，以作必要的指示及正确的指导。（三）出差管理1近距离或住宿出差，要让职员提出申请（预定） ，并审阅出差内容。2长期性的出差，有关经过与成绩应让部属作定期性的报告与联络（利用文书、电话等） 。3应规定期限内，完成旅费的清算。第二十八条 销售会议的处理要诀：（一）必要时才开会1必要、不可缺的洽商、讨论时，才召开会议。2销售部门的主要会议为!销售干部会议，各科、股的洽商会议，与制造部门（或提供货源的厂商）的协调会议等。（二）会议的进行法1议题要在事前通知参加者。2要严守时间（开始与结束的时间） 。3 理该参加者，

31、均应出席。4设一司仪，依程序进行会议。5不可变成特定者或个人的讲演会。6尽量让多数人发言。7最后应将决议事项整理好，让参加者确认。8应在短时间内完成会议（时间不加节制的会议，徒浪费时间而已） 。（三）销售经理的注意事项：1不要随便开会，不要变成喜欢开会的人。2不要变成销售经理个人的演讲会。3 会议中所决定的事情，要确实地施行。第二十九条 销售经费管理的注意事项：（一）经费（a）销售投资、促销费用（广告宣传费、交际费等） ；（b）附带经费。（a）及（ b）应分别处理，尤其是（ a）的费用若随便限制、减少的话，销售活动将不能活泼，而益趋衰退。任何投资都要得到效果，因此，必须节省不必要的经费。（二）

32、独立的会计制度或预算控制制度1销售经费需依各种科目，编列年、月预算。2除 3 列预算的金额外，并应列预算所根据的数值、实施的项目及方法。3销售经理对于细目均应亲自过目、研讨、审阅。（三）经费管理的办法1要迅速正确地把握预算与实绩的差异。2要仔细研讨变动费用（运费、出差旅费等）与销售额间的关连。3销售经理需不断地加强节省经费、成本意识等的教育。第三十条 销售统计注意要点（一）统计内容的决定1做太多的销售统计，徒劳而无功，故只要把必要的加以统计并迅速正确地做好即可。2应以销售经理为中心，与有关人员共同协议，确定何种统计为必要的。3适时地检讨统计的内容，就会发觉有些统计是不必要的。（二）统计的作法1

33、尽量节省手续及时间。2有效地利用电子计算机及其他计算机器。3利用其他部门（如财务、企划、制造部门）所作的统计资料。4当同一销售部门的各单位需做同样的统计时，应由一个单位做好后，再送给有关的单位。（三）统计资料的有效运用1统计的结果大多与经验或直觉不尽相符，故不可轻视统计。2能够有效地运用统计于销售促进方面，才是最重要的。销售经理与全体有关人员应对统计资料发生兴趣，并运用于销售的业务上。第三十一条 店内的配置、陈列应注意事项：（一）集思广益1应集思广益，以使店内有更好的配置及陈列。2广益包括：客户的意见、批评，从业员的意见、构想，其他公司（或其他店）的情报，专家的智慧等。3不可按照销售经理个人的

34、喜好或偶发的构想来配置、陈列。4要力求简单，不必太花费功夫、费用，应作各种尝试。（二）改装、增新设备的问题1事前需作充分的调查、分析及仔细的企划。2要预估改装、增新设备所引起的损益是否合算。3尽量排除乐观性的预测，要以客观的态度计划与实施。（三）请教专家1若公司内有专门的单位或人才，应予利用。2若进货的厂商或批发商有专门的机构（或人） ，应主动地请求意见。3若欲利用分公司以外的专家时，应先充分地确定对方的能力。第三十二条 进货管理的注意事项：（一）指定进货的承办人1若进货事项归销售部门管辖，那么，一定要指定进货的承办人。2要选用具有商品知识、通晓进货厂家、有交涉能力、办事周详、诚实的人。3销售

35、经理应常留意进货业务。（二）进货计划与管理1进货计划以销售计划及存货计划为基础，故应先确立基本的计划方可。2若依各销售部、分店、营业处独立进货与存货所发生的浪费现象，则必须注意总体性的控制。3进货及付款的日期，需与财务部的经办人联络、协调。4若有资金调动优先的情况时，要特别严守其进货管理（要与财务部保持联系） 。销售经理应详查有无过度进货。（三）进货来源的管理1作进货来源卡，以判断各进货来源的动向与成绩。2销售经理应尽量访问进货厂家，与之保持良好的关系，并收集促销的情报。第三十三条 商品管理的注意事项：（一）适当的存货1商品应设立适当的存货标准，据以补货（或退货） 。2除了从销售方面检查适当的

36、存货外，亦应从利息方面检查存货量。3若另外设立商品中心（销售部管辖外） ，应与之保持适当的联系。（二）商品的进货与出货手续1若有正式的存货设备，存货量多时，应设仓库的负责人（专任者） 。2进货、出货均应按所规定的传票实行。总公司与分公司间的进货、出货亦应比照规定。3进货、出货的记录，应考虑记录的利益与记录所需的手续的相关性，应采取利益多的记录方法。4样品的管理容易受忽视，关于这一点，要加以注意。（三）盘存的清查1尽量每个月清查盘存，至少应三至六个月作一次。2清查盘存可明了公司全部营业的正确损益情形，这是公司的盈亏管理所必需的手续。第三十四条 管理者的基本条件：管理者必须发挥领导精神，这种精神是

37、各种条件的总和。下面列举管理者所需的主要条件，管理者本身应努力加强各种条件的强化及进步。（一）统率力若不能完全掌握及统率部属，就没有管理者存在的意义。（二）指导力管理者本身纵使很优秀，若不能指导、栽培部属，亦不能成事。（三）洞察力、判断力要洞察各事项的本质，才能作正确的判断。（四）创造力除了利用部属的创造力外，销售经理本身若具备优秀的创造力，必能相得益彰。（五）体力、意志力若身体虚弱、意志薄弱，是无资格当领导者的，因有很多事情，需要销售经理亲自作决定。（六）政治力即交涉方面的能力。（七）个人的吸引力最低限度不要让他人对自己生厌，获得部属的好感及尊敬，这是领导者应有的条件。第三十五条 管理者所需

38、的自觉与矜持：（一）有自觉才会有正确的行动1销售经理本身往往缺乏干部的自觉，才会有错误的行动及失误的情况发生。2无论面对何种事态、对象、场面，均不可失去管理者的自觉。（二）自觉心1销售经理（干部、管理者）首先需了解自己的职责后，才会产生自觉心。2了解身为干部者的职责后，才能言行一致，产生正确的自觉意识。（三）干部应有的矜持1矜持亦即自尊心。销售经理首先需对自己（管理者）的立场和能力有自尊心，而维持自尊心的方法，亦因人而异。2缺乏自尊心与信心，是懦弱而无主见的人，这种人是没有资格当管理者的。第三十六条 销售经理的职责：（一）有些销售经理并不了解自己的职责1要全面地、正确地了解销售经理的职责。2站在当事人（销售经理）的上司或部下的立场来看，往往有很多销售经理常做出不适合自己职位的工作或事务。（二）把握的原则1首先，销售经理对自己应做哪些事情，需作学习。2其次，应依自己公司的组织、职务规定等把握销售经理的责任范围。3再者，需视情况的变化，判断何事最重要，何者应先处理。