【学历类职业资格】公务员制度自考题-15及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题-15 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.根据我国现行公务员法，下列工作人员属于公务员的是中共某县委书记 中科院院士 区人民法院院长 村委会主任 共青团团委书记 国务院某部工勤人员_ A. B. C. D.（分数：1.00）A.B.C.D.2.国家公务员暂行条例对我国公务员制度的发展和完善起到了重要的指导作用，2006 年 1 月 1 日起其职责被下列哪部规定或法律所取代?_ A.国家行政机关工作人员条例 B.国家公务员制度实施方案 C.公务员法 D.国家机关工作人员法（分数：1.00）A.B.C.D

2、.3.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是_ A.法制化管理机制 B.分类管理机制 C.激励竞争机制 D.勤政廉政保障机制（分数：1.00）A.B.C.D.4._是科层制组织固有本性的表现，也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。 A.依法履职和为民服务 B.依法履职和服从命令 C.忠于职守和服从命令 D.忠于职守和为民服务（分数：1.00）A.B.C.D.5.公务员管理的基础是_ A.职务设置 B.级别设置 C.职位设置 D.职务与级别设置（分数：1.00）A.B.C.D.6.我国公务员分类制度与西方公务员分类制度的一个区别是没有划分_ A.职系 B.职位类别 C.职务序列 D

3、.衔级（分数：1.00）A.B.C.D.7.县处级正职的级别在_ A.1015 级 B.1218 级 C.1420 级 D.1724 级（分数：1.00）A.B.C.D.8.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，原则上采用_ A.公开竞争性考试 B.非公开竞争性考试 C.能力测验 D.以上三者兼有（分数：1.00）A.B.C.D.9.我国择优录用公务员的方法是_ A.公开竞争性考试 B.心理测试 C.严格考察 D.考试与考察相结合（分数：1.00）A.B.C.D.10.作为公务员管理的基础环节，_是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。 A.公务员义务

4、B.公务员培训 C.公务员考核 D.公务员编制（分数：1.00）A.B.C.D.11.如无正当理由不参加年度考核的国家公务员，经教育后仍拒绝参加的，考核结果可直接确定为_ A.称职等次 B.不称职等次 C.基本称职等次 D.基本不称职等次（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列属于公务员考核中主观评价法的是_ A.关键事件法 B.行为对照表法 C.配对比较法 D.目标管理法（分数：1.00）A.B.C.D.13.考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于_ A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应（分数：1.00）A.B.C.D.14.

5、具有任用权力高度集中统一特点的任职制度是_ A.聘任制 B.委任制 C.考任制 D.选任制（分数：1.00）A.B.C.D.15.公务员任职前公示的公示期一般为_ A.七至十五天 B.十至十五天 C.十至二十天 D.五至十五天（分数：1.00）A.B.C.D.16.记一等功与记二等功的奖励方式的区别是_ A.是否有奖章 B.是否有物质奖励 C.是否有奖励证书 D.是否有奖品或奖金（分数：1.00）A.B.C.D.17.公车私用、公款旅游、公款宴请等违反了公务员的_ A.廉政纪律 B.政治纪律 C.工作纪律 D.道德纪律（分数：1.00）A.B.C.D.18.公务员培训区别于其他各类培训的显著特

6、点是_ A.从法律上明确培训与考核、使用相结合 B.讲求培训的针对性 C.讲求培训的实用性 D.培训方式多样化（分数：1.00）A.B.C.D.19.对公务员后备骨干进行培训的机构是_ A.国家行政学院 B.国务院人事部 C.中共中央组织部 D.公务员所在行政机关（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列有关公务员交流的法律后果，说法不正确的是_ A.转任不涉及公务员身份变化问题 B.调任涉及人员身份变化问题 C.挂职锻炼不改变公务员身份 D.挂职锻炼只可在机关内进行（分数：1.00）A.B.C.D.21.对工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地_转任。 A.跨部门 B.在本机关内

7、C.跨地区 D.跨职类（分数：1.00）A.B.C.D.22.交流单位既可以是机关内部单位又可以是机关外部单位的交流形式是_ A.调任 B.转任 C.回避 D.挂职锻炼（分数：1.00）A.B.C.D.23.关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的表述是_ A.级别工资的变动必然伴随着职务工资变动 B.职务工资的变动必然伴随着级别工资变动 C.级别工资变动等同于职务工资变动 D.级别工资变动与职务工资变动没有关系（分数：1.00）A.B.C.D.24.英国工业系统类实行统一标准工资的公务员的工资如需改变，则须与_在全国范围内协商。 A.有关工会 B.政府工业机构联合协调委员会 C.

8、下议院 D.上议院（分数：1.00）A.B.C.D.25.1998 年 12 月 14 日，国务院颁布了_，建立了公务员基本医疗保险制度。 A.公务员医疗保险制度暂行规定 B.女职工劳动保护规定 C.关于实行国家公务员医疗补助的意见 D.关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（分数：1.00）A.B.C.D.26.公务员辞去领导职务的直接结果是_ A.公务员职务的变更 B.丧失公务员的身份 C.解除公务员与机关的一切职务关系 D.不再拥有公务员法规定的公务员的权利，不再履行公务员法规定的公务员的义务（分数：1.00）A.B.C.D.27.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是_ A.

9、5 年内有 2 次年度考核被确定为不称职的须予以辞退 B.被辞退的公务员按照规定享受辞退待遇 C.公务员的辞退建议由其所在单位直接审批 D.因公致残，被确认丧失工作能力的应予以辞退（分数：1.00）A.B.C.D.28.有权审批公务员提前退休的机关是_ A.国务院 B.省级人民政府 C.党组织 D.公务员的任免机关（分数：1.00）A.B.C.D.29.审理公务员申诉案件的组织是_ A.考核委员会 B.公正委员会 C.人事仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会（分数：1.00）A.B.C.D.30.仲裁庭对重大或者疑难人事争议案件的处理，可以提交_讨论决定。 A.考核委员会 B.公正委员会 C.人事争

10、议仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：5，分数：10.00)31.下列属于我国公务员权利的有_ A.参加培训权 B.身份保障权 C.批评建议权 D.劳动报酬获得权 E.获得工作条件权（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.关于我国公务员录用考察的内容，下列说法正确的有_ A.考察其有否履行职务应回避的情况 B.录用考察的重点是考查被考察者的工作实绩 C.注意考察其政策水平和工作能力 D.重视背景调查，不致威胁国家安全 E.考查被考察者的政治思想、道德品质与廉洁自律方面（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.从考核主体角度看，因知

11、觉偏差影响考核结果的心理因素主要包括_ A.从众心理 B.趋中误差 C.蝴蝶效应 D.近因效应 E.晕轮效应（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.公务员培训需求分析的三大基本要素是_ A.个体层次 B.组织层次 C.国家或地区战略层次 D.机构层次 E.国家或地区战术层次（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.公务员辞去公职的限制性条件包括_ A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的 C.重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 E.法律、行政法规规定的其他不得

12、辞去公职的情形（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B简答题/B(总题数：4，分数：24.00)36.简述规定公务员义务的原则。（分数：6.00）_37.我国公务员录用的原则分别有哪些内涵?（分数：6.00）_38.简述公务员培训施教机构的种类及管理。（分数：6.00）_39.简述公务员保险的项目。（分数：6.00）_四、B论述题/B(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员级别和职务是如何对应的?（分数：13.00）_41.试述在申诉控告中，申诉人和控告人及被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任。（分数：13.00）_五、B案例分析题/B(总题数：1，分数：10.00)42.

13、2007 年年底，某县税务局局长在对其下属 A、B、C、D 进行考核时，主要理由如下： A 在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将 A 评为优秀；B 活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B 的考核结果肯定是优；C 是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作，所以 C 的考核结果也是优。既然 A、B、C 都是优，如果对 D 评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对 D 的考核结果也是优。 请分析案例中该县税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。（分数：10.00）_公务员制度自考题-15 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择

14、题/B(总题数：30，分数：30.00)1.根据我国现行公务员法，下列工作人员属于公务员的是中共某县委书记 中科院院士 区人民法院院长 村委会主任 共青团团委书记 国务院某部工勤人员_ A. B. C. D.（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。2.国家公务员暂行条例对我国公务员制度的发展和完善起到了重要的指导作用，2006 年 1 月 1 日起其职责被下列哪部规定或法律所取代?_ A.国家行政机

15、关工作人员条例 B.国家公务员制度实施方案 C.公务员法 D.国家机关工作人员法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 2006 年 1 月 1 日起国家公务员暂行条例的职责被公务员法所取代。3.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是_ A.法制化管理机制 B.分类管理机制 C.激励竞争机制 D.勤政廉政保障机制（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。4._是

16、科层制组织固有本性的表现，也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。 A.依法履职和为民服务 B.依法履职和服从命令 C.忠于职守和服从命令 D.忠于职守和为民服务（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 忠于职守和服从命令两项基本要求是科层制组织固有本性的表现，同时也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。5.公务员管理的基础是_ A.职务设置 B.级别设置 C.职位设置 D.职务与级别设置（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，职务与级别设置是公务员管理的基础。6.我国公务员分类制度与西方公务员分类制度的一个区别是没有划分_ A.职系 B.职位类别 C.职务序列 D.

17、衔级（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方公务员分类制度的一个区别。7.县处级正职的级别在_ A.1015 级 B.1218 级 C.1420 级 D.1724 级（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 根据我国公务员职务与级别的对应关系，县处级正职的级别是 1218 级。8.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，原则上采用_ A.公开竞争性考试 B.非公开竞争性考试 C.能力测验 D.以上三者兼有（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的

18、非领导职务公务员，原则上采用公开竞争性考试的办法。9.我国择优录用公务员的方法是_ A.公开竞争性考试 B.心理测试 C.严格考察 D.考试与考察相结合（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国择优录用的方法是考试与考察相结合，即是指通过笔试、面试与能力测验等方法考试后，将合格者中的优秀者再通过录用考察，挑选其中最优秀的人录用为公务员。10.作为公务员管理的基础环节，_是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。 A.公务员义务 B.公务员培训 C.公务员考核 D.公务员编制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在我国，公务员考核是公务员管理的基础环节，是国

19、家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可为人事决策科学化和改进人事制度提供指导。11.如无正当理由不参加年度考核的国家公务员，经教育后仍拒绝参加的，考核结果可直接确定为_ A.称职等次 B.不称职等次 C.基本称职等次 D.基本不称职等次（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 此题考查中组部、人事部 2006 年颁布的公务员考核规定(试行)，对考核范围所作的九方面补充规定，每一方面都易于出选择题、应牢记。公务员法规定，参加考核既是公务员的权利也是公务员的义务。公务员不得无故不参加考核。如果公务员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不

20、称职等次。12.下列属于公务员考核中主观评价法的是_ A.关键事件法 B.行为对照表法 C.配对比较法 D.目标管理法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 公务员主观评价法常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。13.考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于_ A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价称为近因效应。14.具有任用权力高度集中统一特点的任职制度是_ A

21、.聘任制 B.委任制 C.考任制 D.选任制（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，委任制具有任用权力高度集中统一的特点，能充分体现上级机关和上级领导的用人权，有利于在机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，有利于保障政令贯彻执行的效率。15.公务员任职前公示的公示期一般为_ A.七至十五天 B.十至十五天 C.十至二十天 D.五至十五天（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国，公务员的公示期一般以七至十五天为宜。16.记一等功与记二等功的奖励方式的区别是_ A.是否有奖章 B.是否有物质奖励 C.是否有奖励证书 D.是否有奖品或奖金（分数：1.00

22、）A. B.C.D.解析：解析 根据公务员奖励种类与奖励方式对应表，公务员记一等功与记二等功的奖励方式的区别在于是否取得奖章。17.公车私用、公款旅游、公款宴请等违反了公务员的_ A.廉政纪律 B.政治纪律 C.工作纪律 D.道德纪律（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 公务员的廉政纪律要求公务员不得公车私用、公款旅游、公款宴请、公款送礼、乱建楼堂馆舍、超标准配备公务用车、购置多余的办公用品等。18.公务员培训区别于其他各类培训的显著特点是_ A.从法律上明确培训与考核、使用相结合 B.讲求培训的针对性 C.讲求培训的实用性 D.培训方式多样化（分数：1.00）A. B.C.D.解析

23、：解析 从法律上明确培训与考核、使用相结合，是公务员培训区别于其他各类培训的显著特点。19.对公务员后备骨干进行培训的机构是_ A.国家行政学院 B.国务院人事部 C.中共中央组织部 D.公务员所在行政机关（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国公务员培训施教机构的种类有：国家行政学院、地方行政学院、其他培训机构。其中，国家行政学院主要承担对高、中级公务员的培训；还有公务员后备骨干培训；同时承担对地方行政学院在师资、教材建设、学术研究等方面进行交流和指导的任务。20.下列有关公务员交流的法律后果，说法不正确的是_ A.转任不涉及公务员身份变化问题 B.调任涉及人员身份变化问题 C.

24、挂职锻炼不改变公务员身份 D.挂职锻炼只可在机关内进行（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 公务员在队伍内部的交流即转任，不涉及公务员身份变化问题，只是改变了行政隶属关系，即职务关系发生变更；而调任则涉及人员身份变化问题。此外，挂职锻炼既可在机关内进行，也可在机关外进行，但都不改变公务员身份，也不改变其行政隶属关系，只是临时改变其工作关系。21.对工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地_转任。 A.跨部门 B.在本机关内 C.跨地区 D.跨职类（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国公务员法规定，对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有

25、计划地在本机关内转任。22.交流单位既可以是机关内部单位又可以是机关外部单位的交流形式是_ A.调任 B.转任 C.回避 D.挂职锻炼（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查公务员挂职锻炼的范围，挂职锻炼不受单位内外的限制。23.关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的表述是_ A.级别工资的变动必然伴随着职务工资变动 B.职务工资的变动必然伴随着级别工资变动 C.级别工资变动等同于职务工资变动 D.级别工资变动与职务工资变动没有关系（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的 15 个级别增加到现在的 27

26、个级别，重点增加了县以下基层公务员所对应的级别数量。即使没有职务的升迁，基层公务员仍然可以通过努力获得比过去更高的级别和相对更高的待遇。实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，故排除选项 A、B、C。24.英国工业系统类实行统一标准工资的公务员的工资如需改变，则须与_在全国范围内协商。 A.有关工会 B.政府工业机构联合协调委员会 C.下议院 D.上议院（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在英国，工业系统类公务员的工资实行统一标准，如果需要改变，则必须与“政府工业机构联合协调委员会”在全国范围内协商。25.1998 年

27、 12 月 14 日，国务院颁布了_，建立了公务员基本医疗保险制度。 A.公务员医疗保险制度暂行规定 B.女职工劳动保护规定 C.关于实行国家公务员医疗补助的意见 D.关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 1998 年 12 月 14 日，国务院颁布了关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，对传统的公费医疗制度进行了重大的改革，标志着公务员基本医疗保险制度的建立。26.公务员辞去领导职务的直接结果是_ A.公务员职务的变更 B.丧失公务员的身份 C.解除公务员与机关的一切职务关系 D.不再拥有公务员法规定的公务员的权利，不再履行公务员法规定的公务

28、员的义务（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国，辞去领导职务而不辞去公职的，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。27.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是_ A.5 年内有 2 次年度考核被确定为不称职的须予以辞退 B.被辞退的公务员按照规定享受辞退待遇 C.公务员的辞退建议由其所在单位直接审批 D.因公致残，被确认丧失工作能力的应予以辞退（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，公务员辞退的法律后果之一是被辞退的公务员按照规定享受辞退待遇。28.有权审批公务员提前退休的机关是_ A.国务院 B.省级人民政府 C.党组织 D.公务员的任

29、免机关（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，只有公务员的任免机关有权审批公务员的提前退休申请，其他任何机关和个人都无权办理此事。29.审理公务员申诉案件的组织是_ A.考核委员会 B.公正委员会 C.人事仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，受理申诉的机关在决定立案审理后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理案件。30.仲裁庭对重大或者疑难人事争议案件的处理，可以提交_讨论决定。 A.考核委员会 B.公正委员会 C.人事争议仲裁委员会 D.劳动仲裁委员会（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在我国，仲裁庭对重大的或者疑

30、难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。二、B多项选择题/B(总题数：5，分数：10.00)31.下列属于我国公务员权利的有_ A.参加培训权 B.身份保障权 C.批评建议权 D.劳动报酬获得权 E.获得工作条件权（分数：2.00）A. B. C. D. E. 解析：解析 我国公务员的权利包括：(1)获得工作条件权；(2)身份保障权；(3)获得报酬权；(4)参加培训权；(5)批评建议权；(6)申诉控告权；(7)申请辞职权；(8)其他法定权。32.关于我国公务员录用考察的内容，下列说法正确的有_ A.考察其有否履行职务应回避的情况 B.录用考察的重点是考查被考察者的工作实绩 C.注意

31、考察其政策水平和工作能力 D.重视背景调查，不致威胁国家安全 E.考查被考察者的政治思想、道德品质与廉洁自律方面（分数：2.00）A. B. C. D.E. 解析：解析 公务员录用考察的内容，包括以下六个方面：(1)在政治思想上，被考察者是否努力学习与应用马克思主义中国化的理论；(2)在道德品质上，是否遵纪守法，品行端正，全心全意为人民服务；(3)在工作表现上，所谓工作表现是指被考察者的政策水平和工作能力两个方面；(4)在工作实绩上，考查被考察者的一贯表现；(5)在廉洁自律上，是否能严格遵守国家廉政建设的有关规定，廉洁奉公；(6)考查被考察者有否履行职务应回避的情况。33.从考核主体角度看，因

32、知觉偏差影响考核结果的心理因素主要包括_ A.从众心理 B.趋中误差 C.蝴蝶效应 D.近因效应 E.晕轮效应（分数：2.00）A. B. C.D. E. 解析：解析 从考核的主体角度看，因知觉偏差影响考核结果的心理因素主要有：(1)从众心理；(2)趋中误差；(3)近因效应；(4)晕轮效应。34.公务员培训需求分析的三大基本要素是_ A.个体层次 B.组织层次 C.国家或地区战略层次 D.机构层次 E.国家或地区战术层次（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 在我国，公务员培训需求必须要从公务员个体层次、组织层次、国家或地区战略层次上加以分析，这三个层次构成了公务员培训需求分析

33、的三大基本要素。35.公务员辞去公职的限制性条件包括_ A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的 C.重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 E.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形（分数：2.00）A. B. C. D. E. 解析：解析 我国公务员法规定，公务员辞去公职的限制性条件为：(1)未满国家规定的最低服务年限的；(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(3)重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的；(4)正在接受审计、

34、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。三、B简答题/B(总题数：4，分数：24.00)36.简述规定公务员义务的原则。（分数：6.00）_正确答案：(1)违法必究原则。不论何种职位上的公务员，都必须模范遵守公务员的义务，不得违反，一旦违反，必须依法追究，并根据情节轻重和有关程序，作出相应的纪律处分。(2)平等原则。任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务、任何人不得享有特权。(3)服务与稳定原则。制定公务员义务时，既对公务员提出政治要求，又提出服务规则，以使公务员有效地为国家机关服务，并通过

35、这种服务，使国家呈现安定团结的局面，以保持社会的和谐与稳定。)解析：37.我国公务员录用的原则分别有哪些内涵?（分数：6.00）_正确答案：(我国公务员法规定，公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，概括起来就是：公开考试，平等竞争，严格考察，择优录用。其中：公开考试指的是录用考试的政策、法规，考试的基本信息，考试的方法和程序，考试的成绩，考试的结果这五个方面必须公开；平等竞争中，平等是指公民参加录用考试的法律地位的平等；竞争一方面指应试者以自己的德才为条件，另一方面指招录机关按成绩排列名次，并考察应试者本人的政治思想、道德品质和实际工作能力，以鉴别优劣，挑选最优人才；严格考察指的是

36、按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解，并作出评价；择优录用是指录用公务员时所坚持的标准是“德才兼备”。既要重视政治思想表现和工作作风，也要重视其实际工作能力。)解析：38.简述公务员培训施教机构的种类及管理。（分数：6.00）_正确答案：(1)我国公务员的培训施教机构有三种：国家行政学院(1994 年正式成立，属国务院直属事业单位)。地方行政学院(主要包括省级行政学院各省、自治区、直辖市以及副省级市的行政学院，目前大部分与党校合建，“一套人马，两块牌子”)。其他培训机构，主要包括部门和行业的公务员教育培训机构以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。(2)公

37、务员培训施教机构的管理：加强培训师资队伍和管理者队伍建设。建立统一规范、科学实用的教材体系。加强培训工作研究，积极推广培训工作中的先进经验和做法。建立公务员培训施教机构准入制度和评估制度。)解析：39.简述公务员保险的项目。（分数：6.00）_正确答案：(我国公务员的保险制度还属于初步建立阶段，目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。(1)基本医疗保险制度是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度，主要由患病期间医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。(2)生育保险制度。指国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度。根据国家经济发展情况，

38、逐步建立符合公务员特点的养老、失业和工伤保险制度。)解析：四、B论述题/B(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员级别和职务是如何对应的?（分数：13.00）_正确答案：(公务员职务与级别的对应关系主要体现在工资制度中。其对应关系可分为以下 3 点：(1)合理增加了级别数量。原来的公务员级别只有 15 个，难以发挥对公务员的激励作用。因此，新的公务员级别设定有 27 个级别，增大了对各个层级(尤其是基层)公务员的激励作用。(2)“一职数级，上下交叉。”职务与级别相对独立，但并不是完全分离。在我国，职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，“一职数级，上下交叉”的原则符合级别的功能定位

39、，符合我国的工资制度。(3)向基层倾斜。基层公务员晋升台阶相对较少，职业发展空间相对较小，为此应在级别设置中给基层公务员更多的发展空间。体现在职务与级别的对应关系上，职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大，这样，级别对基层公务员的激励效果会更明显。)解析：41.试述在申诉控告中，申诉人和控告人及被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任。（分数：13.00）_正确答案：(1)申诉人和控告人的义务与责任：公务员提出申诉、控告应当实事求是；公务员在申诉、控告时不能提出过高或者无理的要求；申诉人、控告人要遵守法定的申诉、控告程序。(2)被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任：给予公务员错误人事处理决

40、定的机关以及侵犯公务员合法权益的机关，应当承担以下的法律责任：及时纠正错误的人事处理决定，及时终止侵犯公务员合法权益的行为；机关及其领导人员的错误处理决定和侵权行为造成公务员经济损失的，应当负经济赔偿的责任；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响和赔礼道歉。对造成错误人事处理负有过错责任的主管领导人员和直接责任人，应当承担行政责任，由机关根据情节和危害程度，依法对其给予处分；机关领导人员滥用职权、玩忽职守或者利用职权打击报复、陷害公务员的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。)解析：五、B案例分析题/B(总题数：1，分数：10.00)42.2007 年年底，某县税务局局长在对其

41、下属 A、B、C、D 进行考核时，主要理由如下： A 在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将 A 评为优秀；B 活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B 的考核结果肯定是优；C 是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作，所以 C 的考核结果也是优。既然 A、B、C 都是优，如果对 D 评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对 D 的考核结果也是优。 请分析案例中该县税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。（分数：10.00）_正确答案：(案例中，该县税务局局长认为 A 在上两月月份完成任务的总量在全局连续排第一，所以将其评为优秀，这是受到近因效应的影响；认为 B 活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以 B 的考核结果肯定是优，这是受到晕轮效应的影响；对 C 评价时受到从众心理的影响；对 D 评价时出现了趋中误差。这些心理因素影响了考核结果的准确性，给考核工作带来了负面影响。)解析：