【公务员类职业资格】青海省直事业单位面试真题2013年及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】青海省直事业单位面试真题2013年及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】青海省直事业单位面试真题2013年及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、青海省直事业单位面试真题 2013 年及答案解析(总分：30.00，做题时间：90 分钟)1.2013 年全国高校毕业生达 699 万人，比 2012 年增加 19 万。与此同时，据 2 月初对近 500 家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为 15%。一面是大量的应届生，一面是缩减的就业岗位，使得大学生就业面临着一系列问题。对此，请谈谈你的看法。（分数：10.00）_2.近日，单位同事工作情绪不高，领导让你去调查，你怎么办？ （分数：10.00）_3.请用“草原“、“星星”、“绵羊”、“遥远”、“幸福”这几个词编一个故事。（分数：10.00）_青海省直事业单位面试真题 20

2、13 年答案解析(总分：30.00，做题时间：90 分钟)1.2013 年全国高校毕业生达 699 万人，比 2012 年增加 19 万。与此同时，据 2 月初对近 500 家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为 15%。一面是大量的应届生，一面是缩减的就业岗位，使得大学生就业面临着一系列问题。对此，请谈谈你的看法。（分数：10.00）_正确答案：( 大学生就业难的问题是我国长期存在的结构性失业问题在高校毕业生中的集中体现。大学生就业难，一方面将造成人力资源配置过程中的严重浪费；另一方面，对社会维护稳定也造成极大负担。 从宏观层面上讲，就业难反映出的是人才供给与产业格局之间的

3、矛盾。一方面，大学毕业生的供给总量逐年增加；另一方面，我国产业水平仍处在价值链的低端环节，第三产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限。从微观层面上讲，学校、企业和学生本身存在的诸如课程体系与培养模式落后，企业对于社会责任的回避以及学生自身的择业观念，都是促成最难就业季产生的动因所在。 破解大学生就业难，就要从根本入手，着眼于长远，不能把目光局限于当下几年的大学生就业问题，而要从改善供给、协调供需矛盾入手，遵循客观规律，实事求是。 作为政府，要注重向调整结构要就业，积极主动地打造中国经济升级版，尽快推动产业向中高端发展，向以先进制造业、现代服务业为主转变。产生大量需要高层次人才的岗位，企业对脑力劳动

4、者的吸纳能力才能大幅提高。 作为企业，承担一定的社会责任，帮助政府缓解就业矛盾，减轻就业难问题对社会造成的链条式压力，是一个企业的份内之举。阿里巴巴创始人马云曾说：一个企业要长久发展，必须解决社会问题。同时，在人才选用育留机制上，也要符合现实需求，杜绝用学历、户口、经验等非能力因素给毕业生私设门槛。这种就业歧视行为，不仅严重损害应聘者的权益，更违背了人岗匹配的用人机制，对企业自身也是一种无形的损害。 作为高校，必须改革现有课程设置与培养模式机制，面向市场和需求合理制定学科设置，确保学生所学内容与社会需求同步行进；要改变以往传统的培养模式，彻底根除现行高校对学生相对松散的管理；合理分配学制，完善

5、工程型人才培养机制；谋求校企合作，积极探索行业技术嵌入式培养、订单式培养；不断提升师资水平和就业指导服务水准，给学生提供更多现实性的指导。 作为学生个人，既要认清就业形势，放低姿态，端正心态，树立理性的择业观和就业观，更要规划好自己的职业生涯，从自身挖掘潜力，准确定位，既不要妄自菲薄，也不要眼高手低。培养和塑造良好的职业素养和职业心态，用职业人和专业人的标准要求自己，才能在激烈的竞争中占得先机。)解析：2.近日，单位同事工作情绪不高，领导让你去调查，你怎么办？ （分数：10.00）_正确答案：( 一个单位的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上与其员工的工作积极性密不可分的。为了

6、使大家积极地参与到单位工作的进展中，我们的首要任务是要通过对各部门的问卷调查或是单独访问，了解大家对于单位工作的想法和建议，找到问题的关键，采取行之有效的方式予以解决。具体解决办法如下： 第一，从内部环境做起，逐步增强员工积极性。内部环境主要是指单位同事自身因素，自我对工作积极性的调动，主要包括同事的成就动机、自我效能等。所以，通过调查，调整、规范不合理、不公平单位制度，保证单位同事晋升、提拔的公平、公正性，可以在一定程度上让每一个同事都有机会得到成功体验，从而增强其工作动力。此外，积极、适当的自我效能感可以使同事认为自己有能力胜任所承担的工作，由此持有积极、进取的工作态度。所以每月定期在单位

7、内开展动员、表彰大会，可以大大提高同事们的自我效能，调动其积极性。 第二，从外部环境加强，推进建设高效型机关必须进行制度规范。我们会根据各部门具体情况，制定具体的奖罚制度、恩施并重，奖勤罚懒，奖俭罚奢。并定期对各部门的具体落实情况检查、公布，纳入个人及集体的考评体系，形成良好地工作风气。并定期根据同事的诉求和工作状况反馈，分辨出单位同事的工作取向，分配恰当的工作，有效地提高同事的工作积极性。此外，古人讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。“单位制”的影响使同事很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。所以不定期开展部门之间联谊活动、竞技比赛、出游活动，可以

8、提高同事之间良好的人际互动，将大大的提高同事的归属感，进而调动其工作积极性。 创建高效型机既是响应党中央、国务院号召，也是调整目前部门同事士气的需要，更是每一个干部职工最基本的工作态度。通过广泛调查和发动，一定会使大家自觉积极地投入到机关工作中去。)解析：3.请用“草原“、“星星”、“绵羊”、“遥远”、“幸福”这几个词编一个故事。（分数：10.00）_正确答案：( 20 岁那年，我喜欢上了旅游，从此就加入了“驴友”浩浩荡荡的队伍。到现在已经有五年了，五年的时间里我在祖国的很多地方留下了足迹，北到内蒙古的大草原，欣赏那里的群群绵羊；南到桂林的山水，静看那里的潺潺流水；东到台湾的阿里山，感受那里的

9、民族风情；西到青海的格尔木，仰望那里的星星夜空。在旅游的过程中，我不光浏览风景，享受了自然，更多的是内心得到升华，并磨练了自己的意志。 虽然去了很多景点，但记忆最深刻的还是青海格尔木。还记得去年冬天，我在去格尔木的路上，车子突然抛锚，眼看天马上就要黑了，我非常担心，一方面担心在这么空旷的地方，没有车子维修点，另一方面担心搭不到去旅馆的车，自己就要在荒郊野外过夜了。这时，我突然听到汽车的鸣笛声，一辆车子停在了我的面前，师傅询问我出了什么问题，了解事情的原委后，司机师傅笑了笑对我说“不用担心，我这边有拉车的设备，能帮你把车拉到维修点维修”。原来这个师傅是当地人，有一次外出办事时遇见了跟我一样情况的游客，从此以后，他每天夜幕降临后，都会带上专门的救助设备，自愿帮助这些旅途中的受难者们。后来师傅不仅帮助我把车送到维修点，还把我送到旅馆。 回想起那次的经历，总感觉自己真是幸运儿，能遇见这样的好人。其实伟大并不遥远，就在自己的身边，同时，我也被师傅这种无私奉献的精神所感动，心里默默许下承诺，以后遇见有困难的人，我一定伸出援助之手，因为帮助别人就是一种幸福。)解析：