【公务员类职业资格】福建省申论-5-2及答案解析.doc

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1、福建省申论-5-2 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：3，分数：100.00)1.根据给定材料，概括我国目前培养选拔干部时面临的主要问题。 要求：概括准确，语言简练，文字不超过 300 字。（分数：20.00）_2.请你根据给定材料，针对我国目前干部培养选拔出现的问题，提出解决问题的对策建议。 要求：建议合理可行，条理清晰，字数不超过 400 字。（分数：30.00）_3.根据材料内容，结合我国实际，围绕如何培养选拔干部，自选角度，自拟标题，写一篇议论文。 要求：观点鲜明，论述深刻，条理清晰，语言流畅，字数在 1000 字左右。（分数：50.00

2、）_福建省申论-5-2 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：3，分数：100.00)1.根据给定材料，概括我国目前培养选拔干部时面临的主要问题。 要求：概括准确，语言简练，文字不超过 300 字。（分数：20.00）_正确答案：()解析：目前，我国干部培养和选拔面临很多问题，突出表现在以下方面： 一是真扎实干、忠于职守、立场坚定的优秀干部数量偏少。部分干部的宗旨意识淡漠，对国情、民情认识不足，脱离了实际和群众。部分干部对党的优良传统缺乏了解，理想信念不坚定，经不起权力、地位的考验。 二是部分机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出，干部选拔过程

3、中过度年轻化、片面注重学历，导致部分干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练。 三是男女干部比例失调，女性干部比例偏少，培养力度不够，导致不利于工作的正常开展。 四是农村干部后备力量培养力度不够，方式方法不正确，导致干部素质参差不齐，出现农村干部人才缺乏、队伍年龄老化、能力弱化等现象。2.请你根据给定材料，针对我国目前干部培养选拔出现的问题，提出解决问题的对策建议。 要求：建议合理可行，条理清晰，字数不超过 400 字。（分数：30.00）_正确答案：()解析：针对目前我国干部培养选拔出现的问题，应采取以下措施： 一是站在战略的高度上，充分认识干部培养和选拔的重要性，制定长远的干部培养选拔和储备规划，

4、为社会主义事业培养生力军。 二是加强干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，继承和发扬党的优良传统，坚定信念和立场，始终把为人民服务放在第一位。 三是组织抽调年轻干部到基层一线工作，进行挂职锻炼，深入到人民群众中去，了解社会实际情况，理论联系实际，将自身所学应用到工作中，积累实际工作经验，增强工作能力。 四是不拘一格选拔人才。对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。改变传统观念，加强女干部的培养选拔工作，重视提高女干部的思想政治水平和工作能力，协调男女干部比例。 五是重视培养和选拔农村干部，提高农村干部的文化水平和思想政治水平，根据当地实际

5、情况对干部进行有的放矢的培养，为农村发展培养高水平人才。3.根据材料内容，结合我国实际，围绕如何培养选拔干部，自选角度，自拟标题，写一篇议论文。 要求：观点鲜明，论述深刻，条理清晰，语言流畅，字数在 1000 字左右。（分数：50.00）_正确答案：()解析：参考例文 不拘一格选人才 党政干部能力的高低，直接决定着一个国家和民族的兴衰。就我国来说，目前我国正处于建设有中国特色的社会主义的关键时期，更需要有一支能够担当历史重任，造福民生的党政人才队伍。 近年来，我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩，大量的优秀人才脱颖而出，为国家建设做出了重要贡献。同时，也出现了领导干部道德缺失现象，给国家和人

6、民带来很大的危害，给社会带来了极坏的影响，这是让人痛心的。 基于此，在新形势下我们更应重点加强党政人才的培养选拔工作，为建设有中国特色的社会主义发展提供不竭的动力。 从制度入手，积极深化干部人事制度改革，从体制上形成充满活力的选人用人机制。各级党政机关灵活把握用人准则，促进优秀人才脱颖而出，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。 不拘一格培养和锻炼人才。首先，各级党政机关应站在战略的高度上，坚持科学发展观，从长远角度充分认 识干部培养和选拔的重要性，制定长远的干部培养选拔和储备规划。其次，加强干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，继承和发扬党的优良传统，坚定信念和立场，明确

7、宗旨和目标，始终把为人民服务放在第一位。再次，有计划地组织抽调干部到基层一线工作，进行挂职锻炼，以工作成效来考察干部工作水平，作为考核干部的标准，以激励深入人民群众，了解社会实际情况，积累实际工作经验，增强工作能力。又次，积极改变传统现念，加强女干部的培养选拔工作，重视提高女干部的思想政治水平和工作能力，协调男女干部比例。最后，重视培养农村干部。农村是我国经济发展、社会安定和国家自立的根本，农村干部的培养尤为重要，它关系到我国建设有中国特色的社全主义事业的成败。为此应加大培养选拔农村干部的力度，努力提高农村干部的文化水平和思想政治水平，根据当地实际情况对干部进行有的放矢的培养。 不拘一格选拔人才。长期以来，党政机关存在论资排辈的现象，导致一批优秀的年轻干部不能走上适当工作岗位，从而打消了年轻干部的工作热情，影响了工作的成效，久而久之形成恶性循环，不利于国家事业的长期发展。为此，各级党政机关应积极扭转用人观念，要敢于提拔任用年轻人，对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。同时，对破格提拔的干部应做严格的审核考察，以免造成误用、滥用的现象，给国家和人民造成不必要的危害。 总之，不管是采取什么改革措施，最终目的都是要把最优秀的人才选到领导岗位上来，为党政人才队伍注入新的活力，以实现国家的强盛和民族的振兴。