【公务员类职业资格】公选（面试）历年真题试卷汇编22及答案解析.doc

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1、公选（面试）历年真题试卷汇编 22 及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.对于我省又一次公开选拔领导干部，你有什么想法?【追问】你认为自己能够胜任你所报考的领导职位吗?为什么?（分数：2.00）_2.如果你这次竞聘已经成功，请择定某一职位，简要谈谈上任后开展工作的打算。（分数：2.00）_3.官僚主义的危害众所周知，请谈谈你对“事必躬亲”的看法。（分数：2.00）_4.“危机激励”是领导常用的一种领导激励方式，常言道：“人无远虑，必有近忧”。你是如何理解的?（分数：2.00）_公选（面试）历年真题试卷汇编 22 答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.对于我省又一次

2、公开选拔领导干部，你有什么想法?【追问】你认为自己能够胜任你所报考的领导职位吗?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我省又一次选拔领导干部是一种进步，有利于选出优秀的人才，提升我省整个领导队伍的整体素质，也利于提高政府的执政能力。同时有助于消除暗箱操作，从而打造透明政府。对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述要准确、精练。)解析：解析：考查综合分析能力。2.如果你这次竞聘已经成功，请择定某一职位，简要谈谈上任后开展工作的打算。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)要针对特定的岗

3、位，积极地探索工作的规律性。一个人的知识面是有限的，但是，作为一名从层层竞争中脱颖而出的佼佼者，不管遇到什么问题，千万不能放松对自己的要求，而要始终保持一种良好的心态，谦虚谨慎，主动熟悉新的工作环境，不断地摸索新的工作中带有规律性的东西，缩短能力与职务之间的差距，从而得心应手地完成本职工作。 (2)要针对新单位个别人员表现出来的有意或无意的刁难，牢牢把住自己的“防线”。在实际工作中注意工作方法，对于所受到的来自各方面的无理责难，度量要大一点，要平心静气地听下去。如果条件允许，能解释清楚的，就在一定的场合进行说明；一时半时说不清楚、有待于时间去检验的，尽量避免去解释；一些自己不便解释的事情，可以

4、通过其他的领导出面解释，加以澄清。不管事情的结果如何，对于正确的东西，一定要坚持到底，不能放弃是非标准和公道正派的为人准则，去迎合某些刁难者。 (3)要针对特定的岗位要求，自觉做到“自信、自省、自强”，圆满地完成各项任务。对于自己的潜在能力，要进行冷静的分析，客观公正地进行自我评析，做到心中有数。 (4)要始终保持一种良好的精神状态，在对待“官位”上有一颗平常心。参加公开选拔的人，走上所选择的岗位后，都要先经过一段时间的试用，试用期间的表现好坏，直接决定着本人的政治命运。但是，如果把主要精力花到考虑怎样少干工作，甚至不去干工作，少得罪一些人，坐等顺利地度过试用期，以便更快地走上正式的领导岗位。

5、这样的想法是绝对不可取的。在对待“官”的问题上，要量力而为，有能力则干，能力不行就不要死撑，要把落脚点放在对党和人民的事认真负责上，真正经得起党和人民的考验。同时，在对待“官”的认识上，要有正确的衡量标准。要以一种虔诚的心态、饱满的热情，认真负责地为党和人民掌好权、用好权，更好地为人民谋利益，为当地发展多发光发热。)解析：解析：考查计划、组织、协调能力。3.官僚主义的危害众所周知，请谈谈你对“事必躬亲”的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)“事必躬亲”是辛辛苦苦型的官僚主义，尽管敬业精神可嘉，但效果事倍功半；(2)“事必躬亲”是管理中分权不够，角色把握不准的一种表现； (3)克服“事必躬亲”的有效办法是科学授权，调动各方积极性； (4)运用管理理论提高管理水平，特别是领导艺术水平是领导干部必须经常学习思考的内容。)解析：解析：考查领导艺术和宏观意识。4.“危机激励”是领导常用的一种领导激励方式，常言道：“人无远虑，必有近忧”。你是如何理解的?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：面对激励竞争的环境，明智的领导者应不断强化危机意识，主动激发奋进，做到防患于未然。还须注意唤起下属的危机感。只有居安思危，才能常胜不败。)解析：解析：考查宏观领导、战略决策能力。