【公务员类职业资格】公选（面试）-试卷10及答案解析.doc

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1、公选（面试）-试卷 10 及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.人的个性呈现四种形态：内方外方，内方外圆，内圆外圆，内圆外方。你认为自己是哪种人?请举例说明。（分数：2.00）_2.公务员法要求公务员“忠于职守，勤勉尽责”，对此，请结合自身经历和报考岗位谈谈你的理解。（分数：2.00）_3.请简要阐述你曾经亲自负责的一项工作，你采取了什么方法来保证工作顺利完成，这些方法对你在新岗位工作的有什么帮助?（分数：2.00）_4.新入职的同事李明，经常很晚才离开单位，有时单位只剩他一个人，值班门卫意见很大。说他占用单位资源，也影响了值班门卫的休息。但同事们说，李明独自一人在这个城市工作

2、，没什么朋友，晚上是在单位看书学习，单位应该支持。如果你是部门负责人。你会怎么做?（分数：2.00）_公选（面试）-试卷 10 答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.人的个性呈现四种形态：内方外方，内方外圆，内圆外圆，内圆外方。你认为自己是哪种人?请举例说明。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我认为自己总体而言是一个内方外圆的人，但有时候我也是一个内方外方的人。在涉及原则性的问题上，我还是一个原则性很强的人。 今年国庆节，我回老家住了一周。在这一周里，我深刻感受到了家的温暖、家乡人的厚道和家乡的巨大变化。我以为，我会带这着这些温暖和美好以及深深的乡愁返回北京，然而临走的时

3、候，却发生了一件特别不愉快的事情。 这件事发生在我所乘坐的前往市火车站的大巴上。大巴离开县城的汽车站十分钟左右，售票员开始检票，同时向每位乘客索要 2 元钱，以凑够高速费。我发现有很多乘客除了提供车票给售票员查看外，还纷纷掏钱交高速费，这令我十分费解和气愤。于是我问售票员：“在汽车站购票的时候，我已经问过窗口的售票员了，路上是否还有其他费用，售票员说这张汽车票包含了车费和保险费，路上不会再多收一分钱，但是为什么您还要再收高速费?”售票员回答我说大巴换了线路，为了快点到达目的地，因此选择高速，而高速费需要乘客平摊。我向她表示坚决不交这 2 元钱，并且向她强调，这种临时改线和额外收费属于违规行为，

4、我会向汽车站进行举报。售票员见此，便说 2 元钱对于出门在外的人而言，根本不值一提，犯不着这样。但无论售票如何软磨硬泡，我都坚持不掏这 2 元钱，最后她无奈作罢。自始至终，我也毫无胜利的感觉，因为在与售票员理论的过程中，有乘客出面打圆场的，但却没有乘客加入我的行列，跟我一起抵制，有人甚至用异样的眼光看着我。这，大概就是让我觉得最悲哀和愤慨的吧。 但我知道，有些看似很小的事情，比如 2 元钱，如果我不坚持的话，就等于默认了这些违规行为的合理性。因此我想说，至少我坚持过、努力过，尽管岁月走得很快，但我的人生也会因为这样的坚持和努力而充满色彩。虽然有时候我的性格可能不讨人喜欢，但我愿意为了我的原则和

5、底线，一路坚持，永不放弃!)解析：2.公务员法要求公务员“忠于职守，勤勉尽责”，对此，请结合自身经历和报考岗位谈谈你的理解。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：忠于职守、勤勉尽责是一名公务员应有的职业道德。只有做到忠于职守、勤勉尽责，才能适应岗位的要求，融入整个团队工作中，得到领导、同事和广大人民群众的认可。而且，这也是我自身的价值追求，如果我有幸被录取，我将会在日常工作中践行这一基本准则，实现个人信仰和事业的“双丰收”。 忠于职守、勤勉尽责之所以会成为我的价值追求，与我的家庭环境有很大的关系。我的父亲是一名警察，母亲是一名人民教师，他们对待工作兢兢业业、一丝不苟的态度潜移默化地影响着我

6、。大学毕业后，我踏上了教师岗位，在工作之初我就以父母为榜样，发自内心地热爱自己的工作，尽自己所能关心和爱护每一位学生，与学生、家长主动沟通、坦诚交流，并认真督促学生抓紧时间学习和锻炼身体；促进学生的全面健康发展。我还多次获得学校颁发的“优秀班主任”的奖状，我所在的班级也多次获得“优秀班集体”的称号。 如今，我离开了教师岗位，选择报考档案管理部门的工作岗位，我更应将这一“优良传统”发扬下去，尽快熟悉岗位职责，掌握档案管理技巧，平时多钻研和学习档案管理知识，努力提高工作效率，真诚接待来查找档案的办事人员和群众，对他们要耐心、热心和细心，对于他们提出的意见和建议，要虚心接受，有则改之无则加勉，让他们

7、高兴而来、满意而归。)解析：3.请简要阐述你曾经亲自负责的一项工作，你采取了什么方法来保证工作顺利完成，这些方法对你在新岗位工作的有什么帮助?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我曾经组织过一次针对大学生就业难问题的大型调研活动，这次调研活动覆盖全市 50 所高校，调查了 12 万余名大学毕业生，数万名社会人群，数百家用人单位，历时数个月，发放调查问卷 10 万余份，调查发现大学生就业难的原因主要包括高校教育脱节、个人定位不准、政府政策引导不足等，并针对这些原因提出了相应的解决措施。这份调查报告发布后，引起了政府相关部门的重视和社会的强烈反响，政府部门根据调查报告的一些情况调整了一些措施

8、，高校和学生个人也对此进行了思考，对于大学生就业难问题的解决起到了积极的推动作用。 这次活动我主要采取了问卷调查、实地走访调查相结合的调查方法，更关键的是针对大学生就业难这一问题我积极调查、慎重考虑，实事求是地提出建议，以真正促进问题的解决。这对于我的新岗位来说是有较大帮助的，具体体现在两个方面： 第一，新岗位更要求有较强的参政议政意识和能力，我采取的这些方法，实际就是参政议政意识和能力的体现，掌握的足够多的调研方法以及对调研活动准确的认识，对于我在新岗位上组织类似的调研活动，为相关政府部门提供建议，履行好我们参政议政的职责有积极的作用。 第二，新岗位更多地要求我去扮演好领导的角色，即管理和指

9、挥的角色，而管理好和指挥好一项工作是建立在对这些工作的了解之上的，我相信我在了解了这项工作，即掌握了相应的调查方法后，也能够更好地把工作开展好，从而胜任这个新岗位。)解析：4.新入职的同事李明，经常很晚才离开单位，有时单位只剩他一个人，值班门卫意见很大。说他占用单位资源，也影响了值班门卫的休息。但同事们说，李明独自一人在这个城市工作，没什么朋友，晚上是在单位看书学习，单位应该支持。如果你是部门负责人。你会怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：李明勤奋好学，实属难能可贵，应该予以鼓励和支持。不过他应对问题时采取的方式与方法也确实有欠妥之处，不但影响了单位的秩序，而且给其他人造成了不便

10、。因此，作为部门负责人，我会妥善解决此事。 首先，找到所有的值班门卫，对之前李明给值班工作造成的不便进行真诚地道歉，并向大家说明李明的相关情况，希望值班门卫能够予以支持和理解。 其次，单独找到李明，了解他目前的工作、生活情况，是否有困难，等等。同时向他表示，读书学习是件好事，我非常支持，但是凡事皆有度，读书太晚不但会影响身体健康，而且还会影响第二天的工作，希望他以后可以劳逸结合，张弛有度，掌握好时间。 再次，借部门工作会议之机，向同事们说明李明刚刚入职，需要团队的关爱和帮助，请同事们在日常工作之余多带他参加一些文体活动，放松身心，增进同事间的交流和沟通；同时号召大家学习李明勤奋好学的精神，多读书，多学习。 最后，向领导建议在单位开设专门的读书、学习场所，并制定合理的规章制度，鼓励全单位所有同事以读书促学习，以学习促交流，以交流促提升，构建学习型单位，为爱读书的同事提供学习保障，而不影响单位秩序。)解析：