【公务员类职业资格】2006年7月四川省公务员录用考试面试题及答案解析.doc

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1、2006 年 7 月四川省公务员录用考试面试题及答案解析 (总分： -2.00，做题时间： 30 分钟 ) 1.如何成功组织一次调查 ?（分数： -1.00） _ 2.当前政府机关出台了一项政策，对取得博士学位的公务员可以任为副处级公务员因此。社会上出现了博士从政热。对此。你是如何看待的 ?（分数： -1.00） _ 2006 年 7 月四川省公务员录用考试面试题答案解析 (总分： -2.00，做题时间： 30 分钟 ) 1.如何成功组织一次调查 ?（分数： -1.00） _ 正确答案： ( 组织调查应按一定的原则进行 ，才能保证信息的翔实、全面，防止片面性和局部性，在调研中，要深入基层、深入

2、群众、深入实际，掌握第一手材料，确保材料的真实性、全面性，调研报告的数据、材料的真实性是调研报告的生命线，因为，调研报告是为上级机关决策提供依据和参考。这是正确分析信息管理现状的基础。 具体步骤为： (1)确定要调查的对象； (2)成立调查小组，确定调查组长； (3)广泛深入群众开展调查工作； (4)调查完毕后写调查报告，向上级汇报。 ) 解析： 2.当前政府机关出台了一项政策，对取得博士学位的公务员可以任为副处级公务员因此。社会上出现了博士从政热。对此。你是如何看待的 ?（分数： -1.00） _ 正确答案： ( (1)当前有的政府机关为了鼓励学习和吸引高层次人才加入公务员队伍中来，制定“博

3、士享受副处待遇”的政策。对于博士从政现象，不能采取简单肯定或否定的态度，而是应该客观分析 、理性思考、辩证对待。 (2)博士从政，其利：可吸引高层次人才、提升公务员学历层次，提高公务员素质；体现尊重知识，尊重人才；有些高层国家机关中的专业技术岗位，确需与之相对应高层次专业人才担当。 (3)博士从政，其弊： 从知识结构和能力层面上讲，博士追求的是在某一专业、领域知识的深度、精度。党政领导干部需要的是分析能力、判断能力、决策能力、组织指挥能力、驾驭市场经济能力、协调沟通能力、应对突发事件能力等，所需要的是复合性人才。一个合格博士并非等于一个合格领导干部。 科学的人才观，是人尽其才、才尽其用 、扬长避短；而不是学非所用，用短弃长，这样是对人才的浪费。水稻专家袁隆平在专业上对人类、对社会的贡献，远远大于把他安排到县长、市长位置所做出的成绩。 打造学习型公务员队伍，并非一味鼓励读研、攻博。脱离实际的读博，只会造成学历的虚高。关键是要立足本职、提升素质，学有所用、学以致用，解决好工与学关系、学与用关系。否则将会是一种资源浪费。 要实施人才强国战略，关键是树立科学的人才观，注重各类、各层次人才的分类管理，激励各类人才学以致用，为社会进步建功立业。 ) 解析：