[自考类试卷]行政组织目标练习试卷1及答案与解析.doc

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1、行政组织目标练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 体现行政组织的宗旨和合法性所在的是( )（A）外部目标（B）内部目标（C）纵向目标（D）横向目标2 实现行政组织的外部目标的依托是( )（A）战略目标（B）内部目标（C）纵向目标（D）横向目标3 从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这充分体现了行政组织目标具有( )（A）复杂性（B）动态性（C）和谐性（D）服务性4 对行政组织原有目标的范围或内涵的超越指的是( )（A）纵向目标（B）横向目标（C）战略目标（D）战术目标5 国家人事部为了加快高层次人才的培养速度，优化人才结构，制定了一系列人才规划，如“千百万人才工程” 等，

2、这属于行政组织的 ( )（A）纵向目标（B）横向目标（C）战略目标（D）战术目标6 各级工商管理部门为了防止假冒伪劣产品危害消费者的利益而制定强制性的法律法规并设定执法检查目标，这属于行政组织的( )（A）消极目标（B）积极目标（C）文化目标（D）经济目标7 根据用途限定程度的高低，属于低限定用途资源的是( )（A）人员经费和办公费用（B）组织被赋予的项目资源和组织所拥有的公共权力（C）行政组织被模糊授权管理的项目资源（D）跨组织共享的组织资源8 在行政组织资源管理中，负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是( )（A）高层管理者（B）中层管理者（C）基层管理者（D）一般科员二、多项选择

3、题9 组织目标的核心内涵包括( )（A）对于组织成员的活动具有公共指向性（B）代表着一种未来状态（C）实现组织目标需要投入特定资源（D）具有评估组织及其成员绩效的工具作用（E）等同于组织使命10 行政组织目标的特征包括( )（A）强制性（B）服务性（C）和谐性（D）复杂性（E）动态性11 行政组织目标的作用有( )（A）导向作用（B）激励作用（C）整合作用（D）宣传作用（E）管理工具作用12 以下关于行政组织的内部目标与外部目标认识正确的是( )（A）外部目标是组织存在的基础（B）内部目标是实现外部目标的依托（C）二者相互独立，没有关系（D）外部目标是组织需要为外部主体提供的一种未来状态（E）

4、内部目标涉及调动组织成员的积极性，改善内部管理等等13 以下属于行政组织的社会目标的是( )（A）民政部门制定一系列优抚政策（B）劳动与社会保障部门制定就业率目标（C）铁道部设定目标解决运输服务的质量问题（D）教育行政主管部门制定特殊教育发展与服务目标（E）各级政府制定产业政策14 社会正义供给制度的内容包括( )（A）为社会个体享有基本的生存权利提供制度保障（B）确保人的基本尊严与社会归属（C）向处于最不利地位的个体提供帮助，改善他们的福利（D）促进社会生产效率（E）促进市场公平竞争15 在技术经济语境下，一个社会的生产效率可以通过以下测量单位得到体现( )（A）人均 GDP（B）单位 GD

5、P 能耗（C）单位 GDP 成本（D）最高个人收入水平（E）失业率16 行政组织提高社会生产率的机制主要包括( )（A）编制国民经济和社会发展规划，制定产业政策，调控投资规模和速度（B）促进科技进步，加快自主创新步伐（C）具体运作租监管重大工程项目（D）改革人事管理体制，提高社会人力资本的存量和质量（E）协调区域发展，稳定宏观经济形势，开发和保护自然资源三、辨析题17 行政组织的消极目标是指对社会起消极作用的目标。( )（A）正确（B）错误18 目标管理是一种完善的管理工具。( )（A）正确（B）错误四、简答题19 行政组织目标的含义是什么?20 简述行政组织目标的结构。21 简述行政组织目标

6、的类型。五、论述题22 试述行政组织目标管理过程。行政组织目标练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【知识模块】 行政组织目标2 【正确答案】 B【知识模块】 行政组织目标3 【正确答案】 B【知识模块】 行政组织目标4 【正确答案】 B【知识模块】 行政组织目标5 【正确答案】 C【知识模块】 行政组织目标6 【正确答案】 A【知识模块】 行政组织目标7 【正确答案】 B【知识模块】 行政组织目标8 【正确答案】 A【知识模块】 行政组织目标二、多项选择题9 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 行政组织目标10 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 行政组织

7、目标11 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 行政组织目标12 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 行政组织目标13 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 行政组织目标14 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 行政组织目标15 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 行政组织目标16 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 行政组织目标三、辨析题17 【正确答案】 B【试题解析】 本题的考核点是行政组织目标的类型。根据行政组织目标的内容属性，可以对组织目标进行分类。其中行政组织的消极目标是指具有较强的限制性的目标，它主要是用来规定特定主体的某种行为，以免公众利益受到损害。

8、所以行政组织的消极目标并不是对社会起消极作用的目标。因此，题目的说法是错误的。【知识模块】 行政组织目标18 【正确答案】 B【试题解析】 本题的考核点是目标管理的效果分析。目标管理作为一种管理工具，具有以下优点：奖励作用明显；管理成本低；资源配置效率高；有利于组织发展等。但同时也存在不足：容易偏重于短期目标；设置目标存在困难；管理权变性差；容易导致管理缝隙。因此，题目的说法是错误的。【知识模块】 行政组织目标四、简答题19 【正确答案】 行政组织目标是指行政组织为了实现特定的未来状态而设定的一种可以激励组织及其成员投入特定资源，并且可以用作组织管理工具的公共导向。【知识模块】 行政组织目标2

9、0 【正确答案】 (1) 纵向目标：意味着行政组织所要达到的未来状态具有纵向性，具有方向上的发展性或传递性。纵向目标体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。 (2) 横向目标：意味着行政组织所要达到的未来状态具有横向性，它是对行政组织原有目标的范围或内涵的超越，也体现为行政组织所要实现的具有平行地位的目标。 (3) 外部目标：是组织需要为外部主体提供的一种未来状态，也是对组织及其成员的一种发展指向。外部目标是组织存在的基础。 (4) 内部目标：足为了实现外部目标，组织需要调动组织成员的积极性，改善内部管理，更好地运用内部资源等。 (5) 战略目标：是行政组织在特定时

10、限后想要达到的一种状态，它的未来指向性很强、激励作用明显。行政组织根据上级组织的指示，在其他主体的帮助下，通过组织成员的参与，精心设计和制定战略目标。 (6) 战术目标：是行政组织在短时期内所要达到的一种状态，它具有较强的确定性和量化特性，需要投入的资源不多。战术目标的指向很明确，激励周期短，行政组织对战术目标的制定和实施具有较大的自主权。【知识模块】 行政组织目标21 【正确答案】 (1) 消极目标：是一种具有较强的限制性的目标，它主要是用来规定特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害。它是用来执行既定的法律法规，具有限制性，在一定程度上和时限内对服务主体的行为带来抑制作用。 (2) 积极目

11、标：是一种具有较强的发展性和激励性的目标，它主要用来调动特定主体的积极性，从正面引导行为主体朝行政组织希望的方向发展，积极目标会带来整体公共利益的增加。 (3) 经济目标：行政组织是国家的载体和化身，它的外部目标中有一些目标具有经济属性，属于资源配置和利益分配性质。 (4) 文化目标：实现社会的和谐与发展，必须实现人的全面发展，因此行政组织目标中还包括许多文化目标。具体的文化目标包括人均图书数量、人均阅读时间、人均歌舞剧演出场次等。 (5) 社会目标：社会目标强调公平导向、以人为本。社会目标的主要制定和实施主体是各级政府的民政部门、劳动和社会保障部门。【知识模块】 行政组织目标五、论述题22

12、【正确答案】 行政组织目标管理是一个系统的循环过程，主要环节包括目标的制定、执行与协调，监督、评估和反馈引发的再循环。它是一个交叉往复的过程。 (1) 目标制定。 制定组织目标的原则包括：民主参与、系统协调、定性与定量相结合、现实可行性。制定组织目标的方法与技术包括：目标分解法、目标综合法、目标滚动法、环境适应法和资源规划法。 (2) 目标执行。 目标执行需要一些前提条件，包括：组织及其成员的自我控制能力强、组织认同感强、组织目标得到组织领导的重视、目标明确。具体开展目标执行：目标的具体执行主要依靠组织成员在自身和能力的基础上，利用组织授权和组织资源，在组织领导的协调与监管下自主地开展实践活动

13、，包括配置人力、配置组织资源、组织协调与监管、目标修正。 (3) 目标评估。 目标评估的标准：为了提高目标评估结果的权威性和认同程度，应该在目标执行之前就确立评估标准，这样，目标执行人员才具有方向感和动力。目标评估标准应体现结果导向和服务对象导向的原则，可以具体分为以下几类：回应性标准、数量标准、质量标准、成本标准、满意度。评估方法：在确立评估标准后，选择合理的评估方法进行具体评估同样非常重要。评估方法主要有：数据分析、现场评估、自我评估、内部评估、外部评估。 (4) 目标反馈。目标反馈是目标评估后的步骤，它可以影响到行政组织目标管理再循环的质量与效果，因此，应该妥善处理评估结果。包括两大步骤：奖惩责任人员：通过奖惩可以提高行政组织的凝聚力和管理者的权威，为了方便，应将评估标准和奖惩标准尽可能地量化，从而根据量化评估制定对应的奖惩措施。提供目标管理信息：目标制定的方法与技术的合理性，目标执行过程中人力、组织资源配置的恰当性，目标执行过程中协调与监督的方式与效果，评估标准与方法的恰当性等。【知识模块】 行政组织目标