[自考类试卷]综合练习试卷5及答案与解析.doc

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1、综合练习试卷 5 及答案与解析一、单项选择题1 工作时间是指( ) 。（A）依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内为履行劳动义务 ,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间（B）劳动者实际完成本职工作所需要的标准时间（C）法律规定的一昼夜之内工作时数的总和（D）一周内工作时数的总和2 我国实行的是每日工作( ),每周( ) 。（A）8h 40h（B） 10h 60h（C） 9h 54h（D）7h 42h3 劳动法规定( ) 。（A）对于实行计件工资的用人单位,在实行新的工时制度下 ,应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇,又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少（B）适当调整劳动定额,计件单位也要调整

2、（C）实行计时工资制的劳动者工资,按其本人月工资除以平均每月工作天数进行计算（D）工时制度是确定计时工资的根据4 关于公休假日的说法正确的是( )。（A）法定节假日休假（B）劳动者工作满一个工作周以后的休息时间（C）劳动者的公休假日,每周应为一天（D）公休假日可有可无5 不属于法定休假日的是( )。（A）元旦（B）春节（C）国庆节（D）圣诞节6 法定休假日的国际劳动节规定应休息( )。（A）一天（B）两天（C）三天（D）四天7 劳动法中所讲的工资是指( )。（A）劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬（B）劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的部分劳动报酬（C）支付给职工的超额

3、劳动报酬和增收节支的劳动报酬（D）为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用8 工资分配应当遵循( ) 原则。（A）按需分配（B）按劳分配（C）按时间分配（D）按质量分配9 关于最低工资的说法正确的是( )。（A）加班加点工资属于最低工资的组成部分（B）劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动所得到的报酬是最低工资（C）最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低报酬（D）计划生育补贴、生活困难补助属于最低工资的内容10 最低工资的标准是在国务院劳动行政主管部门的指导下,由( )研究决定的。（A）省政府（B）劳动行政主管部（C）企业家协会（D）省

4、、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会11 关于工资支付制度错误的是( )。（A）工资应以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付（B）工资支付对象是直接支付给劳动者本人（C）工资可按月、按年支付（D）用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资12 工资支付( ) 。（A）可以不按月支付（B）是指每月按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资（C）工资至多每月支付一次（D）遇节假日或公休日则应推后支付工资13 我国劳动法规定:最低工资保障的适用范围是 ( )。（A）国家机关与之建立劳动关系的劳动者（B）事业组织与建立劳动关系的劳动者（C）国有企业（D）中华人民共和国境

5、内的企业(包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等),个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者二、多项选择题14 从立法角度而言,工作时间的特点是( )。（A）既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定 ,同时也有其他标准工作时间的规定（B）标准工作日、周的法律规定,仅规定不得突破的上限标准（C）标准工作日和标准工作周制度是工作时间法律制度的基础,法律允许实行的其他工作制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素（D）标准工作日、周的法律规定,规定不得突破上下限标准（E）法律不允许其他工作制度15 企业对劳动者实行不定时工作制是因为( )。（A）企业中的高级管理人员、

6、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量（B）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动作业（C）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制（D）企业的自由决定（E）企业认为对它无利16 劳动法及有关工作时间的立法对加班加点的规定是( )。（A）用人单位应当均衡组织生产和工作、严格限制加班加点（B）用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过 2h（C）因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3h,但是每月不得超过 36h（D）发生自然灾害

7、、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全 ,需要紧急处理的（E）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的17 我国劳动法规定我国工资立法原则是( )。（A）按劳分配原则（B）同工同酬原则（C）工资水平随经济发展逐步提高的原则（D）工资总量宏观调控的原则（E）工资水平提高与经济发展比例适当原则18 在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是( )。（A）要符合国家和地方政府制定的有关法律、法规（B）既要切实维护职工的切身利益,也要适当考虑维护企业和所有者的利益（C）企业必须维护自身的利益（D）要充分考虑本企业的生产经营特点,并尊重以

8、往形成的惯例和地方习俗（E）要与国家有关制度和企业内部的工资制度(工资模式)相衔接19 用人单位可以代扣劳动者工资的情况是( )。（A）用人单位代扣代缴的个人所得税（B）拖欠劳动者工资（C）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（D）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费（E）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用20 以下不属于“ 克扣工资 ”的情况是( )。（A）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况（B）因劳动者请事假、病假相应减发的工资（C）企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资随之下浮（D）代扣代缴个人所得税（E）扣除各项保险

9、费用综合练习试卷 5 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 法律规定的一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日制度;一周内工作时数的总和构成标准工作周制度;工作时间包括劳动者实际完成本职工作所需要的标准时间。【知识模块】 综合2 【正确答案】 A【知识模块】 综合3 【正确答案】 A【试题解析】 如果适当调劳动定额,在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下,计件单位可以不作调整;工时制度是确定计件工资制的根据。【知识模块】 综合4 【正确答案】 B【试题解析】 公休假日是劳动者工作满一个工作周以后的休息时间,劳动者的公休假日,每周应为两天。【知识模块】 综合5 【正确答案】 D

10、【知识模块】 综合6 【正确答案】 C【知识模块】 综合7 【正确答案】 A【知识模块】 综合8 【正确答案】 B【知识模块】 综合9 【正确答案】 C【试题解析】 正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动;加班加点工资不属于最低工资的组成部分,同时计划生育补贴、生活困难补助属于福利待遇中的内容。【知识模块】 综合10 【正确答案】 D【知识模块】 综合11 【正确答案】 C【试题解析】 我国有关法律、法规规定:工资应该以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资直接支付给劳动者本人,工资应当按月支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。【知

11、识模块】 综合12 【正确答案】 B【试题解析】 工资支付应按月支付;工资支付至少每月一次;遇节假日或公休日则应提前在最近的工作日支付。【知识模块】 综合13 【正确答案】 D【知识模块】 综合二、多项选择题14 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 标准工作日、周的法律规定,仅规定不得突破的上限标准;标准工作日和标准工作周制度是工作时间法律制度的基础,法律允许实行其他工作制度。【知识模块】 综合15 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,只有符合 A、B、 C 三项所述的内容才能实行不定时工作制,而不是由企业任意决定的。【知识模块】 综合16 【正确答案】 A，C，D，E【知识模块】 综合17 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 B 中同工同酬是按劳分配原则中的一个内容;工资水平提高与经济发展比例适当是工资水平随经济发展逐步提高的原则的一个内容。【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 企业应该切实维护职工的切身利益,适当考虑维护企业和所有者的利益。【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，C，D，E【知识模块】 综合20 【正确答案】 D，E【试题解析】 代扣代缴个人所得税,扣除各种保险费用是属于合理的代扣劳动者的工资。【知识模块】 综合