[自考类试卷]概述同步练习试卷9及答案与解析.doc

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1、概述同步练习试卷 9 及答案与解析一、单项选择题1 从事有损于国家统一和民族团结活动是违反了国家公务员的哪项纪律?（A）工作纪律（B）政治纪律（C）财经纪律（D）廉政纪律2 公共管理硕士的英文简称是（A）MBA（B） MPA（C） DPA（D）IMBA3 我国干部教育培训的主管机关是（A）各级行政学院（B）各级党校（C）各级政府人事部门（D）中央组织部4 下列不属于培训需求分析方法的是（A）案例分析法（B）全面分析法（C）直接观察法（D）关键人物访谈法5 可以将学员对教师的依赖程度降到最低程度的公务员培训方法是（A）课堂讲授法（B）全面分析法（C）案例分析法（D）角色扮演法6 我国公务员实行职

2、务级别工资制始于（A）1956 年（B） 1985 年（C） 1993 年（D）2006 年7 作为工资结构的主体，（ ）是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。（A）工龄工资（B）级别工资和奖金（C）职务工资和津贴（D）基本工资8 下列选项中，属于公务员福利作用的是（A）解除公务员后顾之忧，调动工作积极性（B）为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助（C）保护公务员的切身利益，使其产生职业的优越性，工作的自豪感和荣誉感（D）提高公务员的物质文化生活水平，增加公务员队伍的吸引力和凝聚力9 公务员生育保险制度的主要法律依据是国务院于 1988 年 7 月 21 日颁发的（A）女职工劳动保

3、护规定（B） 关于实行国家公务员医疗补助的意见（C） 关于建立女职工生育保险制度的决定（D）关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 10 免职是由于（A）公务员个人意愿引起（B）法定的事由引起（C）健康原因引起（D）家庭原因引起11 领导成员因工辞职，应当在接到党委通知后几日内向任免机关提出申请?（A）3（B） 10（C） 5（D）712 公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述的，称为（A）公务员申诉（B）公务员复核（C）公务员控告（D）公务员检举13 依照公务员制度的有关规定，能够受理公务员控告的专门机关是（A）公务员所在单位（B）本级政府人事部门（

4、C）当地人民法院（D）本级政府行政监察机关14 人事仲裁庭由（ ）名以上的单数仲裁员组成。（A）3（B） 7（C） 5（D）9二、多项选择题15 我国公务员制度都赋予公务员的基本权利有（A）批评建议权（B）参加培训权（C）工资决策权（D）申诉控告权（E）身份保障权16 在公务员录用考试的诸多方式中，笔试的优点有（A）经济性（B）可综合考察应试者的实际工作能力（C）客观性（D）评分时易受主考人员主观印象的影响（E）广博性17 通过公务员（ ）可以做到“职得其人” ，人事相宜。（A）任职（B）免职（C）晋升（D）降职（E）辞退18 公务员交流受以下哪些因素的制约和影响?（A）机构编制（B）人才需求

5、状况（C）交流的总体规划（D）任职资格、素质（E）个人职业发展19 公务员可以提出申诉的人事处理决定有（A）处分（B）辞退（C）降职（D）年度考核为称职等次（E）培训申请未批准三、简答题20 我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求?21 简述公务员培训的含义及其自身的特点。22 简述公务员交流与回避的含义。23 简述公务员辞职、辞退以及退休的含义。四、论述题24 试述公务员任职中委任制的相关内容。概述同步练习试卷 9 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 公务员的政治纪律要求公务员不得从事有损于国家统一和民族团结的活动。【知识模块】 概述2 【正确答案】 B【试题解析】

6、 MPA 是公共管理硕士的英文简称。【知识模块】 概述3 【正确答案】 D【试题解析】 十部教育培训工作条例(试行)规定：全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，南中央组织部主管，中央和国家机关有关：作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。【知识模块】 概述4 【正确答案】 A【试题解析】 培训需求分析的主要方法有；问题分析法、全面分析法、直接观察法、民意测验或问卷调查法、关键人物访谈法、文献调查法、小组讨论或专家讨论法(如德尔菲法) 、工作样本法等。【知识模块】 概述5 【正确答案】 C【试题解析】 案例分析法可以将学员对教师的依赖程度降到最低限度。【知识模块】 概述6 【正确答案】 C【

7、试题解析】 1993 年 10 月 1 日，我国实行公务员制度，公务员实行的是“职务级别工资制”。【知识模块】 概述7 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。【知识模块】 概述8 【正确答案】 D【试题解析】 公务员的福利的作用之一是可以提高公务员的物质文化生活水平。【知识模块】 概述9 【正确答案】 A【试题解析】 1988 年 7 月 21 日，国务院颁发的女职工劳动保护规定是公务员生育保险制度的主要法律依据。【知识模块】 概述10 【正确答案】 B【试题解析】 免职是由于法定的事由引起的，如因转换

8、职位任职的，离开工作岗位学习超过一定期限的，因健康原因不能坚持正常工作的等等。【知识模块】 概述11 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，领导成员因公辞职，应当在按到党委(党组)通知后七日内，向任免机关提出书面申请。【知识模块】 概述12 【正确答案】 A【试题解析】 所谓公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为。【知识模块】 概述13 【正确答案】 D【试题解析】 受理机关是指拥有控告管辖权的法定机关，这类机关应该是与公务员所在机关具有领导、监督、监察或检查关系的机关，如行政监察机

9、关和党的纪律检查机关。【知识模块】 概述14 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度，仲裁庭由三名以上(含三名) 的单数仲裁员组成。【知识模块】 概述二、多项选择题15 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 获得工作条件权、身份保障权，批评建议权、参加培训权、申诉控告权和申请辞职权等都是我国公务员制度赋予公务员的基本权利。【知识模块】 概述16 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 笔试匠优点是：一经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；二是客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题

10、目。【知识模块】 概述17 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 在我国，通过任职和免职，升职和降职，可以为各个职位选择配备适宜的人选，做到“职得其人”，人事相宜，保证机关的正常运转。【知识模块】 概述18 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 在我国，公务员交流要受以下因素的影响和制约：对用人单位来说，交流必然受机构编制的影响，在交流中，组织必须考虑人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等；对于人事主管部门来说，必须要考虑到交流的总体规划、交流形式和程序等；对于被交流的个人来说，必须考虑其任职资格、素质与个人职业生涯发展等状况。【知识模块】 概述19 【正确答

11、案】 A，B【试题解析】 根据公务员法第九十条规定，申诉事由包括以下八个方面：(1)处分；(2)辞退或者取消录用；(3) 降职；(4)定期考核定为不称职；(5) 免职；(6)申请辞职、提前退休未予批准；(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；(8)法律、法规规定可以申诉的其他情形。【知识模块】 概述三、简答题20 【正确答案】 用人部门通过对被试用人员的政治思想水平和适应工作的能力进行深人的考察，作为试用期满后正式任职或取消录用资格的依据；同时也使试用人员在正式任职前获得职务上所需要的知识和能力，更好、更快地适应工作。【知识模块】 概述21 【正确答案】 公务员培训是指国家行政机关根据

12、经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。公务员培训的特点和规律：(1)公务员培训目标的时代性；(2)公务员培训内容的实用性；(3)公务员培训手段的多样性；(4)公务员培训方式的法定性；(5)公务员培训时间的持续性。【知识模块】 概述22 【正确答案】 公务员的交流，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。公务员的回避，是指通过对公务员所

13、任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。【知识模块】 概述23 【正确答案】 公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。公务员辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。公务员退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年限，或者丧失工作能力，办理有关的手续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领取一定养老保险金，以安

14、度晚年的一种人事管理制度。【知识模块】 概述四、论述题24 【正确答案】 (1)委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。我国公务员的任用方式以委任制为主。(2)委任制方式的优缺点。优点：体现治事与用人相统一；保证公务员队伍相对稳定；操作简便。缺点：在用人上主要根据上级领导的意志，容易滋生主观随意性，缺乏透明度；对委任制公务员中不胜任职务者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能出的弊端等。(3)委任制的任免机关和权限。从实际操作看，委任制公务员职务任免行为的完成，要具备主体、条件、程序三要素。任免机关是委任制公务员职务任免的主体。这里要把握几点：各类机关任免权专有、任免权分级享有、任免权法定。(4)委任制公务员的任职情形。根据公务员职务管理的需要，任职情形可分为两种类型。新进入公务员队伍的，需要进行任职。包括经考试考核合格被批准录用的人员，试用期满考核合格的；从公务员队伍之外其他公职职位调入机关的人员，经考核确认具备拟任职务所要求的条件的；非公职人员通过公开选拔等方式进入公务员队伍的。公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系。包括有转换职位的；晋升或降低职务的；因其他原因职务发生变化的。(5)委任制的任职程序。提出拟任职人选；考察；决定任命；下发任职通知。【知识模块】 概述