[自考类试卷]公务员工资、福利与保险同步练习试卷1及答案与解析.doc

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1、公务员工资、福利与保险同步练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度是指（A）福利（B）保险（C）社会保障（D）救济2 （ ）是劳动者付出劳动后，以货币形式获得的劳动报酬。（A）福利（B）工资（C）补贴（D）津贴3 公务员工资的表现形式是（A）实物（B）货币（C）实物和货币（D）货币和其他形式4 公务员保险是一种（A）经济保障形式（B）社会保障形式（C）法律保障（D）政治保障形式5 我国公务员工资制度是（A）等级工资制（B）职级工资制（C）绩效工资制（D）职务工资制6 按照

2、公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种工资制度是（A）职级工资制（B）基础工资制（C）工龄工资制（D）实绩工资制7 工资改革中加大（ ）公务员的工资待遇，有利于公务员队伍的稳定。（A）中层（B）基层（C）高层（D）领导层8 设置（ ）可以使公务员不提升职务也可通过晋升级别提高工资待遇。（A）基础工资（B）职务工作（C）工龄工资（D）级别工资9 新工资制度的特点在于增强了级别工资的（ ）功能。（A）激励（B）保健（C）吸纳（D）保障10 公务员法规定的新工资制度，从原来的 15 个级别，现在增加到（A）20 个（B） 22 个（C） 30 个（D）27 个11 公务员法规定的新工

3、资制度，重点增加了（ ）公务员所对应的级别数量。（A）国家级以下（B）省部级以下（C）县级以以下（D）厅局级以下12 关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（A）级别工资的变动必然伴随着职务工资变动（B）职务工资的变动必然伴随着级别工资的变动（C）级别工资变动等同于职务工资变动（D）级别工资变动与职务工资变动没有13 公务员职务、能力、资历和积累贡献的综合体现是（A）工资（B）级别（C）职位（D）业绩14 定期增加公务员工资的原则是（A）正常增资原则（B）按劳分配原则（C）平衡比较原则（D）法律保障原则15 依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是（A）公务员工资制度主要

4、体现了按劳分配的原则（B）公务员的工资主要包括货币和实物两大部分（C）现行的国家公务员工资制度主要实行结构工资制（D）我国公务员的工资一般不随物价指数变动进行调整16 基本工资，国家级正职与办事员最高最低值比为（A）6.6：1（B） 7.2：1（C） 4.3：1（D）10.2：117 公务员工资分配的主要依据是（A）按职位（B）按学历（C）按劳动（D）按能力18 公务员工资确定时，应参照相当人员工资水平。（A）国有企业（B）私营企业（C）三资企业（D）乡镇企业19 下列关于公务员工资的说法中，错误的是（A）公务员工资属国民收人的二次分配（B）公务员工资增长受国家财政状况和财政预算的制约（C）工

5、资增长可以直接进行市场调节（D）主要根据立法程序进行调整20 作为工资结构的主体，（ ）是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。（A）工龄工资（B）级别工资和奖金（C）职务工资和津贴（D）基本工资21 我国现行国家公务员工资制度的特点是（A）以级别工资为主，以岗位津贴为辅（B）以职务工资为主，以奖金津贴为辅（C）以职级工资为主，以奖金津贴为辅（D）以基础工资为主，以工龄工资为辅22 对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是（A）级别工资（B）补贴（C）奖金（D）津贴23 对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是（A）补贴（B）奖金（C）津贴（D）基本工

6、资24 下列实行“ 职能复合型分类等级工资制 ”的国家是（A）美国（B）英国（C）日本（D）德国25 美国一般行政人员工资标准分为（A）10 等（B） 15 等（C） 18 等（D）20 等公务员工资、福利与保险同步练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 所谓公务员的福利制度是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。【知识模块】 公务员工资、福利与保险2 【正确答案】 B【试题解析】 工资是指劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报酬。【知识模块】 公务员工资、福利与保险3 【正

7、确答案】 B【试题解析】 货币是公务员工资的表现形式。【知识模块】 公务员工资、福利与保险4 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，公务员保险是一种社会保障形式。【知识模块】 公务员工资、福利与保险5 【正确答案】 B【试题解析】 1993 年 1 月 1 日，我国实行公务员制度，公务员实行的是职务级别工资制，简称职级工资制。【知识模块】 公务员工资、福利与保险6 【正确答案】 A【试题解析】 所谓职级工资制是指按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种工资制度。【知识模块】 公务员工资、福利与保险7 【正确答案】 B【试题解析】 通过加大基层公务员的级别工资等级的做法，适当地

8、提高了基层公务员的工资水平，有利于公务员队伍的稳定。【知识模块】 公务员工资、福利与保险8 【正确答案】 D【试题解析】 通过设置级别工资可以使公务员不提升职务也可以通过晋升级别提高工资待遇。【知识模块】 公务员工资、福利与保险9 【正确答案】 A【试题解析】 工资制度改革后，新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能。【知识模块】 公务员工资、福利与保险10 【正确答案】 D【试题解析】 改革后的新工资制度，从原来的 15 个级别，增加到现在的 27 个级别。【知识模块】 公务员工资、福利与保险11 【正确答案】 C【试题解析】 公务员的新工资制度加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公

9、务员的工资增长提供了更为广阔的空间。现在职务是副处长的公务员，他们的级别工资有的是 14 级，有的可能是 2 级，重点增加了县以下基层公务员所对应的级别数量。【知识模块】 公务员工资、福利与保险12 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，公务员即使没有职务的升迁，他们仍然可以通过努力获得比过去更高的级别和相对更高的待遇，所以级别工资变动与职务工资变动没有必然的关系。【知识模块】 公务员工资、福利与保险13 【正确答案】 B【试题解析】 公务员的级别是公务员职务、能力、资历和积累贡献的综合体现。【知识模块】 公务员工资、福利与保险14 【正确答案】 A【试题解析】 正常增资原则要求定期增加公务员

10、的工资。【知识模块】 公务员工资、福利与保险15 【正确答案】 A【试题解析】 公务员工资制度体现了工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，既贯彻了按劳分配的原则，又体现了职务与级别相结合的要求。【知识模块】 公务员工资、福利与保险16 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，基本工资国家级正职与办事员最高最低之比仅为 6.6：1。【知识模块】 公务员工资、福利与保险17 【正确答案】 C【试题解析】 在我国，公务员工资主要以按劳分配为主。【知识模块】 公务员工资、福利与保险18 【正确答案】 A【试题解析】 公务员的平衡比较原则要求在确定公务员的工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平。【知

11、识模块】 公务员工资、福利与保险19 【正确答案】 C【试题解析】 在我国，公务员与事业单位公职人员工资则属于国民收入二次分配，工资增长受国家财政状况及财政预算的制约，不可能直接进行市场调节。【知识模块】 公务员工资、福利与保险20 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。【知识模块】 公务员工资、福利与保险21 【正确答案】 C【试题解析】 以职级工资为主，以奖金津贴为辅是我国目前国家公务员工资制度的特点。【知识模块】 公务员工资、福利与保险22 【正确答案】 D【试题解析】 所谓公务员津贴是指对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。【知识模块】 公务员工资、福利与保险23 【正确答案】 B【试题解析】 公务员的奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。【知识模块】 公务员工资、福利与保险24 【正确答案】 A【试题解析】 在美国，公务员的工资属于“职能复合型分类等级工资制”。【知识模块】 公务员工资、福利与保险25 【正确答案】 C【试题解析】 在美国，一般行政人员工资标准表分为 18 等，每等内又分若干级，总共 165 级。【知识模块】 公务员工资、福利与保险