[职业资格类试卷]2009年11月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷及答案与解析.doc

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1、2009 年 11 月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 劳动力市场的基本功能是( )。（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2 按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性3 劳动法的基本原则的特点不包括( )。（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）合理性4 在劳动关系领域，工会不享有( )。（A）参与权（B）决定权（C）知情权（D）咨询权5 消费市场是指所有为了( )而购买商品或服务的

2、个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费6 影响消费者购买决定的主要因素不包括( )。（A）组织因素（B）个人因素（C）社会因素（D）心理因素7 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺8 社会学习理论的创始人是( )。（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）班杜拉（D）爱德华.桑代克9 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。（A）任务结构（B）领导的职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质10 以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。（A）投资主体可以是国家或个人（

3、B）投资对象是人（C）投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资11 以下不属于人力资源特点的是( )。（A）时间性（B）创造性（C）消费性（D）规律性12 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。（A）人力资源管理的目标（B）人力资源的对象（C）人力资源管理的活动（D）人力资源管理的概念13 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。（A）为岗位评价奠定了重要基础（B）为员工的素质测评提供依据（C）使员工明确自己的工作职责（D）能揭示出工作中的薄弱环节14 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。（A）岗位规范的结构形式呈现多样化（B）工作说明书不受标准化原则的

4、限制（C）岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛（D）岗位规范与工作说明书的内容有所交叉15 工作岗位设计的影响因素不包括( )。（A）管理信息系统（B）软环境条件（C）劳动环境条件（D）职能性技术专家16 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。（A）前者增加任务（B）后者扩大岗位任务结构（C）后者更有利于促进员工综合素质的提高（D）前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更17 从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足( )的需要。（A）企业劳动分工与协作（B）提高生产效率，增加产出（C）员工发挥自己的技术专长（D）劳动者从事劳动活动在生理上心理上18 以下关于企业定员

5、的说法错误的是( )。（A）编制包括机构编制和政府编制（B）它与劳动定额的内涵完全一致（C）企业定员亦称劳动定员或人员编制（D）使用劳动力的一种数量界限19 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。（A）提示的附录是标准不可分割的组成部分（B）劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成（C）提示的附录按国家标准 GB/T1.1 的要求撰写（D）标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素20 企业基本制度的内容不包括( )。（A）企业章程（B）董事会组织（C）人事制度（D）高层管理组织规范21 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。（A）营造良好的企业文化氛围（B）明确

6、组织中工作岗位的需求（C）对有资格的求职人员提供均等的就业机会（D）采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选22 ( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。（A）稳步和创新（B）冒险和创新（C）冒险和进取（D）稳定与改革23 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍24 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。（A）横向（B）同一指标（C）纵向（D）多个指标25 ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式26 ( )评估是

7、鉴定招聘效率的一个重要指标。（A）招聘预算（B）招聘成本管理（C）招聘费用（D）招聘成本效益27 常用的信度评估系数不包括( )系数。（A）稳定（B）外在一致性（C）等值（D）内在一致性28 ( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。（A）作业（B）管理（C）执行（D）操作29 以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。（A）色彩可以调节情绪（B）照明亮度越高越好（C）色彩可以降低人的疲劳程度（D）不同环境照明不同30 四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。（A）4 天（B） 6 天（C） 8 天（D）12 天31 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。（A）咨询小组（B）人力资源部（

8、C）部门主管（D）高层管理者32 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。（A）行为分析法（B）层次分析法（C）任务分析法（D）绩效分析法33 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。（A）绩效差距分析是一种全面分析方法（B）需求分析阶段的任务是寻找绩效差距（C）包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段（D）发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方34 在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过( )来判断。（A）笔试（B）问卷法（C）面试（D）观察法35 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。（A）要向高层管理人员汇报（B）有利于提

9、高培训效率（C）自省以前工作中的不足（D）获得领导支持的有效方式36 在培训方法中，( ) 主要适用于以掌握技能为目的的培训。（A）实践法（B）讲授法（C）专题法（D）研讨法37 行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验； 建立示范模型；社会行为强化；培训成果的转化与应用（A）（B） （C） （D）38 针对( ) 的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。（A）基础理论知识（B）创造能力（C）解决问题能力（D）特殊能力39 培训激励制度的主要内容不包括( )。（A）公平竞争的晋升规定（B）奖惩实施的方式方法（C）完善的岗位任职资格要求（D）以能力和业绩为导向的分配原则40 宏

10、观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。（A）员工个人素质（B）企业收益（C）企业整体素质（D）劳动效率41 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。（A）绩效评审（B）绩效申诉和监察（C）绩效监察（D）绩效申诉和评审42 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。（A）单向劝导式（B）综合式绩效（C）双向倾听式（D）解决问题式43 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样” 。（A）品质（B）特征（C）行为（D）结果44 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，

11、对被评定者打分的绩效考评方法。（A）关键事件法（B）行为锚定量表法（C）行为观察法（D）加权选择量表法45 成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性； 由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。（A）（B） （C） （D）46 间接形式的薪酬不包括( )。（A）利润分成（B）其他补贴（C）社会保险（D）员工福利47 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。（A）25%（B） 50%（C） 75%（D）95%48 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。（A）评价中心是现有的人员（B）以岗

12、位员工的工作活动为对象（C）是工作岗位分析的延续（D）为岗位的分类分级提供了前提49 ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。（A）登记误差（B）随机误差（C）系统误差（D）内部误差50 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。（A）事前（B）初始（C）中期（D）终结51 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。（A）排列法（B）分值法（C）凶素比较法（D）评分法52 ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（A）劳动关系（B）劳动法律关系（C）劳动合同（D）劳动法律制度53

13、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规54 集体合同由( ) 代表职工与企业签订。（A）工会组织（B）企业人事部门（C）企业法人（D）职工所在单位负责人55 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。（A）7 天（B） 10 天（C） 15 天（D）30 天56 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。（A）劳动者单方的行为规范（B）企业规章制度的组成部分（C）以用人单位为制定的主体（D）企业劳动关系调节的重要形式57 ( )是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数

14、量界限。（A）编制定员规则（B）劳动纪律（C）劳动定额规则（D）劳动岗位规范58 以下关于工作时间的说法错误的是( )。（A）每月标准工作时间为 20.92 天（B）用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时（C）劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班（D）劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点59 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。（A）10 个（B） 15 个（C） 20 个（D）30 个60 停工留薪期一般不超过( )月。（A）6 个（B） 12 个（C） 18 个（D）24 个二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得

15、分。61 劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。（A）目的在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务62 紧缩性的财政政策包括( )。（A）减少政府购买（B）提高税率（C）增加公共工程开支（D）降低贴现率（E）减少政府转移支付63 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )（A）具有指导性、纲领性的法律规范（B）其权威性高于劳动法的具体规定（C）其稳定性低于劳动法的具体规定（D）其权威性低于劳动法的具体规定（E）其稳定性高于劳动法的具体规定64 劳动标准制度包括( )。（A）工资制度（B）工作时间制度（C）劳动安全卫

16、生制度（D）休息休假制度（E）女职工和未成年工特殊保护制度65 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )。（A）倡议者（B）需求者（C）供给者（D）购买者（E）使用者66 成熟企业可以采取的营销策略有( )。（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功效（E）服务改良67 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力68 人本管理原则包括( )。（A）人的管理第一（B）和谐的人际关系（C）员工和组织共同发展（D）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织形态69 在

17、人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。（A）企业劳动定员（B）人力资源现状分析（C）人员供需平衡（D）人力资源费用控制（E）人员需求与供给预测70 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。（A）管理岗位培训（B）生产岗位工作（C）管理岗位考核（D）生产岗位考核（E）生产岗位技能71 以下关于工作说明书的说法正确的是( )。（A）内容可繁可简（B）身体条件包括体格和体力两项要求（C）资历是由工作经验和学历条件构成的（D）工作权限可以不必与工作责任相一致（E）岗位职责主要包括职责概述和职责范围72 以下关于企业定员的说法正确的是( )。（A）定员范围与用工形式有关（B）定员的

18、对象不包括一般员工（C）合理的劳动定员能提高劳动生产效率（D）劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平（E）合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转73 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。（A）食堂工作人员（B）卫生保健人员（C）工程技术人员（D）托幼工作人员（E）政治思想工作人员74 政府有关部门发布的年度企业工资指导包括( )。（A）基准线（B）控制下线（C）预警线（D）控制上线（E）平均线75 外部招募存在的不足包括( )。（A）进入角色慢（B）筛选难度大、时间长（C）招募成本大（D）影响内部员工积极性（E）决策风险小76 简历的内容大体上可以包括( )。（A）主观内

19、容（B）客观内容（C）学历背景（D）身体状况（E）心理素质77 面试考官的目标包括( )。（A）使应聘者发挥实际水平（B）使应聘者了解单位状况（C）了解应聘者的专业技能（D）了解应聘者的生活习惯（E）决定应聘者是否通过面试78 最常用的情境模拟方法有( )。（A）决策模拟竞赛法（B）角色扮演（C）公文处理模拟法（D）案例分析（E）无领导小组讨论法79 人员录用的主要策略有( )。（A）补偿式（B）多重淘汰式（C）结合式（D）结合决定式（E）推荐式80 优化劳动环境的因素包括( )。（A）照明（B）绿化（C）色彩（D）噪声（E）温度81 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有

20、( )。（A）较适合生产作业和技术人员（B）优点在于培训者与培训对象亲自接触（C）观察者的主观偏见会影响调查的结论（D）观察记录表可作为培训需求分析的依据（E）观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响82 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。（A）工作人员面临的情境（B）使用的辅助工具或工作助手（C）每项行为所需的技能（D）对每种情境须做出的反应行为（E）行为及其结果的标准83 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。（A）员工自己提出申请（B）签订员工培训合同（C）工作日外出学习的要提供学习考勤单（D）外出学习的要提供成绩学习单（E）提倡外出全脱产学习以尽快完

21、成培训84 研讨法的优点是( ) 。（A）形式多样，适应性强（B）多向式信息交流（C）有利于大面积培养人才（D）有利于培养学员的综合能力（E）加深学员对知识的理解85 敏感性训练法适用于( )。（A）组织发展训练（B）晋升前的人际关系训练（C）新进员工的集体组织训练（D）外派人员的异国文化训练（E）中青年管理人员的人格塑造训练86 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。（A）职务特征（B）技术心理成熟度（C）个性特征（D）工作内容熟练度（E）家庭背景87 以下关于下级考评的说法正确的是( )。（A）所占比重约为 10%（B）对被考评者容易心存顾虑（C）常受到人际关系的影响（D

22、）考评结果缺乏客观公正性（E）能充分调动被考评者的积极性88 导致绩效不佳的原因可能是( )。（A）目标设置不科学（B）规章制度不健全（C）工作流程不合理（D）组织领导不得力（E）考核时间不够足89 正向激励的形式包括( )。（A）物质性策略（B）货币形式策略（C）精神性策略（D）非货币性策略（E）荣誉性策略90 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。（A）能为晋升决策提供依据（B）很少出现评价失误（C）能提高员工的工作积极性（D）可以进行横向比较（E）适合对员工提供建议91 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。（A）保证薪酬具有竞争性（B）吸引并留住优秀人才（C）对员工贡献给予肯定（D）

23、使员工及时得到回报（E）合理控制企业人工成本92 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。（A）最低工资（B）最长工作时间（C）经济补偿金（D）超时工资支付（E）企业代缴的各类保险93 劳动环境指标主要包括( )程度。（A）粉尘危害（B）高温危害（C）劳动紧张（D）噪声危害（E）操作复杂94 核算人工成本的基本指标包括( )。（A）企业从业人员年平均人数（B）企业销售收入（C）企业年缴税总额（D）企业利润总额（E）企业增加值95 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。（A）劳动关系主体明确（B）包含追求一定法律效果的意图（C）包含建立、变更和终止劳

24、动法律关系的意图（D）完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容（E）行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别96 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。（A）激励（B）平衡（C）调节（D）约束（E）监督97 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。（A）劳动争议仲裁兼有司法特征（B）劳动争议仲裁委员会是群众组织（C）劳动争议仲裁是劳动行政执法行为（D）劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会（E）劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构98 制定劳动纪律应当符合( )的要求。（A）内容合法（B）结构完整（C）严格履行定员制定程序（D）标准一致（E）内容全面约束管理行为和劳动行为99 企业民主管理制度的基本形式包括( )。（A）合理化建议（B）职工大会（C）平等协商制度（D）质量小组（E）职工代表大会制度100 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。（A）就业状况（B）劳动生产率（C）社会平均工资水平（D）地区之间经济发展水平的差异（E）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用