[司法类试卷]企业劳动管理练习试卷1及答案与解析.doc

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1、企业劳动管理练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 现代劳动管理的特点是以( )为核心的管理。（A）人（B）事（C）物（D）以上三项2 ( )要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理，职工的技术素质结构与工作要求的能力结构相适应，职工工时应当满负荷。（A）客观性原则（B）经济性原则（C）法制原则（D）科学性原则3 下列选项中错误的是( )。（A）劳动管理是企业管理极为重要的组成部分（B）在招聘时应严格贯彻机会均等原则，消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会（C）在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实的介绍，

2、不带欺骗和夸张（D）人力资源是不可再生资源4 用人单位对劳动者应承担的一项基本义务是( )。（A）平等就业（B）选择职业（C）获取劳动报酬（D）劳动安全卫生5 下列选项中错误的是( )。（A）休息休假时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自己支配的时间（B）劳动安全卫生保护，是指保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享有劳动权利的主体切身利益最直接的保护（C）职业技能培训是针对准备就业人员和已就业的职工以培养其最基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练（D）遵守劳动纪律和职业道德是劳动者负有的首要义务6 用人单位濒临破产进行法定

3、整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前( ) 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（A）10 日（B） 15 日（C） 30 日（D）60 日7 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分( ) 的经济补偿金。（A）0.1（B） 0.15（C） 0.3（D）0.258 下列选项中错误的是( )。（A）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，

4、还应加发相当于工资报酬30的经济补偿金（B）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月，工作时间不满 1 年的，按 1 年的标准发给经济补偿金（C）劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助金（D）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济

5、补偿金数额的 50支付额外经济补偿金9 集体合同期限为( ) 。（A）1 年（B） 13 年（C） 15 年（D）110 年10 劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的( )。（A）0.1（B） 0.2（C） 0.3（D）0.411 女职工生育享受不少于( )的产假。（A）30 天（B） 40 天（C） 80 天（D）90 天12 ( )是指国家立法强制实施的保障劳动者遇到劳动风险时最低生活需要的保险制度，它是第一层次，也是最主要的保险方式。（A）国家基本保险（B）国家补充保险（C）单位补充保险（D）个人储蓄保险13 城镇企事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。（

6、A）0.01（B） 0.02（C） 0.03（D）0.0514 城镇企事业单位职工按照本人工资的( )交纳失业保险费。（A）0.01（B） 0.02（C） 0.03（D）0.0515 用人单位代表的人数不得超过解调委员成员总数的( )。（A）三分之一（B）三分之二（C）二分之一（D）四分之一16 劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过( )期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。（A）60 日（B） 30 日（C） 10 日（D）15 日17 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。（A）3 日（B） 5 日（

7、C） 10 日（D）15 日18 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起( )内结束。（A）15 日（B） 10 日（C） 30 日（D）60 日二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。19 劳动管理的原则包括( )。（A）经济性原则（B）竞争原则（C）科学性原则（D）法制原则（E）合理性原则20 劳动者的培训和教育可分为( )。（A）职前培训（B）职中培训（C）岗位培训（D）继续教育（E）职业教育21 劳动者的基本权利包括( )。（A）平等就业和选择职业的权利

8、（B）获得劳动报酬的权利（C）休息休假的权利（D）获得劳动安全卫生保护的权利（E）以上各项均不对22 劳动者的义务是指劳动法规定的劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的责任，劳动者的义务主要体现在( )。（A）劳动者应当完成劳动任务（B）劳动者应当提高职业技能（C）劳动者应当执行安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德（D）对劳动持积极态度，工作尽职尽责（E）劳动效率高，不断提高自身素质企业劳动管理练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 A【知识模块】 企业劳动管理2 【正确答案】 B【知识模块】 企业劳动管理3 【正确答案

9、】 D【知识模块】 企业劳动管理4 【正确答案】 C【知识模块】 企业劳动管理5 【正确答案】 D【知识模块】 企业劳动管理6 【正确答案】 C【知识模块】 企业劳动管理7 【正确答案】 D【知识模块】 企业劳动管理8 【正确答案】 A【知识模块】 企业劳动管理9 【正确答案】 B【知识模块】 企业劳动管理10 【正确答案】 B【知识模块】 企业劳动管理11 【正确答案】 D【知识模块】 企业劳动管理12 【正确答案】 A【知识模块】 企业劳动管理13 【正确答案】 B【知识模块】 企业劳动管理14 【正确答案】 A【知识模块】 企业劳动管理15 【正确答案】 A【知识模块】 企业劳动管理16 【正确答案】 A【知识模块】 企业劳动管理17 【正确答案】 D【知识模块】 企业劳动管理18 【正确答案】 B【知识模块】 企业劳动管理二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。19 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 企业劳动管理20 【正确答案】 A,D,E【知识模块】 企业劳动管理21 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 企业劳动管理22 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 企业劳动管理