[司法类试卷]企业劳动管理练习试卷2（无答案）.doc

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1、企业劳动管理练习试卷 2（无答案）一、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。1 劳动合同的必备条款包括( )。（A）劳动合同期限（B）工作内容（C）劳动保护和劳动条件（D）劳动报酬（E）以上各项都不对2 履行劳动合同，必须遵守的三个原则是( )。（A）亲自履行原则（B）诚实信用原则（C）全面履行原则（D）部分履行原则（E）平等自愿、协商一致原则3 变更劳动合同的情况是( )。（A）经双方当事人协商同意（B）订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止（C）企业经上级主管部门批准或根据市场

2、变化规定转产或调整生产任务（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（E）以上各项都不对4 根据劳动法第 25 条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有( ) 。（A）在试用期间被证明不符合录用条件的（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（C）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（D）被依法追究刑事责任的（E）劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的5 用人单位不能解除劳动合同的情况是( )。（A）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B）患病或者负伤，在规定的

3、医疗期内的（C）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（D）法律法规规定的其他情形（E）企业生产经营状况恶化6 劳动者可以随时解除劳动合同的情形是( )。（A）在试用期内劳动者发现用人单位不适合自己的工作需要（B）用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的（C）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（D）劳动合同期限届满（E）企业宣告破产或依法被撤销7 劳动合同可以终止的情况有( )。（A）劳动合同期限届满（B）企业宣告破产或依法被撤销（C）劳动者达到退休年龄（D）劳动者完全丧失劳动能力或死亡（E）显失公平或违法的合同8 集体合同的特征是( )。（A）集体合同当事人一方是

4、工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织（B）集体劳动合同内容是改善集体关系的具体规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项（C）集体合同是要式合同，报送劳动部门登记、审查、备案后才有效（D）集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工（E）集体合同为非要式合同9 签订集体合同的程序有( )。（A）双方委派集体协商代表（B）拟定集体合同草案（C）通过集体合同，并由代表签字（D）报送劳动行政部门登记、审查、备案（E）以上各项不完全正确10 集体合同履行应当遵循的三个原则是( )。（A）全面履行原则（B）相互监督原则（C）协作履行原则（D）诚实信用原则（E）经济合理原则

5、11 工资分配的原则有( )。（A）按劳分配原则（B）同工同酬原则（C）工资水平适应经济发展原则（D）按劳分配与其他分配方式相结合原则（E）按工作质量分配原则12 企业基本工资制度有( )。（A）结构工资制度（B）岗位工资制度（C）岗位技能工资制度（D）等级工资制度（E）职称工资制度13 结构工资一般由( ) 部分组成。（A）基础工资（B）职务工资（C）平均工资（D）奖金工资（E）计时工资14 工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式，一般形式有( )。（A）计时工资（B）计件工资（C）定额工资（D）浮动工资（E）保险工资15 女职工的四期保护是( )。（A）月经期保护（B）怀孕期保护（C）生

6、育期保护（D）哺乳期保护（E）生病期保护16 对未成年工的特殊劳动保护措施有( )。（A）对未成年工劳动工种进行限制（B）对未成年工劳动时间进行限制（C）对未成年工定期进行健康检查（D）对未成年工的工资水平进行限制（E）法律法规规定的其他情况17 我国的社会保险制度有( )。（A）国家基本保险（B）单位补充保险（C）个人储蓄保险（D）职工医疗保险（E）社会服务保险18 我国的社会保险项目主要有( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）失业保险（D）生命保险（E）个人储蓄保险19 失业保险金的构成为( )。（A）城镇企业事业单位、职工交纳的失业保险费（B）失业保险基金的利息（C）财政补贴（D）依法纳入失业保险基金的其他基金（E）法律法规规定的其他情况20 劳动者享受的社会保险待遇有( )。（A）退休享有养老退休补助（B）患病、负伤享有医疗费用和诊治条件，提供生活救济等（C）因公伤残或者患职业病享受 2 份保险待遇（D）失业享受失业保险待遇（E）法律规定的其他情况21 劳动争议调解委员会由( )组成。（A）职工代表（B）用人单位代表（C）工会代表（D）企业行政代表（E）政府代表22 劳动争议处理方式包括( )。（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼（E）法律规定的其他方式