[公务员类试卷]最高人民检察院机关服务中心副主任职位面试试题及答案与解析.doc

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1、最高人民检察院机关服务中心副主任职位面试试题及答案与解析1 在一个单位中，由于性格、爱好等原因容易形成一个个“小圈子” ，这种现象正常吗?你如何看待 ?2 俗话说：“ 一个和尚挑水吃，两个和尚拾水吃，三个和尚没水吃。” 作为管理者，请谈谈你对这一现象的看法。3 有人说，后勤工作“ 众口难调 ”，出力不讨好。作为机关服务中心负责人，你如何认识这一问题?最高人民检察院机关服务中心副主任职位面试试题答案与解析1 【正确答案】 (1)“圈子”这个词现在非常流行。它是对利益相关、趣味相投、来往密切的同类人所划定的一个范围。艺人有艺人的圈子，商人有商人的圈子，普通人有普通人的圈子。值得注意的是，党政干部中

2、的某些“小圈子” 在一定条件下很容易发展为利益联盟。这样的“小圈子” 往往是以权力为纽带，以谋私为目的，或为了仕途顺利，不断升官，或为了彼此勾结，大发其财，或为了相互照应，互为利用。毋庸讳言，这样的“ 小圈子 ”已经成为滋生腐败的温床。(2)古语云： “君子群而不党，小人党而不群”。一个单位、一个部门、一个地方如果大家公认存在一个“ 小圈子 ”，那么，这个单位、这个部门、这个地方的工作、决策就会不正常。邓小平同志就曾批评过“小圈子” 的危害。党政干部拉帮结伙，搞“小圈子”，把江湖义气带到工作中来，就很容易被一些别有用心的人利用，形成歪风邪气的温床，不光会影响党的形象，最终也会将自己葬送。(3)

3、破除“小圈子”，不仅应加大干部异地交流和岗位交流的力度，更要加大对领导干部的监督力度。不仅要监督八小时以内，还要监督八小时以外，特别要把监督的触角延伸到干部们的交际罔去发现问题，并及时提醒，及时教育和训诫，防患于未然。此外，还应加快选人用人体制的改革，从制度上打破人身依附，做到公开选人、民主决策、依法办事，防止由少数人说了算，让“小圈子” 失去存在价值。(4)远离“小圈子”，要求各级党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自控能力，有效抵制各种诱惑，做到光明磊落、堂堂正正，“宁可清贫自乐，不做浊富多忧” ，把更多的精力投放在谋富民之策上，而不是结党营私。【试题解析】 考查协调与应变能

4、力。2 【正确答案】 (1)三个和尚的故事反映了管理制度的缺陷，不适当的管理方式和资源配置方式不仅浪费资源，还会影响工作效率，达不到预期结果。(2)在管理中，管理者应当对资源进行合理配置，根据员工的特点分配工作，充分发挥员工的优势，将其分配到其擅长的领域，给每个员工提供发展的机会。另外还要注意员工间的相互合作，注意搭配，明确分工，各司其职。既要避免一人多事忙不过来而耽误工作，又要防止工作队伍臃肿、分工混乱而导致在工作上你推我挡。(3)要想提高工作效率，管理者就要不断完善管理制度，这就要求管理者自身素质不断提高，加强管理理论的学习，并注意将理论与本单位实际情况相结合，制定一套严谨有序的管理制度，

5、并在实际工作中不断完善。【试题解析】 考查协调、应变与综合分析能力。3 【正确答案】 有人说，搞后勤的永远是出力不讨好，怎么干也干不出成绩来，做好了，那是应该的，做不好就会招来一片骂声。说穿了还是没有树立正确的政绩观。从事后勤工作第一要有承受压力的耐力；第二要有承受委屈的良好心理素质。客观地说后勤工作本身管得就是吃喝拉撒睡，本身就是一个“众口难调” 的工作，很难做到百分之百的人满意。从主观上说，我们在尊重别人的同时也需要得到别人的尊重。对一些无理的指责，甚至漫骂，我们必须学会忍让、忍耐，含着眼泪也要把事情办好，这是做好服务工作最基本的要求。其次做好后勤工作，要从以下几个方面努力：(1)坚持以人为本，强化服务意识。(2)加强内部管理体制建设，完善各项规章制度。(3)完善分配激励机制，提升员工积极性。(4)加强职工队伍建设，提高职工的综合素质。(5)以科学发展观为指导，制定好后勤发展规划和工作目标。(6)狠抓落实，加强监督。【试题解析】 考查综合分析能力、专业知识。