[财经类试卷]经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷2（无答案）.doc

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1、经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 2（无答案）一、单项选择题1 日本人看重家庭、人际协调和团队合作，美国人则强调独立和个人的成功，这种对人的态度体系和行为方式的影响是( )在起作用。（A）遗传（B）环境（C）团队（D）情境2 “放松和保持体型比担心 30 年后患癌症更重要”，属于( )。（A）改变态度（B）增加认知（C）改变认知的重要性（D）改变行为3 根据奥尔波特对价值观的分类，如果一个人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣，那么他属于( ) 。（A）社会型（B）宗教（C）政治型（D）经济型4 根据奥尔波特对价值观的分类，如果一个人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一，那

2、么他属于( )。（A）社会型（B）宗教型（C）政治型（D）经济型5 如果在沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换，是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃，这属于( )。（A）链状沟通（B）轮状沟通（C）环状沟通（D）交错型沟通6 关于团体决策的缺点，表述错误的是( )。（A）耗费时间（B）团体压力难以克服（C）责任模糊（D）不会出现少数把持的情况7 在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这是( )。（A）团体决策（B）团体分析（C）团体极化（D）团体思维8 团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有

3、人发表见解，而后人们又会一致通过，这是( )。（A）团体决策（B）团体分析（C）团体极化（D）团体思维9 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，( )是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。（A）工作满意度（B）工作投入度（C）组织承诺（D）组织氛围10 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作” 相比较，这是( )。（A）工作满意度的因素模型（B）工作满意度的差异模型（C）工作满意度的均衡水平模型（D）工作满意度的统计模型11 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，提建议属于( )。（A）破坏性和积极性的（B）建设性和积极

4、的（C）建设性和消极的（D）破坏性和消极的12 组织承诺的影响后果是很明显的，员工对组织的承诺越高，离职率( )。（A）越高（B）越低（C）没有影响（D）为零13 通过对体能、知识、技能、能力、个性行为倾向(如人格、价值观)等的使用，可以创造更大的价值，这是指( )。（A）人力资源的物质性（B）人力资源的可用性（C）人力资源的有限性（D）人力资源的延伸性14 人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并有自我开发的潜力，是指( )。（A）双重性（B）能动性（C）时效性（D）社会性15 对人力资源的计划、组织、控制。从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的

5、要求，保证社会经济的运行和发展，这是指( )。（A）人力资源宏观管（B）人力资源微观管理（C）力资源的企业管理（D）人力资源全员管理16 20 世纪 8090 年代，随着全球竞争加剧，对企业提出了新的、更高的要求。比如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致性及对组织的承诺等，属于( )。（A）产业模式（B）投资模式（C）参与模式（D）高度灵活模式17 与职位的职责所对应的工作权利范围，这是( )。（A）职业（B）工作族（C）工作（D）职权18 通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息的方法是( )。（A）访谈法（B）问卷法（C）观察法（D）文献分析法19 说明工作执行者为了圆满完

6、成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求的是( )。（A）职位说明书（B）工作描述（C）工作规范（D）工作准则20 影响作业能力的因素中不包括( )。（A）生理因素（B）环境因素（C）工作条件和性质（D）工作内容21 劳动者长时间从事单调、重复的劳动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象，是指( )。（A）心理现象（B）心理饱和（C）心理阻滞（D）心理素质22 下列劳动强度的分级方法中，不正确的是( )。（A）根据劳动时的氧气消耗划分（B）根据能量消耗划分（C）根据心理指数来划分（D）根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分23 克服单调感的方法有(

7、)。（A）操作设计（B）操作变换（C）突出工作的目的性（D）选择合适的工作方法24 关于工作日志法的优点，下列说法中表述不正确的是( )。（A）成本低（B）对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效（C）所需费用低（D）信息记录不全25 关于外部招聘的缺点，下列说法中表述不正确的是( )。（A）容易造成“ 近亲繁殖”（B）对应聘者了解少，可能招错了人（C）对内部人员的积极性产生不利影响（D）适应的时间比较长26 下列关于非系统的考核方法，说法错误的是( )。（A）排序法（B）配对比较法（C）平衡计分卡法（D）关键事件法27 下列( ) 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

8、，基于一个有争议的假设：在被评估者中优秀、一般、较差的员工同时存在。（A）强制分布法（B）配对比较法（C）平衡计分卡法（D）关键事件法28 对于服务性职业，最好选择( )进行考评。（A）客户（B）自我考评（C）外界绩效专家（D）同事29 下列( ) 是指员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。（A）内在报酬（B）外在报酬（C）基本报酬（D）奖金30 下列( ) 不是影响薪酬的内在因素。（A）企业的业务性质与内容（B）企业的经营状况及支付能力（C）企业文化（D）与薪酬相关的法律法规31 关于薪酬对员工的作用，下列说法错误的是( )。（A）基

9、本生活保障（B）心理激励功能（C）改善经营绩效（D）个人价值体现32 关于分类法的表述，错误的是( )。（A）简单，容易解释（B）等级定义较容易（C）适用于职位类别较为简单的小型企业（D）存在较大的主观因素33 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平，在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平，这是( )。（A）市场领先策略（B）市场跟随策略（C）市场滞后策略（D）混合策略34 将企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型还是员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略，这是指( )。（A）市场领先策略（B）市场跟随策略（C）市场滞后策略（D）混合策略35 在

10、某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，是指( ) 。（A）薪酬变动范围（B）薪酬变动比率（C）薪酬区间中值（D）薪酬区间的渗透度36 根据福利项目的实施范围可以分为( )。（A）法定福利和自愿性福利（B）全员性福利、特种福利和特困补助（C）固定福利和弹性福利（D）国内福利和国外福利37 下列哪些不是组织分析包括的因素( )。（A）公司战略（B）可获得的培训资源（C）组织支持（D）支撑体系38 关于人员分析的主要内容，表述错误的是( )。（A）工作绩效评估分析（B）人员技能、能力和综合素质分析（C）培训与开发调查分析（D）心理测验和笔试分析39 劳动力市场的就业

11、条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强，这是( )。（A）优等劳动力市场（B）次等劳动力市场（C）内部劳动力市场（D）外部劳动力市场40 工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用及其结果，这是( )。（A）规模效应（B）替代效应（C）收入效应（D）边际效应41 服装业会随着季节的不同而遇到购买的高峰或低谷，从而造成一部分失业，这属于( )。（A）周期性失业（B）隐性失业（C）季节性失业（D）结构性失业42 劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别是( )。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断

12、性工资差别（D）季节性工资差别43 货币工资与实际工资的差别取决于( )。（A）工资的购买力（B）宏观经济政策（C）工资率（D）物价水平44 下列关于集体激励计划缺点的说法中，表述错误的是( )。（A）根本没有激励性（B）搭便车现象（C）消极怠工（D）员工个人与企业目标一致45 根据劳动法的规定，用人单位享有的权利有( )。（A）劳动用工权（B）选择职业的权利（C）取得劳动报酬的权利（D）休息休假的权利46 根据劳动法的规定，用人单位享有的义务有( )。（A）履行劳动合同（B）完成劳动任务（C）提高职业技能（D）执行劳动安全卫生规程47 以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范，这是指( )。

13、（A）劳动关系（B）劳动者（C）劳动标准（D）劳动纪律48 根据劳动法的规定，劳动者每日工作 8 小时，每周工作( )。（A）40 小时（B） 48 小时（C） 56 小时（D）72 小时49 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6 个月以上不满 1 年的，按( )工资的标准向劳动者支付。（A）3 个月（B） 5 个月（C） 6 个月（D）12 个月50 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿的( )向劳动者支付赔偿金。（A）1 倍（B） 15 倍（C） 2 倍（D）25 倍51 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。（A）必须订立口头的协议（B）必

14、须协商签订劳务协议（C）必须订立岗位聘用合同（D）必须签订书面劳动合同52 发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举( )代表人参加仲裁活动。（A）13 人（B） 35 人（C） 57 人（D）711 人53 下列( ) 不适用 劳动争议调解仲裁法。（A）因确认劳动关系发生的争议（B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（C）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（D）在国外用人单位与劳动者发生的劳动争议54 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（A）7 日（B） 15 日（C） 20 日（D）25 日5

15、5 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。（A）半年（B）一年（C）两年（D）三年56 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书。（A）5 日（B） 15 日（C） 20 日（D）25 日57 根据我国诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费( )。（A）5 元（B） 10 元（C） 20 元（D）50 元58 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的( )确定应缴数额。（A）100（B） 110（C） 120（D）15059 缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保

16、障行政部门或者税务机关申请( ) 强制征缴。（A）工会（B）社会保险机构（C）人民法院（D）人民检察院60 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付( )的工资。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）4 个月二、多项选择题61 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的克服办法( )。（A）对抗刻板印象（B）平等接触（C）等级排序（D）创造消除偏见的环境（E）帮助理解层级结构62 一个人的自我价值感取决于两个因素( )。（A）自我价值定位（B）他人价值定位（C）自我价值支持（D）他人价值的确定（E）社会价值定位63 团体决策常用的方法有( )。（A）德尔菲

17、技术（B）团体决策（C）头脑风暴法（D）阶梯技术（E）具名团体技术64 在组织管理中，正式团体包括( )。（A）指挥团体（B）利益团体（C）联谊团体（D）任务团体（E）合作团体65 人力资源管理的功能主要体现在( )。（A）吸纳（B）维持（C）开发（D）激励（E）能力66 工作分析的内容有( )。（A）工作设立的目的（B）工作内容（C）工作联系（D）工作发生时间（E）工作的名称67 通用的工作分析方法有( )。（A）访谈法（B）问卷法（C）观察法（D）工作实践法（E）数据建模法68 外部招聘来源的方法有( )。（A）在校学生（B）竞争对手或其他公司（C）失业者（D）老年人（E）本公司内选拔69

18、 现代薪酬体系设计的原则有( )。（A）团队性原则（B）隐性报酬原则（C）激励性原则（D）公平性原则（E）竞争性原则70 技能薪酬体系的设计流程有( )。（A）技能水平（B）技能分析（C）技能评价（D）技能定价（E）技能管理71 一套好的福利计划应具备的特征是( )。（A）亲和性（B）灵活性（C）成本效能（D）可操作性（E）多样化72 摩擦性失业主要是由( )产生的。（A）劳动力的静态属性（B）劳动力的动态属性（C）信息不完善性（D）信息量过大（E）由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的73 劳动力需求是一种( )。（A）直接需求（B）派生需求（C）产品需求（D）间接需求（E）社会需求74 对决

19、策管理层进行培训与开发的内容主要有( )。（A）知识和意识（B）经营技能方面（C）如何处理人际关系（D）工作态度（E）社交能力75 社会保险包括( ) 。（A）养老保险（B）医疗保险（C）失业保险（D）工伤保险（E）人寿保险76 内在报酬包括( ) 。（A）晋升机会（B）培训机会（C）奖金（D）带薪休假（E）社会保险77 关键事件法的特点有( )。（A）只能做定性分析（B）属于行为导向型的考核方法（C）关键记录的方法省时省力（D）难以比较不同部门员工在绩效上的差异（E）可以使员工收入增加78 内部招聘的来源有( )。（A）下级职位上的人员（B）同级职位上的人员（C）上级职位上的人员（D）外部人

20、员（E）借调的人员79 组织内部招聘的方法有( )。（A）人力资源数据库搜索（B）工作职位与申请（C）管理层指定（D）内部人推荐（E）猎头80 招聘的预算主要有( )。（A）人事费用（B）业务费用（C）租用临时设备（D）办公用具的费用（E）开拓业务的费用三、案例分析80 某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀” 的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产 A 车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀” 。对于平时表现不好的员工，老赵也没有填写“较差”的评语。根据材料回答以下

21、问题。81 绩效考核的主体可以划分为( )。（A）上级（B）下级（C）同级（D）政府82 老赵的这种考核方法产生的后果是( )。（A）考核结果不公平（B）考核结果人性化（C）考核方法有利促进团结（D）考核技巧适合企业的实际情况83 绩效考核的目的主要体现在( )。（A）帮助员工了解自身的工作成绩，找到提升绩效的方法（B）为企业的人力资源决策提供依据（C）为员工谋福利（D）帮助企业顺利达成经营战略目标84 如果要求老赵以员工工作结果为导向重新进行考核，那么这种方法的优点表现在( )。（A）考核目标明确（B）无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响（C）只重视结果，不重视过程（D）无法提供丰富的反馈信息8

22、4 某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力，一方面加大对内部人员的管理与培训，另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激，人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。85 小李准备实行个人奖励计划，常见的方式有( )。（A）计件制（B）佣金制（C）管理激励计划（D）实物分发计划86 个人奖励计划的优点表现在( )。（A）降低了监督成本（B）更好地预测和控制劳动力成本（C）易于操作（D）易于奖金的发放87 为了更好地鼓励员二 EI 作，小李建议增加企业补充福利，主要有( )。（A）法定假期（B）收入保障计划（C）员工服务计划（D）住房公积金88 如果鼓励一个部门更好地工作，小李建议

23、采用团队奖励计划，主要有( )。（A）基于团队的奖励计划（B）收益分享计划（C）个人奖励计划（D）全员奖励计划88 某公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能。该公司对于新入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高了新员工的工作效率。根据材料回答以下问题。89 入职前的培训与开发主要包括( )。（A）一般性的职前培训与开发（B）特殊的职前培训与开发（C）礼仪的职前培训与开发（D）专业性的职前培训与开发90 培训与开发的方法可以分为( )。（A）群体培训与开发（B）个体培训与开发（C）地方

24、政府的培训与开发（D）集中培训与开发91 培训与开发需求分析主要来自于( )。（A）技术分析（B）组织分析（C）工作任务分析（D）人员分析92 根据培训与开发的内容不同，可以分为( )。（A）基础知识教育（B）专业知识培训（C）操作技能培训与开发（D）理论技能培训与开发92 小李是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名证券公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。根据材料回答以下问题。93 就业的概念包含( ) 。（A）有劳动能力，还要有劳动意愿的人（B）参加的是社会劳动（C）从事义务劳动（D）劳动有报酬94 大学刚毕业，正在积极寻找

25、工作但还没有找到工作的学生，比如小李的同学，属于( )。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业95 劳动年龄内的人口包括( )。（A）劳动适龄就业人口（B）失业人口（C）老年就业人口（D）家务劳动人口96 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有( )。（A）市场工资率（B）个人财富总量（C）个人偏好（D）心理动机96 某沿海玩具加工工厂现有大量工人，其中部分从事印染并有害身体健康的工人工资高于一般工人。随着沿海地区生活成本的增加，部分工人离开玩具工厂，选择回到自己的家乡。一边是工人的快速流动。一边是国外订单的增加，工厂陷入了“工人荒”的困境。根据材料回答以下问题。97 部分从事印染有害身体健康的工人工资高于一般的工人，这种工资差别是( )。（A）补偿性工资差别（B）垄断 I 生工资差别（C）竞争性工资差别（D）职业性工资差别98 这个沿海玩具工厂的工人离开的主要原因是( )。（A）工作条件差（B）相对于生活费用工资低（C）工作竞争大（D）劳动强度高99 影响工资水平确定的因素可以归为( )。（A）劳动者个人及家庭所需的生活费用（B）同工同酬（C）企业工资支付能力（D）劳动者家乡的平均工资100 由于沿海地区的生活费用持续上涨，工人的实际工资( )。（A）提高（B）降低（C）不变（D）不相关