[财经类试卷]经济师中级工商管理专业知识与实务（人力资源规划与薪酬管理）模拟试卷2及答案与解析.doc

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1、经济师中级工商管理专业知识与实务（人力资源规划与薪酬管理）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 企业人力资源短期规划是指时间为( )的规划。（A）1 年或 1 年内（B） 15 年（C）半年内（D）5 年或 5 年以上2 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )功能。（A）监控（B）激励（C）管理（D）导向3 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和( )三个项目。 【2008 年真题】（A）工作强度（B）工作时间（C）工作能力（D）工作数量4 员工绩效的多因性是指( )。（A）员工绩效是从多方面体现的（B）员工绩效的优劣是多因素

2、作用的结果（C）员工绩效随时间的推移会发生变化（D）员工绩效大小与考评项目有关5 中华人民共和国劳动合同法第 10 条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。（A）10 天内（B） 15 天内（C） 20 天内（D）一个月内6 发生劳动争议的职工在( )人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。（A）1（B） 2（C） 3（D）47 企业人力资源规划制订过程中最后一步是( )。（A）人力资源规划实施与效果评价（B）进行人力资源需求与供给预测（C）收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求（D）制

3、订人力资源总体规划和各项具体计划8 既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的( )功能。（A）管理功能（B）激励功能（C）沟通功能（D）学习和导向功能9 有由经营的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需要进行直觉的判断和预测的方法是( )。（A）转换比率分析法（B）管理人员判断法（C）人员核查法（D）德尔菲法10 绩效的( ) 特点要求用变化发展的观点看待绩效问题。（A）多因性（B）多维性（C）变动性（D）一致性11 ( )方法的缺点是缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适、于为员工的奖励分

4、配提供依据。（A）民主评议法（B）书面鉴定法（C）关键事件法（D）比较法12 企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送等均属于( )。（A）直接薪酬（B）间接薪酬（C）非经济薪酬（D）奖金13 ( )适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。（A）职位等级法（B）职位分类法（C）计点法（D）因素比较法14 每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为( ) 。（A）行为锚定评价法（B）书面鉴定法（C）关键事件法（D）评级量表法15 不属于员

5、工的非经济性薪酬的是( )。（A）工作本身（B）工作环境（C）节约奖金（D）企业文化16 劳动争议仲裁机构不包括( )。（A）劳动争议仲裁委员会（B）仲裁委员会办事机构（C）仲裁庭（D）仲裁陪审机构17 人力资源规划的第一步是( )。（A）人力资源信息收集（B）人力资源供给预测（C）人力资源需求预测（D）制订人力资源管理目标18 根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( ) 日内，可以向人民法院起诉。（A）10（B） 15（C） 30（D）60二、多项选择题19 福利具有( ) 的作用。（A）维持劳动力在成产（B）激励员工（C）促使员工忠实于

6、企业（D）提高工作绩效20 人力资源规划的制定程序包括( )。（A）收集信息（B）进行需求和供给分析（C）制订具体计划（D）实施与效果评价21 影响企业外部人力资源供给的因素是( )。（A）宏观经济形势（B）该企业的组织制度（C）该企业的人才流失率（D）该企业所在地区的人口总量22 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。（A）明确部门编制（B）确定职务轮换幅度（C）提高员工素质（D）改善企业文化23 绩效考核的功能有( )。（A）管理功能（B）激励功能（C）沟通功能（D）工作压力（E）增进绩效的功能24 绩效考核评价主体一般包括( )。（A）上级（B）同事（C）下级（D）本人（E）

7、客户25 薪酬对员工的职能有( )。（A）增值功能（B）保障功能（C）激励功能（D）调节功能（E）改善用人活动功效的功能26 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )。（A）节约奖金（B）建议奖金（C）绩效奖金（D）优秀奖金（E）特殊贡献奖金27 中华人民共和国劳动合同法规定，无效劳动合同主要有以下哪几类? ( )。（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（B）企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同（C）违反法律行政法规强制性规定的劳动合同（D）对不满工作年限有劳动者签订的劳动合同（E）临时合同三、案例分析题27

8、某企业根据自身业务发展需要，制定了企业整体发展战略，确定企业员工总数在未来 3 年内由 100 名增加到 1000 名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由 5增加到 25，全员劳动生产率达到人均 10 万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。根据以上资料，回答下列问题：28 该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。（A）人力资源各项业务计划（B）人力资源开发（C）人力发展计划（D）人力资源总体规划29 ( )包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。（A）人力资源具体计划

9、（B）人力资源开发（C）人力发展计划（D）人力总体规划30 人力资源需求预测时，需要考虑的变量包括( )。（A）企业财务资源（B）劳动力市场供给情况（C）管理方式和生产技术（D）人员劳动生产率31 人力资源规划包括( )。（A）人力资源总体规划（B）人力资源总体预算（C）人力资源具体计划（D）员工培训计划经济师中级工商管理专业知识与实务（人力资源规划与薪酬管理）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查人力资源规划按照规划时间长短的划分情况。一般来说，短期规划是指 1 年或 1 年内的规划，长期规划是 5 年或 5 年以上的规划，中期规划是 15 年的时间

10、跨度。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理2 【正确答案】 A【试题解析】 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的监控功能。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理3 【正确答案】 C【试题解析】 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理4 【正确答案】 B【试题解析】 员工绩效的多因性是指员工绩效的优劣是多因素作用的结果。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理5 【正确答案】 D【试题解析】 本题主要考查劳动合同的订立时间，根据中华人民共和国劳动合同法第 10 条规定：“建立劳动关

11、系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查劳动争议的相关问题，1993 年生效的企业劳动争议处理条例第 5 条规定发生劳动争议的职工在 3 人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理7 【正确答案】 A【试题解析】 考查企业人力资源规划制订过程。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理8 【正确答案】 A【试题解析】 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、

12、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理9 【正确答案】 D【试题解析】 考查预测方法的含义。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理10 【正确答案】 C【试题解析】 变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是绩效考核方法的缺点，应加以区别。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理12 【正确答案】 B【试题解析】 间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量

13、的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理13 【正确答案】 B【试题解析】 职位等级法适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理14 【正确答案】 D【试题解析】 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理15 【正确答案】 C【试题解析】 非经济薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作

14、环境，三是企业文化。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理16 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理17 【正确答案】 A【试题解析】 考查人力资源规划的程序。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查企业劳动争议诉讼的时效，根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15 日内，可以向人民法院起诉。当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以求请人民法院强制执行。【知识模块】 人力资源规划

15、与薪酬管理二、多项选择题19 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考查福利的作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查人力资源规划的制定程序。考查的是课本中的重要要点。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理21 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项 BC 属于影响企业内部人力资源供给的因素。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理22 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、

16、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理23 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能： (1)管理功能； (2)激励功能； (3)学习和导向功能； (4) 沟通功能； (5)监控功能； (6)增进绩效的功能。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理24 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。由于这些主体所处的位置不同，收集考核信息的来源不同，每个人的价值观念和思想方法也存在差异，所以对被考核者工作绩效的看法和评价也会存在分歧，甚至很大

17、的分歧，这是考核中经常遇到的一个实际问题。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理25 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 薪酬对员工的智能没有增值功能。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理26 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 不包括优秀奖金。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理27 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题主要考查企业无效劳动合同的类别，根据劳动合同法的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律行政法规强制性规定的劳动合同。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理三、案例分析题【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理28 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是人力资源规划的基本含义。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理29 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查的是人力资源规划的基本内容。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理30 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考查人力资源预测时需要考虑的因素，是课本中的重要内容。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理31 【正确答案】 A,C【试题解析】 考查人力资源的构成，人力资源包括人力资源总体规划和人力资源具体计划。【知识模块】 人力资源规划与薪酬管理