[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷48及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 48 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。（A）组织（B）稳定（C）变革（D）匹配2 一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为( )。（A）学院型组织（B）棒球队型组织（C）堡垒型组织（D）俱乐部型组织3 下列不属于组织结构特征因素的是( )。（A）关键职能（B）人员结构（C）管理层次和管理幅度（D）人员素质4 在众多激励理论中提出“挫折退化” 观点并进一步

2、改进了马斯洛需要层次理论的是( )。（A）三重需要理论（B） ERG 理论（C）目标设置理论（D）公平理论5 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。（A）使用权力为他人服务（B）双向沟通（C）提升自己的个人愿景（D）从危机中思考和学习6 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第 ( )个层次的需要。（A）二（B）三（C）四（D）五7 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。（A）矩阵组织形式（B）无边界组织形式（C）虚拟组织形式（D）团队结构形式8 下列有关期望理论的叙

3、述，错误的是( )。（A）若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价（B）若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低（C）期望理论的特色在于它强调情景性（D）只重视高效价，而忽视高期望与高工具，是起不到高动机的激励性的9 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为( )。（A）有限理性模型（B）经济理性模型（C）极限理性模型（D）社会模型10 费德勒的模型表明，在( )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。（A）低度非结构化（B）低度结构化（C）高度非结构化（D）高度结构化11 组织文化中有没有( )

4、是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。（A）物质层（B）制度层（C）精神层（D）组织文化的里层12 下列属于组织发展中人文技术内容的是( )。（A）T 团体训练（B）扩大员工自主性（C）对工作进行再设计（D）合并职能部门、简化规章13 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是( ) 。（A）双因素理论（B）战略管理理论（C）途径一目标理论（D）权变理论14 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是( )。（A）成就需要（B）权力需要（C）亲和需要（D）成长需要15 成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。（A）组织围

5、绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略（B）极力去满足某一特定群体的需求（C）组织压缩或精简业务，力图增强基本能力（D）将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性16 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于( )。（A）继任规划（B）配备规划（C）晋升规划（D）培训开发规划17 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( ) 。（A）主观判断法（B）回归分析法（C）比率分析法（D）时间序列法18 关于人员核查法的陈述，错误的是( )。（A）是一种静态的预测方法（B）不能

6、反映人力拥有量未来的变化（C）多用于短期人力拥有量预测（D）常用于长期人力拥有量预测19 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提前退休（D）自然减员20 集中型的人力资源信息系统( )。（A）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上（B）有多个子系统，子系统既可以彼此相连也可以没有关系（C）既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点（D）将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用21 工作扩大化的主要方式不包括( )。（A）包干负责制（B）构建自然性工作单元（C）延长工作周期（D）增加职位的

7、工作内容22 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中的卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为( )。（A）价值观（B）工作绩效（C）组织承诺（D）胜任特征23 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是( )。（A）面试（B）心理测验（C）专业笔试法（D）评价中心24 面试最大的缺陷在于( )。（A）目标性（B）全面性（C）直观性（D）主观性25 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( ) 下采取的绩效管理策略。（A）成本领先战略（B）差异化战略（C）防御者战略（D）探索者战略26 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(

8、 )。（A）收集资料在定好基调之前（B）制订计划在给予信心之前（C）探索可能在达成一致之前（D）给予信心属于最后一步27 不属于绩效反馈面谈作用的是( )。（A）为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化（B）能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效（C）可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力（D）为下一个绩效周期工作的展开作好准备28 通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。（A）绩效计划（B）绩效辅导（C）绩效反馈（D）绩效改进29 对于追求( ) 的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企

9、业与员工共担风险，共享收益。（A）成长战略（B）稳定战略（C）集中战略（D）收缩战略30 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。（A）工作分析（B）工作评价（C）薪酬调查（D）薪酬预算31 薪酬调查主要是为了解决( )。（A）外部公平性（B）内部公平性（C）外部竞争性（D）内部竞争性32 下列不属于长期绩效奖励计划的是( )。（A）月/季度奖金（B）期股计划（C）期权计划（D）现股计划33 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。（A）一揽子年薪制（B）分配权年薪制（C）持股多元化年薪制（D）准公务员型年薪制34 工作行为评估最常

10、用的方法是( )。（A）面谈（B）直接观察（C）绩效监测（D）行为评价量表35 职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为( )。（A）安全稳定型（B）自主独立型（C）创造型（D）技术/职能能力型36 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（A）小于 1（B）等于 1（C）大于 1（D）等于或大于 137 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨 4%，则其劳动力需求会下降 5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是( )。（A）富有弹性的（B）缺乏弹性的（C）单位弹性的（D）无弹性的38 下列关于家庭生产理论的表述错

11、误的是( )。（A）一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面（B）将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策（C）家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策（D）家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的39 在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。（A）收入效应（B）附加的劳动者效应（C）替代效应（D）灰心丧气的劳动者效应40 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（A）工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升（B）工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需

12、求减少（C）工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升（D）工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少41 劳动力参与率是指在( )岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。（A）14（B） 16（C） 18（D）2042 家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为( )。（A）市场工作时间和家庭生产时间（B）市场工作时间和家庭闲暇时间（C）家庭生产时间和家庭闲暇时间（D）家庭生产时间和家庭消费时间43 人力资本投资理论打破了劳动经济学中( )的假设。（A）所有劳动者都是同质的（B）所有的劳动者都是人力资本投资的产物（C）劳动者是个人效用最大化追求者（D）企业是利润最大化追

13、求者44 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为( )，从而上大学的可能性更( ) 。（A）正，大（B）正，小（C）负，大（D）负，小45 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。（A）流动率往往更低（B）接受培训内容的速度较快（C）在职培训只适用于受教育程度较高的员工（D）所接受的大多是一般培训46 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。（A）重要程度（B）规划范围（C）时间长短（D）组织目标47 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但

14、事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的( ) 。（A）高估偏差（B）低估偏差（C）能力偏差（D）选择性偏差48 通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。（A）员工个人（B）企业雇主（C）行业协会（D）政府管理部门49 在我国，( ) 称为社会保险经办机构。（A）保险人（B）投保人（C）管理人（D）监督人50 在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。（A）适用特别规定（B）适用一般规定（C）适用下位法的规定（D）适用地方政府规定51 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。（A）集体合同是一种劳动协议（B

15、）集体合同是特定当事人之间订立的协议（C）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 30 日内未提出异议的，集体合同即行生效（D）集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序52 劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定 1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效( )。（A）中断（B）中止（C）救济（D）终结53 人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后( )个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。（A）1（B） 2（C） 3（D）554 目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高

16、空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满( )周岁，女工人年满( ) 周岁。（A）60，50（B） 60，55（C） 55，45（D）50，4555 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。（A）30 天（B） 60 天（C） 1 年（D）2 年56 自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。（A）工伤认定（B）工伤待遇（C）行政争议

17、（D）劳动能力复查鉴定57 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。（A）集体合同（B）劳动合同（C）社会保险（D）经济合同58 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( ) 倍的工资。（A）5（B） 4（C） 3（D）259 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担( )。（A）刑事责任（B）民事责任（C）行政责任（D）赔偿责任60 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，

18、适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出( )的复议决定。（A）终止（B）撤销（C）变更（D）履行二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 ERG 理论认为，人的核心需要包括( )。（A）生存需要（B）亲和需要（C）权力需要（D）关系需要（E）成长需要62 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。（A）使用权力为他人服务（B）提升自己的个人愿景（C）指责或批评相反的观点（D）从危机中思考和学习（E）单向沟通63 组织结构设计的特征因素

19、包括( )。（A）专业化程度（B）企业规模（C）集权程度（D）分工形式（E）人员素质64 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。（A）具有不可模仿性（B）具有流动性（C）可以创造价值（D）可以替代（E）具有稀缺性65 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。（A）它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标（B）它能够反映组织的环境气氛状况（C）它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等 6 项指标构成（D）它无法说明企业的人力资源绩效（E）它由报酬制度、信息沟通和组织效率等 15 项因素综合而成66 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。（A）

20、工作要素法是以人为基础的（B）关键事件法是以人为基础的（C）工作要素法是以工作为基础的（D）关键事件法是以工作为基础的（E）工作要素法既以人为基础又以工作为基础67 关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。（A）表层的知识和技能相对易于改进和发展（B）自我概念无法通过培训改善（C）冰山的表层内容最有选拔和测试的价值（D）动机和特质处于冰山的中层（E）在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容68 关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。（A）薪酬是企业和员工之间的一种心理契约（B）战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策（C）全面薪酬管理以成本控制为中心（D）薪酬调查是构建薪酬

21、体系的第一步（E）薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略69 法定福利包括( ) 。（A）教育援助计划（B）婚丧假（C）医疗保险（D）住房公积金（E）企业年金70 关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。（A）它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础（B）它由个人能力、动机和价值观相互作用整合而成（C）它可以根据各种测试提前进行预测（D）它并不是完全固定不变的（E）它清楚地反映个人的职业追求与抱负71 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（A）工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升（B）工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升（C）工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

22、（D）工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降（E）工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降72 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为 25 元小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。（A）汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付 25 元小时以上的工资（B）汽车生产企业只要支付 25 元小时的工资就能够满足自己的劳动力需求（C）汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升（D）汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降（E）汽

23、车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升73 关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。（A）人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的（B）人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来（C）人力资本投资的收益总是会超过成本（D）人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训和劳动力流动等（E）无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好74 我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。（A）劳动保障行政部门（B）社会保险经办机构（C）税务机关（D）人民银行（E）保险公司75 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议

24、。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇（E）个体工匠支付帮工报酬76 根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的( )。（A）已婚职工探望父母（B）未婚职工探望父母（C）父母探望未婚子女（D）职工探望配偶（E）未婚职工探望祖父母77 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( ) 的，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。（A

25、）未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续（B）未按规定审核社会保险缴费基数（C）未依法调整其社会保险待遇（D）未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续（E）拒绝其查询社会保险缴费记录78 根据中华人民共和国劳动法，( )是用人单位享有的权利。（A）工资分配（B）提高职业技能（C）提出合理化建议（D）招用劳动者（E）依法解除劳动合同79 我国工人技术等级标准是按( )制定的，包括“知识要求” 、“技能要求”、“ 工作实例”三部分内容。（A）不同用人单位（B）不同工种（C）不同等级（D）不同学历（E）不同培训80 按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（A）在工作时间

26、和工作场所内，受到事故伤害的（B）患职业病的（C）在上下班途中，受到事故伤害的（D）在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之后经抢救无效死亡的（E）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的80 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前 30 日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据上述材料，回答问题。81 关于李某订立非全日制用工

27、劳动合同的说法，正确的是( )。（A）李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同（B）李某与甲公司订立的非全日制度用工劳动合同不得约定试用期（C）需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同（D）甲公司与李某不可以订立口头协议82 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。（A）李某所从事的非全日制用工必须按周计酬（B）甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过 15 日（C）甲公司应按月向李某支付劳动报酬（D）李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准83 关于李某解除劳动合同的说法，正确的是( )。（A）李某应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同（B）甲公司可不向李某支付经济补

28、偿（C）李某可以随时通知甲公司终止用工（D）甲公司应向李某支付解除劳动合同生产补助83 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣 20 名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为 1 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20 名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出 19 名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据上述材料

29、，回答问题。84 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。（A）培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司（B）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 50 万元人民币（C）培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（D）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 10 万元人民币85 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量（B）劳动派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者（C）劳务派遣协议可以约定违反协议的责任（D）该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结

30、束前订立新的劳务派遣协议86 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。（A）在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助（B）该公司与小张订立一年期限劳动合同（C）该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（D）该公司随时解除与小张签订的劳动合同86 某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与该公

31、司进行充分的沟通，咨询机构对其状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。根据上述材料，回答问题。87 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。（A）标准化原则（B）一致性原则（C）动态应用原则（D）规范管理原则88 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体

32、，其缺点是( )。（A）耗费企业人力（B）耗费资金（C）缺乏说服力和公正性（D）外部人员难以在短期内对企业有深入了解89 为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。（A）工作分析的目的（B）工作分析的成本效益（C）工作分析的产生和发展（D）工作分析过程中员工应给予的配合90 为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( )。（A）了解该公司内部的相关信息（B）收集公司外部的相关信息（C）构建胜任特征模型（D）开展职位评价90 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；

33、第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据上述材料，回答问题。91 根据第一种情况，下列说法中正确的是( )。（A）该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高（B）劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低（C）该地区的劳动力供给量比较大（D）该地区

34、的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高92 关于第二种情况，下列说法正确的是( )。（A）劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化 1所引起的另外一种劳动力的需求量变化的百分比（B）男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系（C）男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系（D）当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升93 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。（A）工资率和就业人数同时上升的情况（B）工资率上涨而就业人数不变的情况（C）工资率不变而就业人数上升的情况（D）劳动力市场无法实现均衡的情况94 根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。（A）该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加（B）该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加（C）该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况（D）该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况