[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷7及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 7 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是( )。（A）对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训（B）培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的（C）培训费用的数额比较大（D）服务期不得超过 2 年2 2008 年 3 月 1 日，张某正式人职 A 市的小马公司，主要从事软件开发工作。2015 年 3 月 1 日，小马

2、公司董事长突发疾病死亡，公司陷入财政危机，一直未给张某发工资。张某多次催要未果后，以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 5000 元。A 市职工最低工资标准为 2500 元月，上年度职工月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。（A）20000 元（B） 35000 元（C） 40000 元（D）42500 元3 2007 年 1 月 1 日张某正式人职 A 市的小马公司，主要从事软件开发工作。2015 年 1 月 1 日，小马公司董事长突发疾病死亡，公司陷入财政危机，后一直未给张某

3、发工资。张某多次催要未果后，以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 2400 元，A 市职工最低工资标准为 2500 元月，上年度职工月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。（A）20000 元（B） 35000 元（C） 40000 元（D）42500 元4 2000 年 1 月 1 日，张某正式人职 A 市的小马公司，主要从事软件开发工作。2015 年 1 月 1 日，小马公司董事长突发疾病死亡，公司陷入财政危机，后一直未给张某发工资。张某多次催要未果后，以公司未按期足额支付劳动

4、报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 10000 元，A 市职工最低工资标准为 2500 元月，上年度职工月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。（A）108000 元（B） 117000 元（C） 126000 元（D）135000 元5 圆圆于 2015 年 12 月 1 日人职甲公司，从事某香水销售工作。甲公司为提高圆圆的业务水平，与其约定：将派送圆圆至法国深造 1 个月，并要求圆圆回国后至少在甲公司工作 5 年。甲公司支付全部的培训费用 10 万元。圆圆学成归来后，违反服务期约定，以高薪跳至乙公司

5、。根据劳动合同法律制度的规定，圆圆应当向甲公司支付( )。（A）赔偿金（B）违约金（C）补偿金（D）培训费用6 圆圆于 2015 年 12 月 1 日入职甲公司，从事 Chanel 香水销售工作。后圆圆在工作中，因操作失误，将一瓶客户专门定制的香水打碎，给公司造成损失 10000 元。已知圆圆每月工资收入为 2000 元，当地最低工资为 1950 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可从圆圆每月工资中扣除的最高限额为( )。（A）50 元（B） 160 元（C） 280 元（D）400 元7 2015 年 2 月 1 日，郝某与同事一同在某大饭店庆祝自己已经工作 9 年并且在甲公司任职 6

6、周年。庆祝结束后，郝某在回家的路上发生车祸造成重伤。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的是( )。（A）郝某不享有医疗期（B）郝某享有 6 个月的医疗期（C）郝某享有 12 个月的医疗期（D）郝某享有 18 个月的医疗期二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 王叔叔闲来无事，于是决定自己创业给企业装空调。2015 年 1 月 1 日，经人介绍，香香食品公司与王叔叔约定，香香食品公司在 A 市 14 个店面的空调都由王叔叔安装。双方于当天签订了一份以完成一定工作任务

7、为期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。（A）香香食品公司可以与王叔叔约定 10 天的试用期（B）香香食品公司不可以与王叔叔约定试用期（C）如王叔叔将香香食品公司在 A 市的 14 家店面全部按时安装上了空调，双方劳动合同因此而终止的，香香食品公司应当向王叔叔支付经济补偿金（D）如王叔叔将香香食品公司在 A 市的 14 家店面全部按时安装上了空调，双方劳动合同因此而终止的，香香食品公司无需向王叔叔支付经济补偿金9 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（A）劳动者

8、在该用人单位连续工作满 10 年的（B）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年（C）自 2008 年 1 月 1 日起，连续订立 2 次固定期限劳动合同，且无违反法律规定情形续订劳动合同的（D）用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的10 因工作繁忙，甲公司安排王某参与加班工作，其中法定假日为 3 天，周末休息日为 2 天。王某日工资为 100 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向王某支付上述加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的有( )。（A）甲公司事后安排王某补休法定假日

9、 3 天，并向其支付加班工资 400 元（B）甲公司事后安排王某补休周末休息日 1 天，并向其支付加班工资 1100 元（C）甲公司未安排王某补休，直接向其支付加班工资 1300 元（D）甲公司事后安排王某补休周末休息日 2 天，并向其支付加班工资 900 元11 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于最低工资标准的表述中，正确的有( ) 。（A）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式（B）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者（C）确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工

10、个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素（D）确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异12 2015 年，北京市公布的月最低工资标准为 1720 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于计算最低工资标准应当扣除的事项有( )。（A）用人单位支付的伙食补贴（B）用人单位在有毒、有害、高温、井下等特殊工作环境下支付的津贴（C）职工社会保险（D）延长工作时间的工资报酬13 根据劳动合同

11、法律制度的规定，除当事人另有约定外，下列选项中，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有( )。（A）以完成单项工作任务为期限的劳动合同（B）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同（C）因季节原因用工的劳动合同（D）劳动合同期限为 2 年的固定期限劳动合同14 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有( )。（A）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 5 人，并各确定1 名首席代表（B）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大

12、会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 12 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过（C）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字（D）因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼15 根据劳动合同法律制度的规定，下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有( )（A）大学生（B）国有企业职工（C）城镇私营企业职工（D）灵活就业人员三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正

13、确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用工之日起开始计算。( )（A）正确（B）错误17 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但是适用支付经济补偿的规定。( )（A）正确（B）错误18 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。(

14、 )（A）正确（B）错误19 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。( )（A）正确（B）错误20 在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，并且支付加班工资。( )（A）正确（B）错误21 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。( )（A）正确（B）错误22 生活不能自理的工伤职工，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。( )（A）正确（B）错误23 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量

15、不得超过其用工总量的 10。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（A）正确（B）错误四、不定项选择题23 2012 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014 年 12 月 6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，分别回答下

16、列问题。24 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作时间条款（B）试用期条款（C）社会保险条款（D）劳动报酬条款25 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( ) 。（A）甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失（B）甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失（C）甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失（D）甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失26 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司就该劳动争议可采取的解决方法

17、是( )。（A）直接向人民法院提起诉讼（B）向调解组织申请调解（C）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）与王某协商解决27 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是( ) 。（A）应向王某出具解除劳动合同的证明（B）应为王某办理档案的转移手续（C）对与王某订立的劳动合同文本，至少保存 2 年备查（D）应为王某办理社会保险关系的转移手续会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 7 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分

18、。1 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D：服务期的年限，可以由劳动合同双方当事人协议确定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 一般情况下，经济补偿金的支付年限自用工之日起计算，本题中张某于 2008 年 3 月 1 日人职，截止到 2015 年 3 月 1 日，在小马公司工作 7 年，应当支付经济补偿金的数额为 5000735000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本题中小马公司应当向张某支付经济补偿金的

19、数额为 2500820000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。本题中小马公司应当向张某支付经济补偿金的数额为 3000312108000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试

20、题解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20(200020 400 元) 。若扣除后的剩余工资部分(1600 元)低于当地月最低工资标准(1950 元)，则按最低工资标准支付(2000195050 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，

21、共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期；(2)选项 CD：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”(而不是“应当”)自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。【知识模块

22、】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 300支付劳动者工资(即使安排补休，也应支付加班工资)。(2)用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 200支付劳动者工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就

23、业劳动者。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下

24、、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同：以完成单项工作任务为期限的劳动合同；以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 因季节原因用工的劳动合同；其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商或者会议的方式协商确

25、定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表；(2)选项 B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1

26、分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 【正确答案】 B【试题解析】 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B【试题解析】 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A【知识模

27、块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但“不支付”加班工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)劳动合同的必备条款

28、包含： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假(选项A 正确)；劳动报酬(选项 D 正确)；社会保险(选项 C 正确)；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(2)用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期(选项B 错误 )、服务期、保守商业秘密和竞业限制等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 (1)劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项约定劳

29、动者承担违约金责任，故王某无须向甲公司支付违约金；(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本题中，王某应提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。王某 2014年 12 月 1 日，递交了书面辞职报告，2014 年 12 月 6 日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；(2)选项 C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度