[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷8及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷 8 及答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 个人对企事业单位承包、承租经营后，工商登记仍为企业的，依照中华人民共和国个人所得税法的有关规定缴纳个人所得税，不缴纳企业所得税。( )（A）正确（B）错误2 我国个人所得税法律制度规定，对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，应按“ 稿酬所得”项目征收个人所得税。 (

2、 )（A）正确（B）错误3 根据中华人民共和国个人所得税法的规定，作者去世后，财产继承人取得的遗作稿酬，暂免征个人所得税。( )（A）正确（B）错误4 我国个人所得税法律制度规定，对个人转让自用 5 年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，适用个人所得税税率为 10。( )（A）正确（B）错误5 中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。( )（A）正确（B）错误6 发生劳动争议的单位与职工双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )

3、（A）正确（B）错误7 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬外，还可责令支付滞纳金。( )（A）正确（B）错误8 我国企业在境内转让技术取得的收入免征营业税。( )（A）正确（B）错误9 对增值税实行先征后返办法的，一般情况下附征的城市维护建设税不予退还。( )（A）正确（B）错误10 纳税人以人民币以外的货币结算营业额的，须按外汇市场价格折合成人民币计算，折算时可选择当季季末国家公布的外汇牌价。( )（A）正确（B）错误11 以汇票设定质押时，出质人在汇票上只记载了“质押“字样而未在票据上签章的，构成票据质押。( )（A）正确（B）错误12 仲裁庭由 3

4、 名仲裁员组成的，设首席仲裁员。首席仲裁员由当事人共同委托仲裁委员会主任或人民法院指定。( )（A）正确（B）错误13 一商品买卖合同的当事人，因不服法院对案件的第一审判决，可以在一审判决书作出之日起的 15 日内向上一级人民法院提起了上诉。( )（A）正确（B）错误14 法院审理民事案件或者行政案件，涉及个人隐私的，可以不公开审理，但应公开宣判。( )（A）正确（B）错误15 未达到法律责任年龄的幼儿、少年以及不能理解和控制自己行为、缺乏责任能力的精神病患者，都不能构成违法主体。( )（A）正确（B）错误16 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者可根据应聘的需要灵活应对。

5、( )（A）正确（B）错误17 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )（A）正确（B）错误18 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )（A）正确（B）错误19 关于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 2 倍的劳动报酬。( )（A）正确（B）错误20 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )（A）正确（B）错误21 国家法律统一规定的劳动者从事工

6、作或劳动的时间，实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 48 小时的标准工时制度。( )（A）正确（B）错误22 南方某鞋厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合中华人民共和国劳动合同法的规定。( )（A）正确（B）错误23 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )（A）正确（B）错误24 用人单位的规章制度报本单位最高权力机构批准后次日即对单位全体员工生效。( )（A）正确（B）错误25 竞业限制是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。用人单位要求劳动者签订竞业

7、限制条款，可根据实际情况与劳动者协商是否给予劳动者相应的经济补偿。( )（A）正确（B）错误26 中华人民共和国劳动合同法中的经济补偿金和违约金都是劳动者和用人单位双方约定的。( )（A）正确（B）错误27 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )（A）正确（B）错误28 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。( )（A）正确（B）错误29 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，发生争议的用人单位被责令关闭的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。( )（A）正确（B）错误30 根据中华人民共和国

8、劳动合同法的规定，劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，则属于违法解除。如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（判断题）模拟试卷 8 答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 【正确答案】 B【试题解析】 个人对企事业单位承包、承租经营后，工商登记仍为企业的，不论其分配方式如何，均应先按照企业所得税的

9、有关规定缴纳企业所得税，然后根据承包、承租经营者按合同(协议)规定取得的所得，依照中华人民共和国个人所得税法的有关规定缴纳个人所得税。2 【正确答案】 B【试题解析】 我国个人所得税法律制度规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得，对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，属于提供著作权的使用所得，故应按特许权使用费所得项目征收个人所得税。3 【正确答案】 B【试题解析】 作者去世后，财产继承人取得的遗作稿酬，也应征收个人所得税。4 【正确答案】 B【试题解析】 对个人转让自用 5 年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，继续免征个人所得税。5 【正确答案】

10、 A【试题解析】 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。7 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付

11、“赔偿金”。8 【正确答案】 A【试题解析】 对单位和个人(包括外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、外国企业和外籍个人)从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。9 【正确答案】 A【试题解析】 对“三税”实行先征后返、先征后退、即征即退办法的，除另有规定外，对随“三税”附征的城市维护建设税，一律不予退(返)还。10 【正确答案】 B【试题解析】 纳税人以人民币以外的货币结算营业额的，须按外汇市场价格折合成人民币计算。人民币折合率可以选择营业额发生的当天或者当月 1 日的人民币汇率中间价。纳税人应当在事先确定采用何种折合率，一旦确定后 1 年内不

12、得变更。11 【正确答案】 B【试题解析】 质押背书应记载“质押”字样、质权人和出质人签章。12 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁庭可以由 3 名仲裁员或者 1 名仲裁员组成。由 3 名仲裁员组成的，设首席仲裁员。首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。13 【正确答案】 B【试题解析】 当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起 15 日内向上一级法院提起上诉。如果在上诉期限内当事人不上诉，第一审判决就是发生法律效力的判决。14 【正确答案】 A【试题解析】 法院审理民事案件或者行政案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。公开审理案件，

13、应当在开庭前公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点，以便群众旁听。公开审判包括审判过程公开和审判结果公开两项内容。不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决。15 【正确答案】 A【试题解析】 违法主体按照法律规定，只有达到法定责任年龄、具有责任能力的人才能构成违法主体。未达到法律责任年龄的幼儿、少年以及不能理解和控制自己行为、缺乏责任能力的精神病患者，都不能构成违法主体。16 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。17 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

14、。18 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。19 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动

15、者的劳动报酬确定。20 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。21 【正确答案】 B【试题解析】 国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。22 【正确答案】 B【试题解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。23 【正确答案】 A【试题解析】 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着：在试用期内解除劳动

16、合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。24 【正确答案】 B【试题解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。25 【正确答案】 B【试题解析】 竞业限制条款是在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了该劳动者一定时期的择业权，对劳动者造成了损害，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则

17、该条款无效。26 【正确答案】 B【试题解析】 经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿；违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。27 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。28 【正确答案】 A【试题解析】 根据中华人民共和国劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。29 【正确答案】 B【试题解析】 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。30 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。