薪酬制度(一).doc
《薪酬制度(一).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬制度(一).doc(6页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、薪酬制度(一)第一节 总则第一条 为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则:1公平、公正、客观的分配原则;2有效激励的原则;3在同行业人力市场具竞争力的原则。4按劳分配,按绩取酬,多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 公司支付的薪酬,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位,包括:中层管理人员(总监、部门经理) 、财务行政岗位(会计、出纳、
2、人事、行政、文员、司机、工勤) 、市场岗位(采购、销售、售后服务、多媒体制作) 、技术岗位(软硬件开发、工程技术)。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构成为:1基本工资;2绩效工资;3技能工资 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等,基本工资有所区别。第三条 员工的基本工资共分五个系列,九个职等,二十八个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一、二、三。第四条 绩效工资为浮动性工资,根据个人
3、阶段考核结果评定。第五条 出勤不足(有请假的) ,根据实际出勤天数折算,得出考核结果。第六条 奖励和福利为非常规性收入,包括:1贡献奖励(包括一般性及重大技术革新与创造奖、研究开发奖励、合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等) 。2总经理特别奖励。3法定福利和保险。4年度奖金。第七条 年度奖金于年度考核后核发。第八条 贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算,包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等,具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有关规定处理。第十条 凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 制度 DOC
