员工甄选及任用管理办法.doc
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1、员工甄选及任用管理办法1目的为求本公司用人能统一标准,并获致符合公司需求之人才,特订定本办法。2适用范围适用于公司所有部门。3人员增补申请31 各部门因公司年度人力资源需求计划,员工离职、候补,人员异动等须增添人员时,应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具需求人员申请表(附件一)并依核决权限审核后,送人事部门办理招募作业。32 核决权限依分层负责办法 (附件二)相关规定办理。4招募作业41 公司内部若有空缺或有新职时,可以由内部晋升或调职,出现下列情形则对外招募。411 公司内部无合适人选时;412 需求量大,内部人力不足;413 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。42
2、为降低招募成本,人事部门进行招募时,除经专案核示外,一律采集中作业。43 人事部门应对招募方式(如登报、职介、推荐)进行成本、效益分析,并填写招聘作业申请表 (如附件三) ,呈核后进行招募作业。5甄选51 人事部门对应聘资料进行汇总后,送需求部门确认初试人员名单。52 初试时视实际需要采笔试、面试等方式进行。53 应聘人员于初试报到时填写求职登记表 (附件四)及工作价值观问卷 (附件五)并提供所需相关证件资料。54 采面试时,主试人依面谈记录表 (附件六)对应聘人员品德、各项技能进行了解,同时应查证各项资料之可靠性。55 主试人于面试后三天内应将面试结果交人事部门,以确定是否进行复试。56 复
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