公司应对金融危机临时规定.doc

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1、公司应对金融危机临时规定一、取消公司_年度旅游休假计划；取消任何带薪休假。二、电话使用1严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款 RMB_/次。2尽量减少使用电话，非紧急事件可采取邮件等方式传递信息。3若使用电话，则力求简洁明了，禁止在电话中闲扯；减少通话时间。三、电1今年冬季空调暂停使用。如经发现私自启动空调则处以RMB_/次罚款。2阴雨天气或下午 4 点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯） 。会客室、会议室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对相关使用人进行处罚。3开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保

2、留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。4电脑在下班后必须关闭；工作时间不得做与工作无关的事情，严禁工作时间浏览与工作、业务无关的网页，如经发现则进行严厉处罚。四、饮用水：公司停止供应桶装饮用水。五、耗材1非必要情况下，减少使用打印机和传真机。尽量使用扫描、电子邮件与网络进行文件发送。2所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。3不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB_/次。4所有办公用品均必须通过财务在麦德龙购买；所有人员需节约使用办公用品；财务严格控制和审核办公用品使用情况。六、快递1尽量减少和合并国内、国际快递。尽量结合多票一起快递，以减少快递次数，降低费用。2严禁使用公司快递寄私人物件。七、差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点1尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格控制。2不报销任何给客人购买的礼物及消费品。3出差及业务费用产生前须申请，经批准后方可实施，否则一概不予以报销。4合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。八、员工工资针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分将划分为基本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状况统一执行。