人力资源部日常工作程序.doc

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1、人力资源部日常工作程序一、人员需求 1用人申请制度用人单位提出用人申请，需填写人员增补申请表 。 2紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写人员增补申请表 。 二、人员招聘1 人员招聘内容各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写工作申请表 。公司前台工作人员负责督导。 2人员面试：附应聘人员甄选与辞谢程序 、 招聘面试与评价程序 、 新员工面试程序 、 人力资源部录用工作程序 、 新员工应聘上岗工作程序 。 3面试合格员工，根据新聘人员报到程序进行报到，参加岗前培训、实习。附：新员工岗前培训工作流程 。 4新员工在公司集中培训_天后，到各店参加实习培训。下店之前，需填写

2、员工誓约书 。各店店经理在实习结束后，填写新员工实习考核表 ，上缴人力资源部。 5管理人员下店实习，根据管理人员各店实习工作流程 ，参加实习。三、人员调配及管理1人力资源部根据各部门人员状况，进行日常人员调配。所有员工工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。实习员工的调动需填写实习员工派遣单 ，正式员工的调动需填写调令附：开据调令、派遣单程序 。 2新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：员工体检程序 。 3所有员工上岗时，必须穿工服。附：订制蓝、红马甲工服程序 。 4公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附：保险办理程序 。 5对有工作调

3、动的员工，需根据离职交接管理制度 ，填写_电器工作交接单 （3 个样本共 4 页） 。 6由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据_电器有限公司待岗通知书 。 7对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写违纪罚款单。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据_电器有限公司辞退通知书 。所有辞退员工均须逐项填写_电器有限公司调离人员申请表 。四、档案人才库管理1所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_个月填写一次_公司员工基本情况登记表 ，使公司人才库得到最新的资料更新。 2在公司上班所有员工，必须签定合同。附员工档案管理 、签定合同程序 。 五、员工薪资管理1公司各店需根据各部门工资制作流程的规定，制作、发放工资。附：各部门工资制作流程 、 公司工资制作程序 。 2附：公司员工薪金待遇标准、 奖金表制作程序 、 安装队工资表 。六、促销员的管理1促销员上岗之前，必须办理上岗手续。学习促销员上岗程序及要求 ，亲笔逐项填写促销员登记表 ， 促销员誓约书 ，建立促销员档案。附：办理促销员手续 、 促销员档案管理 、 促销员上岗流程 。 2临时促销员需要根据厂方临时辅助销售人员（促销员或讲解员） 。