护理人力资源调配方案.doc
《护理人力资源调配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护理人力资源调配方案.doc(3页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、护理人力资源调配方案 护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素,实施护理人力资源调配是保证病人安全,维护护士权益的重要举措。我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新,因此,制定护理人力资源调配方案, 一、 指导思想 坚持以病人为中心,合理动态调配护理人员,充实临床护理队伍,使人力资源得到充分利用,最大限度发挥护理人员的潜能,科学实施人力资源管理,推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入。 二、 目标 (一) 达到“患者满意、护士满意、医院满意”。 (二) 以病人为中心,以服务质量为核心,合理动态调配护理人力资源,保证护理质量及安全。 三、 工作重点 (一) 以合理动态调配全院护理人力资源为
2、切入点,贯彻落实护理垂直管理实施方案。 (二) 全院护理人员,各病区护士由护理部统一管理和调配。 (三) 护士排班实行周安排,每日调配、分时段调配、夜班动态调配。 (四) 落实护理人员规范化培训,实施低年资护士轮岗制。 四、 实施步骤 (一) 制定遵循人力资源调配原则 遵循护理人力资源配置的原则和标准,根据病人数量的动态性变化、护士特有生理特征的动态变化、突发公共事件等情况。适时调整护士岗位人员。 (二) 人力资源调配方法 1、 病区床位 使用率在 125%以下或在 125%以上,一级护理以上病人不足 10%,护士长启动护理人员替代制度,在病区内实施弹性排班协调解决,以保证护理工作的正常运行。
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 护理 人力资源 调配 方案 DOC
