DB3210 T 1127-2022 企业新型学徒培养工作规范.pdf

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1、ICS 03.040 CCS A 18 DB3210 扬州市地方标准 DB 3210/T 11272022 企业新型学徒培养工作规范 New apprenticeship in enterprises training specifications 2022-06-28 发布 2022-06-28 实施 扬州市市场监督管理局 发 布 DB3210/T 11272022 I 前 言 本文件按照GB/T1.1-2020标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。本文件由扬州市人力资源社会保障局提出并归口。本文件起草单位：扬州市人力资源社会保障局、江苏省扬州技师学院、扬州中正企业管

2、理顾问有限公司。本文件主要起草人：李宏平、陈康林、倪志峰、王新文、刘晓艳、孙盛、俞云庆、殷祥。DB3210/T 11272022 1 企业新型学徒培养工作规范 1 范围 本文件规定了企业新型学徒培养工作的培养对象、培养目标、培养内容、培养方式、培养期限、培养职责、培养工作流程、专家评审和评价与改进。本文件适用于扬州市行政区域内的企业新型学徒培养工作。2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型

3、学徒制的意见（人社部发201866号）省人力资源社会保障厅省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知（苏人社发2019177号）人力资源社会保障部财政部国务院国资委中华全国总工会全国工商联关于印发的通知（人社部发202139号）3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。3.1 企业新型学徒制 new apprenticeship in enterprises 根据人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见（人社部发201866号），按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行的，以招工即招生、入企即入校，校企双师联合培养为主要内容的学徒培养制度。4 培养对

4、象 在企业工作且至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员，为企业新型学徒制的主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。注1：新招用人员认定：企业与其签订劳动合同的日期，在学徒制企业认定之日起前 6 个月至认定后 1 年内。注2：转岗人员认定：因企业转产、重大技术革新、经营方式调整或工作需要等原因，工作岗位发生调整的技能从业人员，并需由企业出具相关证明材料确认。5 培养目标 DB3210/T 11272022 2 根据人力资源社会保障部财政部国务院国资委中华全国总工会全国工商联关于印发的通知（人社部发202139号），学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级

5、技师为主。6 培养内容 培养课程内容应涵盖专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范等方面。其中，新招用人员培训课程应涵盖以上全部内容，转岗人员培训课程以专业知识、操作技能、法律常识、安全生产规范等方面内容为主。7 培养方式 培养方式主要由企业导师带徒和培训机构工学一体化教学两种方式相结合。企业导师带徒以车间+教室互动培训为主，推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式；培训机构工学一体教学以“送教下车间”为主要形式。8 培养期限 我市企业新型学徒培养期限一般为中级工1年、高级工不超过2年。学徒的劳动合同（就业协议）期限应长于学徒制培训期限。9 培养职责 9.1 总体

6、要求 企业新型学徒培养的主要职责由所在企业、培训机构共同承担，企业结合生产实际和岗位技能要求，会同培训机构共同制定学徒培养计划，包括学徒培养方案和评价方案等。培训机构应具有独立法人资格（企业培训中心除外），取得开展相应职业技能培训所需要的办学许可或培训资质。重点面向本地骨干企业及以全日制技工院校、职业院校为主体的培训机构开展。9.2 企业职责 9.2.1 确定学徒 企业应选择技术技能含量较高、需进行专业指导和训练的岗位培养企业新型学徒。学徒确定后，企业应与学徒签订培养协议，明确培养目标、培训内容与期限、鉴定考核办法、配套证书、服务期限及违约责任等内容。9.2.2 选拔导师 企业应选拔优秀高技能

7、人才担任学徒导师。导师和学徒签订师徒带教协议，对学徒进行岗位技能操作训练，逐步提升学徒的技能水平和职业素养，使之能够达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力。培养过程中，企业应指导、协助导师做好学徒培养的相关工作。9.2.3 选择培训机构 DB3210/T 11272022 3 企业应选择具有相关职业（工种）培训能力的培训机构开展企业新型学徒培训，并签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容，并确保学徒能进行系统、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。9.2.4 投入资金 学徒培养期间，企业应按相关规定支付学徒工资，向培训机构支付学徒、企业导师培训费用

8、，向承担带徒任务的导师发放导师带徒津贴，还可结合培养需要对学徒开展在岗培训、业务研修等。所需资金从企业职工教育经费或相关资金渠道列支。9.2.5 培训过程管理 培训实施期间，企业应合理安排学徒培训时间，注重技能学习与工作实际相结合，加强在企学习管理，确保培训过程可持续性。根据实际培训情况，企业应做好各类视频资料、教学资料和档案的管理。9.3 培训机构职责 9.3.1 培养计划实施 培训机构应为学徒、企业导师安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒、企业导师的学校教学任务，强化理论知识学习，做好与企业实践技能衔接。9.3.2 企业导师培养 培训机构应加强企业导师的培训能力，开发

9、标准化企业新型学徒制企业导师带教技能课程，且每年组织开展不少于2次的企业导师集中培训。企业导师培训需做好培训前、中、后的效果评估工作，对导师学习成果进行书面评价。9.3.3 培训过程管理 培训实施期间，培训机构应做好学徒非全日制学籍注册，加强在校学习管理，并根据实际培训情况，做好各类视频资料、教学资料和档案的管理。9.4 学徒职责 9.4.1 完成培训任务 学徒应按照培养协议，自觉履行义务，接受导师的指导，学习提高技能，完成培养任务。9.4.2 违约处理 因学徒本人原因，提前结束学徒制培养的，学徒应向企业支付违约金，违约金的数额不得超过企业实际支出的培训费用。10 培训工作流程 10.1 备案

10、及计划审核 10.1.1 备案 DB3210/T 11272022 4 企业新型学徒制按照属地管理原则备案，各类企业在开展学徒培训前，应将备案材料见附录 AI送企业所在地人力资源社会保障部门备案（其中，以技师、高级技师为培养目标的学徒培训须报送省级人力资源社会保障部门备案），人力资源社会保障部门工作人员应按照一次性告知制度受理相关材料。10.1.2 培训计划审核 人力资源社会保障部门按照属地原则，采取“分散受理、集中审核”方式，以“有条件、基础好、意愿强”为标准，对辖区内企业申报的企业新型学徒制培训项目，进行集中审核。10.1.3 培训计划公示 人力资源社会保障部门应根据审核结果，及时拟定培训

11、计划，通过各地人力资源社会保障部门网站向社会公示，公示无异议后发文公布当期培训计划。列入学徒培训计划的企业应在公示结束后10个工作日内组织开班。10.2 培训实施 10.2.1 培训组班 企业新型学徒制培训组班可根据实际情况灵活掌握：大型企业可以单独组班；同类中小企业可由行业、企业协会组织联合成班；工业集中区的小、微企业可由所在县（市、区）人力资源社会保障部门牵头组织联合成班。每个班的学徒一般不超过50人。10.2.2 方案制定 企业与培训机构联合制定培训方案、构建课程体系、开发培训教材，确定培训总课时、课程课时、培养导师（教师）、课程成绩评定办法等。培训课时原则上以400课时/年为基准确定，

12、实践类课程课时数一般不低于总课时数的60%。16个课时计算为1学分。课程成绩评定办法依据课程类型分类制定，实行百分制或等级制。10.2.3 课程开发 课程开发步骤一般包括确定培训任务、构建课程体系、制定课程标准等。课程类型一般分为通用素质课程、专业基础课程和操作技能课程等三类。有条件的地区和单位可采用线上、线下相结合的方式实施培训和考核，应用“互联网+”设置线上课程，开发手机APP、微课、职业培训包等，线上课程课时数原则上不超过理论课总课时数的40%。10.2.4 师资安排 师资由企业和培训机构共同安排。企业应选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，1名企业导师带徒人数一般不超过6名。培训机构应

13、安排专人负责学徒班组管理，为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务，强化理论知识学习和职业素质培育，做好与企业实践技能的衔接。10.2.5 培训学制 培训机构应结合企业生产和学徒工作生活实际，采取弹性学制，实行学分制管理。在技工院校参加培训的学徒累计学分达到江苏省技工院校学分制和弹性学制管理规定要求的，可获得技工院校毕业证书。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。10.2.6 培训资料 DB3210/T 11272022 5 企业和培训机构应妥善保管培训组织资料和培训管理资料。培训组织资料包括培训教案、培训授课日志、学徒日志、课程试卷等；培训管理资料主

14、要包括培训台账（详见附录E）、培训方案、培训日常检查记录、培训进度检查记录、培训满意度调查表、企校沟通会议纪要等。10.3 考核评价 10.3.1 评价内容 企业新型学徒制培训考核评价以国家职业技能标准为指导，以培训课程考核成绩为基础，以企业生产岗位能力为核心，评价内容包括职业道德、课程成绩、安全生产、工作绩效、职业技能等方面。10.3.2 评价方式 10.3.2.1 课程考核 每门课程结束后应按照培训方案实施考核。10.3.2.2 职业道德、安全生产和工作绩效考核 企业根据学徒在培训期间的实际表现，对学徒职业道德、安全生产和工作绩效进行考核评定。10.3.2.3 职业技能评价 企业和培训机构

15、共同组织职业技能综合考试，合格者获取相应职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书。10.3.3 评价结果认定 学徒培训合格，应具备以下条件：a)未发生严重违反职业道德事件；b)课程成绩全部合格；c)安全生产和工作绩效考核成绩均合格；d)取得相应的职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或技能培训合格证书。10.4 经费保障 10.4.1 企业工资津贴 学徒在学习培训期间，企业应按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准，并按规定缴纳社会保险。鼓励企业根据生产实际弹性安排学徒培训时间，为工作时间参加培训的学徒正常计发工资。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒

16、津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。10.4.2 企业费用列支 企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒、企业导师培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。10.4.3 政府补贴 DB3210/T 11272022 6 各级人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，未经备案或未列入培训计划的学徒培训不享受本文件规定的补贴。补贴资金从各级就业补助资金列支。补贴标准按照省人力资源社会保障厅省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通

17、知（苏人社发2019 177号）执行，可根据经济发展、培训成本、物价指数等情况适当调整。10.4.4 工作经费 有条件的地区或企业，可安排工作经费，对学徒培训教材开发、师资建设、管理人员培训、管理平台开发等基础工作给予支持。10.5 监督管理 企业新型学徒制项目实施目录清单和实名制信息管理。鼓励各地依托专业机构，对辖区内企业新型学徒制工作开展第三方绩效评估。建立公开、透明的培训监管制度，对培训机构和培训过程、培训结果加强监管，实时监控，严格考核验收。过程督查情况应填写扬州市年度企业新型学徒制工作培养过程督查情况表（见附录J）、年度企业新型学徒制工作培养过程督查现场抽查和学徒座谈会记录表（见附录

18、K）、扬州市企业新型学徒制学员培养成果企业评价表（见附录L）。11 专家评审 11.1 总体要求 人力资源社会保障部门按属地管理原则，定期或不定期组织企业新型学徒制项目的专家评审。专家评审应在项目申报、中期实施过程、培训结果验收三个环节分别进行。11.2 评审内容 依据企业新型学徒制相关要求实施。11.3 评审组织 11.3.1 专家组成 评审专家人数原则为奇数，一般在57人左右。评审专家包括人力资源社会保障部门专家、行业主管部门专家、行业领域技术专家、企业人力资源专家、教育培训管理专家等，专家需具备一定的职业培训管理经验。11.3.2 评审程序 正式评审前，人力资源社会保障部门应召开评审预备

19、会议，明确相关政策和评审要求，确定专家组组长。专家评审主要包括三个程序：a)申报单位自行陈述（企业分别填写附录 AI,附录 M）；b)专家提问；c)专家合议。申报单位回避后，由专家组组长汇总各专家意见后出具专家组评审意见，填写扬州市年度企业新型学徒制考核验收评审表（见附录 N）。DB3210/T 11272022 7 12 评价与改进 人力资源社会保障部门在当期企业新型学徒培训工作结束后，应对企业新型学徒培养工作进行绩效评价。绩效评价应按照学徒培养成果与产业结构发展匹配状况、与企业发展的匹配状况、与技能人才职业发展状况等方面开展，可委托第三方机构进行。评价结束后应提出改进意见，具体改进措施应在

20、下一期企业新型学徒培养工作中体现。DB3210/T 11272022 8 A A 附 录 A（规范性）企业新型学徒制培训备案申报书 企业新型学徒制培训备案申报书 企 业 名 称：_（公章）培训机构名称：_（公章）企 业 所 属 地：_ 申 报 日 期：_ 江苏省人力资源和社会保障厅制 DB3210/T 11272022 9 填写要求 一、请按照要求，如实填写，仔细核对。二、文字描述要说清时间、内容、结果，抓住重点，叙述简要。三、此表请使用A4纸双面打印，左侧装订，一式三份，连同电子文档一并上报。DB3210/T 11272022 10 企业基本信息 企业名称 统一社会信用代码 成立日期 法定代

21、表人姓名 身份证号 企业类型 职工人数 姓 名 办公电话 手机号码 培训工作 负责人信息 电子邮箱 企业地址 企业开户行 名称及账号 企业培训体系建设情况（重点说明职工教育经费使用方向、现有职工培训主要内容、场地和培训管理人员情况）DB3210/T 11272022 11 企业技能人才队伍建设情况(简要介绍企业人才发展规划、技能人才比例结构、技能人才激励制度、岗位考核办法、绩效管理情况等)DB3210/T 11272022 12 合作培训机构基本信息 培训机构名称 资本属性 公办 民办(民办机构请填写办学资质)培训机构开户行名称及账号 姓 名 办公电话 手机号码 联系人信息 电子邮箱 培训机构

22、技能人才培养情况 简要介绍场地、设备、培训职业(工种)或专业建设情况、培训规模等 DB3210/T 11272022 13 企业新型学徒培训计划 培训职业(工种)培训等级 培训期限 培训人数 合计 培训实施计划 DB3210/T 11272022 14 企校双师 建设情况 学徒考核标准 DB3210/T 11272022 15 申报单位 意见（签字盖章）年 月 日 人力资源社会保障部门审核意见（签字盖章）年 月 日 备注 DB3210/T 11272022 16 B B 附 录 B（规范性）企业新型学徒制培训学徒名册 企业新型学徒制培训学徒名册 年度：企业名称（盖章）：培训机构名称（盖章）：填

23、表人：联系电话：填表日期：已取得职业资格证书 序号 姓名 学徒类型（“新招用”或“转岗”）性别 年龄 学历 身份证号 工种 等级 培训职业（工种）培训等级 培训 期限 在本单位参加养老保险时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 人社部门审核人：人社部门（盖章）：DB3210/T 11272022 17 C C 附 录 C（资料性）企业新型学徒培训协议模板 企业新型学徒培训协议模板（企业与学徒签订时使用）甲方（企业）：乙方（学徒）：身份证号：根据省人力资源社会保障厅 省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知（苏人社发2019177号）要求，甲乙双方经协商，签订本协议。一、培

24、训目标 培养学徒成为甲方需求的 等级技术工人，取得国家职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书），加快甲方后备技能人才的培养，实现企业的可持续发展。二、培训工种和培训期限 培训工种：培训期限：自 年 月 日至 年 月 日，共计 年。三、培训内容 乙方所在岗位相关专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范等。（各企业可根据企业实际增加培训内容，可另附培训计划）四、培训方式 采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由甲方和合作培训机构共同承担培训任务。甲方培养主要通过导师带徒方式，合作培训机构培养主要采取工学一体化培训方式。培训过程采用“互联网”

25、、职业培训包、等培训模式。(各企业可根据企业实际确定具体培训方式)五、培训质量考核标准 乙方培训期满，参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核或结业(毕业)考核，合格者取得相应的职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书)。培训过程中，甲方针对培训内容采用 等方式对乙方进行课程学习及岗位实践评价。（各企业可根据企业实际附具体评价标准）六、甲方责任与义务 1.甲方负责与合作培训机构共同确定学徒培训方案和计划，并向乙方明确培训目标、内容、期限和质量考核标准等内容。2.甲方负责选拔优秀高技能人才担任乙方的企业导师，安排培养任务，帮助乙方逐步掌握并不断提升技

26、能水平和职业素养，使之能够达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力。3.甲方依据企业相关管理制度规定，对乙方在企业培训期间的安全、学习等实施管理及考核评价。4.甲方负责支付乙方培训费用。5.在协议执行期间，甲方应按照劳动合同约定向乙方支付工资。七、乙方责任与义务 1.乙方在培训期间认真接受甲方和合作培训机构的培训，并严格遵守相关规定，如因违章违纪造成财产损害、人身伤害，乙方应承担相应责任。2.乙方在培训期间有义务接受企业和培训机构的管理、考核与评价。培训期限内，乙方应严格要求DB3210/T 11272022 18 自己，虚心学习各项知识、技能，不断提高自身技能水平和职业素养

27、，完成培训学习任务，达到培训相关要求。3.乙方在培训期间要严格遵守设备安全操作规程和技术工艺流程等，因违反设备安全操作规程导致的事故，乙方应承担相应责任。4.培训期限内，如因乙方违反相关规定被中止培训或未达到培训要求，乙方应承担 费用，给企业造成损失的，应承担 责任。5.培训期限内，因乙方本人原因，提前结束学徒制培养的，乙方应向企业支付 违约金（违约金的数额不得超过企业实际支出的培训费用）。八、附则 1.甲乙双方在履行本协议过程中若发生纠纷和争议，由双方协商解决。协商不能达成一致意见的，任何一方有权向当地劳动争议调解部门申请调解。2.本协议的变更、续签及其他未尽事宜，由双方另行商定。3.本协议

28、自双方签字盖章后生效，有效期为 年。4.本协议一式 份，甲方执 份、乙方执 份为凭。其他事项：（各企业可根据企业生产和学徒工作生活实际约定其他事项）甲方（盖章）：乙方（签字）：签字人：签字人：年 月 日 年 月 日 DB3210/T 11272022 19 D D 附 录 D（资料性）企业新型学徒制培训企校合作协议模板 企业新型学徒制培训 企校合作协议模板（企业与培训机构签订时使用）甲方（企业）：邮寄地址：法定代表人：联系方式：乙方（培训机构）：邮寄地址：法定代表人：联系方式：根据省人力资源社会保障厅 省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知（苏人社发2019177号）要求，为创

29、新企业技能人才培养模式，改革传统的学徒培养方式，充分发挥企校双方优势，加快企业后备技能人才培养，甲乙双方经友好协商，就合作开展企业新型学徒制培训工作达成如下协议。一、合作原则 优势互补，资源共享，互惠多赢，共同发展。二、合作方式 甲乙双方采取“企校双制、工学一体”的培养模式共同培养学徒。甲方培养主要通过导师带徒方式，乙方培养主要采取工学一体化培训方式。（各企业可根据实际情况与合作培训机构约定具体培训方式）三、合作内容及期限 甲乙双方依据甲方需求共同组织实施培训，甲乙双方分别承担相应培训任务。培训计划如下：培训职业(工种)培训等级 培训期限 培训人数 培训内容主要包括专业知识、操作技能、职业素养

30、、工匠精神、法律常识、安全生产规范等。甲方侧重等内容培训，乙方侧重等内容培训。（各企业可根据实际情况与合作培训机构约定具体培训内容）四、培训费用 甲方依据标准向乙方支付培训费用，支付方式为支付时间为。乙方负责向甲方提供行政事业性收费DB3210/T 11272022 20 票据（或税务发票）等符合财务管理规定的费用凭证。五、甲方责任与义务 1.甲方负责联合乙方共同确定学徒培训方案和计划，明确培训方式、内容、期限等。2.甲方应与每位学徒签订培养协议，明确培训目标、内容、期限和质量考核标准等内容，支付学徒工资，保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练

31、。3.甲方负责选拔优秀的高技能人才担任学徒的企业导师，并对企业导师的教学过程、教学质量进行督导评价。4.甲方负责对学徒进行企业培训期间的组织管理、考核评价等，并履行安全管理职责。六、乙方责任与义务 1.乙方负责对学徒进行非全日制学籍注册。2.乙方负责配合甲方确定学徒培训方案和计划。3.乙方要结合甲方生产和学徒工作生活实际，采取弹性学制，实行学分制管理，建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度。4.乙方应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务，强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接。5.乙方负责学徒在学校培训期间的组织管理、考核评价等

32、，并履行安全管理职责。七、附则 1.双方因协议的解释或履行发生争议，由双方协商解决。协商不成，任何一方可向当地人民法院提起诉讼。2.本协议的变更、续签及其他未尽事宜，由双方另行商定。3.本协议自双方签字盖章后生效，有效期为年。4.本协议一式份，甲方执份、乙方执份为凭。其他事项：（各企业可根据实际情况与合作培训机构约定其他事项）甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字人：签字人：年 月 日 年 月 日 DB3210/T 11272022 21 附 录 E（资料性）企业新型学徒制培训台账（备查资料）企业新型学徒制培训台账（备查资料）企业名称：序号 姓名 年龄 性别 身份证号 学历 培训职业（工种）技能等级

33、 企业导师 培训机构名称及班次 指导教师 培训时间 考核成绩 联系方式 1 2 3 4 5 6 7 8 经办人（签字）：负责人（签字）：DB3210/T 11272022 22 E E 附 录 F（规范性）企业新型学徒制培训补贴申领表 企业新型学徒制培训补贴申领表 企业名称 组织机构代码 法定代表人姓名 企业开户行 名称及账号 姓 名 办公电话 手机号码 联系人信息 电子邮箱 申领补贴情况：预支补贴资金 后续补贴资金 培训等级 计划培训 人数 实际培训 人数 预支补贴资金（万元）后续补贴资金（万元）合计（万元）合 计 企业意见：(签章)年 月 日 人力资源社会保障部门意见：(签章)年 月 日

34、财政部门意见：(签章)年 注：申领预支补贴资金时，请勾选“预支补贴资金”项，并填列预支补贴资金额；申领后续补贴资金时，请勾选“后续补贴资金”项，填列后续补贴资金额的同时应一并填列已预支补贴资金。DB3210/T 11272022 23 附 录 G（规范性）企业新型学徒制培训后续补贴申领明细表 企业新型学徒制培训后续补贴申领明细表 申领企业（盖章）：申领日期：序号 姓名 年龄 性别 身份证号 培训职业（工种）培训等级 培训时间 培训机构名称 取得证书 证书编号 申领金额 1 2 3 4 5 6 合计 人社部门审核人：人社部门批准人：人社部门（盖章）：注：该明细单用于申领后续补贴资金时使用。其中“

35、取得证书”列请列明证书名称，有证书编号的需一并填写证书编号。DB3210/T 11272022 24 附 录 H（规范性）企业新型学徒制培训情况汇总表（各地人社部门填报）企业新型学徒制培训情况汇总表（各地人社部门填报）培训情况 序号 企业名称 合作培训机构名称 支付补贴资金总金额（元）中级工数量 高级工数量 技师数量 高级技师数量 合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合计 填报单位（盖章）：填报日期：经办人（签字）：负责人（签字）：DB3210/T 11272022 25 F F 附 录 I（规范性）企业新型学徒制备案申报信用承诺书 企业新型学徒制备案申报信用承诺书 申报单位 统一社会信

36、用代码 申请财政资金总额 万元 申请预拨财政资金 万元 所在地 项目责任人 联系电话 申报单位承诺：1本单位近三年信用状况良好，无严重失信行为。2申报的所有材料均依据相关规定申报要求，据实提供。3补贴资金获批后将按规定使用。4如学徒流失率超过50%，立即向当地人力资源社会保障部门报告，主动按比例退回预支补贴资金。5如违背以上承诺，愿意承担相关责任，同意有关主管部门将失信信息记入公共信用信息系统。严重失信的，同意在相关政府门户网站公开。项目责任人（签名）负责人（签名）（公章）年 月 日 DB3210/T 11272022 26 G G 附 录 J（规范性）扬州市年度企业新型学徒制工作培养过程督查

37、情况表 扬州市年度企业新型学徒制工作培养过程督查情况表 序号 企业：培训院校：项目 排 序 检查内容 资料是否 完整规范 不足与建议 1 企业工作情况汇报材料 汇报 材料 2 培训院校工作情况汇报材料 3 企业新型学徒制培训备案申报书 4 学徒培养计划（方案）5 企业新型学徒制培训学徒名册 6 身份证复印件 7 劳动合同复印件 8 企业与学徒签订的培训协议 原 申 报 材 料 9 企业新型学徒制培训企校合作协议 10 培训组班（培训考勤记录、培训视频或图片资料）11 方案制定（培训实施计划、总课时/实践类课程课时）12 课程设置（通用素质课程、专业基础课程和操作技能课程教材选用）13 师资安排

38、（企业导师、培训机构指导教师名册）14 培训学制（学分制管理，教学质量评价体系和考核制度）15 培训资料（培训组织：培训教案、培训授课日志、学徒日志、课程试卷等；培训管理：培训台账、培训方案、培训日常检查记录、培训进度检查记录、培训满意度调查表、企校沟通会议纪要等。）16 职业技能评价（将取得何种相应的证书）17 经费保障（专款专用、企业职工教育经费投入等）培 养 过 程 材 料 18 资金管理情况（收支台账，在银行开立的基本账户及支出等凭证材料）督查意见 督查组签名：年 月 日 DB3210/T 11272022 27 H H 附 录 K（规范性）年度企业新型学徒制工作培养过程督查现场抽查和

39、学徒座谈会记录表 年度企业新型学徒制工作培养过程督查 现场抽查和学徒座谈会记录表 序号（督查分组）试点企业：培训院校：时间：地点：（随机联系对象电话：姓名：类别：）一、现场问答卷 1、迄今，集中学习（学徒）或辅导（教师）多少次，每次时间多长：2、迄今，领取了哪些教材（学徒），辅导（教师）用的什么教材：3、你对本次企业新型学徒制培训作个评价：（）（）内打好，一般，不好。4、请写下你对本次企业新型学徒制培训的意见或建议：二、学徒和教师反映的相关问题（页脚处督查组成员签名）DB3210/T 11272022 28 I I 附 录 L（规范性）扬州市企业新型学徒制学员培养成果企业评价表 扬州市企业新型

40、学徒制学员培养成果企业评价表 学员姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 政治面貌 参加工作时间 工作 年限 身份证号码 部门及岗位 企业名称 培训机构名称 培训职业（工种）培训等级 培训期限 企业员工评价指标 参加企业新型学徒后员工具体提高表现 解决问题能力（独立解决、集体攻关能力）效率与效果（效率：定额工时/出勤工时；质量：员工测评表中的质量，一次检验合格率）专业素质 知识积累 企业文化认可度、团队合作、企业忠诚度 基础素质 安全意识、效率意识、细节意识 学习、沟通、理解、判断能力 设备、工具使用能力 实际操作能力（岗位技能）能力标准 故障、事故应变处理能力 企业综合评价 签字盖章 年 月

41、日 DB3210/T 11272022 29 J J 附 录 M（规范性）扬州市年度企业新型学徒制申报评审表 扬州市年度企业新型学徒制申报评审表 申报企业：培训院校：职业（工种）及等级：申报人数：项目 排序 检查内容 资料是否 完整规范 主要问题 1-1 企业新型学徒制培训备案申报书 1-2 申报企业是否符合基本条件 1-3 培训机构是否符合基本条件 1-4 学徒培训计划 2-1 企业新型学徒制培训学徒名册 2-2 身份证复印件 2-3 劳动合同复印件 3 企业与学徒签订的培训协议 申 报 材 料 4 企业新型学徒制培训企校合作协议 审核 意见 评委签名：年 月 日 DB3210/T 1127

42、2022 30 K K 附 录 N（规范性）扬州市年度企业新型学徒制考核验收评审表 扬州市年度企业新型学徒制考核验收评审表 企业名称：培训院校：培训职业（工种）：学徒名额：项目 序号 检查内容 资料是否 完整规范 不足与建议 1 企业对新型学徒培训工作的总结汇报材料 总结 材料 2 培训院校对新型学徒培训工作的总结汇报材料 3 企业新型学徒制培训备案申报书（2 份）4 企校联合制定的学徒培训方案 5 企业与学徒签订的培养协议 6 企业与培训院校签订的企校合作协议 7 企业新型学徒制培训学徒名册 8 学徒劳动合同复印件、身份证复印件（劳动合同需签订 1 年以上，复印件按学徒名册排序）原 申 报

43、材 料 9 企业新型学徒制备案申报信用承诺书 10 企业新型学徒培养方案及培训实施（包括培养目标和方式、课程设置、师资安排、最新的教学计划及课程表、学分制管理资料、教学管理制度、质量评价体系和考核制度建设等）11 培训组织资料（包括培训教案、培训授课日志、学徒日志、考勤记录、课程试卷等），查验后企业和院校带回妥善保管。12 培训管理资料（培训台账、培训方案、培训日常检查记录、培训进度检查记录、培训满意度调查表、企校沟通会议纪要等），查验后企业和院校带回妥善保管。开 办 过 程 材 料 13 不低于 10 次的学徒培训视频（U 盘拷贝并提供文字说明）和培训台账的纸质和电子档。14 企业新型学徒制培训学徒合格名册（附职业资格证书或职业技能等级证书、专项能力证书、技能培训合格证书的复印件，未合格学徒的注明原因）。15 经费保障措施（企业和院校的经费支持政策、经费投入等），企业和培训院校学徒支出的经费项目和金额。申请 职业 培训 补贴 材料 16 企业新型学徒培训补贴申领表和后续补贴申领明细表（考核验收合格并公示后提供）验收意见 验收评审组签名：年 月 日 _