【学历类职业资格】员工关系管理自考题模拟3及答案解析.doc

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1、员工关系管理自考题模拟 3 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第一部分 选择题(总题数：25，分数：25.00)1.在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方可以免除另一相对义务的履行，这体现了员工关系中_。（分数：1.00）A.平等性特征B.个别性特征C.对等性特征D.双方性特征2.员工关系管理的根本是_。（分数：1.00）A.利益关系B.劳资关系C.隶属关系D.信赖关系3.“知识型员工”概念的提出者是_。（分数：1.00）A.莱文森B.施恩C.西蒙D.德鲁克4.根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满_。（分数：1.00）A.14 周岁B.16 周岁C.18

2、周岁D.20 周岁5.劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是_。（分数：1.00）A.劳务协议B.劳动合同C.集体合同D.集体协议6.从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次，技术层次、心理层次和_。（分数：1.00）A.安全层次B.管理层次C.控制层次D.协调层次7.在正式组织的纵向沟通网络中，只有一个成员位于沟通内的中心，成为沟通的媒介，这种沟通网络称为_。（分数：1.00）A.轮式沟通网络B.链式沟通网络C.Y 式沟通网络D.环式沟通网络8.在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要_。（分数：1.00）A.书面沟通B.当场

3、沟通C.面对面沟通D.提前沟通9.将心理契约看作是当事人(主要是雇员)的一种主观信念，是一个在交往实践中逐步建构的过程，这种观点的提出者是_。（分数：1.00）A.卢梭B.马斯洛C.麦格雷戈D.赫茨伯格10.属于心理契约内容的是_。（分数：1.00）A.企业的基本情况B.人格上受到尊重C.员工的工作内容D.员工的福利待遇11.在处理冲突时，让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相做出让步。这种处理冲突的策略称为_。（分数：1.00）A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略12.如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效方法是_。（分数：

4、1.00）A.教育法B.和平共处法C.协商法D.转移目标法13.惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。这体现了“热炉法则”中的_。（分数：1.00）A.公平性原则B.即时性原则C.警告性原则D.验证性原则14.纪律处分程序中最重要的步骤是_。（分数：1.00）A.向员工说明规章制度B.建立规章制度C.观察员工表现D.实施恰当的处分15.当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取_。（分数：1.00）A.教育性惩处措施B.预防性惩处措施C.渐进性惩处措施D.纠正性惩处措施16.某类人员善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有

5、绩效出来后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。根据 GFT 理论，该类人员属于_。（分数：1.00）A.A2 型(孙中山型)B.X1 型(诸葛亮型)C.Y1 型(刘备型)D.C1 型(总理型)17.根据人力资源管理规则，核定各部门一般管理人员降职的权限属于_。（分数：1.00）A.总经理B.副总经理C.部门经理D.董事长18.决定人们工作满意度的最为重要的因素是_。（分数：1.00）A.价值观B.深层志趣C.薪酬水平D.管理方式19.企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系

6、融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为_。（分数：1.00）A.待遇留人B.环境留人C.制度留人D.感情留人20.在个人产生工作压力的情境中，迫使个人离开当前令人满意的情境可称为_。（分数：1.00）A.服从B.限制C.要求D.约束21.企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为_。（分数：1.00）A.专业模式B.外设模式C.联合模式D.市场模式22.根据我国有关法规规定，职工一方人数在 30 人以上的集体劳动争议适用_。（分数：1.00）A.特别程序B.普通程序C.一般程序D.临

7、时程序23.员工援助计划于 20 世纪 20 年代起源于_。（分数：1.00）A.中国B.英国C.美国D.瑞士24.作为一种长期的开放式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为_。（分数：1.00）A.变动型心理契约模式B.平衡型心理契约模式C.交易型心理契约模式D.关系型心理契约模式25.通过对中层经理的培训来解决纪律处分的实施难题时，培训的主要内容就是_。（分数：1.00）A.协调能力B.沟通技巧C.领导艺术D.控制手段二、第二部分 非选择题(总题数：10，分数：10.00)26.企业内部人力资源管理工作，除了 1 之外，都有可能采用外包

8、方式来处理。 （分数：1.00）27.我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。 （分数：1.00）28.对于最终决定同意离职的员工，由 1 进行第二次面谈。 （分数：1.00）29.赫斯曼和法雷尔认为，企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来，分别是表达交流、忠诚、疏忽和 1。 （分数：1.00）30.最为常见的解决冲突的方法是 1。 （分数：1.00）31.组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满称为 1。 （分数：1.00）32.在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法

9、称为 1。 （分数：1.00）33.优化性裁员具有很强的周期性，通常以一个 1 为周期。 （分数：1.00）34.当压力超过个体适应能力达到极限时，对组织和员工都有危害，这种压力称为 1。 （分数：1.00）35.劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、 1 和政府指定的经济综合管理部门的代表。 （分数：1.00）三、名词解释(总题数：5，分数：15.00)36.集体合同 （分数：3.00）_37.员工满意度 （分数：3.00）_38.员工关系危机 （分数：3.00）_39.纪律管理 （分数：3.00）_40.结构性裁员 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：5，分数：30.0

10、0)41.简述劳动合同订立的原则。 （分数：6.00）_42.简述冲突预防的具体措施。 （分数：6.00）_43.简述职位晋升对企业的作用。 （分数：6.00）_44.简述离职面谈的目的。 （分数：6.00）_45.简述影响员工心理健康的因素。 （分数：6.00）_五、论述题(总题数：2，分数：20.00)46.试述心理契约在员工关系管理中的作用。 （分数：10.00）_47.试述劳动争议预防的意义。 （分数：10.00）_员工关系管理自考题模拟 3 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第一部分 选择题(总题数：25，分数：25.00)1.在员工关系中，一方没有履行某一义务

11、，他方可以免除另一相对义务的履行，这体现了员工关系中_。（分数：1.00）A.平等性特征B.个别性特征C.对等性特征 D.双方性特征解析：2.员工关系管理的根本是_。（分数：1.00）A.利益关系 B.劳资关系C.隶属关系D.信赖关系解析：3.“知识型员工”概念的提出者是_。（分数：1.00）A.莱文森B.施恩C.西蒙D.德鲁克 解析：4.根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满_。（分数：1.00）A.14 周岁B.16 周岁 C.18 周岁D.20 周岁解析：5.劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同，法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是_。（分数：1.00）A

12、.劳务协议 B.劳动合同C.集体合同D.集体协议解析：6.从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次，技术层次、心理层次和_。（分数：1.00）A.安全层次B.管理层次 C.控制层次D.协调层次解析：7.在正式组织的纵向沟通网络中，只有一个成员位于沟通内的中心，成为沟通的媒介，这种沟通网络称为_。（分数：1.00）A.轮式沟通网络B.链式沟通网络C.Y 式沟通网络 D.环式沟通网络解析：8.在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要_。（分数：1.00）A.书面沟通B.当场沟通C.面对面沟通 D.提前沟通解析：9.将心理契约看作是当事人(主要是雇员)的一种主观信念，是一个在交往实践中逐步建

13、构的过程，这种观点的提出者是_。（分数：1.00）A.卢梭 B.马斯洛C.麦格雷戈D.赫茨伯格解析：10.属于心理契约内容的是_。（分数：1.00）A.企业的基本情况B.人格上受到尊重 C.员工的工作内容D.员工的福利待遇解析：11.在处理冲突时，让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相做出让步。这种处理冲突的策略称为_。（分数：1.00）A.合作策略 B.调和策略C.分享策略D.竞争策略解析：12.如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效方法是_。（分数：1.00）A.教育法B.和平共处法C.协商法D.转移目标法 解析：13.惩处必须在错误

14、行为发生后立即进行，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。这体现了“热炉法则”中的_。（分数：1.00）A.公平性原则B.即时性原则 C.警告性原则D.验证性原则解析：14.纪律处分程序中最重要的步骤是_。（分数：1.00）A.向员工说明规章制度B.建立规章制度C.观察员工表现 D.实施恰当的处分解析：15.当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取_。（分数：1.00）A.教育性惩处措施B.预防性惩处措施C.渐进性惩处措施D.纠正性惩处措施 解析：16.某类人员善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工

15、作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。根据 GFT 理论，该类人员属于_。（分数：1.00）A.A2 型(孙中山型)B.X1 型(诸葛亮型)C.Y1 型(刘备型) D.C1 型(总理型)解析：17.根据人力资源管理规则，核定各部门一般管理人员降职的权限属于_。（分数：1.00）A.总经理 B.副总经理C.部门经理D.董事长解析：18.决定人们工作满意度的最为重要的因素是_。（分数：1.00）A.价值观B.深层志趣 C.薪酬水平D.管理方式解析：19.企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留

16、用策略称为_。（分数：1.00）A.待遇留人B.环境留人C.制度留人D.感情留人 解析：20.在个人产生工作压力的情境中，迫使个人离开当前令人满意的情境可称为_。（分数：1.00）A.服从B.限制C.要求D.约束 解析：21.企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为_。（分数：1.00）A.专业模式B.外设模式 C.联合模式D.市场模式解析：22.根据我国有关法规规定，职工一方人数在 30 人以上的集体劳动争议适用_。（分数：1.00）A.特别程序 B.普通程序C.一般程序D.临时程

17、序解析：23.员工援助计划于 20 世纪 20 年代起源于_。（分数：1.00）A.中国B.英国C.美国 D.瑞士解析：24.作为一种长期的开放式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为_。（分数：1.00）A.变动型心理契约模式B.平衡型心理契约模式C.交易型心理契约模式D.关系型心理契约模式 解析：25.通过对中层经理的培训来解决纪律处分的实施难题时，培训的主要内容就是_。（分数：1.00）A.协调能力B.沟通技巧 C.领导艺术D.控制手段解析：二、第二部分 非选择题(总题数：10，分数：10.00)26.企业内部人力资源管理工作，除了

18、1 之外，都有可能采用外包方式来处理。 （分数：1.00）解析：员工关系管理27.我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。 （分数：1.00）解析：128.对于最终决定同意离职的员工，由 1 进行第二次面谈。 （分数：1.00）解析：人力资源部29.赫斯曼和法雷尔认为，企业员工对企业领导人违背心理契约的反应可通过四种方式表现出来，分别是表达交流、忠诚、疏忽和 1。 （分数：1.00）解析：退出30.最为常见的解决冲突的方法是 1。 （分数：1.00）解析：协商法31.组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满称为 1。

19、（分数：1.00）解析：员工申诉32.在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为 1。 （分数：1.00）解析：职位竞聘33.优化性裁员具有很强的周期性，通常以一个 1 为周期。 （分数：1.00）解析：季度或年度34.当压力超过个体适应能力达到极限时，对组织和员工都有危害，这种压力称为 1。 （分数：1.00）解析：过度压力35.劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、 1 和政府指定的经济综合管理部门的代表。 （分数：1.00）解析：工会的代表三、名词解释(总题数：5，分数：15.00)36.集体合同 （分数：3.00）_正确答案：()解析：集体合

20、同：是双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。37.员工满意度 （分数：3.00）_正确答案：()解析：员工满意度：是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。38.员工关系危机 （分数：3.00）_正确答案：()解析：员工关系危机：是指员工与员工之间、员工与企业之间因各自的利益和发展的取向的不同，所引起或可能引起的矛盾冲突。39.纪律管理 （分数：3.00）_正确答案：()解析：纪律管理：是指维持组织内部良好秩序的过程；或者说将组织成员的行为纳入法律的环境，对守法者给予保障，对违法者给予适当惩罚的

21、过程。40.结构性裁员 （分数：3.00）_正确答案：()解析：结构性裁员：是南于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销，从而引起的集中裁员。四、简答题(总题数：5，分数：30.00)41.简述劳动合同订立的原则。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等原则；(4)自愿原则；(5)协商一致原则；(6)诚实信用原则。42.简述冲突预防的具体措施。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)制定完善的规章制度；(2)加强团队之间的沟通；(3)增强企业员工的集体意识、合作意识和大局意识；(4)完善企业内部沟通、信息

22、系统和机制。43.简述职位晋升对企业的作用。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)相对于其他激励措施，晋升可以鼓励员工的长期行为；(2)企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果；(3)内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性；(4)内部晋升不但让被晋升者得到更多机会和在更大的范围施展其才华，也给未晋升者和新来者提供了职业发展的期望，从而增强员工对企业的归属感与忠诚感。44.简述离职面谈的目的。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的

23、负面心理及对企业形象的不利影响；(2)揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正；(3)对于有价值的离职员工做最后挽留。45.简述影响员工心理健康的因素。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)企业软硬环境的设置忽视了员工心理承受度；(2)企业不重视培训，员工心理压力增加；(3)来自社会环境和家庭应激源增加，企业提供的帮助缺乏。五、论述题(总题数：2，分数：20.00)46.试述心理契约在员工关系管理中的作用。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：(1)心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施；(2)能够留住优秀人才；(3)能够满足员工激励的需要；(4)有助于提高管理水平。47.试述劳动争议预防的意义。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：(1)有利于稳定劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境；(2)有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失；(3)有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展；(4)有利于降低争议解决的社会成本；(5)有利于劳动行政部门转变职能；(6)有利于提高企业人力资源管理水平。