【学历类职业资格】劳动法自考题-4及答案解析.doc

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1、劳动法自考题-4 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为( )A综合性集体合同与专项集体合同B单一层次集体合同与多层次集体合同C纲领性集体合同与具体性集体合同D单层管理的集体合同与多层管理的集体合同（分数：1.00）A.B.C.D.2.世界上最早出现集体协议的国家是( )A德国 B英国C法国 D美国（分数：1.00）A.B.C.D.3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方为( )人，并各确定一名首席代表。A3 至 5 B3 至 7C3 至 10 D至少 3（分数：1.00）A.

2、B.C.D.4.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A由当地人民政府信访机构协调处理B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决（分数：1.00）A.B.C.D.5.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起( )内由用人单位一方将集体合同一式 3 份报送劳动保障行政部门审查、登记。A3 日 B5 日C7 日 D10 日（分数：1.00）A.B.C.D.6.依法订立的集体合同的效力范围及于( )A用人单位 B劳动者C企业工会的全体会员 D用人单位和劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.7.在我国，中华

3、全国总工会、地方总工会、产业工会是( )A国家机关 B社会团体法人C其他非法人组织 D企业法人（分数：1.00）A.B.C.D.8.法律规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，属于( )A标准工作时间 B缩短工作时间C不定时工作时间 D综合计算工作时间（分数：1.00）A.B.C.D.9.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( )A8 小时 B10 小时C12 小时 D16 小时（分数：1.00）A.B.C.D.10.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，春节法定放假时间为( )A1 天 B3 天C4 天 D7 天（分数：1.00）A.B.C.D.11.国家实

4、行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。A3 个月 B6 个月C1 年 D2 年（分数：1.00）A.B.C.D.12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )A1 小时 B2 小时C3 小时 D4 小时（分数：1.00）A.B.C.D.13.已婚职工探望父母的探亲假为( )A每年给假一次，假期为 30 天 B每年给假一次，假期为 20 天C每两年给假一次，假期为 45 天 D每 4 年给假一次，假期为 20 天（分数：1.00）A.B.C.D.14.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的( )的工资

5、报酬。A100% B150%C200% D300%（分数：1.00）A.B.C.D.15.我国关于最低工资制度最早规定于( )A企业最低工资规定 B国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C劳动法 D工资支付暂行规定（分数：1.00）A.B.C.D.16.劳动者的下列收入不属于工资范围的是( )A年终奖 B高温津贴C价格补贴 D计划生育补贴（分数：1.00）A.B.C.D.17.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素( )A社会平均工资水平 B劳动生产率C雇主支付能力 D就业状况（分数：1.00）A.B.C.D.18.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定( )A省、自治

6、区、直辖市人民政府 B省、自治区、直辖市人大常委会C国务院 D全国人大常委会（分数：1.00）A.B.C.D.19.用人单位支付工资应当( )A以法定货币形式支付 B以实物形式支付C以股票形式支付 D以债券形式支付（分数：1.00）A.B.C.D.20.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是( )A6 个月以上 B1 年以上C2 年以上 D5 年以卜（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列关于集体合同特征的表述正确的有( )（分数：2.00）A.集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规

7、定C.集体合同为要式合同D.集体合同争议类型具有特殊性E.集体合同具有劳动基准法的效能22.集体合同包括下列内容( )（分数：2.00）A.工作任务B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.变更、解除集体合同的程序E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是( )（分数：2.00）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.工会全都是法人D.工会具有永续性E.工会为多元化组织体系24.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者( )（分数：2.00）A.矿山井下作业B.高山作业C.严重有毒有害作业D.特别繁重作业E.过度紧张作业25.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，属

8、于部分公民放假的节日有( )（分数：2.00）A.清明节B.妇女节C.青年节D.端午节E.建军节26.允许加班加点的情形有( )（分数：2.00）A.在法定节日必须连续生产、运输、营业的B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的D.企业领导指定加班加点的E.为完成国家下达的紧急任务的27.确定最低工资标准的原则包括( )（分数：2.00）A.企业自主分配原则B.协调原则C.逐步提高工资水平原则D.基本生活保障原则E.分级管理原则28.下列各项不应计算在最低工资中的有( )（分数：2.00）A.夜班津贴B.加班加点工资C.以货币形式支付住房补贴D.用

9、人单位为劳动者缴纳的社会保险费E.用人单位支付的伙食补贴29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有( )（分数：2.00）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款E.对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除30.工资集体协商应参考的因素包括( )（分数：2.00）A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值三、名词解释

10、题(总题数：4，分数：12.00)31.集体协商（分数：3.00）_32.综合计算工作时间（分数：3.00）_33.休息休假（分数：3.00）_34.最低工资（分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述集体合同订立的原则。（分数：5.00）_36.简述工作时间的概念和特征。（分数：5.00）_37.简述工资集体协商代表的权利和义务。（分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述集体合同与劳动合同的关系。（分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)39.2010 年 3 月 2 日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了

11、集体合同。合同规定：职工工作时间为每日 8 个小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的 4 个小时期间安排工间操一次，时间为 20分钟；职工的工资报酬不低于每月 1250 元。合同被劳动部门确认后生效。同年 8 月 2 日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时，上下午各 4 个小时，没有工作休息时间；工人实行每月 1300 元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作 4 个小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月 1300 元工资的情况下，给予每个工人工间操 20 分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。问：某公司签订

12、的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？（分数：9.00）_40.某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作 10 个小时，每小时工厂支付报酬 20 元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作 10 小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣 40 元钱，每月就 800 多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效

13、益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？（分数：9.00）_劳动法自考题-4 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为( )A综合性集体合同与专项集体合同B单一层次集体合同与多层次集体合同C纲领性集体合同与具体性集体合同D单层管理的集体合同与多层管理的集体合同（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的知识点为集体合同的分类。要点透析 根据集体合同所规定的内容的不同，可将集体合同划分为综合性集体合同与专项集体合同。B 项是根据集体合同的缔约

14、主体的数量所进行的分类；C 项是根据集体合同的内容所进行的分类；D 项是根据集体合同的管理体制所进行的分类。2.世界上最早出现集体协议的国家是( )A德国 B英国C法国 D美国（分数：1.00）A.B. C.D.解析：3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方为( )人，并各确定一名首席代表。A3 至 5 B3 至 7C3 至 10 D至少 3（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：4.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A由当地人民政府信访机构协调处理B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决（分数：

15、1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为因签订集体合同发生的争议的处理程序。要点透析 根据劳动法第 84 条第 1 款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，也不得仲裁，也不适用诉讼程序。5.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起( )内由用人单位一方将集体合同一式 3 份报送劳动保障行政部门审查、登记。A3 日 B5 日C7 日 D10 日（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：6.依法订立的集体合同的效力范围及于( )A用人单

16、位 B劳动者C企业工会的全体会员 D用人单位和劳动者（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为集体合同的效力。要点透析 根据劳动合同法第 54 条第 2 款的规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( )A国家机关 B社会团体法人C其他非法人组织 D企业法人（分数：1.00）A.B. C.D.解析：8.法律规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，属于( )A标准工作时间 B缩短工作时间C不定时工作时间 D综合计算工作时间（

17、分数：1.00）A. B.C.D.解析：9.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于( )A8 小时 B10 小时C12 小时 D16 小时（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：10.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，春节法定放假时间为( )A1 天 B3 天C4 天 D7 天（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为全体公民放假节日的时间。要点透析 根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民放假的节日：(1)新年，放假 1 天(1月 1 日)；(2)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假 1 天(农历清明当日)

18、；(4)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(5)端午节，放假 1 天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。11.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。A3 个月 B6 个月C1 年 D2 年（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为年休假。要点透析 根据劳动法第 45 条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )A1

19、 小时 B2 小时C3 小时 D4 小时（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为延长工作时间的长度限制。要点透析 根据劳动法第 41 条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。13.已婚职工探望父母的探亲假为( )A每年给假一次，假期为 30 天 B每年给假一次，假期为 20 天C每两年给假一次，假期为 45 天 D每 4 年给假一次，假期为 20 天（分数：1.00）A.B.C.D.

20、 解析：解析 本题考查的知识点为探亲假的期限。要点透析 根据有关规定，职工探望配偶的，每年一次，假期为 30 天；未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年一次，假期为 20 天。14.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的( )的工资报酬。A100% B150%C200% D300%（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为延长工作时间的劳动报酬。要点透析 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报

21、酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。15.我国关于最低工资制度最早规定于( )A企业最低工资规定 B国有企业工资总额同经济效益挂钩规定C劳动法 D工资支付暂行规定（分数：1.00）A. B.C.D.解析：16.劳动者的下列收入不属于工资范围的是( )A年终奖 B高温津贴C价格补贴 D计划生育补贴（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为不属于工资范围的劳动收入。要点透析 根据有关规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费

22、用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。17.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素( )A社会平均工资水平 B劳动生产率C雇主支付能力 D就业状况（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为确定最低工资标准应综合考虑的因素。要点透析 确定最低工资标准应综合考虑的因素包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。其中，劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用是最低工资确定中的核心考量因素，也是最低工资制度的立

23、法宗旨。18.根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定( )A省、自治区、直辖市人民政府 B省、自治区、直辖市人大常委会C国务院 D全国人大常委会（分数：1.00）A. B.C.D.解析：19.用人单位支付工资应当( )A以法定货币形式支付 B以实物形式支付C以股票形式支付 D以债券形式支付（分数：1.00）A. B.C.D.解析：20.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是( )A6 个月以上 B1 年以上C2 年以上 D5 年以卜（分数：1.00）A.B.C. D.解析：二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列关于集体合同特征的表述正确的有( )（分数：2.

24、00）A.集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定 C.集体合同为要式合同 D.集体合同争议类型具有特殊性 E.集体合同具有劳动基准法的效能 解析：解析 本题考查的知识点为集体合同的特征。要点透析 集体合同具有以下特征：(1)集体合同的主体具有特定性，即一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定；(3)集体合同具有较强的法定性；(4)集体合同争议类型具有特殊性；(5)集体合同具有劳动基准法的效能。A 项不符合集体合同的主体特征。22.集体合同包括下列内容( )（分数：2.00）A.工作任务B.

25、劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.变更、解除集体合同的程序 E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法 解析：解析 本题考查的知识点为集体合同的内容。要点透析 我国集体合同的内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工的保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是( )（分数：2.00）A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.工会全都是法人D.工会具有永续性 E.工会为多元化组织体系

26、解析：解析 本题考查的知识点为我国工会的法律地位。要点透析 我国工会的法律地位表现在三个方面：一是工会的唯一性和独立性；二是工会大都具有法人资格；三是工会的永续性。24.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者( )（分数：2.00）A.矿山井下作业 B.高山作业 C.严重有毒有害作业 D.特别繁重作业 E.过度紧张作业 解析：解析 本题考查的知识点为缩短工作时间的适用情形。要点透析 根据有关规定，允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：(1)特定的岗位；(2)夜班；3)哺乳期女工；(4)未成年人和怀孕女工。A、B、C、D、E 项均属于特定的岗位。25.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部

27、分公民放假的节日有( )（分数：2.00）A.清明节B.妇女节 C.青年节 D.端午节E.建军节 解析：26.允许加班加点的情形有( )（分数：2.00）A.在法定节日必须连续生产、运输、营业的 B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的 D.企业领导指定加班加点的E.为完成国家下达的紧急任务的 解析：解析 本题考查的知识点为允许加班加点的情形。要点透析 根据法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路

28、、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行生产设备检修、保养的：为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急任务的。27.确定最低工资标准的原则包括( )（分数：2.00）A.企业自主分配原则B.协调原则 C.逐步提高工资水平原则D.基本生活保障原则 E.分级管理原则 解析：28.下列各项不应计算在最低工资中的有( )（分数：2.00）A.夜班津贴 B.加班加点工资 C.以货币形式支付住房补贴 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险

29、费 E.用人单位支付的伙食补贴 解析：解析 本题考查的知识点为最低工资的计算。要点透析 目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有( )（分数：2.00）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款E.对因职工本人原因给用人单

30、位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除 解析：解析 本题考查的知识点为用人单位可以扣除劳动者工资的情况。要点透析 根据工资支付暂行规定第 15 条、第 16 条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每

31、月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。30.工资集体协商应参考的因素包括( )（分数：2.00）A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.企业劳动生产率和经济效益 E.国有资产保值增值 解析：解析 本题考查的知识点为工资集体协商应参考的因素。要点透析 工资集体协商应参考的因素包括：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价

32、格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.集体协商（分数：3.00）_正确答案：(是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行商谈，并签订集体合同的行为。)解析：32.综合计算工作时间（分数：3.00）_正确答案：(也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

33、)解析：33.休息休假（分数：3.00）_正确答案：(又称休息时间，是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，它包括狭义休息时间和休假。)解析：34.最低工资（分数：3.00）_正确答案：(是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述集体合同订立的原则。（分数：5.00）_正确答案：(根据集体合同规定，订立集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实

34、守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行动。)解析：36.简述工作时间的概念和特征。（分数：5.00）_正确答案：(工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间具有以下特征：(1)工作时间具有较强的法定性。(2)工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。(3)工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和。)解析：37.简述工资集体协商代表的权利和义务。（分数：5.00）_正确答案：(工资集体协商代表具有以下权利：(1)协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。(2)协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津

35、贴、补贴、保险福利待遇。(3)协商代表享有公平对待权，不得歧视。工资集体协商代表具有以下义务：(1)方确定的协商规则，履行代表职责。(2)保守企业商业秘密。(3)任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。(4)协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协议有关问题的质询。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述集体合同与劳动合同的关系。（分数：15.00）_正确答案：(集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；并且，它们都是以劳动关系

36、双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。但是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：(1)主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者。(2)内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。(4)形式不同。集体合同必须采用书面形式；而劳动合同应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例

37、外。(5)适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。(6)效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。(7)争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。对于因签订而发生的争议，处理方式有协商和协调处理两种；对于因履行而发生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼 3 种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼 4 种。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)39.2010

38、年 3 月 2 日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日 8 个小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的 4 个小时期间安排工间操一次，时间为 20分钟；职工的工资报酬不低于每月 1250 元。合同被劳动部门确认后生效。同年 8 月 2 日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时，上下午各 4 个小时，没有工作休息时间；工人实行每月 1300 元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作 4 个小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月 1300 元工资的情况下，给予每个工人工间操 20

39、 分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。问：某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？（分数：9.00）_正确答案：(本案中，某公司与技术工人签订劳动合同时该公司与工会签订的集体合同已经生效，故集体合同对该公司的技术工人具有效力。同时该公司的技术工人与公司签订的劳动合同有关工资报酬的部分高于集体合同中的标准，因此其规定定有效；有关工作时间的规定低于集体合同的标准，因此工作时间条款无效，应由集体合同中的工作时间条款取代劳动合同的规定。总之，根据劳动法的有关规定，该公司应当给予其技术工人 20 分钟的工作休息时间，同时该公司与这部分职工关于工资待遇条款的约定不变。)

40、解析：40.某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作 10 个小时，每小时工厂支付报酬 20 元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作 10 小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣 40 元钱，每月就 800 多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？（分数：9.00）_正确答案：(不合法。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过 1 小时。本案中，某工厂为了赚取更多的利润，鼓励工人加班加点，不具备加班加点的特殊情形和紧急条件，且每日加班 2 小时，显然超出了法律规定的限制。因此，该厂的做法是不合法的。)解析：