【学历类职业资格】公务员制度自考题-9及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题-9 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是_ A.大学校长 B.法院院长 C.国有企业厂长 D.医院院长（分数：1.00）A.B.C.D.2.国家公务员暂行条例的正式实施时间为_ A.1992 年 12 月 31 日 B.1993 年 1 月 24 日 C.1993 年 8 月 14 日 D.1993 年 10 月 1 日（分数：1.00）A.B.C.D.3.针对原干部人事制度存在的人治弊端，在中国特色的公务员制度中贯彻实行_ A.勤政廉政保障机制 B.中

2、国特色的分类制度 C.法制化管理体制 D.分类管理体制（分数：1.00）A.B.C.D.4.公务员保持操行义务的重点是_ A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.知廉耻 D.恪守职业道德（分数：1.00）A.B.C.D.5.机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是_ A.职务 B.级别 C.报酬 D.考核（分数：1.00）A.B.C.D.6.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是_ A.主任科员 B.副主任科员 C.科长 D.副科长（分数：1.00）A.B.C.D.7.国家根据人民警察的工作特点，设置了与其职务相对应的_ A.级别 B.衔级 C.职位 D.职能（分数：1.00）A.B.C.D.

3、8.美国公务员的录用考试比较注重考察应试者的_ A.潜能 B.专业知识 C.道德品质 D.政治思想（分数：1.00）A.B.C.D.9.考试录用国家公务员的主要环节不包括_ A.笔试 B.面试 C.考核 D.转正（分数：1.00）A.B.C.D.10.由任免机关进行考核的公务员考核方式是_ A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考核（分数：1.00）A.B.C.D.11.公务员考核的范围原则上包括_ A.依法履行公职的工作人员 B.纳入国家行政编制的工作人员 C.由国家财政负担工资福利的工作人员 D.以上三项列举的所有的工作人员（分数：1.00）A.B.C.D.12.考核者常常以对

4、最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于_ A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应（分数：1.00）A.B.C.D.13.委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务称为_ A.程序性免职 B.强制性免职 C.单纯性免职 D.自行免职（分数：1.00）A.B.C.D.14.实行聘任制的前提是_ A.工作需要 B.机关的选择 C.省级以上公务员主管部门批准 D.在规定的编制限额和工资经费限额内进行（分数：1.00）A.B.C.D.15.晋升副处级以上领导职务的公务员要具备的工龄是_ A.2 年以上 B.3 年以上 C.4 年以上 D

5、.5 年以上（分数：1.00）A.B.C.D.16.公务员获得二等功的条件是_ A.表现突出，取得优良成绩 B.作出较大贡献，取得显著成绩 C.作出重大贡献，取得优异成绩 D.功绩卓著，有特殊贡献（分数：1.00）A.B.C.D.17.国家公务员玩忽职守、贻误工作直接违反了_ A.政治纪律 B.工作纪律 C.组织纪律 D.道德纪律（分数：1.00）A.B.C.D.18.国家公务员最高行政处分是_ A.降级 B.撤职 C.开除 D.行政拘留（分数：1.00）A.B.C.D.19.目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作能力的培训是_ A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初

6、任培训（分数：1.00）A.B.C.D.20.侧重于组织运转中的方方面面，而不是针对某些特定问题的分析方法是_ A.问题分析法 B.全面分析法 C.德尔菲法 D.问卷调查法（分数：1.00）A.B.C.D.21._是公务员交流工作的出发点和归宿点。 A.依法进行原则 B.适才适用原则 C.个人服从组织原则 D.合理原则（分数：1.00）A.B.C.D.22.与挂职锻炼相比，转任的特点是_ A.公务员身份的变化 B.人事管理关系的转移 C.职务关系不变 D.具有时间性（分数：1.00）A.B.C.D.23.根据公务员法的规定，下列不适用地域回避的公务员是_ A.县长 B.县公安局局长 C.市委书

7、记 D.镇长（分数：1.00）A.B.C.D.24.关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是_ A.级别工资的变动必然伴随着职务工资变动 B.职务工资的变动必然伴随着级别工资的变动 C.级别工资变动等同于职务工资变动 D.级别工资变动与职务工资变动没有关系（分数：1.00）A.B.C.D.25.对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是_ A.补贴 B.奖金 C.津贴 D.基本工资（分数：1.00）A.B.C.D.26.美国规定，公务员的医疗费用超过一定数量时，由_支付。 A.保险金 B.政府 C.个人 D.慈善捐助（分数：1.00）A.B.C.D.27.依照公务员制度，公务员不得

8、提出辞职的情形是_ A.现任单位领导职务的 B.个人手头工作未完成的 C.服务年限未满 7 年的 D.正在接受审计、纪律审查的（分数：1.00）A.B.C.D.28.杰出高级专家暂缓或推迟退休的_ A.由本人填表，单位审核，上报任免机关批准 B.由本人直接申请任免机关批准 C.由国家人事部审定并通知执行 D.由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行（分数：1.00）A.B.C.D.29.下列哪项人事决定不可以提起申诉?_ A.行政处分 B.辞退 C.降职 D.年度考核确定为称职（分数：1.00）A.B.C.D.30.根据公务员制度有关规定，公务员对国家机关及其领导人

9、员的下列行为可以提起控告的是_ A.侵犯在华外籍人员合法权益的行为 B.侵犯公务员合法权益的行为 C.侵犯企业经营者合法权益的行为 D.侵犯公民合法权益的行为（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：5，分数：10.00)31.公务员依法履职的义务包括两项要求，即_ A.按照规定的权限和程序认真履行职责 B.忠于宪法 C.忠于职守，勤勉尽责 D.服从和执行上级依法作出的决定和命令 E.努力提高工作效率（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.我国公务员的考核的等次分为_ A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职 E.良好（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.在

10、我国，属于公务员奖励的具体种类有_ A.通报表扬 B.嘉奖 C.记功 D.授予荣誉称号 E.发放奖金（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.公务回避的特点有_ A.时限性 B.范围更广 C.对象更广泛 D.动态性 E.可变性（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.下列属于公务员法定退休条件的有_ A.工龄满 30 年的 B.因公致残，完全丧失工作能力的 C.年满 50 周岁，工龄满 20 年的 D.男年满 60 周岁的 E.女年满 55 周岁的（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B简答题/B(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国两大公务员职务类型的职责。（分数：6.00）

11、_37.简述公务员考试中面试的特点。（分数：6.00）_38.简述公务员奖励的特征。（分数：6.00）_39.简述公务员回避的提起与决定。（分数：6.00）_四、B论述题/B(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员的限制性资格条件。（分数：13.00）_41.试述公务员辞去领导职务的类型。（分数：13.00）_五、B案例分析题/B(总题数：1，分数：10.00)42.杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2005 年 8 月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对杨某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予

12、杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在 2006 年抗击“禽流感”期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此，卫生局批准嘉奖包括杨某在内的 12 名卫生局公务员。在 2006 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗击“禽流感”期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级工资档次，年终考核结果定为称职等次。 请问：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定，为什么?（分数：10.00）_公务员制度自考题-9 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30

13、.00)1.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是_ A.大学校长 B.法院院长 C.国有企业厂长 D.医院院长（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员都是属于公务员。2.国家公务员暂行条例的正式实施时间为_ A.1992 年 12 月 31 日 B.1993 年 1 月 24 日 C.1993 年 8 月 14 日 D.1993 年 10 月 1 日（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 1993 年 4 月 24 日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行

14、条例，并于 1993 年8 月 19 日公布于世，自 1993 年 10 月 1 日起施行。3.针对原干部人事制度存在的人治弊端，在中国特色的公务员制度中贯彻实行_ A.勤政廉政保障机制 B.中国特色的分类制度 C.法制化管理体制 D.分类管理体制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。4.公务员保持操行义务的重点是_ A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.知廉耻 D.恪守职业道德（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 公务员保持操行义务的本质是要求公务员不论职务内外，要重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公

15、务员知廉耻。5.机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是_ A.职务 B.级别 C.报酬 D.考核（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 公务员的职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。6.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是_ A.主任科员 B.副主任科员 C.科长 D.副科长（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 领导职务序列包括从国家级正职到科级副职的 10 个领导职务层次。分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调

16、研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。7.国家根据人民警察的工作特点，设置了与其职务相对应的_ A.级别 B.衔级 C.职位 D.职能（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。8.美国公务员的录用考试比较注重考察应试者的_ A.潜能 B.专业知识 C.道德品质 D.政治思想（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在美国，公务员的录用考试注重考察应试者所具有的专业知

17、识与技能。9.考试录用国家公务员的主要环节不包括_ A.笔试 B.面试 C.考核 D.转正（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 考试录用国家公务员的主要环节有：笔试、面试、考核。10.由任免机关进行考核的公务员考核方式是_ A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考核（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据公务员年度考核与录用考察晋升考察对照表，晋升考察是由任免机关进行考核的公务员考核方式。11.公务员考核的范围原则上包括_ A.依法履行公职的工作人员 B.纳入国家行政编制的工作人员 C.由国家财政负担工资福利的工作人员 D.以上三项列举的所有的工作人员（分数：

18、1.00）A.B.C.D. 解析：解析 公务员的考核范围原则上应当包括依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。12.考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于_ A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价称为近因效应。13.委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务称为_ A.程序性免职 B.强制性免职 C.单纯性免职 D.自行免职（分数：1.00）A.

19、 B.C.D.解析：解析 所谓程序性免职是指委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务。14.实行聘任制的前提是_ A.工作需要 B.机关的选择 C.省级以上公务员主管部门批准 D.在规定的编制限额和工资经费限额内进行（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 工作需要是用人机关实行聘任制的前提条件。15.晋升副处级以上领导职务的公务员要具备的工龄是_ A.2 年以上 B.3 年以上 C.4 年以上 D.5 年以上（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 晋升县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。16.公务员获得二等功的条件是_ A.

20、表现突出，取得优良成绩 B.作出较大贡献，取得显著成绩 C.作出重大贡献，取得优异成绩 D.功绩卓著，有特殊贡献（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 公务员记二等功的条件为：作出重大贡献，取得优异成绩的。17.国家公务员玩忽职守、贻误工作直接违反了_ A.政治纪律 B.工作纪律 C.组织纪律 D.道德纪律（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 公务员的工作纪律要求公务员不得玩忽职守，贻误工作。18.国家公务员最高行政处分是_ A.降级 B.撤职 C.开除 D.行政拘留（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在我国，开除是国家公务员最高的行政处分。19.目的在于提高新录

21、用公务员适应职位要求、胜任本职工作能力的培训是_ A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。20.侧重于组织运转中的方方面面，而不是针对某些特定问题的分析方法是_ A.问题分析法 B.全面分析法 C.德尔菲法 D.问卷调查法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 与公务员的问题分析法相比，全面分析法侧重于组织运转中的方方面面，而不是针对某些问题。21._是公务员交流工作的出发点和归宿点。 A.依法进行原则 B.适才适用原则 C.个人服从组织原则 D

22、.合理原则（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，适才适用是公务员交流工作的出发点和归宿点。22.与挂职锻炼相比，转任的特点是_ A.公务员身份的变化 B.人事管理关系的转移 C.职务关系不变 D.具有时间性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 与挂职锻炼相比，转任必须转移人事管理关系。23.根据公务员法的规定，下列不适用地域回避的公务员是_ A.县长 B.县公安局局长 C.市委书记 D.镇长（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国公务员法规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。24.关于国家公务员的级别工资和职务工

23、资之间的关系，正确的陈述是_ A.级别工资的变动必然伴随着职务工资变动 B.职务工资的变动必然伴随着级别工资的变动 C.级别工资变动等同于职务工资变动 D.级别工资变动与职务工资变动没有关系（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，公务员即使没有职务的升迁，他们仍然可以通过努力获得比过去更高的级别和相对更高的待遇，所以级别工资变动与职务工资变动没有必然的关系。25.对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是_ A.补贴 B.奖金 C.津贴 D.基本工资（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 公务员的奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。26.美国规定，公务员的医疗费用超过一

24、定数量时，由_支付。 A.保险金 B.政府 C.个人 D.慈善捐助（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在美国，规定公务员的医疗费用超过一定数额时，超过部分由保险金支付。27.依照公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是_ A.现任单位领导职务的 B.个人手头工作未完成的 C.服务年限未满 7 年的 D.正在接受审计、纪律审查的（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在我国，公务员辞去公职的限制性条件为：(1)未满国家规定的最低服务年限的；(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(3)重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的；(4)正在接受审计

25、、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。28.杰出高级专家暂缓或推迟退休的_ A.由本人填表，单位审核，上报任免机关批准 B.由本人直接申请任免机关批准 C.由国家人事部审定并通知执行 D.由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国规定，杰出高级专家暂缓或推迟退休的，由中央机关各部委、各省、市、自治区人民政府审定后由国家人事部通知执行。29.下列哪项人事决定不可以提起申诉?_ A.行政处分 B.辞退 C.降职 D.年度考核确定为称职（分数：1.00）A.B.C.

26、D. 解析：解析 本题考查考生对申诉事由的八个方面的掌握，属领会内容。根据公务员法第九十条规定，申诉事由包括以下八个方面：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职、提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申诉的其他情形。30.根据公务员制度有关规定，公务员对国家机关及其领导人员的下列行为可以提起控告的是_ A.侵犯在华外籍人员合法权益的行为 B.侵犯公务员合法权益的行为 C.侵犯企业经营者合法权益的行为 D.侵犯公民合法权益的行为（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 根据公务员法，国家机关及其领导人员侵犯公务员合法权益的行

27、为时公务员可以提起控告。二、B多项选择题/B(总题数：5，分数：10.00)31.公务员依法履职的义务包括两项要求，即_ A.按照规定的权限和程序认真履行职责 B.忠于宪法 C.忠于职守，勤勉尽责 D.服从和执行上级依法作出的决定和命令 E.努力提高工作效率（分数：2.00）A. B.C.D.E. 解析：解析 公务员依法履职的义务包括两项要求：(1)按照规定的权限和程序认真履行职责；(2)努力提高工作效率。32.我国公务员的考核的等次分为_ A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职 E.良好（分数：2.00）A. B. C. D. E.解析：解析 我国公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称

28、职和不称职四个等次。33.在我国，属于公务员奖励的具体种类有_ A.通报表扬 B.嘉奖 C.记功 D.授予荣誉称号 E.发放奖金（分数：2.00）A.B. C. D. E.解析：解析 我国公务员奖励的具体种类有：嘉奖、记功和授予荣誉称号。34.公务回避的特点有_ A.时限性 B.范围更广 C.对象更广泛 D.动态性 E.可变性（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 公务回避的特点主要体现在：(1)公务回避具有时限性；(2)公务回避的范围更广泛；(3)公务回避的对象更广泛。35.下列属于公务员法定退休条件的有_ A.工龄满 30 年的 B.因公致残，完全丧失工作能力的 C.年满

29、50 周岁，工龄满 20 年的 D.男年满 60 周岁的 E.女年满 55 周岁的（分数：2.00）A.B. C.D. E. 解析：解析 我国公务员的退休方式分为应当退休和提前退休两类。应当退休的条件有：(1)年龄条件。1993 年，对公务员应当退休年龄作了明确的规定。男性公务员达到 60 周岁，女性公务员达到 55 周岁，应当退休。(2)身体条件。身体条件是指公务员由于种种原因导致完全丧失工作能力的，应当退休。三、B简答题/B(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国两大公务员职务类型的职责。（分数：6.00）_正确答案：(根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务

30、两大类型。领导职务负有领导职责，而非领导职务不负有领导职责。其中，较高层次的非领导职务公务员，可协助同级领导职务公务员工作，经授权可以负责或协调某一方面的工作。)解析：37.简述公务员考试中面试的特点。（分数：6.00）_正确答案：(面试的优点有：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。面试的缺点主要有：评分时易受主考人员主观印象的影响。当然，这种缺点可以通过一定的规范，使其降低到最低的程度。)解析：38.简述公务员奖励的特征。（分数：6.00）_正确答案：(1)公务员奖励的主体(授奖主体)就是公务员所在机关或者上级机关

31、，即拥有授奖权限的机关。(2)公务员奖励的对象(授奖对象)就是公务员个人或者公务员集体。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 (3)公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律法规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的这些内容。)解析：39.简述公务员回避的提起与决定。（分数：6.00）_正确答案：(公务员回避的提起有两种形式：(1)是公务员本人主动申请回避，即公务员本人发现自己有法律规定应当回避的情形时，向管理机关提起会被回避申请；(2)是利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形，可以提出要求公务员

32、回避。利害关系人是指机关所作决定的相对人，或者受决定影响的相对人。)解析：四、B论述题/B(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员的限制性资格条件。（分数：13.00）_正确答案：(在我国公务员录用的实际工作中，还需掌握一些限制或者否定性的资格条件。凡具有这些否定性资格条件所列情况之一者，即被认为不能报考公务员。它们是： (1)曾因犯罪受过刑事处罚的。犯罪是一种严重的违法行为，因此而受过刑事处罚的人，说明其曾因违犯法律，实施过严重危害社会的行为，品行上有过不良记录，这和公务员的身份不相符合，故不能录用。 (2)曾被开除公职的。开除公职是一种最严厉的行政制裁性处分，表明此人以前曾是公

33、职人员，但已被除名，品行表现上有过不良记录，不能录用为公务员。 (3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。这类规定的情形较多，都是为了保证公务员队伍素质，严把“进口关”而提出的，在录用公务员时也应执行。如患有各种恶性肿瘤和肝硬化者不得录用为公务员。法官法、检察官法、人民警察法分别对不得担任法官、检察官、警察的情形也作出了规定。)解析：41.试述公务员辞去领导职务的类型。（分数：13.00）_正确答案：(1)因公辞去领导职务。是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。异地或异职位调动的，首先要辞去现任

34、的领导职务。因公辞去领导职务主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。(2)自愿辞去领导职务。是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。(3)引咎辞去领导职务。是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。(4)责令辞去领导职务。是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职有两种情形：领导成员应当引咎辞职而本人不提出辞职的；任免机关认定其不再适合担任现任领导职

35、务，本人不提出辞职的。)解析：五、B案例分析题/B(总题数：1，分数：10.00)42.杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2005 年 8 月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对杨某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在 2006 年抗击“禽流感”期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此，卫生局批准嘉奖包括杨某在内的 12 名卫生局公务员。在 2006 年 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗击

36、“禽流感”期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级工资档次，年终考核结果定为称职等次。 请问：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定，为什么?（分数：10.00）_正确答案：(1)根据公务员制度的规定，嘉奖是公务员奖励的一种，其审批权在县政府。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。(2)根据公务员制度相关规定，撤职处分期间为两年。在此期间，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；并且撤职处分是正确决定，应在处分期满视公务员的悔过表现良好及没有再次违纪情况，予以解除而非撤销。县卫生局在这些方面都不符合制度规定。(3)根据中组部、人事部 2006 年颁布的公务员考核规定(试行)，公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行年度考核，只写评语，不定等次。县卫生局对杨某年度考核确定为称职等次是违反规定的。以胡锦涛同志为总书记的党中央，从党和国家事业发展的高度出发，提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。加强公务员培训是提高公务员的素质和能力的重要手段，也是提高政府效能、塑造政府形象和改进政府管理科学化水平的必然要求。在 2006 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国公务员法中，公务员培训作为专门一章，成为我国公务员制度的重要组织部分。)解析：