【学历类职业资格】全国自考法学类(劳动法)-试卷15及答案解析.doc
《【学历类职业资格】全国自考法学类(劳动法)-试卷15及答案解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【学历类职业资格】全国自考法学类(劳动法)-试卷15及答案解析.doc(13页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、全国自考法学类(劳动法)-试卷 15 及答案解析(总分:82.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系,所以在处理劳动争议时,所需要遵循的特殊原则是 ( )(分数:2.00)A.三方原则B.合法原则C.调解原则D.公正原则2.我国劳动监察员的考核验证周期为 ( )(分数:2.00)A.2 年B.3 年C.4 年D.5 年3.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额_以上_以下的罚款。 ( )(分数:2.00)A.2 倍;5 倍B.1 倍;4 倍C.2
2、倍;4 倍D.1 倍;3 倍4.有关工人退休年龄,下列表述错误的是 ( )(分数:2.00)A.男年满 50 周岁,女年满 45 周岁,连续工龄满 10 年的工人,经证实完全丧失劳动能力的,可以提前退休B.提前退休年龄,特殊情况下,女年满 55 周岁C.提前退休年龄,特殊情况下,男年满 55 周岁D.一般退休年龄,男年满 60 周岁,女年满 50 周岁,并且连续工龄达到 10 年5.可以被认定或视同为工伤的情形不包括 ( )(分数:2.00)A.小杨工作时间与同伴喝酒,因酒精中毒死亡B.小刘下班后,在抢险救灾中失去右手C.在乙公司工作的小李下班后对工作进行收尾时被伤害D.小张在甲公司工作时,因
3、机器故障致残6.投保人仅为用人单位的社会保险是 ( )(分数:2.00)A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险7.用人单位未按时足够缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收 ( )(分数:2.00)A.05的赔偿金B.05的滞纳金C.5的赔偿金D.5的滞纳金8.我国的劳动保障监察条例颁布于 ( )(分数:2.00)A.2008 年 1 月 1 日B.2007 年 6 月 29 日C.2004 年 12 月 1 日D.2004 年 11 月 1 日9.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的 ( )(分数:2.00)A.6
4、 个月的数额B.3 个月的数额C.2 个月的数额D.1 个月的数额10.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请 ( )(分数:2.00)A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行11.下列情形中,不能够认定为工伤的是 ( )(分数:2.00)A.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的B.在抢险救灾中受到伤害的C.在宴请客户中因醉酒死亡的D.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡的12.劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的,由 ( )(分数:2.00)A.劳务派遣单位承担
5、赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位和用工单位各自承担赔偿责任D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任13.失业保险条例规定,城镇企事业单位应缴纳的失业保险费为 ( )(分数:2.00)A.本单位职工工资总额的 5B.本单位职工工资总额的 3C.本单位职工工资总额的 4D.本单位职工工资总额的 214.有关疾病保险与医疗保险的关系,说法不正确的是 ( )(分数:2.00)A.医疗保险的功能是实现医疗费用的补偿;疾病保险的功能是对工资收入损失的保障B.医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险C.疾病保险包括保险人医疗期间的休养、工资、病伤救济等,不包括医疗服务D.单纯的医疗保险待遇是
6、直接用于医疗服务的费用15.曾某就职于某汽车公司。工作期间,因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法,下列选项正确的是 ( )(分数:2.00)A.曾某可以申请仲裁,仲裁后不得再提起诉讼B.曾某可以申请仲裁,但是必须先行调解C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,曾某可以直接向法院提起民事诉讼D.曾某可以自行与公司协商,也可以请工会或第三人共同与公司协商16.因履行集体合同所确定的权利义务,当事人发生争议且对仲裁裁决不服的,可以在规定的时间内向人民法院起诉,这一时间是 ( )(分数:2.00)A.收到仲裁裁决书之日起 1 个月内B.收到仲裁裁决书之日起 15 日内C.收到仲裁裁决书之
7、日起 10 日内D.收到仲裁裁决书之日起 5 日内17.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位_的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖( )(分数:2.00)A.办事机构所在地B.分支机构所在地C.用工所在地D.营业地18.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿标准倍的赔偿金。 ( )(分数:2.00)A.5B.4C.3D.219.劳动法规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担 ( )(分数:2.00)A.刑事责任B.赔偿责任C.不承担责任D.行政责任20.由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单
8、位造成损害的,劳动者应当 ( )(分数:2.00)A.承担赔偿责任B.承担行政责任C.罚款D.自行解除合同二、多项选择题(总题数:10,分数:20.00)21.根据劳动争议的标的不同,劳动争议可分为 ( )(分数:2.00)A.利益争议B.权利争议C.集体劳动争议D.个别劳动争议22.下列关于劳动保障监察程序方面的表述,正确的有 ( )(分数:2.00)A.劳动保障监察员进行调查、检查时,可以不佩戴劳动保障监察标志B.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的,应当回避C.劳动保障监察员进行调查、检查时,必须出示劳动保障监察证件D.劳动保障监察员进行调查、检查时,不得
9、少于 2 人23.2009 年 2 月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件? ( )(分数:2.00)A.某工厂自用工之日起已满 1 年不与工人秦某订立书面劳动合同B.钱先生于 1985 年进入某国有企业工作,2006 年 3 月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满 50 岁的钱先生与公司签订了 3 年期的劳动合同C.孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期 3 年、到期自动续期 3 年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月,公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员,于 2008 年 2 月被乙公司
10、聘请担任市场开发经理,约定:先签订 1 年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同24.下列属于违反我国工会法的行为的是 ( )(分数:2.00)A.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复C.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会D.阻挠劳动者依法参加和组织工会25.下列哪几项政策支持体系的建立,对就业具有举足轻重的作用? ( )(分数:2.00)A.金融政策B.税收政策C.财政政策D.产业政策26.行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )(分数:2.00)A.吊销营业执照B.责令停产整顿C.责令改正D
11、.罚款27.劳动者的劳动权利包括 ( )(分数:2.00)A.集体协商权B.结社权C.接受职业培训的权利D.自主择业权28.劳动保障监察条例规定了 9 项具体的劳动保障监察事项,其中包括 ( )(分数:2.00)A.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况29.下列各项中,属于职业病应当享受的待遇的有 ( )(分数:2.00)A.疗养待遇B.调整工作C.医疗待遇D.调换工作岗位30.下列社会关系属于劳动服务关系的有 ( )(分数:2.00)A.职业培训产生的社会关系B
12、.社会保险服务产生的社会关系C.劳动仲裁产生的社会关系D.劳动就业服务关系三、名词解释(总题数:4,分数:8.00)31.最低工资(分数:2.00)_32.工伤保险(分数:2.00)_33.劳动法律责任(分数:2.00)_34.劳务合同(分数:2.00)_四、简答题(总题数:3,分数:6.00)35.简述工资集体协商的程序。(分数:2.00)_36.简述用人单位未依法支付劳动报酬,经济补偿的行为及处理。(分数:2.00)_37.简述用人单位作为劳动安全卫生关系的主体有哪些权利与义务?(分数:2.00)_五、论述题(总题数:1,分数:2.00)38.试述工作时间法律调整的意义。(分数:2.00)
13、_六、案例分析题(总题数:2,分数:6.00)39.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 5 年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了 10 天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但该合资企业以签订劳动合同为由,不予放人。问:黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?(分数:2.00)_2006 年 3 月,20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘灿签订了为期 5 年的劳动合同。合同条款之一是:“因宾馆服务业的
14、特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权提前解除合同。”刘灿在合同签字时,对该条款比较犹豫,经其同学、朋友劝导:“找个工作不容易,5 年后你年龄也不大,就签了吧!”刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。2009 年 5 月,刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚,困李的单位正在分配最后一次房改房,为了房子能够分得大一点儿,刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同提前解除劳动合同的通知书写道:“鉴于合同乙方刘灿违约,甲方通知乙方,决定自即日起解除与乙方的劳动合同,乙方应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份工资”刘灿不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
15、裁。问:(分数:4.00)(1).该宾馆提前解除合同是否合理?为什么?(分数:2.00)_(2).刘灿应享有的权利有哪些?(分数:2.00)_全国自考法学类(劳动法)-试卷 15 答案解析(总分:82.00,做题时间:90 分钟)一、单项选择题(总题数:20,分数:40.00)1.由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系,所以在处理劳动争议时,所需要遵循的特殊原则是 ( )(分数:2.00)A.三方原则 B.合法原则C.调解原则D.公正原则解析:解析:我国劳动争议调解仲裁法第 3 条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。同时,依据劳动争
16、议关系不同于一般民事争议关系的特点,认为三方原则也是劳动争议处理的重要原则。2.我国劳动监察员的考核验证周期为 ( )(分数:2.00)A.2 年B.3 年 C.4 年D.5 年解析:解析:根据我国劳动监察员管理办法的规定,劳动监察员实行每 3 年进行一次考核验证的制度。3.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额_以上_以下的罚款。 ( )(分数:2.00)A.2 倍;5 倍 B.1 倍;4 倍C.2 倍;4 倍D.1 倍;3 倍解析:解析:根据社会保险法及相关法律规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社
17、会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。4.有关工人退休年龄,下列表述错误的是 ( )(分数:2.00)A.男年满 50 周岁,女年满 45 周岁,连续工龄满 10 年的工人,经证实完全丧失劳动能力的,可以提前退休B.提前退休年龄,特殊情况下,女年满 55 周岁 C.提前退休年龄,特殊情况下,男年满 55 周岁D.一般退休年龄,男年满 60 周岁,女年满 50 周岁,并且连续工龄达到 10 年解析:解析:工人的退休年龄,有两种情况:(1)一般退休年龄:男年满 60 周岁,女年满 50 周岁,并且连续工龄达到 10 年。(2)提前退休年龄:特殊情况下,男
18、年满 55 周岁,女年满 45 周岁,连续工龄达到10 年。此外,男年满 50 周岁,女年满 45 周岁,连续工龄满 10 年的工人,经证实完全丧失劳动能力的,也可以提前退休。5.可以被认定或视同为工伤的情形不包括 ( )(分数:2.00)A.小杨工作时间与同伴喝酒,因酒精中毒死亡 B.小刘下班后,在抢险救灾中失去右手C.在乙公司工作的小李下班后对工作进行收尾时被伤害D.小张在甲公司工作时,因机器故障致残解析:解析:职工因故意犯罪、酗酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的,不得认定为工伤或者视同为工伤。6.投保人仅为用人单位的社会保险是 ( )(分数:2.00)A.医疗保险B.工
19、伤保险 C.失业保险D.养老保险解析:解析:我国社会保险法第 33 条规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”7.用人单位未按时足够缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收 ( )(分数:2.00)A.05的赔偿金B.05的滞纳金 C.5的赔偿金D.5的滞纳金解析:解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。8.我国的劳动保障监察条例颁布于 ( )(分数:2.
20、00)A.2008 年 1 月 1 日B.2007 年 6 月 29 日C.2004 年 12 月 1 日D.2004 年 11 月 1 日 解析:解析:我国的劳动保障监察条例颁布于 2004 年 11 月 1 日,实施于 2004 年 12 月 1 日。9.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的 ( )(分数:2.00)A.6 个月的数额 B.3 个月的数额C.2 个月的数额D.1 个月的数额解析:解析:职工因工死亡,丧葬补助金为 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资。10.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请 (
21、 )(分数:2.00)A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行解析:解析:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。11.下列情形中,不能够认定为工伤的是 ( )(分数:2.00)A.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的B.在抢险救灾中受到伤害的C.在宴请客户中因醉酒死亡的 D.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡的解析:解析:有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
5000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学历 职业资格 全国 自考 法学 劳动法 试卷 15 答案 解析 DOC