经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-26及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-26 及答案解析(总分：131.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：56，分数：56.00)1.会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是U /U。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型（分数：1.00）A.B.C.D.2.通常情况下，一般培训的成本是由U /U来承担的。 A.雇主 B.政府 C.社会 D.员工（分数：1.00）A.B.C.D.3.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是U /U。 A.案例讨论法 B.角色扮演法 C.操作示范法 D.视听法（分数：

2、1.00）A.B.C.D.4.能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是U /U。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.情感承诺（分数：1.00）A.B.C.D.5.完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的U /U。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构（分数：1.00）A.B.C.D.6.货币工资与实际工资的差别取决于U /U。 A.劳动者技能水平 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平（分数：1.00）A.B.C.D.7.体力劳动强度的分级标准不包括U /U。 A.劳

3、动时的氧气消耗 B.能量消耗 C.心理指数 D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要（分数：1.00）A.B.C.D.8.在我国法律体系中，劳动法属于U /U的重要组成部分。 A.社会法 B.公法 C.私法 D.行政法（分数：1.00）A.B.C.D.9.通常情况下，由企业提供的重要福利项目不包括U /U。 A.国家法定节假日和带薪年假 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资（分数：1.00）A.B.C.D.10.人力资源管理产业模式的主要特点是U /U。 A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等 B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等 C.以劳动关系的协调为主 D.给员

4、工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬（分数：1.00）A.B.C.D.11.工作方法研究包括过程分析、作业分析和U /U。 A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析（分数：1.00）A.B.C.D.12.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是U /U。 A.同事 B.相关部门的员工 C.外聘专家 D.管理人员（分数：1.00）A.B.C.D.13.关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是U /U。 A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C.人力资源管理是在 20世纪 70年代以后开始出现的 D.人力

5、资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的（分数：1.00）A.B.C.D.14.基本医疗保险费由U /U缴纳。 A单位与职工共同 B国家 C用人单位 D职工个人（分数：1.00）A.B.C.D.15.以下不属于认定工伤的情形的有U /U。 A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的 D.患职业病的（分数：1.00）A.B.C.D.16.组织进行招聘时，比较合适的做法是U /U。 A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能

6、性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘（分数：1.00）A.B.C.D.17.下列关于迟到的表述不正确的是U /U。 A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满 B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注 C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式 D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系（分数：1.00）A.B.C.D.18.培训与开发方法中，U /U适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.案例研讨法（分数：1.00）A.B.C.D.19.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑

7、，这属于知觉中U /U A.第印象效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.刻板效应（分数：1.00）A.B.C.D.20.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求U /U。 A.与产品需求反方向变化 B.不变 C.变化，但与产品需求无关 D.与产品需求同方向变化（分数：1.00）A.B.C.D.21.下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是U /U。 A.一套正式的结构化的制度 B.用来衡量员工工作行为的过程 C.一个双方沟通的过程 D.最终的评价（分数：1.00）A.B.C.D.22.U /U是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核 D

8、.绩效改进（分数：1.00）A.B.C.D.23.采用头脑风暴法需遵循的原则有U /U。 A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则（分数：1.00）A.B.C.D.24.下列各项属于人力资源能动性表现的是U /U。 A.人力资源是可以多次开发的资源 B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 C.人力资源既具有生产性，又具有消费性 D.人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，来提高工作效率（分数：1.00）A.B.C.D.25.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致U /U。 A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 B.劳动力市场价格的同一性

9、 C.劳动力市场的同质性 D.劳动力市场的延续性（分数：1.00）A.B.C.D.26.A企业中操作工每月工资为 600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为 650元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背了U /U。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.集体公平性（分数：1.00）A.B.C.D.27.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在U /U方而的作用。 A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发（分数：1.00）A

10、.B.C.D.28.对于专业人员而言，宜根据U /U来确定工资。 A.公司的业绩和市场占有率 B.佣金或提成 C.人员的经验与绩效水平 D.行政级别（分数：1.00）A.B.C.D.29.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。 A.面试前的准备 B.面试初始阶段 C.面试深入阶段 D.结束面试（分数：1.00）A.B.C.D.30.在现代市场经济下，U /U工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。 A.补偿性 B.垄断性 C.竞争性 D.制度性（分数：1.00）A.B.C.D.31.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是U

11、/U。 A.链状传播 B.簇式传播 C.环状传播 D.交错传播（分数：1.00）A.B.C.D.32.关于内部招聘特点的描述，正确的是U /U。 A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B.会增加组织的招聘成本 C.难以提高员工的工作士气与工作绩效 D.可以提高员工的忠诚度（分数：1.00）A.B.C.D.33.U /U与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 A.问卷法 B.职位分析法 C.关键事件法 D.企业评估与定位（分数：1.00）A.B.C.D.34.产生周期性失业的基本原因是U /U。 A.总量需求过剩 B.总量需求不足 C.总量供给过剩 D.总量供给不足（分

12、数：1.00）A.B.C.D.35.工作态度与价值观相比，其稳定性U /U。 A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较（分数：1.00）A.B.C.D.36.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起U /U日内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60（分数：1.00）A.B.C.D.37.有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，U /U的作用尤其重要。 A.教育背景 B.生活环境 C.人际关系 D.文化（分数：1.00）A.B.C.D.38.下列U /U是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 A绩效计划 B绩效监控与辅导 C绩效考核 D绩效

13、改进（分数：1.00）A.B.C.D.39.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行U /U方案。 A.计件工资 B.计时工资 C.货币工资 D.实际工资（分数：1.00）A.B.C.D.40.下列U /U是有意识形成的职务或职位的结构，是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起，从事特定的协同的工作活动，并实现特定的目标。 A.组织 B.集体 C.团体 D.管理（分数：1.00）A.B.C.D.41.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任

14、人员可以处U /U的罚款。 A.1000元以下 B.1000元以上 5000元以下 C.5000元以上 10000元以下 D.10000元以上（分数：1.00）A.B.C.D.42.以下不属于豪斯四种领导行为的是U /U。 A.指导式领导 B.授权式领导 C.支持式领导 D.参与式领导（分数：1.00）A.B.C.D.43.下列各项不属于用人单位义务的是U /U。 A.保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（分数：1.00）A.B.C.D.44.组织结

15、构的权变因素包括U /U。 A.制度化程度 B.职业化程度 C.地区分布 D.企业的外部条件和环境（分数：1.00）A.B.C.D.45.工作行为评估中最常用的方法是U /U。 A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表（分数：1.00）A.B.C.D.46.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的U /U。 A.最高要求 B.中等要求 C.最低要求 D.任何要求（分数：1.00）A.B.C.D.47.关于避免考核中出现的问题，下列说法中错误的是U /U。 A.为了避免个人偏见等错误，由多个考评者来评估，做出更准确可靠的判断 B.对考评人员进行专门的培训，使他们尽可

16、能克服各种错误 C.加强在时间上的约束，来减少外部因素对绩效考评的束缚和限制 D.加强组织沟通和反馈，消除被考评者的不良心理（分数：1.00）A.B.C.D.48.最低工资立法的扩大效应表现为U /U。 A.原本收入就很低的工人的收入会变高 B.缩小工人之间的收入差距 C.低收入者的收入会有所提高 D.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人（分数：1.00）A.B.C.D.49.下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化?( )。 A.机械型工作设计法 B.变动型工作设计方法 C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计法（分数：1.00）A.B.

17、C.D.50.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是U /U。 A.与中型企业相比，职能化的分丁更加细化 B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导（分数：1.00）A.B.C.D.51.以下U /U不属于我国劳动法的形式。 A.劳动法律 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.用人单位的劳动人事管理制度（分数：1.00）A.B.C.D.52.主要用于改善人际关系的训练方法是U /U。 A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.操作示范法（分数：1.00）A.B.C.D.

18、53.任何人力资源培训开发都产生于某科-U /U的需要之上。 A.市场、组织及人员 B.产品、顾客及人员 C.组织、工作任务及人员 D.社会、市场及企业经营（分数：1.00）A.B.C.D.54.人力资源规划的主要目标在于U /U。 A.实现组织战略目标 B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求（分数：1.00）A.B.C.D.55.公司的职员可能并不喜欢他的经理，却要表现出对他的服从和尊敬，这

19、种现象被称为U /U。 A.认知失调 B.从众行为 C.选择性知觉 D.社会促进作用（分数：1.00）A.B.C.D.56.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。 A.市场需求 B.直接需求 C.派生需求 D.产品需求（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：20，分数：39.00)57.组织设计从形式上可以分为U /U。 A.部门结构 B.职能结构 C.静态结构 D.动态结构（分数：1.00）A.B.C.D.58.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是U /U。 A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B

20、.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降（分数：2.00）A.B.C.D.E.59.人力资源供给与需求的不平衡主要有U /U等类型。 A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构性不平衡 D.体系性不平衡 E.社会性不平衡（分数：2.00）A.B.C.D.E.60.劳动法的基本原则及主要内容有U /U。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件优越化 C.劳动者保障社会化 D.劳动执法规范化（分数：2.00）A.B.C.D.61.以下对工作评价的描述，正确的有U /U

21、。 A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。（分数：2.00）A.B.C.D.E.62.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有_。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.改变型领导能为组织制定明确的愿景 E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效（分数：2.00）A.B.C.D.E.63.可

22、能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括U /U。 A.考评的时机与频次 B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力 C.考评中可能采用到的统计方法 D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析（分数：2.00）A.B.C.D.64.智力是个体从事心智活动的要素，包括U /U。 A.记忆力 B.推理能力 C.社交技能 D.关系处理能力 E.空间感觉能力（分数：2.00）A.B.C.D.E.65.关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述是U /U。 A.吸引的人越多越好 B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C.针对空缸岗位程度较高的目标群体寻求目标人员

23、 D.在同样的招聘质量下。当选择那些费用最少的方法（分数：2.00）A.B.C.D.66.绩效管理的流程不包括U /U。 A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效沟通 D.绩效实施管理（分数：2.00）A.B.C.D.67.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源U /U。 A.非常丰富，很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿（分数：2.00）A.B.C.D.E.68.服装加工业一般属于U /U。 A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业 D.资本对

24、劳动力的比例较高的产业部门（分数：2.00）A.B.C.D.69.影响薪酬设定的外在因素有U /U。 A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.公司的经蓠状况与内政实力 C.当地生活水平 D.地区及行业的差异 E.与薪酬有戈的法律法规（分数：2.00）A.B.C.D.E.70.下列属于市场劳动力供给曲线图的是U /U。 （分数：2.00）A.B.C.D.E.71.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是U /U。 A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低，薪酬

25、变动比率越小 E.两者没有关系（分数：2.00）A.B.C.D.E.72.组织行为学的目标是对组织中人的行为进行U /U。 A.描述 B.解释 C.预测 D.控制 E.反馈（分数：2.00）A.B.C.D.E.73.关于劳动关系的特征，下列说法错误的有U /U。 A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力 D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 E.劳动是劳动关系的基础和实质（分数：2.00）A.B.C.D.E.74.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核

26、主体有U /U。 A.上级 B.下级 C.专家 D.同级 E.员工自己（分数：2.00）A.B.C.D.E.75.一个人对组织有很高的承诺，这表示U /U。 A.个人对组织目标和使命的认同 B.个人愿意更加努力地工作 C.个人愿意继续在组织中工作 D.个人不愿意坚持公司政策 E.个人不认同公司的文化（分数：2.00）A.B.C.D.E.76.培训与开发的主要目的是U /U。 A.帮助员工胜任本职工作 B.增强组织或个人的适应能力 C.提高员工的薪酬满意度 D.增强员工对组织的认同感和归属感（分数：2.00）A.B.C.D.三、B案例分析题/B(总题数：5，分数：36.00)小张、小陈、小李三人

27、是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。根据以上材料回答下列问题。（分数：10.00）(1).按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于U /U工作 A.明星型 B.护卫型 C.骑兵型 D.步兵型（分数：1.00）A.B.C.D.(2).小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为U /U。 A.他所从事的工作中，出

28、现的失误不会给组织带来多大影响 B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益 C.他的人际关系好 D.他的认错态度好（分数：1.00）A.B.C.D.(3).小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为U /U。 A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响 B.他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响 C.他的人际关系不好 D.他的认错态度不好（分数：1.00）A.B.C.D.(4).对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有U /U。 A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西 B.在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证

29、C.对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰 D.这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚（分数：1.00）A.B.C.D.(5).对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有U /U。 A.这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 B.这种工作中，低水平绩效出现的概率相对较高 C.对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优（分数：1.00）A.B.C.D.(6).对于小李的工作类型，下列说法正确的有U /U。 A.这种工作绩效水平要么很高，要么很低 B.这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等 C.对于这种工作。组织的

30、招聘策略更强调择优 D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰（分数：1.00）A.B.C.D.(7).工作成果的分布由以下因素决定U /U。 A.工作成果的规则性 B.工作成果的随机性 C.员工本身的差异 D.工作对象的差异（分数：1.00）A.B.C.D.(8).工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在 U /U。 A.对组织的工作设计的指导作用 B.对组织的目标制定的指导作用 C.对组织的激励系统的指导作用 D.对组织的招聘策略的指导作用（分数：1.00）A.B.C.D.(9).按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于U /U工作。 A.明星型 B.护卫型 C

31、.骑兵型 D.步兵型（分数：1.00）A.B.C.D.(10).按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于U /U工作。 A.明星型 B.护卫型 C.骑兵型 D.步兵型（分数：1.00）A.B.C.D.光明铜铁加工制造有限公司是一个大型生产制造企业，近几年业务规模不断扩大，生产效率和效益不断提高，公司准备为职工增加一些福利。企业陆续实施了一些集体职工福利政策，员工的工作积极性高涨，离职率大大降低。 根据上述材料，回答下列问题。（分数：4.00）(1).职工福利可以分为U /U。 A.集体生活福利 B.职工个人福利 C.商业保险 D.大病保险（分数：2.00）A.B.C.D.(2).企业发生的职工

32、福利费支出，不超过工资薪金总额U /U的部分，准予扣除。 A.5% B.10% C.14% D.15%（分数：2.00）A.B.C.D.某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。（分数：6.00）(1).根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是U /U。 A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准 B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低 C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题 D.前勤部门管理更民主（分数

33、：2.00）A.B.C.D.(2).为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是U /U。 A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B.培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C.增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体 D.可选择强制分布法（分数：2.00）A.B.C.D.(3).对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括U /U。 A.工作绩效评价标准更为精确 B.具有良好的反馈功能 C.设计简单，操作简便 D.评估结果具有良好的反馈功能（分数：2.00）A.B.C.D.目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较

34、低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。根据上述材料，回答下列问题。（分数：6.00）(1).农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在U /U就业。 A.有组织的劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场（分数：2.00）A.B.C.D.(2).该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括U /U。 A.有利于城市高素质人才的就业 B.限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求 C.有利

35、于提高城市低技能工人的素质 D.阻碍了农村剩余劳动力的转移（分数：2.00）A.B.C.D.(3).在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有U /U。 A.限制农村剩余劳动力进城 B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会 C.提供更好的公共就业服务 D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力（分数：2.00）A.B.C.D.某民营企业已成立 10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。（分数：10.00）(

36、1).准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足U /U。 A.工作设立的目的 B.工作内容 C.工作环境 D.工作任职者要求（分数：2.00）A.B.C.D.(2).在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是U /U。 A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践 D.工作日志法（分数：2.00）A.B.C.D.(3).在搜集的各项工作的信息应包括U /U。 A.工作活动信息 B.工作环境信息 C.各项工作的薪资水平 D.工作执行人员的必备条件（分数：2.00）A.B.C.D.(4).工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有U /U。 A.制作各种具体应用的文件 B.培训工作分析结构的使用

37、者 C.根据工作变化调整工作说明书 D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。（分数：2.00）A.B.C.D.(5).王某开展工作分析的行为符合U /U原则。 A.更新原则 B.动态原则 C.职位原则 D.专业原则（分数：2.00）A.B.C.D.经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-26 答案解析(总分：131.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：56，分数：56.00)1.会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是U /U。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型（分数：1.00）A.B

38、.C. D.解析：解析 A 选项“学院型”组织的例子有 IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等；B 选项“俱乐部型”组织的例子有联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等；D 选项“堡垒型”组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等；C 选项“棒球队型”组织适合会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域等这些组织。2.通常情况下，一般培训的成本是由U /U来承担的。 A.雇主 B.政府 C.社会 D.员工（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 一般培训的成本要有员工来承担，企业负责特殊培训的成本。3.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是U

39、 /U。 A.案例讨论法 B.角色扮演法 C.操作示范法 D.视听法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。4.能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是U /U。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.情感承诺（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 A 项，工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；C 项，组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度；D

40、项，情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。5.完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的U /U。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构（分数：1.00）A.B.C. D.解析：6.货币工资与实际工资的差别取决于U /U。 A.劳动者技能水平 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。7.体力劳动强度的分级标准不包括U /U。 A.劳动时的氧气消耗 B.能量

41、消耗 C.心理指数 D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 体力劳动强度的分级方法为：根据劳动时的氧气消耗划分；根据能量消耗划分；根据劳动时一些生理指标变动情况划分；根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分；根据劳动强度指数划分。8.在我国法律体系中，劳动法属于U /U的重要组成部分。 A.社会法 B.公法 C.私法 D.行政法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。9.通常情况下，由企业提供的重要福利项目不包括U /U。 A.国家法定节假日和带薪年假 B.社会保险费用

42、C.服务费用 D.发放基本工资（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 企业提供的福利项目主要包括：社会保险；法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；住房公积金；收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。10.人力资源管理产业模式的主要特点是U /U。 A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等 B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等 C.以劳动关系的协调为主 D.给员工更多的

43、自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬（分数：1.00）A.B.C. D.解析：11.工作方法研究包括过程分析、作业分析和U /U。 A.工作分析 B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 工作研究包括方法研究和时间研究两项技术，其中方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。12.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是U /U。 A.同事 B.相关部门的员工 C.外聘专家 D.管理人员（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的人通常都是管理人员。选项 D符合题意；其余选项不符合题意。13.关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是U /U。 A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的 B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的 C.人力资源管理是在 20世纪 70年代以后开始出现的 D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 B 项，在 20世纪初，人事管理随着社会工业化的出现与发展应运而生。人力资源管理是在20