劳动合同与社会保险法律制度(四)及答案解析.doc

《劳动合同与社会保险法律制度(四)及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同与社会保险法律制度(四)及答案解析.doc（27页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、劳动合同与社会保险法律制度(四)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B多项选择题/B(总题数：42，分数：94.00)1.根据劳动合同法，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.违反劳动纪律 C.严重违反用人单位规章制度 D.被依法追究民事责任（分数：4.00）A.B.C.D.2.根据劳动合同法，有_情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。 A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

2、原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（分数：2.00）A.B.C.D.3.根据劳动合同法，有_情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬（分数：2.00）A.B.C.D.4.根据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款_。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件 D.试用期限（分数：2.00）A.

3、B.C.D.5.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是_。 A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.法定节假日 D.法律、行政法规规定的其他情形（分数：2.00）A.B.C.D.6.下列劳动合同无效或者部分无效的是_。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.要求劳动者履行保密义务的（分数：2.00）A.B.C.D.7.根据劳动

4、合同法的规定，下列对保密义务的表述中，正确的有_。 A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务 C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员（分数：2.00）A.B.C.D.8.根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法中正确的有_。 A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.9.2011 年，甲公司注册登记成立后，

5、经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形中不符合劳动合同法规定的有_。 A.劳动合同约定试用期为 1 年 B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管（分数：2.00）A.B.C.D.10.下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有_。 A.劳动合同期限届满 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D.

6、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的（分数：2.00）A.B.C.D.11.下列各项中，属于劳动合同终止的法定情形的有_。 A.劳动合同期满的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（分数：2.00）A.B.C.D.12.不列各项中，属于劳动合同期满、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有_。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

7、能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（分数：2.00）A.B.C.D.13.根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有_。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生育政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议（分数：2.00）A.B.C.D.14.劳动合同是否有效由有关机构确认，下列机构中，有权确认劳动合同无效的机构有_。 A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动局（分数：2.00）A.B.C.D.15.对于因工作性质或生产特

8、点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。这些适当的方式包括_。 A.集中工作 B.集中休息 C.轮休调休 D.弹性工作时间（分数：2.00）A.B.C.D.16.一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金；但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括_。 A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B.劳动者严重失职，

9、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（分数：2.00）A.B.C.D.17.职工有规定情形的，不得享受当年的年休假。这些情形包括_。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的（分数：2.00）A.B.C.D.18.根据劳动合同法的规定，除劳

10、动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有_。 A.自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 12 年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 11 年，孙某距法定退休年龄还有 8 年 C.自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D.自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜

11、任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.19.根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有_。 A.医疗期内不得解除劳动合同 B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿（分数：2.00）A.B.C.D.20.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有_。 A.公平原则 B

12、.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则（分数：2.00）A.B.C.D.21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有_。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄（分数：2.00）A.B.C.D.22.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议（分数：2.00）A.B.C.D.23.社会保险基金的资金来源包括_。 A.用人单位缴纳 B.个人缴纳 C.社会捐赠 D.财政补助

13、（分数：2.00）A.B.C.D.24.下列社会保险中，资金来源不仅包括用人单位缴纳，也包括个人缴纳的有_。 A.基本养老保险 B.失业保险 C.基本医疗保险 D.生育保险（分数：2.00）A.B.C.D.25.根据社会保险法律制度的规定，职工基本养老保险费的征缴范围包括_。 A.公务员和参照公务员管理的工作人员 B.无雇工的个体工商户 C.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 D.实行企业化管理的事业单位及其职工（分数：2.00）A.B.C.D.26.下列个人收入应计入职工基本养老保险缴费工资基数的有_。 A.工资 B.用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿 C.津贴 D.劳动保护费（

14、分数：2.00）A.B.C.D.27.下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围的有_。 A.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 B.应当由第三人负担的医疗费用 C.在境外就医的医疗费用 D.封顶线以上的医疗费用（分数：2.00）A.B.C.D.28.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有_。 A.医疗期间最长为 2 年 B.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月 C.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 D.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的为 12 个月（分

15、数：2.00）A.B.C.D.29.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，可以用于_。 A.劳动能力鉴定 B.工伤预防的宣传、培训 C.投资运营 D.兴建或者改建办公场所（分数：2.00）A.B.C.D.30.根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有_。 A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 D.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（分数：2.00）A.B.C.

16、D.31.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有_。 A.治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费) B.康复性治疗费 C.辅助器具装配费 D.停工留薪期工资福利待遇（分数：2.00）A.B.C.D.32.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，下列费用中应由用人单位支付的有_。 A.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 B.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（分数：2.00）A.B.C.D.33.

17、根据社会保险法律制度的规定，下列失业人员中，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有_。 A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的失业人员 B.用人单位解除劳动合同的失业人员 C.用人单位开除、除名和辞退的失业人员 D.已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员（分数：2.00）A.B.C.D.34.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有_。 A.重新就业 B.应征服兵役 C.醉酒或者吸毒 D.享受基本养老保险待遇（分数：2.00）A.B.C.D.35.下列费用中不得从生育保险基金中支付的有_。 A.因医疗事

18、故而发生的医疗费用 B.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用 C.婴儿所发生的各项费用 D.实施人类辅助生殖术所发生的医疗费用（分数：2.00）A.B.C.D.36.下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有_。 A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户 C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费 D.用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可以申请人民

19、法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费（分数：4.00）A.B.C.D.37.我国现有社会保险项目中，由参保单位和参保个人共同缴费组成的有_。 A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险（分数：2.00）A.B.C.D.38.根据社会保险法律制度的规定，下列项目应计入基本养老保险个人缴费工资基数的月平均工资有_。 A.工资、奖金 B.津贴、补贴 C.用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费 D.用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用（分数：4.00）A.B.C.D.39.职工基本养老保险享受

20、条件包括_。 A.连续工作满 30 年 B.达到法定退休年龄 C.累计缴费满 15 年 D.年收入不超过当地社会平均工资的 3 倍（分数：2.00）A.B.C.D.40.职工基本养老金的支付水平确定的因素包括_。 A.个人累计缴费年限 B.个人工作年限 C.缴费工资和当地平均工资 D.城镇人口平均预期寿命（分数：4.00）A.B.C.D.41.关于基本养老保险基金的支付，下列说法中正确的有_。 A.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金，所需资金从基本养老保险基金中支付 B.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可

21、以全部领取上述保险金 C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付（分数：2.00）A.B.C.D.42.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。下列人员中的个人缴费部分，由政府给予补贴的有_。 A.享受最低生活保障的人 B.丧失劳动能力的残疾人 C.低收入家庭 60 周岁以上的老年人 D.低收入家庭中未成年人（分数：4.00）A.B.C.D.二、B判断题/B(总题数：6，分数：6.00)43.劳动合同可以约定试用期，

22、试用期最长不得超过一年。（分数：1.00）A.正确B.错误44.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前 30 日通知劳动者，解除劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误45.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误46.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前 30 日通知劳动者后，解除劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误47.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解

23、、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（分数：1.00）A.正确B.错误48.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（分数：1.00）A.正确B.错误劳动合同与社会保险法律制度(四)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B多项选择题/B(总题数：42，分数：94.00)1.根据劳动合同法，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.违反劳动纪律 C.严重违反用人单位规章制度 D.被依法追究民事责任（分数：4.00）A. B.C. D.解析：解析 用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：劳动者在试

24、用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。2.根据劳动合同法，有_情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。 A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由

25、用人单位另行安排的工作 C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

26、变更劳动合同内容达成协议的。3.根据劳动合同法，有_情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析 在试用期内，劳动者应当提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。4.根据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款_。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动保护和劳动条件 D.试用期限（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居

27、民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是_。 A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.法定节假日 D.法律、行政法规规定的其他情形（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康

28、和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。6.下列劳动合同无效或者部分无效的是_。 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.要求劳动者履行保密义务的（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排

29、除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。7.根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述中，正确的有_。 A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务 C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员（分数：2.00）A. B. C.D.解析：解析 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

30、员。竞业限制期限不得超过 2 年。8.根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法中正确的有_。 A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前 3 天通知用人单位。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。9.2011 年，甲公司注册登

31、记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形中不符合劳动合同法规定的有_。 A.劳动合同约定试用期为 1 年 B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管（分数：2.00）A. B.C.D. 解析：解析 试用期最长为 6 个月。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有_。

32、 A.劳动合同期限届满 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的（分数：2.00）A.B. C. D.解析：解析 下列情形之一中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

33、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。另外，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。11.下列各项中，属于劳动合同终止的法定情形的有_。 A.劳动合同期满的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 劳动合同终止的法定情形包括：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

34、者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。12.不列各项中，属于劳动合同期满、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有_。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同

35、，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。13.根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有_。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生育政策

36、发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议（分数：2.00）A. B. C.D.解析：解析 劳动争议的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。14.劳动合同是否有效由有关机构确认，下列机构中，有权确认劳动合同无效的机构有_。 A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动局（分数：2.00）A. B. C.

37、D.解析：解析 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。15.对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。这些适当的方式包括_。 A.集中工作 B.集中休息 C.轮休调休 D.弹性工作时间（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：16.一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金；但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位

38、解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括_。 A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：17.职工有规定情形的，不得享受当年的年休假。这些情形包括_。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 C.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计

39、 3 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：18.根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有_。 A.自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 12 年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 11 年，孙某距法定退休年龄还有 8 年 C.自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

40、从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D.自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同（分数：2.00）A. B. C.D.解析：解析 连续订立 2 次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；连

41、续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。19.根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有_。 A.医疗期内不得解除劳动合同 B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 病假工资或疾病救

42、济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。20.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有_。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则，(2)公平原则，(3)平等自愿原则，(4)协商一致原则，(5)诚实信用原则。21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有_。 A.劳动合同期满 B.用人单位

43、决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。22.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议（分数：2.00）A. B. C.

44、 D. 解析：解析 劳动仲裁的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。23.社会保险基金的资金来源包括_。 A.用人单位缴纳 B.个人缴纳 C.社会捐赠 D.财政补助（分数：2.00）A

45、. B. C.D. 解析：解析 社会保险基金中既有用人单位和个人缴纳的保险费，也有国家财政给予的补助。24.下列社会保险中，资金来源不仅包括用人单位缴纳，也包括个人缴纳的有_。 A.基本养老保险 B.失业保险 C.基本医疗保险 D.生育保险（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 生育保险是由用人单位缴费和政府补贴建立的基金。25.根据社会保险法律制度的规定，职工基本养老保险费的征缴范围包括_。 A.公务员和参照公务员管理的工作人员 B.无雇工的个体工商户 C.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业 D.实行企业化管理的事业单位及其职工（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析

46、 公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。26.下列个人收入应计入职工基本养老保险缴费工资基数的有_。 A.工资 B.用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿 C.津贴 D.劳动保护费（分数：2.00）A. B.C. D.解析：解析 缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。27.下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围的有_。 A.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 B.应当由第三人负担的医疗费用 C.在境外就医的医疗费用 D.封顶线以上的医疗费用（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析