【公务员类职业资格】黑龙江省公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷11及答案解析.doc
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1、黑龙江省公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷 11 及答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.你是领导,让你和一位老同志一起工作,老同志比较有威信,工作经验也很丰富,但在工作过程中。老同志不服管教。你怎么办?(分数:2.00)_2.假如你是公司的领导,你有一个工作能力很强的下属,但他和其他同事关系不好。其他同事对他颇有微词,作为部门领导,你会怎么处理这件事?(分数:2.00)_3.城管部门近期工作量增多压力大,工作人员加班的情况也相应地有所增多。但在安排调休时,却优先安排已婚人员,这使其他未婚人员感到不满。如果你是城管队长,面对这种情况。你
2、该如何处理?(分数:2.00)_黑龙江省公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷 11 答案解析(总分:6.00,做题时间:90 分钟)一、面试问答(总题数:3,分数:6.00)1.你是领导,让你和一位老同志一起工作,老同志比较有威信,工作经验也很丰富,但在工作过程中。老同志不服管教。你怎么办?(分数:2.00)_正确答案:(正确答案:每一个领导者都希望自己的下属对自己忠心耿耿、对工作兢兢业业,能够为自己提出建设性的意见,成为自己的左膀右臂。如何能够根据不同下属的不同特点进行有个性化的领导是领导力的一个重要组成部分。在单位有一位威信高、工作经验丰富的老同志,对于我而言,如何用人之长,同时赢得他的认
3、可是我应该思考的问题。 老同志不服管,说明自己对下属的管理方式存在问题,可能是日常的工作安排不合理,没能做到人尽其才,导致老同志不能充分发挥其才能,也可能是平常在与下属的相处中,缺乏领导技巧,使老同志对我的领导能力产生怀疑,还可能是自己工作能力有限,不能给老同志有效地指导,导致在下属面前缺乏权威。 因人制宜,适当放权。针对老同志工作经验丰富、威信度高的特点,适当地给老同志一定的平台和工作机会,能够让他带领其他同事共同完成工作,这是一个领导应该具备的容人的肚量,所以我会适当根据单位的情况,做好放权工作,当然在工作完成后也要把好关,做好验收工作。对于老同志表现优秀的地方,要给予肯定和表扬,以此来赢
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